Fametraham-pialana amin'ny famerenana
Maro ireo antony tokony handinihina rehefa mametra-pialana ianao amin'ny alàlan'ny fandefasam- bahaolana amin'ny asa , ny tombontsoa, ny tolo-kevitra, ny mety hisian'ny fanakatonana, ny zavatra azonao ambara amin'ny interviews, ary ny fomba amaran'ilay orinasa ny famaranana ny mpampiasa.
Raha angatahana ianao hametra-pialana, tsy mila mamaly avy hatrany ianao. Makà fotoana hijerena ireo fitsaboana alohan'ny hanapahanao hametra-pialana na hiandry hidina. Ity ny fampahalalana momba ny fanapahan-kevitra raha tokony hiala ianao alohan'ny hamoahana anao .
Safidy mba hitazonana ny asanao
Raha tsy te hiala ianao, dia mety hisy safidy hijanonana amin'ny asanao . Tsy mahagaga raha manontany raha misy zavatra azonao atao mba hijanonana amin'ny orinasa. Raha misy olana momba ny fampisehoana dia azo atao ve ny mamolavola drafitra fanatontosana? Misy olana mifandraika amin'ny asa azonao atao ve? Azonao atao ve ny mametraka fisedrana? Misy safidy hafa ve?
Raha tsy misy safidy afa-tsy ny fametraham-pialana na ny famaranana, ny dingana manaraka dia ny hijerena raha toa ka azo ifanarahana ny fametraham-pialanao. Inona ilay orinasa hanolotra anao, na inona na inona, mba hahafahanao miala? Fantatro ny olona sasany izay nahazo fanangonana henjana fotsiny satria fotsiny hoe tsy nametra-pialana izy ireo rehefa nangatahana.
Fantaro ny zonao mpiasa
Zava-dehibe ny fahafantaranao ny zon'ny mpiasa aminao rehefa very ianao na tsy ho very asa. Raha tsy azonao antoka ny momba ny zonao, ny toerana tsara indrindra tokony hanombohana dia ny orinasan'ny Human Resources.
Na dia eo am-pandaminana ny asany aza izy ireo dia afaka mamaly fanontaniana; Ampahafantaro anao ny tombontsoa azon'ny orinasa azonao atao ary afaka mitari-dalana anao amin'ny alàlan'ny fizahana asa.
Raha mahatsapa ianao fa tsy nahavita namarana ny raharaha , na nanavakavaka na tsy noraisina araka ny lalàna na ny orinasa, dia afaka mahazo fanampiana ianao. Ny Departemanta Amerikana misahana ny asa, ohatra, dia manana fampahalalana momba ny lalàna tsirairay izay mametra ny asa sy ny toro-hevitra momba ny toerana sy ny fomba filazàna ny fangatahana.
Ny Departemanta momba ny asa ao amin'ny fanjakana koa dia mety afaka manampy. Ny mpisolovava mpiasa iray dia afaka manoro anao , amin'ny sandany, ary mety afaka manampy amin'ny fifampiraharahana amin'ny mpampiasa anao. Ireto ny fampahalalana momba ny zonao rehefa voavaha ny asanao sy ny toerana hahazoana fanampiana, raha ilaina izany.
Manao fifanarahana amin'ny fepetra momba ny fametraham-pialanao
Rehefa voatery mametra-pialana ianao, dia tsy maintsy miala amin'ny asanao ianao na amin'ny iray hafa, fa mety ho afaka hifampiraharaha ny fisarahana amin'ny asa ianao . Koa satria tsy tian'ilay orinasa intsony ny miasa ho azy ireo, dia mety hanana tombontsoa amin'ny fifampiraharahana ianao - raha toa ka tsy voatery higadra noho ny antony ianao . Anontanio momba ny fanangonana ny tsy fananan'asa, ny fandoavam-bola, ary ny fitohizan'ny fiantohana ara-pahasalamana.
Zava-dehibe ny hahafantarana raha handoavana fialan-tsasatra tsy tapaka ianao, fotoana marary sy ny tena manokana raha mametra-pialana - na raha voaroaka ianao. Zava-dehibe ihany koa ny mamantatra raha hitohy ny tombontsoa amin'ny fiantohana ara-pahasalamanao.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa dia hanome fiantohana ara-pahasalamana mandritra ny fotoana maromaro (30, 60 na 90 andro, ohatra) rehefa tapitra ny asa.
Pakistane misesisesy
Ny orinasa dia tsy manana adidy hanolotra volavolan- dalamby , na dia miankina amin'ny toe-javatra aza, ny fonosana dia azo atolotra na mety ho afaka mangataka fangatahana. Azo antoka fa tsy mety hampalahelo ny mangataka sy mandoa vola dia afaka manampy amin'ny fandaniana raha mitady asa vaovao. Mety ho afaka hifampiraharaha ireo tombony ara-pahasalamana maharitra mandritra ny fe-potoana voafaritra tsara. Ankoatr'izany, ny orinasa dia afaka misafidy ny hamela anao hanangona tsy an'asa ary tsy manohitra ny fitakiana tsy an'asa.
Fanangonana ny tsy fisian'ny asa
Mety tsy ho afaka hanangona ny tsy fananana asa ianao raha mametra-pialana. Raha voatifitra ianao, arakaraka ny toe-javatra dia mety ho azo ekena amin'ny tsy fananan'asa ianao.
Raha voatifitra ianao satria ny asa dia tsy mety tsara, satria navotsotra ny toerana misy anao noho ny famoizana ny orinasa na noho ny antony toy ny tsy fahombiazan'ny asa, ohatra, azonao atao ny mendrika ny hahazo tombotsoa amin'ny tsy fananan'asa .
Miezaha manondro
Ny references dia mety ho olana rehefa voatery mametra-pialana ianao. Ahoana no hiresadresahan'ilay orinasa momba ny fanesorana anao amin'ny mpampiasa anao izay manara-maso ny taratasinao? Raha tsy hanome anao toro-hevitra tsara ny orinasa, tsy hanome fanazavana ve izy ireo?
Maro ireo orinasa no manamarina ny daty fisokajiana, ny karama asa ary ny karama. Raha izany no mitranga, ny tarehin-javatra momba ny fanafoanana ny asa dia tsy voalaza amin'ny mpampiasa anao taloha.
Inona no holazaina mandritra ny fanadinadinan'ny asa
Alohan'ny hitenenanao hoe nahoana ianao no niala tamin'ny resadresaka tamin'ny asany, aoka ho azo antoka fa mifanaraka amin'izay lazainao ny mpampiasa anao. Hiantsoana "saina mena" izany raha toa ny zavatra lazainao fa tsy mifanaraka amin'ny zavatra lazain'ny orinasa.
Ireto misy valin'ny fanadihadiana azonao atao izay azonao amboarina amin'ny toe-javatra misy anao rehefa manontany anao ny antony nandaozanao ny asanao. Miangavy mivantana ary mametraha ny valin'ny fanadihadiana momba ny ho avy, indrindra raha tsy ny toe-javatra tsara indrindra no niafaranao.
Aza manome tsiny ny tenanao
Farany, aza manahy ratsy. Amin'ny tranga maro dia tsy misy zavatra azonao atao ny manova ny toe-javatra. Ny mpiasa dia voatery mametra-pialana na voaroaka isan'andro ary raha vao vita ny fanapahan-kevitra tokony horaisinao, dia kely ny azonao atao mba hanovana ny sainy. Diniho kosa ny fahafahana miditra sy manomboka amin'ny asa izay tsara kokoa.
Ny tsipika fototra amin'ny fanapahan-kevitra amin'ny fametrahana ny fametrahana dia ny maha-zava-dehibe ny hahazoana ny fifanarahana tsara indrindra azonao atao ary ny miezaka ny miala amin'ny teny izay tsy manimba ny hoavinao amin'ny ho avy.