Tamin'ny taona 1970 hatramin'ny taona 90, ny endriky ny karazana A, olona voazanaka sy mahery setra dia feno fahatezerana satria ireo olona ireo dia nanana ny zavatra noraisiny mba hiantsoroka ny tohatra ara-barotra ary handresy ireo fepetra. Avy eo dia hitan'ny mpahay siansa momba ny fahasalamana fa mora kokoa amin'ny aretim-po ireo karazan'olona A, indrindra noho ny habetsaky ny fanehoana fankahalana ny hafa.
Ny fandalinana lehibe nataon'ireo mpiasa maherin'ny 20 000 manerana an'i Eoropa dia mampiseho fa ny fisian'ny mpampiasa ratsy dia mampitombo ny aretina ao am-pon'ny mpiasa. Toy ny hoe manimba ny fonao ny hoe tsy manam-pitiavana.
Ny tsy fandriam-pahalemana
Ireo taranaka teo aloha dia mety hahatonga antsika hino fa raha miasa mafy ianareo dia afaka mahavita zavatra na inona na inona. Vao haingana, Angela Duckworth dia nampitombo ny fikarohana izay mampiseho fa ny siramamy, izany fifangaroan-tsaina mahazaky ny faharetana sy ny fitiavan-tanindrazana, dia ny fanalahidin'ny fahombiazan'ny asa raha voafaritra amin'ny fidiram-bola, ny fahafaham-po amin'ny asa, ary ny fampiroboroboana. Eny, lasa ireo taona maro ireo, ary tsy dia miraharaha loatra momba ny anaram-boninahitra sy ny karama fialana ary ny momba ny fifandanjana sy ny andraikitra ara-tsosialy.
Ny maitso dia afaka maminavina ny fahombiazan'ny asa aman-draharaha saingy misy ihany koa ny fihenan-dàlana lehibe. Raha mamaritra ny fahombiazana ianao toy ny hoe "mialoha amin'ny raharaham-barotra", dia ny tombontsoa sy ny toerana ambony no ahazoany tombony ho an'ny mahantra. Daniel Goleman, mpanoratra malaza indrindra namorona ny hevitra momba ny fahatsapana ara-pihetseham-po, dia milaza ny fikarohana mandresy lahatra mampiseho fa ny olona saro-kenatra koa dia miezaka ny mifantoka amin'ny saina tsy miangatra, sarotra ny miara-mandeha, ary dia voatery mandroaka ny hafa.
Tsy izy ireo no mpilalao mahay sy mahay mandanjalanja indrindra.
Raha ny marina, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mitady ireo toetra hafa ankoatry ny tavy rehefa miasa. Zava-dehibe ny miteraka, ary tsy midika mihitsy fa ny hany tombony amin'ny fahombiazana. Azo atao ny mitoka-monina, mety hiteraka fahavoazana eo amin'ny toetrandro eo amin'ny toeram-piasana amin'izao fotoana izao.
Ny fahombiazana dia mikasika ny fifandraisana sy ny fahaiza-mifandray
Inona àry no zava-miafina amin'ny fahombiazan'ny asa atao ankehitriny?
Ny fikarohana dia manondro mpandresy iray mazava: fifandraisana sy fifandraisana eo amin'ny fifandraisana.
Seth Godin, mpitarika sy mpandraharaha ara-barotra, dia milaza fa miaina ao anatin'ny toekaren'ny fifandraisana isika, izay ahafahana mifandray amin'ny hafa sy mifandray amin'ny olona samy hafa.
Ny gazetiboky Eoropeana momba ny maha-olona dia namoaka fanadihadiana lalina momba ny fahombiazan'ny fahombiazan'ny asa, ka mahita fa ny fahaiza-manao sy ny fikarakarana tambajotra malalaka dia manambara ny fahombiazan'ny asa mandritra ny fiainana.
Ny zavatra tsy niova nandritra ny 100 taona farany dia ny hoe iza ianao no mahalala zavatra mihoatra noho ny zavatra fantatrao. Ny fifandraisana samihafa dia manokatra fahafaha-manao sy fahafahana. Manampy ny olona fantany sy atokisany ny olona.
Tamin'ny taona 2015 dia nitatitra ny findings avy amin'ny fanadihadiana maro samihafa i Forbes, izay mampiseho fa midadasika ao anaty tambajotra misokatra fotsiny ny olona iray fa tsy ny olona iray no mikaroka. Ny fisokafana amin'ny hevitra vaovao, ny fianarana zavatra vaovao, ary ny fihaonana amin'ny olona vaovao dia manakiana ny toekarena.
Ny zavatra iainantsika miaraka amin'ny mpitarika eo amin'ny fifandraisana sy ny fifanoherana dia maneho fomba mitovy. Manombantombana sy mampiofana fitarihana fahaiza-mitarika telo izahay:
- fisokafana
- nahay
- fikirizana
Ilaina ny tsirairay fa tsy ampy amin'ny fitarihana lehibe.
Izy ireo dia maneho ny zavatra inoantsika fa famaritana madio ny fangorahana, ny hiady amin'ny hafa fa tsy ny manohitra azy ireo.
Ny fikarohana dia maneho fa ireo mpitarika manana fahasarotana mitarika dia manome vokatra faran'izay kely indrindra amin'ny fisokafana. Ary ny namany sy ny mpanaraka azy dia manaiky fa tompon'andraikitra izany. Amin'ny resaka toekarena, tsy afaka mandany ny fandaniana herinaratra izay miady amin'ny hafa amin'ny fomba mifanohitra amin'ny fomba hivoahana isika.
3 Torohevitra hanampy anao hiatrika amim-pangorahana
Koa ahoana no ahafahanao mangoraka, mifandray ary mikolokolo tambajotra misokatra? Ireto misy toro-hevitra vitsivitsy izay hanampy anao hahomby amin'ny fifandraisana eo amin'ny toekarena.
- Manararaotra ny fanehoan-kevitrao: Manaraha ary mifanakaloza amin'ireo olona izay tsy mitovy amin'ny anao. Ny fandalinana iray nataon'ireo mpitarika ambony "tambajotra sosialy" dia nampiseho tambajotra maro samihafa amin'ny fifandraisana noho ireo namany tsy dia nahita fahombiazana. Aza manosika ny finoanao manokana, fa ianaro ny zavatra rehetra azonao atao mba hahatonga ny hafa hieritreritra, hahatsapa, ary hanao ny asany.
- Aoka ianao hampifandray: Mitadiava fomba hanangonana olona. Tadiavo ny olona fantatrao hoe iza no mety hanampy tombony manodidina ny zavatra fantatrao. Avy eo dia ataovy ny fampidirana.
- Ampitomboy ny fisokafanao: Mambole ny fangorahanao amin'ny fikatsahana voalohany ny fomba fijerin'ny hafa ny mombamomba anao alohan'ny hanosehana ny anao manokana. Ampifanaraho sy amarino ny olona amin'ny fanamarihana ny zavatra ataon'izy ireo fa tsy manao izay tsy mety. Ambarao ny fihetseham-ponao manokana, ny antony manosika anao ary ny fandaharam-potoana mba hahafahan'ny olona mahafantatra fa tsy manafina na inona na inona ianao ary mahazo ny tena maha-izy anao izy ireo.
The Bottom Line
Ny fepetra taloha momba ny fahombiazan'ny asa aman-draharaham-panjakana dia tena fototry ny fampisehoana tantara, izay milaza fa ny ady amin'ny hafa dia tsy maintsy ho avy. Tsy izay intsony. Ao anatin'ny toekarena mifandraika, miady amin'ny hafa mba hanorenana sy hikolokolo fifandraisana dia ny saosy miafina hahomby. Ny fangorahana no fanalahidy.
Dokotera Nate Regier no tompon-trosa sady mpanatanteraka ao amin'ny Next Element, orinasa mpanolo-tsaina manerantany izay manamboatra kolontsaina ho fandraisana andraikitra feno fangoraham-po. Ny manam-pahaizana psychologista teo aloha, Regier dia manam-pahaizana momba ny fahatsapana ara-tsôsialy sy ny fitarihana, fifanoherana tsara, ny fahasalamana ara-tsaina sy ny saina, ny neuropsychologie, ny dinam-piarahamonina, ny fifandraisana eo amin'ny samy lahy sy ny vavy, ny fanombantombanana ary ny fampiofanana, ny fampandrosoana, . Mpanolo-tsaina iraisam-pirenena, izy no tompon'andraikitra ambony ao amin'ny mpampianatra mpampianatra, Process Communication Model® izay manamarina tompon'andraikitra amin'ny tompony ary miara-mivoatra amin'ny fampiofanana sy ny fiofanana manaraka ny Element Element of Drama®. Nate dia namoaka boky roa: Beyond Drama sy ny asany farany, Conflict Without Casualties.