Ny fomba fiasa ara-pananahana dia afaka manamboatra ny orinasa
Mpampianatra Tulane Arthur Brief sy ny mpiara-miasa Suzanne Chan-Serafin, Jill Bradley sy Marla Watkins dia nandinika ny fanadihadiana vao haingana sy ny literatiora ary tsy nahita firy momba ny vokatry ny fitafy sexy sy ny fitondran-tena amin'ny asa.
(Ny ankamaroan'ny fikarohana dia nianatra momba ny fanorisorenana ara-pananahana .) Noho izany dia nitarika ny fianarany manokana izy ireo izay hiseho any amin'ny fivoriambe Academy of Management.
Ny fandinihana dia nitady handinika raha ny fiakanjonan'ny firaisana ara-nofo sy ny firaisana ara-nofo dia niantraika tamin'ny asa nataon'ireo vehivavy - ary hitan'ireo mpikaroka fa nanao izany izy ireo.
Araka ny voalazan'ny lahatsoratra ao Etazonia Today, "tamin'ny fianarana voalohany ny hamaritana ny voka-dratsin'ity fitondrantena ity, dia nilaza ny 49% tamin'ireo mpianatra nahazo ny tovovavy MBA tamin'ny taona 2015 tao anatin'ny fanadihadiana iray izay niezahan'izy ireo nandroso tamin'ny asa aman-draharahany tamin'ny indraindray dia nahatratra iray farafaharatsiny amin'ny fitondran-tena 10, anisan'izany ny famakiana ny tongony mihantsy fihantsonana na miankina amin'ny latabatra ahafahan'ny lehilahy manopy ny akanjon'izy ireo. "
Ny vokatry ny fanao amin'ny fitondran-tena sy ny akanjo fitafy
Hitan'ireo mpikaroka fa ireo vehivavy izay nilaza fa tsy nanao firaisana ara-nofo tahaka izany mihitsy izy ireo dia nahazo salan'isa telo.
Vehivavy nanambara fa nanao firaisana ara-nofo izy ireo ary nanao firaisana ara-nofo mahakasika ny firaisana ara-nofo dia nahazo tombony roa monja.
Ny vehivavy izay tsy nanao ny firaisana ara-nofo dia nahazo, tamin'ny ankapobeny, tamin'ny $ 75,000 ka hatramin'ny $ 100,000 ny tahan'ny fidiram-bola; Ireo vehivavy izay nahazo izany, tamin'ny antsasany, $ 50,000 hatramin'ny $ 75,000.
Na dia vaovao aza ireo vokatra ireo ary mety tsy haneho ny vokatry ny fikarohana fanampiny ny fianarana dia mitongilana noho ny antony roa.
Voalohany, ny isan-jaton'ireo vehivavy manaiky fa nanao fihetsika mamoafady tahaka ny fandefasana mailaka maimaim-poana na risque; Milaza amin'ny mpiara-miasa iray fa "mafana" izy ary manantitrantitra ny maha-lahy sy maha-vavy azy rehefa miasa amin'ny fomba akanjo, fitenenany ary ataony. Faharoa, ny fiantraikany ratsy eo amin'ny fitondrantena eo amin'ny vehivavy dia midika ho fahatsapana ny fahatsapana nataonay nandritra ny taona maro.
Vao haingana, tao amin'ny biraon'ny varotra iray, tovovavy iray mitaingin-tsoavaly ambany rihan'antoka sady somary fohy, marevaka, marevaka ny tendron-pirahalahiana hanala ny ordinaterany. Ny antsasaky ny lamosiny dia naseho tamin'ny birao manontolo, ary ny olona manodidina ny efitranony dia nibanjina ny masony. Ny fidiranay dia nahatonga ny maro hanalavitra ny fanehoan-kevitra meloka ary ny rehetra dia somary menatra.
Tao amin'ny birao iray hafa, nisy mpangataka iray ho an'ny toeran'ny manampahefana dia nanontany anay hoe nahoana ny tovovavy maromaro no nanao ny asany mba hiasa. Nisy mpikarakara vao haingana, tonga tao amin'io birao io ihany, nanatona ahy ary nanolo-kevitra fa ny fitsipika akanjo dia ho tsara hevitra. Sanganehana izy nitondra mpividy tao amin'ny biraony.
Adihevitra Recommended to Address Sexual Behavior and Dress Sexy at Work:
Individual
Ankehitriny, ny voka-dratsin'ny herisetra ara-nofo sy ny fitafy am-pitiavana amin'ny asa dia efa naseho, raha olo-malaza ianao, jereo ny fomba fitafinao hahomby amin'ny asanao.
Ireo tetezana izay mihidy sy maneho ny fijanonana dia any amoron-dranomasina na ao amin'ny klioban'ny dihy.
Raha tsy mahazo aina ianao, ka mibanjina ny tongotrao, ny sombin-tsakafo dia fohy loatra ny akanjonao ho an'ny asa. Tankina eo amin'ny tora-pasika na ao amin'ny efitrano fanatanjahantena ny tendron-tank.
Fomba anehoana fiakanjo hafa, raha tsy manavakavaka ara-nofo, dia mbola tsy voatery hodinihina raha te hahita fahombiazana amin'ny asa ianao. Ny kapaoka na ny kapa aza dia tsy miasa ao amin'ny birao. Ankoatra ny fisian'ny loza voajanahary, (fametrahana loha, tendron-tsombona) izay te hijery marefo amin'ny tongotra miditra amin'ny sehatry ny asa matihanina?
Fahavetavetana, maloto, rendrarendra ary rovitra no manolotra sary iray izay tsy hahazoana fampiroboroboana velively ho anao. Na dia ny "olon-kafa rehetra" aza dia manao akanjo marevaka sy T-shirts, manao akanjo ho an'ny asa tianao hatao manaraka. Ireo mpandray fanapahan-kevitra dia hankasitraka ny ezaka ataonao hiakanjo matihanina .
Diniho ny fihetsikao rehefa miasa. Maniraka mailaka tsy mendrika ianao, mijery Internet tsy ara-dalàna, miantso ny olona mafana na mamy , maneho ny tsy fahaizanao mifehy tena, na manendry olon-kafa? Ny hetsika ataonao dia mety hanaparitaka ny asanao. Ireo olona izay mandray fanapahan-kevitra momba ny fampiroboroboana, ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, ary ny fananganana karama dia mijery ny fitondrantenanao.
Zavatra mitranga. Raha hitanao ny zavatra nataonao amin'ny iray amin'ireto fitaovana ireto, moa ve izy ireo ampy ho anao mba hahatonga ny fiovana ilaina ho an'ny fahombiazan'ny asa? Raha ny marina dia nalaina mivantana avy amin'ny fitondran-tena izay hitan'ny olona teo am-piasana ny fanambarana voamarika tao amin'ny fianarana Tulane.
Adihevitra Recommended to Address Sexual Behavior and Dress Sexy at Work:
Mpampiasa na mpitantana
Ny fikarohana efa voalaza dia manome anao ny fanazavana marina azonao ampiasaina mba hanatsarana ny fitondran-tena matihanina sy ny akanjo fitafy ao amin'ny biraonao. Raha misy olona avy amin'ny kolontsaina isan-karazany sy any amin'ny faritra samihafa ao amin'ny firenena dia samy hafa ny fomba fitafy mba hiasa, ny sexy dia mivoaka amin'ny ankapobeny.
Ny fitondrantena ara-piraisana ara-nofo dia mety hitondra fiampangana amin'ny fanorisorenana ara-piraisana ara-nofo na ny tontolo iainana feno fankahalana , noho izany dia manome anao, amin'ny maha mpampiasa anao, ny miresaka amin'ny akanjo sy fihetsika matihanina.
Manoro hevitra anao aho handray ireo fihetsika ireo.
- Ataovy azo antoka fa manana politika mifanaraka amin'izany ianao. Ilaina ny politika fanorisorenana ara-nofo . Tena ilaina ny fitarainana momba ny fitarainana. Ny politika tsy mifankatia dia manan-danja ary koa ny politikan'ny tsy fitiavan-tena. Ny fitsipiky ny fitarihana mpiasa izay manamarina ny fahaiza-manaony dia manome fanohanana fanampiny.
- Manorà fehezam- bonanjo iray izay tazonin'ny manampahefana sy mpanara-maso tsara anao. Tsy maintsy hampihatra ny politikany izy ireo raha toa ny mpiasan'ny tatitra ataon'izy ireo manao akanjo ara-batana na tsy ara-barotra amin'ny asany.
- Mitazona fotoam-pampianarana momba ny politika voatondro ao amin'ny teboka roa voalohany, indrindra indrindra mikasika ny inona ny fanorisorenana ara-nofo. Marianne Newton, mpiandraikitra ny HR ao amin'ny orinasa Dexter, MI, ReCellular, Inc, dia nanolo-kevitra hitazona ny fampisehoana lamaody amin'ny mpiasa mba hahafahan'ireo mpiasa mahita ny akanjo mety amin'ny fanaovana akanjo na akanjo ara-barotra.
- Mety mila miresaka mivantana amin'ny mpiasa izay manao firaisana ara-nofo. Ny mpandraharaha manana fifandraisana tsara amin'ny mpiara-miasa aminy, izay azon'ny mpiasa ao amin'ny Human Resources fanampiana, raha ilaina, dia afaka manondro ny olona ny fahadisoan'ny làlany. Ny fitondran-tena ara-nofo dia tokony hanitsy mba hitazonana ny kolontsaina eo amin'ny toeram-piasana izay mahafa-po ary tsy manelingelina ny rehetra.
Vao haingana, ny fitsarana tao Californie dia nahatsikaritra fa ny fitsaboana tsara kokoa amin'ny mpiasa iray, izay niarahan'ny lehiben'ny polisy, dia nahatonga fanenjehana ara-nofo ho an'ny mpiasa maro hafa. Ohatra iray hafa amin'ny antony, amin'ny maha mpampiasa anao, dia mila miresaka momba ny fihetsika tsy mendrika ianao. - Miomàna fa mety mila miresaka amin'ny olona tsirairay izay mandika hatrany ny fitsipika akanjo. Ny orinasa sasany dia mandefa mpiasa an-trano tsy mendrika. Ny hafa dia mampiasa hetsika fanenjehana mivoatra rehefa ilaina izany hampiharana ny politika.
Tiako ny hieritreritra fa ny fitsipi-poko akanjo maromaro an-dalam-pivoarana, miaraka amin'ny fampiofanana amin'ny inona ny fanorisorenana ara-pananahana na ny tontolo iainana feno fankahalana, dia handefa ny mpiasa an-tariby mazava momba izay mety amin'ny asa.
Ny fandalinana ny Tulane dia manamafy ny filàna sy ny asan-jiolahy ilaina amin'ny politikanao, indrindra ho an'ireo vehivavy mitady fahombiazan'ny asa. Ny fitondran-tena sy ny akanjo fitondra amin'ny asa dia tsy vitan'ny mpampiasa mpampihorohoro fotsiny. Ny fitondrantena ara-nofo sy ny akanjo fitondra amin'ny asa dia toa miseho amin'ny fiaramanidina manam-pahaizana maromaro ihany koa.