Ahoana no fomba amam-pahaizana manokana ny mpanjifa?

Raha te hifaninana, ny orinasa rehetra dia tsy maintsy manaraka ny fomba fiasa sy ny fomba fiasan'ny mpanjifa miavaka. Raha toa ka tsy manana politikam-pisakafoana mpanjifa ny raharaham-barotra na mila manavao ireo efa misy, manomboha amin'ny famoronana drafitra.

Inona no hodinihina rehefa mampivoatra ny fitsipiky ny mpanjifa?

Ireto fanontaniana manaraka ireto dia afaka mitari-dalana amin'ny famolavolana ny drafitr'asa momba ny raharaham-barotra, ny fandaharam-potoana azo atao, na ny modely ara-barotra hanamboarana na hanatsarana ny fahafaham-pon'ny mpanjifa.

Ampiasao ireto mba hamoronana ny drafitrao.

  1. Manana politika na fifanakalozana ve ianao?
  2. Ahoana no handaminana ny fitarainan'ny mpanjifa?
  3. Ahoana no ahafahan'ny mpanjifa mamaha olana, mametraka baiko, na manontany anao amin'ny fanontaniana? (Ohatra, manana solosaina ve ianao na hahazo mpanjifa mahazo valiny manokana?)
  4. Hiditra amin'ny Better Business Bureau, fikambanana matihanina, na vondrona hafa na fikambanana afaka manatsara ny fitokisanao sy ny fahitana ianao?
  5. Inona no politikanao manokana? (Ny tranonkala rehetra dia tsy maintsy manana fanambarana manokana momba ny tsiambaratelo raha toa ianao ka misambotra na manakalo karazam-pahalalana momba ny mpitsidika na ny mpanjifanao eo amin'ny tranokala.) Raha toa ianao ka maka tahirim-pitsaboana, dia mety mila manaraka ny lalàna momba ny tsiambaratelo HIPAA koa ianao.)

Fantaro ny maha-zava-dehibe ny Fanompoana mpanjifa

Ahoana no Hahavitana Mpanjifa : Ny atidohan'ny mpanjifa dia ny antsasaky ny tanjonao amin'ny raharahambarotra. Mila mifantoka amin'ny paikady fampandrosoana ho an'ny mpanjifa ihany koa ianao satria ny mpanjifa miverimberina sy ny fanavaozana dia tena ilaina mba hanohanana sy hampitomboana ny orinasa.

Mba hanatanterahana izany dia zava-dehibe ny fananana polisim-panompoana eo amin'ny toerany.

Ny maha-zava-dehibe ny fanaraha-maso ny mpividy, ny mpiara-miasa ary ny mpandray anjara dia mitovy : Ny politikan'ny mpanjifa sy ny fifandraisana dia tokony ho tafiditra ao anatin'ny fanambaranao ny misiona, na mandray fitsaboana tsy mahazatra na mety kokoa amin'ny mpiasa, mpiantoka, na ireo mpandray anjara.

Ny fiheverana ny fitondran-tena rehetra dia nahasarika ny sain'ny maro ary nanjary modely ara-barotra ho an'ny fahombiazan'ny orinasa maro. Ao amin'ny "Firoboroboan'ny fanatanjahantena: Ahoana ny tombotsoan'ny orinasa goavana sy ny tanjona", dia nanoratra i Rajendra Sisodia, David B. Wolfe, sy Jagdish N. Sheth, "Ny orinasa mahomby izay mandany vola an-tapitrisany dolara amin'ny fivarotana sy ny dokam-barotra ireo mpanohana ny indostria, fa nahita fahombiazana lehibe tamin'ny fanarahana modely ara-barotra izay manan-danja ireo mpiray antoka, mpiasa ary mpanjifa ihany koa. "

Tapa-bolana mahomby: Raha manana mpanjifa ianao, dia tsy maintsy manana rafitra mpanjifam-baovaona tanteraka ianao. Raha manana tranonkala ny orinasanao dia tokony ho mazava sy voatondro ho an'ny mpanjifanao ny fampahalalana momba ny politikan'ny tolotrasa momba ny tolokevitra sy ny fanajana ny tsiambaratelo.