Design, plan, and then sell!
Raha maro ireo orinasa lehibe mbola miasa ao amin'ny modely nentim-paharazana "trademark then sales", ny ankamaroan'ny orinasa madinika amin'ny orinasa dia nametraka ireo departemanta anankiroa ireo ho iray. Ny fanatanterahana izany dia tsy mampihena ny vokatra fotsiny ihany fa afaka manome tombontsoa vitsivitsy ihany koa.
Ity fikambanana ity dia namorona fahafaha-manao ho an'ny mpividy momba ny varotra fisainana izay afaka mandray soa avy amin'ny tombontsoa avy amin'ny toerana misy andraikitra roa.
Direct Feedback
Ny fanamby iraisan'ny besinimaro momba ny varotra nentim-paharazana dia ny tsy fisian'ny mpividy amin'ny varotra eo amin'ny ekipa. Ny fivarotana dia tsy azo atao ao amin'ny efitrano fisakafoanana na amin'ny birao mahamay maina. Ny varotra dia atao mifanatrika, kibo ho an'ny vantany, mpivarotra varotra amin'ny mpanjifa. Ny mpivarotra iray za-draharaha matihanina dia mahafantatra izay asa sy izay latsaka. Matetika ireo mpikaroka momba ny varotra momba ny varotra dia miankina amin'ny fandalinana, ny famakafakana ny sehatra ary ny drafitra rehefa manomana tetikady. Ny tsy fahampian-tsika ity dia ny traikefa niainana niainana izay tsy misy afa-mividy fivarotana.
Rehefa tra-boina ny mpivarotra za-draharaha amin'ny sehatry ny varotra Sales Marketing , dia mitondra ny singa tena tsy hita izay afaka manamboatra na manapaka drafitra ara-barotra. Izany dia manafoana ny fahatarana amin'ny famerenana ny valin-kafatra avy amin'ny varotra ary afaka mitombo be ny planina ara-barotra voalohany ary koa ny fanavaozana ilaina.
Fomba maro karazana
Ny fanamby iraisan'ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mitazona sy manintona ireo mpiasa mendrika. Amin'ny fanolorana fahafaha-manao fandrosoana eo amin'ny sehatra, ny mpampiasa dia manana toerana tsara kokoa mba hisarihana sy hitazonana ireo mpiasa sahaza. Raha toa ny làlana karakarazotra ho an'ny mpividy amin'ny varotra dia manaraka ny lalan'ny repatiora -direktera , ny fanakanana ny varotra amin'ny fivarotana dia manangana lalana mivoatra maro. Tsy vitan'ny hoe mampivelatra ny varotra sy ny varotra ny "fanampiana" ho an'ny mpiasa, ny mpampiasa koa dia mahazo tombontsoa amin'ny alalan'ny fampiofanana ireo mpitarika eo amin'ny sehatra miditra sy ambony.
Loss of Skills
Ny fahaiza-manao amin'ny varotra sy ny varotra dia toy ny hozatra: Raha tsy ampiasaina izy ireo, dia hihena, hihamalemy izy ireo, ary amin'ny farany dia tsy misy ilàna azy. Na eo aza ny zavatra inoan'ny sasany, ny fivarotana dia tsy toy ny mandeha bisikileta. Satria ny fahombiazanao tamin'ny toeran'ny fivarotana 10 taona lasa izay dia tsy midika fa hahomby ianao aorian'ny fotoana lava be avy amin'ny sehatry ny varotra.
Toy izany koa no mitazona ho an'ireo izay ao amin'ny varotra. Mila ampiasaina hatrany ny fahaiza-manao ary manatsara hatrany. Miova tanteraka ny zava-misy eo amin'ny sehatry ny raharaham-barotra ary mila miova tsara hatrany ireo fahaiza-manao ireo. Mialà amin'ny varotra na ny fivarotana amin'ny fotoana lavareny ary handalo amin'ny fifaninanana ianao.
Ny fananana karazam-panaovana maro dia mahatonga ny fahaiza-manao amin'ny fivarotana na ny fahaiza-manao ara-barotra hanilihana raha tsy ny toerana misy anao dia iray izay mitaky ny fitakiana tsy tapaka ny fahaiza-manao sy ny varotra . Ny mpampiasa dia tokony hahatsapa izany tanjona izany, ary ny toeran'ny asa fanorenana izay maneho ny rafitry ny oniversite "lehibe-tsy ampy taona". Midika izany fa tsy misy mpiasa tokony ho 100% mifantoka amin'ny fivarotana na ny fivarotana, fa tokony hanana 75/25% split favorable na marketing na fivarotana.
Izay tadiavin'ny mpampiasa
Ny mari-pahaizana ao amin'ny Oniversite Business Management dia ahitana singa amin'ny fivarotana sy ny fivarotana izay tian'ny mpampiasa amin'ny kandidà liana amin'ny kômbo. Mety ho sarotra anefa ny mahazo traikefa amin'ny lafiny roa. Amin'ny toe-javatra mahazatra, ny olona dia mifantoka amin'ny asa amin'ny varotra na asa amin'ny sehatry ny varotra saingy tsy dia mahazatra loatra. Ho an'ny mpitady asa, ny valiny dia mety tsy mora hita.
Misy safidy anefa. Ny voalohany dia ny mangataka ny mpampiasa anao mba hiofana amin'ny mpiasam-pandraharahana ara-barotra ho an'ireo mivarotra ary mangataka fampiofanana amin'ny varotra ho an'ireo ao amin'ny varotra. Vitsy ny mpampiasa mandà ny fangatahan'ny mpiasa amin'ny fampiofanana fanampiny ary mamela anao hahazo mora, maimaim-poana ary azo alaina maimaim-poana amin'ny fanofanana asa.
Safidy iray hafa ho an'ny fanofanana maivana dia ny manolo-tanana amin'ireo kolejy sy oniversite eo an-toerana mba hampianarana fianarana tsy tapaka. Na dia mety ho ela kokoa aza io safidy io, dia makà fotoana betsaka kokoa ary mitaky vola bebe kokoa ianao, ny fanatsarana ny fanavaozana ary ny famantarana hita momba ny fizakan-tena dia mihoatra lavitra noho ny vola laniny.