Fomba handaminana ny fitenenana diso avy amin'ny mpampiasa
Inona no azonao atao mba hanalaviranao ireo andinin-tsoratrao mba tsy hisakanana ny fikarohana ataonao?
Ny fomba azo antoka indrindra mba hisorohana ny fikarohanao amin'ny alàlan'ny fanondroana tsy ampoizina dia ny manomana tsara ny soso-kevitrao.
Raha toa ianao ka sahiran-tsaina amin'ny zavatra lazain'ny mpampiasa azy, dia apetraho ireo andinin-tsoratra hafa izay hanaporofo ny fahaizanao miasa. Hazavao ny toe-javatra, alohan'ny handraisana ireo mpanolotra mpanentana mety ary manontany raha afaka manohana ny kandidanao izy ireo amin'ny fanomezana torohevitra tsara.
Tena zava-dehibe ny manome azy ireo azy mba tsy hahatsiaro ho voatery hametraka ny dikany, ary angamba hanome latsaky ny fanolorana feno fanoloran-tena rehefa mifandray amin'ny mpampiasa azy. Mety ho tsara indrindra ny fanontanianao amin'ny alàlan'ny mailaka mba hahafahan'izy ireo mandinika azy io raha tsy misy ny fanerena ny fifandraisana amin'ny tarehy.
Ireto misy soso-kevitra bebe kokoa amin'ny fisafidianana ireo andininditra tsara indrindra .
Tadiavo ny lisitra amin'ny asa soratana
Raha mangataka toro-hevitra mety hapetrakao amin'ny fanolorana toro-hevitra ankapobeny mialoha ianao, dia hanana hevitra tsara kokoa momba ny feo sy mifantoka amin'ny fanolorana azy.
Ny fampidirana ireo soso - kevitra ao amin'ny LinkedIn dia manome fahafahana hanamarina ireo mpanoratra mpanodikana mpanodina. Manandrama manoratra soso-kevitra vitsivitsy ho an'ny fifandraisana LinkedIn ary avy eo dia manontania ny fifandraisanao amin'ny valim-pifandraisana amin'ny anaranao.
Rehefa mampiahiahy momba ny referanda manohitra ianao
Raha manahy ianao fa ny mpitantana teo aloha (izay tsy nomena anao ho toy ny fanondroana) dia mety hanome soso-kevitra ratsy raha toa ka misy ny mpampiasa azy, ny tetikady tsara indrindra dia afaka manome toro-marika maro hafa azo atao mba hanohitra ny fiantraikany, na Mety tsy hampiasain-dry zareo amin'ny mpampiasa ny fidirana amin'izany mpitantana izany.
Na, raha matoky ianao fa mbola hifandray amin'ny mpitantana na dia tsy ao amin'ny lisitry ny lisitra aza ianao, dia mety ho mavitrika ianao. Mankanesa any amin'ny tompon'andraikitra teo aloha, ary hazavao ny toe-javatra - fa fantatrao fa tsy nandray anjara tamin'ny teny tsara indrindra ianao, ary tsy nametraka an'io olona io ho toy ny fanondroana, fa mino kosa ianao fa ny fifandraisan-davitra dia hifanerasera ihany. Maro ny olona no vonona ny hamela ny fichiers ho lasa fialantsiny, ary mety ho afaka hifampiraharaha amin'ny lahatsoratra iray izay ahafahanao mahazo aina.
Amin'ny toe-javatra sasany dia mety hanana fifandraisana tsara kokoa amin'ny lehiben'ny tale lefitra ianao ary afaka mandefa ny fanohanany. Amin'ny toe-javatra hafa dia azonao atao ny mikapoka maromaro amin'ireo mpiara-miasa aminao eo amin'ny sehatra, ny mpanjifanao ary ny mpiasa izay nitatitra taminao mba hameno ny lisitry ny mpanonta anao.
Jereo ny fiteninao manokana
Ny mpirotsaka sasany dia hanana namana azo itokisana, mametraka ho toy ny mpitsikilo fikarohana na fanaraha-maso an-tserasera, manolo-tena amin'ny mpanara-maso iray izay mety henjana indrindra teo aloha mba hahitana hoe ahoana no mety hamaliana azy ireo. Ny hafa manakarama sampandraharaha momba ny fanamarinana mba hahitana izay lazain'ny mpampiasa azy momba azy ireo.
Ireo mpifaninana izay mahita fomba mety manimba dia afaka manomboka fifanakalozan-kevitra miaraka amin'ny fihinanam-bilona amin'ny fiezahana hifanaraka amin'ny fanolorana fankasitrahana kokoa.
Raha toa ka tsy nahomby ilay ezaka, dia azonao atao ny miresaka amin'ny fandefasana ny Human Resources (HR) an'ny mpampiasa anao taloha mba hiteny fa ny fikarohana nataonao dia tsy dia misy fiantraikany amin'ny fanolorana ataon'ny minisitera taloha. Amin'ny toe-javatra sasany, ny HR dia hanoro hevitra ny mpitantana mba hisoroka ny references toy ny resaka politika mba hisorohana ny famotsoran-keloka na ny laza ratsy.
Miady hevitra tsara
Raha mandao mpampiasa iray ianao ao anatin'ny toe-javatra sarotra, dia azo atao indraindray ny mifampiraharaha tolo-kevitra azo antoka amin'ny maha-fizarana ny fizotry ny fisavana.
Mazava ho azy fa ny fomba tsara indrindra hisorohana ny fanoloran-kevitra tsy dia tsara dia ny mikolokolo fifandraisana tsara amin'ny mpitantana, raha azo atao, ary manohitra ny fakam-panahy hilaza zavatra izay ratsy rehefa miala amin'ny asa.
Read More: Inona no azon'ny mpampiasa atao momba ny mpiasa taloha?
Articles relatif: Employment References | Request references | | Professional References | Andininy manokana sy karazana