Tsy toerana izay niasanao, Izany no azonao atao.
Raha maro amin'ireo kandidà no atahorana amin'izany fomba izany, ny resadresaka fihetsika dia manome anao ny fahafahana mampiseho amin'ny mpampiasa iray mety ho tohin'ny antony maha-mety anao amin'ny asa.
Alefaso fotsiny amin'ny mpanadihady ny zavatra hataonao amin'ny toe-javatra iray, toy ny ao anaty tafatafa mivantana, ao anatin'ny resadresaka fitondran-tena ianao dia tsy maintsy mamaritra amin'ny antsipirihany ny fomba nandraisanao toe-javatra tamin'ny lasa. Inona no fomba tsara kokoa "hanoherana ny zavatrao?"
Amin'ny dinidinika amin'ny fitondran-tena dia azonao antenaina ny fanontaniana toy ny "Lazao ahy ny fotoana iray ..." na "Omeo ohatrao aho amin'ny fotoana ..." Fenoy ny banga amin'ny iray amin'ireo fahaiza-manao, fahalalana, na fahaiza-manaon'ilay Ny mpanadinadinika dia manandrana manamarina anao. Ohatra, raha ny fahaleovantenan'ny fifanoherana dia fitakiana tsy maintsy atao, ny fanontaniana dia mety hoe: "Lazao ahy ny fotoana roa tsy maintsy niasanao niaraka taminy." Raha manana traikefa amin'ny asa ianao dia afaka miresaka momba ny roa amin'ny mpiara-miasa aminao. Raha manadinadina ny asanao voalohany ianao dia afaka mifidy zava-mitranga iray izay nitranga nandritra ny fotoana niasanao tamin'ny tetikasan'ny vondrona na nandray anjara tamin'ny fanatanjahantena ekipa. Raha mbola milaza mazava ny zava-manahirana ianao dia asehoy ny dingana nataonao handaminana izany, ary ifanakalozy hevitra ny vokatra, dia tsy mampaninona ny zavatra niainanao.
Nahoana ny mpampiasa iray no hampiasa an'io fomba fiasa io?
Rehefa mangataka fanontaniana tsotra izy na tsy misy fanontaniana dia afaka mamaly mora kokoa amin'ny mpanadihady izay zavatra tiany ho ren'ilay kandidà. Ohatra, raha manontany anao izay hataonao raha toa ka manetsika tampoka ny fe-potoana amin'ny tetikasa iray ny mpanjifanao, dia azonao atao ny mamaly hoe mety ho mihoatra noho ny ilaina ianao.
Na izany aza, raha manontany izay nataonao tamin'ny lasa ny mpanadina iray mba hamita tetikasa mandritra ny fotoana fohy, dia tokony hanome ohatra iray tena izy ianao, izay manazava ny fomba nandaminanao ny zava-misy. Avy eo ilay mpanadinadinika dia afaka mangataka fanontaniana vitsivitsy mba hanamarina fa ny zavatra lazainao dia efa nitranga. Azonao atao, ohatra, izy manontany hoe firy ora maromaro no nandaniana ilay tetikasa ary raha faly amin'ny vokatra ny mpanjifany, na ny lanjany izay azonao raha miresaka momba ny tetik'asa ianao.
Miomana amin'ny fifanakalozan-kevitra momba ny fitondran-tena
Ny ampahany sarotra amin'ny tafatafa dia manomana izany. Voalohany, tsy maintsy mamaritra izay takian'ny mpampiasa. Vakio amin'ny alalan'ny famaritana ny asa. Raha toa ianao ka miara-miasa amin'ny mpandala ny mpampiasa azy. Diniho ny orinasa hianatra bebe kokoa momba izany. Ireto misy sasantsasany amin'ireo fahaiza-manao azon'ny mpampiasa atao:
- hafanam-po
- Fanapahan-kevitra
- Knowledge / Skills
- Leadership
- Ireo toetra manokana
- Building Building
- manovaova
- Communication
Aorian'izay dia tokony ho tonga ohatra avy amin'ny fomba nanehoanao ireo fahaiza-manao ireo. Afaka manomboka amin'ny famoahana fanontaniana izay mety hanontany anao ny mpanadina iray. Ireto misy lahatsoratra sasantsasany hanampy anao hanomboka. Samy manana fanontaniana samihafa avokoa izy rehetra ary ny sasany amin'izy ireo aza dia mametraka ny fanontaniana araka ny fahaiza-manaon'izy ireo:
Aorian'izay, mijery ny asa nataonao taloha, andramo ny hamaly ireo fanontaniana mifandraika amin'ny fahaiza-manao takian'ny asa. Ny fotoananao any am-pianarana dia toerana tsara hijerena ihany koa. Tahaka ireo nahazo diplaoma vaovao maro dia mety tsy hanana traikefa betsaka amin'ny asa an-tsitrapo ianao raha manomboka ny fikarohana. Na izany aza, ny tetikasan'ny vondrona dia manome fahafahana tena tsara hanehoana ireo fahaiza-manao izay tadiavin'ny mpampiasa.
Soraty ny tantaranao. Tahafo araka izay azonao atao. Rehefa miresaka momba ilay hetsika, miresaka momba ny olona voakasika, inona ny olana nitranga, ary inona no nataonao mba handaminana izany. Diniho koa ny vokatr'izany. Aza eritreretina fotsiny ny ohatra amin'ny vokatra tsara fa ireo izay manana vokatra ratsy ihany koa. Ireo mpanadin-kevitra dia hanontany anao momba ny toe-javatra izay tsy ahafahanao manapa-kevitra tsara sy ny zavatra nianaranao avy amin'ireo traikefa ireo.
Mety tsy miatrika fanadinadinana am-panajana ianao amin'izao fotoana izao, saingy mety ho iray amin'ny ho avy ianao.
Ahoana no ahafahanao manomboka dieny izao? Hahita loharano hafa koa ianao hanampy anao hianatra bebe kokoa momba ity fomba ity.
Ho an'ny ho avy
Raha mampiasa ny ankamaroanay isika amin'izao fotoana izao, dia tsy mieritreritra ny hanao resadresaka ho an'ny asantsika manaraka. Ary ny mpianatra amin'ny ankapobeny dia tsy mametraka hevitra be loatra ho amin'ny tafatafa izay mety handeha amin'ny ho avy. Ianao dia tokony. Rehefa manao zavatra any am-piasana na any am-pianarana ianao, izay haneho ny fahaiza-manaon'ny mpampiasa mety, dia izao no fotoana hanoratanao azy. Ny fotoana dia manana fomba mahatsikaiky hanakanana ny fahatsiarovantsika. Raha manoratra ny tsipiriany momba ny hetsika iray ianao aorian'izany dia ho afaka hiteny bebe kokoa ianao. Azonao atao ny mihevitra ny mitazona diary.