Rehefa milalao ny Boss ny Boss
Raha toa ianao ka niasa ho an'ny mpitantana iray izay mamibatra fialantsasatra na, izay manaja ny olona amin'ny fenitra samihafa momba ny fandraisana andraikitra sy ny fampisehoana, dia azonao ny manimba ny fitondran-tena.
Tamin'ny tranga iray, ny mpikarakara dia nahatsikaritra fa mpiasa iray no "kintana" tao amin'ny vondrona, nanandratra fiderana ho an'ny daholobe azy ary niantoka fa izy dia tafiditra tamin'ny tetikasa hita maso sy manan-danja indrindra. Io fitsaboana kintana io dia nahatonga fihetseham-po henjana tamin'ireo mpiasa hafa ary matetika no notondroina rehefa nifanakalo hevitra momba ny zavatra tiany hiasa ho an'ilay mpitantana. Raha tokony hanintona talenta, dia niady ny olona tao amin'ny ekipany ny mpitantana.
Amin'ny toe-javatra iray hafa, ny mpitantana dia mamaritra matetika ny fanoloran-tenany amin'ny fiantohana sy ny fitakiana ny fandraisana andraikitra amin'ny vokatra, nefa dia nanala fialantsiny matetika ary nanitatra ny tetikasa ho an'ny mpiasa iray izay toa nanana opera savily tsy misy fiafarana teo amin'ny fiainany manokana. Vokatr'izany, tsy dia nisy dikany loatra na fanoloran-tena ho an'ny tompon'andraikitra.
Tao anatin'ny tranga iray hafa, nisy mpitantana iray nanambara mazava tsara fa ireo izay nahomby tamin'ny ekipany dia ireo nanampy azy ara-politika . Raha tokony hifantoka amin'ny olana sy ny fanamby eo amin'ny toeram-piasana izany, dia nanamboatra siramamy ny lalao ara-politika izay nokasaina hampiarahina aminy.
Ny fametrahana fitsipika maro samihafa ho an'ny mpiasa samihafa dia ny fanoherana ny fahamarinana ary mamorona marary, mahantra ara-moraly ary ambany noho ny fahaiza-manao tsara indrindra manerana ny ekipa.
Ny atao hoe fitoviana eo amin'ny toeram-piasana
Rehefa mifandray amin'ny mpiasa ianao dia mifantoka amin'ny fiatrehana ireo fanamby eo anoloan'izy ireo.
Mahatsiaro hohajaina, mikarakara, ary mampitombo ny fitokisana aminao amin'ny maha mpitantana azy. Raha tokony hifantoka amin'ny filalaovana lalao na ny toetrany iray, ny mpiasa dia mifantoka amin'ny fiatrehana ny tanjon'ny tsirairay sy ny vondrona.
Rehefa mitondra ny hafa ianao, dia misy zavatra roa mitranga. Ny mpiasanao dia manamarika sy manaja anao noho izany. Ny lazanao ho amin'ny filalaovana tsara dia manamafy ny finoany anao. Faharoa, ny olona izay hitanao fa tsara dia hamaly hatsaram-panahy. Mampianatra amin'ny alàlan'ny hetsika ataonao ianao ary maneho ny fitondrantenan'ny "fahamarinana" ao amin'ny toeram-piasana.
Ny fomba hahamendrika ny mpitantana
Ny mpitantana tsara dia iray izay mitahiry ny olona rehetra atrehiny amim-panajana sy amim-pahamarinana. Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy amin'ny fambolena ny lazanao ho an'ny rariny:
- Ny fitsipika volamena. Tadiavo ny olona rehetra atrehinao araka izay tianao hatao.
- No favorites. Ny mpitantana izay mahitsy dia tsy mamindra fo. Tsy manome na inona na inona ny asa tsara na ny asa ratsy rehetra ianao, noho ny fahatsapanao azy ireo. Manao azy ireo ho toy ny olona tsy manam-paharoa izy ireo.
- Aza manararaotra. Rehefa mendrika ianao dia tsy manararaotra ny hafa mifototra amin'ny toeranao amin'ny maha mpitantana anao. Tsy mitondra olona tsy ara-drariny fotsiny ianao satria fotsiny hoe afaka ary afaka miala amin'izany.
- Modely ireo fitsipika sy fitondrantena. Rehefa manaraka ny fitsipika ianao ary mampihatra izany amin'ny olona rehetra, dia marina ianao. Ataovy azo antoka fa ampiharinao amin'ny tenanao izy ireo. Ny "ataonareo" dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny "lazao", na ny olona tsy matoky anao.
- Hanova ny fitsipika. Raha tsapanao fa tsy ara-drariny amin'ny olona na vondrona ny fitsipika, dia miezaha hanana herimpo hanova ny fitsipika. Aoka ho azo antoka fa ny antony mahatonga anao hiova dia ny hampitombo ny fahamendrehana, fa tsy ny hanamarinana ny vokatra mety ho tsara kokoa ho an'ny tiany. Ataovy azo antoka fa ampiharina amin'ny rehetra ny fitsipika vaovao.
- Eritrereto ny fiantraikany amin'ny hafa. Rehefa manendry asa ianao, ohatra, eritrereto raha manao izany ianao, nefa koa diniho ny fomba hahafantaran'ny hafa azy. Raha manana fitsipika ianao fa ny olon-drehetra ao amin'ny orinasa dia tsy maintsy mandoa 20 dolara isam-bolana ho an'ny kafe ifampizarana ao amin'ny efitrano fatoriana, eritrereto ny mpitambolam-bolam-panorenana izay $ 20 dia farafaharatsiny ary momba ny kaontina izay tsy misotro kafe. Iza no mahakasika ity fitsipika ity ary marina izany?
- Aoka ianao ho marin-toetra. Aoka ho marin-toetra amin'ny mpiasa ianao. Lazao azy ireo ny antony anaovan-javatra tahaka izao. Lazao azy ireo ny antony nanaovana ny dingana voafaritra. Lazao azy ireo ny zavatra tsy azonao lazaina azy ireo, fa raha tsy misy antony iray tsy azonao atao. Rehefa marin-toetra amin'izy ireo ianao dia manaja azy ireo toy izany koa. Tsy milaza azy ireo ianao fa noho izy ireo tsy tompon'andraikitra tsy mendrika ny fampahalalam-baovao. Ary aoka ho marina amin'ny tenanao koa. Jereo ny antony anaovanao ny zavatra ataonao sy ny fomba fiainanao.
The Bottom Line
Ny fanomezam-boninahitra dia manan-danja amin'ny fahombiazanao amin'ny maha mpitantana azy ary tsy manimba ny fahamendrehana haingana kokoa noho ny laza lazain'ny fialam-boly na ny fifampiresahana amin'ny olona amin'ny fototra tsy mifanaraka. Mahaiza mandanjalanja ary atolory ny fomba andraisanao asa, manolotra fiderana ary mizara fanehoan-kevitra. Ny tombotsoa amin'ny fambolena ny lazany ho mpitantana izay mifandray amin'ny olona amin'ny fomba mahitsy dia tsy voavidy.
Navoakan'i: Art Petty