Fikambanana maro samihafa no miasa amin'ny asa "solosaina tsy milentika na oviana na oviana" satria manolotra fanompoana tsy tapaka amin'ny mpanjifany izy ireo. Ny fidiram-pandraisan'ny teknolojia 24/7 dia midika fa ny mpitarika dia 'miantso foana' hamaly fanontaniana avy ao anatin'ny fikambanana na avy amin'ny mpanjifa ivelany.
Noho ny fitarihana ireo mpitarika ireo fangatahana ireo sy fangatahana 24/7, dia ekena fa ny fifantohana sy ny fifehezana no manavaka ny mpandray anjara amin'ny peak ao amin'ny ezaka rehetra ataon'ireo mpiara-miasa aminy. Betsaka ny boky mahasoa efa nosoratana nandritra ny taona faramparany momba ny fampiroboroboana ny fahazarana sy ny fifantohana. Boky toy ny 'The Power of Habit' nataon'i Charles Duhigg, ' Mahaiza tsara amin'ny zavatra rehetra' avy amin'i Tony Schwartz sy 'Principle Progress' avy amin'i Teresa Amabile dia fanombohana tsara.
Ny mpitarika izay tsy mitsahatra mahatsiaro ho resy dia tsy hafa
Tamin'ny 2014, Ny Leadership Circle dia nitarika fikarohana niaraka tamin'ny mpitarika miavaka tany amin'ny firenena dimy manerana ny faritra Azia Pasifika. Ireo mpianatra nandray anjara tamin'ny fanadihadiana dia nahavaha ny fanombanana 360 degre ary nahavita vokatra tsara izay nomena azy ireo tao amin'ny dimy isan-jatony amin'ny tahirin-databatra izay nahatratra ny 95% tamin'ireo mpitarika an'arivony tao amin'ny tahiry. Mba hahafantarana izay nahatonga ireo mpitarika ireo ho tena niavaka, dia nifantoka tamin'ny fisintonana ny fomba fisainana anatiny sy ny fahazarana isan'andro izay nampiasan'ireo mpitarika tao an-trano, talohan'ny asa, ary na tamin'ny faran'ny herinandro aza.
Ny vokatr'izany dia nahatsikaritra ny fomba nanolotr'ireo mpitarika ireo fahaiza-mitarika matanjaka toy izany ary ny fomba amam-panafahana azy ireo amin'ny toetrany. Ireo mpitarika ireo dia nahatsikaritra fa ny fandefasana andavanandro amin'ny fitarihana an-tsitrapo, miaraka amin'ny fahazarana efatra isan'andro, dia nahafahan'izy ireo nanamaivana ny fahatsapana ho tezitra, hampivelatra ny fahaiza-mitarika mahay, ary hanao fandrosoana isan'andro amin'ny fanatrarana ny tanjon'izy ireo.
Ny fametrahana ny fikasana isan'andro sy ny fandinihina ny fanampim-panafody dia tsy mampaninona
Ny fandalinanay dia nampiseho fa ireo mpitarika mahomby ireo dia tonga tamin'ny fomba samihafa tamin'ny dingana mitovy ary mitovitovy fisaintsainana / fanontaniana momba ny famolavolana. Isaky ny mialoha ny fanombohana ny asa dia nametraka fanontaniana dimy manan-danja izy ireo:
- Amin'ny maha mpitarika ahy, inona no ilana ahy indrindra?
- Inona avy ireo tetikasa manan-danja mila ampiharina androany / amin'ity herinandro ity / amin'ity volana ity / amin'ity taona ity?
- Ahoana no ahafantarako ny fotoako ampiasaina amin'izao fotoana izao?
- Amin'ny maha-mpitarika ahy, iza no hiezahako hivoatra androany?
- Amin'ny maha-mpitarika ahy, ahoana no ahazoako antoka fa tsy mpikomy aho?
Tamin'ny fiafaran'ny andro, dia naka 5-15 minitra ireo mpitarika tao amin'ny fianarantsika mba hijery ny ezaka nataon'izy ireo tamin'io andro io ary nahamarika ny fandrosoan'ny fandrosoana. Ny fampiasana ny fifehezana ny famerenana amin'ny hariva dia nahatonga azy ireo 'hitsangana noho ny tabataba' amin'ny toetran'ny fitarihana ambony indrindra ary hamerina hijery tsara ny fomba 'nanehoany' azy ireo ho mpitarika nandritra io andro io. Ny mpitarika sasany tao amin'ny fianarantsika dia nanoratra ny valintenin'izy ireo tao amin'ny diariny manokana, ny hafa kosa dia nandinika azy ireo, fa ny sasany dia nandanja ny ezaka nataony na ny fivoarany.
Fahafatesana efatra isan'andro:
- Manaova fanatanjahan-tena isan'andro mandritra ny 30 minitra fara-fahakeliny . Tsy hevitra vaovao izany, mazava ho azy fa ny mpitarika tsirairay ao amin'ny fianarantsika dia nahita fa ny andro tsy nampiharan'izy ireo, satria mpitarika tsy dia nahomby izy ireo ary nihoatra lavitra noho izany. Ny fanazaran-tena dia manome valizy famotsorana ho an'ny fiakaran'ny hafanana mandritra ny andro, ary koa ny fotoana ilaina amin'ny fisainana amin'ny hevitra sy paikady. Nilaza ny CEO iray any Auckland fa nandehandeha nandritra ny 35 minitra tamin'ny diany mivantana avy any amin'ny biraony izy isan'andro. Nandritra ny andro maromaro nifanentana dia nandeha an-tongotra tamim-pahavitrihana izy nandritry ny 60 minitra, mba hahazoana antoka fa niatrika ny ahiahiny izy talohan'ny nandehanany namakivaky ny varavarany.
- Aza manaiky mihitsy ny fanasana amin'ny fivoriana raha tsy efa voalahatra ny fandaharam-pivoriana . Farany, ny fanapahan-kevitra hotontosaina amin'ny fivoriana dia tsy maintsy aseho amin'ny fanasana. Fantatr'ireo mpitarika ireo fa ny fotoanany dia sarobidy ary mora ny mandany fotoana amin'ny fivoriana . Mpitarika iray any Sydney dia nilaza taminay fa rehefa nampihatra io fitsipika tsotra io niaraka tamin'ny ekipany mpitarika sy ny tatitra mivantana azy izy ireo, dia tafakatra 20% mahery ny fotoana niarahan'izy ireo! Vetivety dia nianatra ny mieritreritra ireo antony hanasana ireo mpitarika ambony ao amin'ny fivoriana sy hiomanana amin'ny fanaovana izany.
- Mazava amin'ny hoe iza no handany fotoana tsara amin'ny. Ny mpitarika dia hanana fangatahana foana amin'ny fotoanany ary matetika mahatsapa fa tokony hiteny eny amin'ny fangatahana rehetra ahitana fangatahana sosialy avy amin'ny olom-pantatra na namana avy amin'ny lasa lavitra. Ny fandalinantsika dia maneho ireo mpitarika miavaka dia tena miaro ny fotoana, indrindra amin'ny faran'ny herinandro. Mialona amin'ny fotoana ara-pivelomana ara-tsosialy izy ireo mba handany izany amin'ireo izay tena tian'izy ireo - ny fianakaviany sy ireo namany akaiky. Miaiky izy ireo fa loharanom-pahaizana kely ny fotoana ary miezaka ny tsy handany izany amin'ny fomba feno.
- Ny fotoana fandinihana dia fampiroboroboana ny fahaiza-mitarika. Mpanoratra sy mpihira malaza, Tim Ferris, dia manoritsoritra ny hasarobidin'ny olona rehetra nahomby nanadihady azy tao amin'ny podcast-n'izy ireo dia naneho fomba fanao mahazatra isan'andro. Ny fandalinana nataonay dia naneho koa fa ireo mpitarika izay nandinika isan'andro momba ireo lafiny manan-danja amin'ny fitarihana azy ireo dia azo inoana tokoa fa afaka manamaivana ny loharanom-pirahalahiana sy manamaivana ny fahombiazany manokana.
The Bottom Line:
Ny zava-misy dia ny mitaky ny fananarana na dia eo anelanelan'ny 10-20 minitra isan'andro aza ny fanaovana ny roa amin'ireo fampiharana ireo. Ireo mpitarika ao amin'ny fandaharanasa fikarohana dia nanamarika fa ny fampandrosoana ny fitarihana na ny fahamatorana dia mitranga mandritra ny fotoana maharitra amin'ny alalan'ny fianarana tsy tapaka, ny fitsapana hevitra, ny fihetsika fihetsika ary ny fandinihana ny fandrosoana. Ny valisoa azony dia tsy nitoka-monina fotsiny mba hanatsarana ny fahombiazan'ny fitarihana, nahavita nanamaivana ihany koa izy ireo fa navesatra.
Ankoatra ireo valisoa matihanina ireo, dia nilaza ireo mpitarika ireo fa nanomboka tamin'ny famolavolana drafitra isan'andro izy ireo, dia mionona amin'ny fiainany manokana, namana tsara kokoa ho an'ny vadiny, ary ray aman-dreny tsara kokoa ho an'ny zanany. Nanatsara ny fahasalamany ara-batana koa izy ireo ary nahafinaritra ny fananana olon-kafa nanandrana kokoa.
Mandritra ny fanatratrarana ny vokatra ara-barotra mafy.
Momba ny mpanoratra:
Bob Anderson no mpanorina sy filohan'ny "Leadership Circle" ary ny "Full Circle Group". Izy no mpanoratra ny "Mastering Leadership" navoaka tamin'ny 2015 tamin'ny Wiley.
Padraig O'Sullivan dia mpiara-miombon'antoka amin'ny Leadership Circle sy ny Lefitry ny Coaching ho an'ny Vondrona Faritra manontolo. Miorina ao Sydney izy no mpanoratra ny boky "Foreigner In Charge".