Etsy andaniny kosa, ny fanamarihana matanjaka avy amin'ny toro-hevitra mety dia afaka mandresy lahatra ny mpampiasa iray fa manana ny fahaiza-manao tsara sy ny traikefa ianao mba hampitombo ny asany.
Ireo fitaovana maoderina dia fitaovana mahery vaika toy izany satria afaka mampiroborobo ny tenanao rehetra ianao ao amin'ny taratasy fanolorana, famerenana na ny portfolio, saingy tsy dia misy fahaleovan-tena amin'ny alàlanao. Raha tsy afaka mifehy ny zavatra lazainao momba anao ianao, dia azonao atao ny mifehy ny safidinao. Ary, fanapahan-kevitra lehibe ny fanaovana, ary misy fiantraikany goavana amin'ny fikarohana nataonao.
Ireto misy toro-làlana telo ambin'ny folo raha hifidy ny tsara indrindra amin'ny fampiasana azy amin'ny fampiharana asa.
13 Soso-kevitra amin'ny fametrahana ny References tsara indrindra
1. Anontanio ny lehibeny na ny lehibenao taloha, fa mitandrema. Amin'ny tontolo tonga lafatra, ny mpitantana mivantana na mpanara-maso dia maneho ny heviny, ary mety ho vonona ny hiresaka ohatra manokana momba ny fahombiazanao tamin'ny anjara andraikitrao, ary nanampy ny lanja ho an'ny ekipa, departemanta na orinasa raha eo amin'ny toerana misy anao. Ny tsy fisian'ny mpanara-maso iray ao amin'ny andinin-tsoratrao misy anao dia mety handrisika ny fanontaniana momba ny asanao amin'ny asa.
Ny mpampiasa dia hahatakatra raha mandao mpitantana iray amin'izao fotoana izao ianao satria tsy te hampahory ny asa efa anananao.
Raha izany, dia azonao atao ny milaza fa misy referanda avy amin'ny mpanara-maso misy amin'izao fotoana izao dia azo omena raha toa ka misy ny fanolorana. Amin'izay fotoana izay dia manan-danja kokoa ny fampidirana tomponandraikitra taloha.
2. Rehefa manontany olon-kafa noho ny mpitantana anao. Raha misy olana amin'ny manamboninahitra na mpanara-maso anao dia tsy tokony hampidirinao izy ireo. Ny "olana" dia midika zavatra lehibe, izany hoe.
Samy nanao fahadisoana kely ny olona indraindray, saingy raha nisy ny fotoana nanombohanao ny asa teo aloha izay nananarana anao na nomena fampitandremana - na inona na inona izay tsy tianao hananan'ny mpampiasa iray vaovao - dia tsy tokony hangataka amin'ny olona mandray anjara amin'izany ianao ny toe-javatra, ny mpitantana na ny mpiara-miasa, mba hiasa.
3. Mangataha mpiara-miasa na mpiara-miasa. Ireo references dia tsy voatery ho olona iray izay niasa taminao. Azonao atao ihany koa ny mangataka amin'ireo mpiara-miasa izay manana fifandraisana tsara aminao mba hiasa amin'ny iray amin'ireo taratasinao. Azonao atao koa ny mampiasa namana iray ho fanohanana raha afaka manamarina ny fepetra takinao izy ireo.
4. Mitadiava andinin-tsoratra maromaro. Andramo ny manangona anton-kevitra maromaro maromaro, mihoatra noho ny fiheveranao fa mila asa iray ianao. Ny mpampiasa dia zara raha mangataka fanazavana mihoatra ny telo, fa manana dobo lehibe kosa dia ahafahanao misafidy ireo references mifototra amin'ny fepetra takin'ny asa tsirairay.
5. Mitadiava fandaharana roa na tamba-jotra. Manavaka ny andinindininy momba ny fangatahana asa sy ny famoahana ny tetikasa. Ny filazan'ny tambajotra dia tsy mila manana fahatsapana mitovy aminao amin'ny maha-olona mpamokatra anao mba hahatonga ny fampidirana sasany na hangataka ny mpampiasa azy hijery tsara ny fampiharana anao.
Na izany aza, tokony hihaona amin'ny tarehimarika mifanohitra amin'ny tamba-jotra ianao ary asehoy azy ireo ny resadresanao mba hahafahan'izy ireo miresaka voalohany momba ny fahaiza-manaonao manokana sy ny fifandraisanao raha toa ka manao famerenana.
6. Fantaro izay holazainareo momba anao. Mifidiana mandrakariva ny andinin-tsoratra izay nanaiky hanome tolo-kevitra tsara. Ny zavatra farany ilainao rehefa mitady ny fikarohana dia adin-kevitra ratsy , koa aoka ho azo antoka fa mazava aminao ny fomba hanohananao ny taratasinao. Isaky ny mahazatra dia mangataha toro- làlana hanoratana soso-kevitra an-tsoratra alohan'ny handefasana ny anaran'ny mpampiasa, noho izany dia azonao tsara ny fomba hanehoan'izy ireo ny momba anao.
Ny soso-kevitra amin'ny LinkedIn dia manome fahafahana tsara ny mialoha ny famoahana ny taratasinao. Andramo ny manoratra iray ho azy ireo alohan'ny hangatahanao azy ireo hanolotra tolo-kevitra amin'ny LinkedIn .
Ataovy azo antoka fa misy fepetra noraisina tamim-panajana mba hahazoana toro-hevitra tsara.
Inona no angatahina: Azonao atao ny milaza hoe: "Mahafa-po anao ve sa mety amin'ny fandeferana amin'ny asa ataonao?"
7. Ataovy azo antoka fa ny andinindinao dia afaka mifantoka amin'ny zava-bitanao tsara indrindra. Ireo famoahana izay handany ny fotoana hanomanana sy hanomezana torolàlana manokana dia matetika no mahery indrindra. Ny andinin-teny tsara indrindra azonao atao dia afaka mitantara ny fahaizanao, ny asan'ny mpiasa, ary ny zava-bitany amin'ny asa, na any am-pianarana, na ao amin'ny fiaraha-monina misy anao.
8. Mifanaraka amin'ny soso-kevitrao mifandraika amin'ny fepetra takian'ny asa . Manontania tena hoe iza amin'ireo andinin-tsoratrao no afaka manome porofo faran'izay mampiaiky anao fa manana ny voka-pifandraisana ianao mba hampitombo ny asa ampiharinao.
9. Misafidiana ary mifidy miankina amin'ny asa. Eritrereto ny safidinao amin'ny maha-vondrona anao. Ny fomba iray dia mety afaka miteny amin'ny hery matanjaka toy ny famaha olana, ary ny hafa dia afaka manohana ny fahaiza-manao lehibe hafa toy ny fahaiza-maneho ny fampisehoana. Ataovy azo antoka fa ny lisitry ny references ho an'ny asa iray manokana dia afaka mahafeno ny fepetra takian'ny asa lehibe indrindra araka izay azo atao.
10. Ny fanondroana anatiny dia misy fiantraikany goavana amin'ny fandraisana mpiasa. Raha manana fifandraisana ao anatin'ny orinasa izay ampiharinao amin'ny fomba eritreretinao fa afaka miteny amin'ny fahaiza-manaonao ianao, dia tokony hanontany tena ianao raha toa ka vonona ny hijoro ho iray amin'ny resadresakao.
Raha tsy manana tantara be loatra miaraka amin'izy ireo ianao, dia azonao atao ny manofa andinin-tsoratra telo hafa, ary avy eo dia manontania ny fifandraisanao anatiny amin'ny "fitokisana" anao amin'ny anaranao raha mino izy ireo fa mety tsara ho an'ny asa. Toy izao ny fomba hangatahana fialana amin'ny asa .
11. Tsarovy ny fanavaozana ny safidy momba anao. Ampio ireo mpanohana vaovao sy hanosika olona hiala ny lisitrao raha toa tsy dia mafana loatra izy ireo, na raha be dia be ny fotoana niarahanao niara-niasa taminy. Makà fotoana hanarahana ny fahalalanao hahafantatra ny toetry ny fikarohana nataonao, ary manoro azy ireo rehefa mahazo toerana vaovao ianao.
12. Ny toro-hevitra dia tsy voatery hivoaka avy amin'ny toerana nokaramainao sy matihanina. Raha toa ka manana anjara biriky amin'ny fanabeazana tsy tapaka, asa an-tsitrapo na asa an-tsitrapo ianao, ny mpanara-maso na ny mpiara-mitory amin'izany andraikitra izany dia afaka manome ny references ihany koa. Na izany aza, misoroka ny fampiasana olom-pantatra na namana namanao izay tsy nanelingelina anao teo amin'ny sehatry ny asa.
13. Ireo nahazo diplaoma ireo vao haingana dia tokony hiantehan'ny mpikambana maro araka izay azo atao raha mbola azonao tsara ny fianarany. Ny fakulty dia afaka manome tetezana tena tsara ho an'ireo mpianatra taloha izay matetika mahatsapa tsara ny mpampianatra sy ny fanajana ny fitsaràny.
Mankanesa
Ny fanolorana asa tsara dia tsara tokoa rehefa manamboatra takelaka momba ny asa ianao. Makà fotoana hanolorana fanomezana ho an'ny olona manome anao. Na ny lehiben'ny mpampiasa aza dia afaka mampiasa toro-hevitra tsara avy amin'ny mpiasa iray. Ny mpiara-miasa, ny mpanjifanao ary ireo mpiara-miasa dia hankasitraka ny tolotra.
Famakiana teny: Iza no hangatahana fanampiana? Ahoana ny fangatahana famelabelarana | Inona no tokony hampidirinao ao amin'ny lisitry ny lisitry ny asa | Professional References | Andininy manokana sy karazana