Amin'ny toe-javatra faran'izay ratsy indrindra, ny fifindran'ny asa sy ny fahafinaretana dia mety hitarika fikarohana tsy nokaramaina na tsy ilaina - mety ho voatifitra ny olona noho ny fifandraisana eo amin'ny toeram-piasana na voatery mametra-pialana noho ny fifandraisana iray tsy mety.
Izany dia milaza fa misy ny fifandraisana amin'ny birao. (Mangataha fotsiny amin'i Bill sy Melinda Gates, izay nihaona tamin'ny asany.) Raha jerena ny fotoana lanin'ny olona any am-piasana, dia tsy mahagaga raha mety hiteraka korontana na hianjady ny olona.
Raha misy mpiara-miasa aminao ny fifandraisanao vaovao dia ataovy azo antoka fa tsy manelingelina ny fiainanao ny toeram-piompiana an-tsokosoko - na ny hafa manan-danja hafa! Ireto ny toro-hevitra tsara indrindra azontsika, miaraka amin'ny fampidirana an'i Peter Handal, ny filoha, ny CEO, ary ny filohan'ny Dale Carnegie Training.
Torohevitra momba ny fikarakarana fiarahabana
Aoka ho tena, tena azo antoka. Alohan'ny hidiranao amin'ny fifandraisana dia tadidio fa tena zava-dehibe izany. Moa ve ianao mifamatotra amin'ny tetikasa mahery vaika izay mitaky ny alin'ny alakamisy any am-piasana na miara-misakafo amin'ny mpampiasa iray, sa manana fifandraisana izay mihoatra ny birao ve ianao? Ataovy azo antoka fa fantatrao ny valin'io fanontaniana io alohan'ny hanombohana fifandraisana am-pitiavana.
Jereo ny politikan'ny orinasa . Raha vao mifandray amin'ny mpiara-miasa iray ianao - na, tsara kokoa, alohan'ny hanombohana ny fifandraisana - mamaky ny politikan'ny orinasa momba ny fiarahan'ny mpiara-miasa.
Maro ireo orinasa madinika sy madinika no manana lalàna mafy sy haingana amin'ny fifandraisana eo amin'ny mpiara-miasa. Raha manohitra ny fitsipika ianao dia mila manontany tena hoe: "Mendrika ve izany?" Ary, raha mahazo alalana ny fifandraisana, dia mitandrema ary miomana amin'ny vokadratsy. Miankina amin'ny orinasa, ny departemantan'ny loharanon-tseraseranao manokana dia mety ilainao ny manasonia fifanekena, mampahafantatra mpiandraikitra na mpiara-miasa, na manaraka fitsipika na fitsipika hafa.
Manaova pensilihazo sy professionalism . Aza avela hifanaraka amin'ny toetra sy ny fahombiazan'ny asanao ny fifandraisana amam-pitiavana. Tsipika ambany: Tsy voatery hitazona anao ny fifandraisanao, fa tsy te hampiseho azy fa tsy mampahazo aina ny mpiara-miasa aminao. Plus, raha misy porofo fa misy fiantraikany eo amin'ny asa eo amin'ny toeram-piasana, ny iray na ny roa aminareo dia mety hangatahana hampitsahatra ny fiainam-pirahalahiana na, mbola ratsy kokoa aza, dia hahita asa hafa.
Ankoatra ny fanalavirana ny fampisehoana ampahibemaso ao amin'ny birao dia tsarovy koa fa mety hiara-hiady ny mpiara-miasa. Tsy tianao ny hiheveran'ny mpiara-miasa aminao hoe: "Mifanaraka amin'ny planin'i Jose fotsiny ny fiarahan'i Joanne noho ny fiarahan'izy ireo." Aza miara-mipetraka na mifankatia amin'ny fivoriana, miara-misakafo isan'andro, na manao zavatra amin'ny ankapobeny. Ary, aza mandefa mailaka manokana mampiasa ny kaontinao momba ny asa.
Aza avela hifanerasera amin'ny olona any amin'ny toerana ambony na ambany . Ny politikan'ny birao sy ny ambaratongam-birao dia tokony ho ambony indrindra, indrindra rehefa mahakasika ny fiarahamonina. Ny fisafidianana ny fifandonana amin'ny mpiara-miasa iray - indrindra fa ny iray amin'ny ambaratonga hafa dia mety hisy fiantraikany be eo amin'ny karamanao na ny hetsika ao amin'ny orinasa misy anao. Ny tsara indrindra azonao atao dia ny misoroka ireo olona izay miara-miasa aminao.
Vonjeo ny tovovavy amin'ny birao . Na manao ahoana na manao ahoana ny fihetseham-ponao, dia tsy tokony hisy fanehoam-pitiavana eo am-piasana. Mitodiha amin'ny fihetsika matihanina mitovy amin'ny hafa manan-danja eo amin'ny toeram-piasana izay mety amin'ny mpiara-miasa hafa. Midika izany fa tsy mitazona tanana, tsy manoroka, tsy misy anaram-pianakaviana malala, ary azo antoka fa tsy misy fanakambanana liaisons.
Adiresy adiresy ora manaraka . Aza miady na mifamaly amin'ny asany. Ny tsy fitovian-kevitra rehetra dia tokony hodinihina ivelan'ny birao.
Mieritrereta ho an'ny ratsy indrindra . Mifandraisa amin'ny fanombohan'ny fifandraisana amin'ny fomba hiatrehanao ny mety hipoitra. Aza hadinoina na oviana na oviana ny fikarakarana. Tsy ny anao sy ny namanao ihany no tafiditra, fa ny birao manontolo sy ny hoavin'ny politika mampiaraka amin'ny orinasa. Ary, raha manapa-kevitra ianao fa ny iray - na ny roa - dia mila mandroso, ataovy izany amin'ny fepetrao.
Manomboha fikarohana asa alohan'ny tsy maintsy ataonao ary aza omenao ny fitiavanao ny fiainana ho toy ny antony handao anao rehefa tafatafa ianao.
Eritrereto ny mamela ilay orinasa. Raha toa ka lasa matotra ny fifandraisana, dia tokony hihevitra ny mambra vaovao ivelan'ny orinasa ny mpikambana iray.
Read More: Rule Five ho an'ny Romance Office