Tsy dia ampy ny serivisim-pahamendrehana
Tsy misy ny orinasanao raha tsy misy mpanjifa. Ary raha manana mpanjifa ianao, dia mila manana tolotra mpanjifa. Ny olona rehetra dia miresaka momba ny lanjan'ny serivisy mpanjifa tsara, saingy vitsy no toa manaraka azy io.
Vao haingana aho no nanana fahafahana nametraka fanontaniana vitsivitsy momba ny manam-pahaizana sy mpanoratra Dianna Booher, CSP. Hitako ny antony nilazany hoe: "Tsy ampy ny tolotra mpanjifa."
Dianna Booher dia filohan'ny Booher Consultants, Inc., fampiofanana iraisam-pirenena momba ny fifandraisana sy fikambanana ao amin'ny Dallas-Ft. Worth metroplex. Ny orinasan'izy ireo dia manolotra atrikasa fifandraisana sy lahateny amin'ny sehatra fandraharahana ara-barotra sy ara-teknika, tolo-kevitra manoratra, fifandraisana amin'ny serivisy mpanjifa, fahaizana mifandray amin'ny hafa, famahana ny fifandonana, ary bebe kokoa. Ho an'ny lisitra feno amin'ny fanatitra, sy ny fampahalalana bebe kokoa momba ny orinasa, tsidiho ny tranokalany ao amin'ny www.booherconsultants.com
jr: Nahoana no zava-dehibe ho an'ny orinasa mahomby ny fanompoana?
db: Manana safidy maro kokoa noho ny hatramin'izay ny mpividy ary tsy dia matoky loatra. Tiany ny vokatra sy ny serivisy haingana, mora, ary haingana izay afaka manome azy ireo. Midika izany fa ny tombontsoa amin'ny fifaninanana amin'izao fotoana izao dia amin'ny fahaizanao amin'ny mpanjifa KEEP ary manangana orinasa miverimberina. Ary ny fisainan'ny mailaka dia mahatonga azy ireo ho mora kokoa amin'ny mpanjifa hanaparitaka ny tsy fahafam-pony . Ataovy am-pifaliana ny mpanjifa Jones ary azonao atao ny tsaho maromaro mitranga amin'ny folo amin'ireo mpiara-miasa aminy fa tsy mazoto miasa ianao.
jr: Inona ny famaritana ny fanamafisan'ny mpanjifa?
db: Tsy ampy ny tolotra mpanjifa. Tsy maintsy ambony, WOW, asa tsy nampoizina. Raha ny tena izy dia midika izany fa hanao izay lazainao ianao, rehefa miteny ianao hoe, ahoana ny fomba hilazanao azy, amin'ny vidinao nampanantenainao, ary ny sasany dia misintona an-tsoratra hoe "ankasitrahako ny raharahanao."
jr: Ahoana no hametrahanao izany ary handrefesana azy io?
db: Misy fomba maro toy ny misy orinasa. Azonao atao ny mampiasa mari-pahaizana maromaro toy ny karatra scorecard, toy ny fihenan'ny fitarainan'ny mpanjifa, ny fihenan'ny fitarainana am-bava, ny famerenana kokoa avy amin'ny mpanjifanao amin'izao fotoana izao, ny fampitomboana ny orinasa miverimberina amin'ny mpanjifanao amin'izao fotoana izao, ny famerimberenana haingana / fotoana fohy baiko, fampitomboana ny vokatra ary ny fanavaozana kely kokoa amin'ny tetikasa mpanjifa. Maro, safidy maro. Anisan'ny mpanjifaneraserantsika sy ny fanofanana ny mpanjifa ny fitarihana mpanjifa mba hamaritana ny fomba tiany hanombanana azy. Ny fandanjalanjana dia mandany fotoana sy vola, saingy mendrika ny hahita ny fomba isaoranao.
jr: Tsara ve ny fanompoana mpanjifa amin'ny Internet?
db: Ny fahasamihafana fototra dia ny fahasarotanao amin'ny fananganana fifandraisana amin'ny mpanjifa satria tsy dia misy firy ny fifaneraserana amin'ny fotoana mety. Ny fahasamihafana faharoa dia ny fahatsapana ny mpanjifa ho marefo sy manohitra kokoa noho izy ireo afaka misafidy ny hijanona tsy mitonona anarana. Ao izy ireo; mivoaka izy ireo; Miala tsy misy eritreritra faharoa izy ireo. Ny fahatsapana voalohany momba ny fomba amam-panao ny tranonkala misy anao, ohatra, dia adika amin'ny fomba mahazatra ny vokatrao sy ny serivisinao amin'ny ankapobeny.
jr: Raha toa ka tena zava-dehibe amin'ny fanompoana ny mpanjifa tsara ho an'ny fahombiazan'ny orinasa, maninona no vitsy ny orinasa manana izany?
db: Miankina amin'ny zavatra telo ny tolotrasa amin'ny mpiasan'ny mpanjifa: ny politikan'ny mpanjifa izay napetraky ny tompon'andraikitry ny fikambanana, ny fiofanana natolotra ho an'ny mpiasa, ary ny fihetsiky ny mpiasa momba ny fikambanany manokana araka ny fomba itondran'ny orinasa azy ireo. Avelao aho hamelabelatra izay mitranga raha toa ka misy ny iray amin'ireo. Raha toa ka tsy fantatry ny tompon'andraikitra / ny fomba famonoana ny politikany amin'ny lohateny, dia matetika izy ireo no gaga nahita ny valiny marina momba ny fomba amam-panaon'ny polisy. Raha tsy mifototra amin'ny singa manokana ny olona (tsy mitsiky fotsiny sy mampiasa ny anaran'ny olona), dia tsy fantany ny fomba hananganana ny tsy fivadihana amin'ny mpanjifa na dia te-hanao izany aza izy ireo. Azonao atao, ohatra, ny manazava ny fanondroana an-tserasera amin'ny mpanjifany rehefa mandeha ao am-baravarana izy ireo.
Nefa tsy maintsy mahafantatra ny fomba ahafantarana azy ireo izy. Mety ve ny milaza hoe, "Manaraka" amin'ny olona manaraka, ka mahatonga azy ireo ho toy ny isa iray fa tsy olona iray izay "hokarakaraina". Ary farany, avelao aho hamelabelatra ny fomba fiasan'ny mpanjifa ny vokatry ny fitsaboana ny mpiasa. Amin'ny tenim-paritra: ny mpiasa dia mety ho diso. Raha toa ka manosika ny manodidina azy ireo izy ireo ary manao tsinontsinona azy, dia "manangona" azy ireo amin'ny zavatra ataonao mba hampandeha ny mpanjifanao (manadino, avelao ny lambanao maloto, adino ny miantso miverina na manohy).
jr: Mahatsiaro matetika ny indostrian'ny varotra ny mpanjifa ratsy indrindra. Manohana azy ve izany?
db: Tsy fantatro hoe misy fikarohana izay milaza fa ratsy kokoa noho izany ny mpanjifan'ny varotra antsinjarany, hoy izy, atolotra ao amin'ny orinasa brokerage tahiry. Saingy ny antony mahatonga ny tontolon'ny varotra dia tsindrim-peo matetika raha ny filazana ny tsy fahampian'ny mpanjifa ny mpanjifany dia ny fahitan'ny mpanjifany be dia be ary ny asa mahantra dia mora hita. Ohatra, tsy fantatrao fa ny orinasa brokerage tahiry dia tsy nandefa anao ny taratasim-panorenana marina ao amin'ny kaontinao vaovao hatramin'ny roa herinandro taty aoriana, ary mety tsy mety hiaiky ny fahadisoany izy ireo. Tsy dia sarotra ny mamantatra hoe iza no nanao na tsy nanao / nampita izay nilaina. Saingy miaraka amin'ny varotra, mora foana ny fisakafoanana rehetra ary hita mivantana rehefa mandeha eo am-baravarana ianao: Ny mpiara-miasa dia miaraka amin'ny reniny. Tsy nisy nantsoina / nanontaniako ny anarako. Tsy nisy nanontany ny fanontaniana tokony hapetrako. Tsy nisy nitsiky. Tsy nahalala ny entana ny mpitambola. Tsy misy olona afaka mandray fanapahan-kevitra rehefa nangataka alalana amin'ny politika aho. Ireo olana rehetra ireo dia manenika ny mpanjifa avy hatrany.
jr: Inona ireo ohatra sasantsasany, izay efa nahitanao anao, amin'ny serivisy mpanjifa tena tsara? Tena ratsy tokoa ve? Inona no mety ho nataon'ireo olon-dratsy toy izany?
db: Vao tsy ela dia nanana ohatra tsara dia tsara momba ny fanompoana an-tserasera etsy ambony. Ny iray tamin'ireo mpanazatra anay dia nijanona tao amin'ny hotely iray tany Denver. Rehefa nandeha tany amin'ny fiara liofy izy ny marainan'ny asabotsy, dia nahita bateria maty izy. Ny lehiben'ny birao fandatsaham-bato dia naheno azy nanao antso an-tariby tany amin'ny seranam-piofanan'ny fiara ary naheno azy ireo niteny taminy fa adiny roa alohan'ny ahafahany mivoaka. Tsy nanolotra safidy hafa ho azy izy ireo mba hiditra amin'ny seminera. Nanaiky ilay resaka ny lehiben'ny birao fandatsaham-bato ary nanolo-tena hanampy hampiofana ny fiaranay manokana ho an'ny andro, nilaza izy fa hijanona fotsiny amin'ny toerana rehetra isan'andro ary tsy nampiasainy izany. Raha ny marina, nilaza ny masoivohitry ny fiara hoe: "Manan-java-manahirana ianao, eto ny politikantsika. Tahaka izany na manofinofy amin'ny manaraka". Raha tokony ho izy ireo, dia tokony ho efa nametraka rafitra izy ireo ho an'ny ora haingana. Ankoatr'izany, tokony ho nahazo fankatoavana sy fahitan-kevitra izy ireo mba hanolotra safidy hafa toy ny soso-kevitra ny vahiny haka taxi ho an'ny asa ary manolotra ny saram-bola.
jr: Raha izaho, amin'ny maha-mpitantana ahy, dia vao nahavita asa iray nalaza ho ambany noho ny fanompoana kolo-tsaina tsara, inona no azoko atao? Inona no tokony ataoko aloha?
db: Hamafiso ary avy eo dia mirehareha. Tsy ny lalana hafa. Ny fahadisoana nataon'ireo mpitantana ny vaovao farany dia ny handraisany ny asany ary hanambara amin'ny mpiray tanindrazana aminy ny fikasany hanatsara ny fanompoana amin'ny mpanjifa. Saingy mbola tsy manana rafitra sy politika ary fampiofanana izy ireo, noho izany dia tsy misy fiovana mihitsy ho an'ny mpanjifa. Ny fanantenana avo dia avo ny fanantenana. Avy eo dia lasa feno fankahalana sy diso fanantenana amin'ny fanompoana izy ireo. Noho izany, ny dingana voalohany dia ny manamboatra ny olana, manofana ny mpiasa hanolotra asa fanompoana tsaratsara kokoa, ary dia manambara ny fiovan'ny mpanjifanao rehefa mametraka azy io ho azy ireo.
jr: Raha toa aho manana andraikitra amin'io asa io mandritra ny fotoana fohy, ary ity resadresaka ity dia maneho ahy fa mila manatsara, ny drafitra izay tsy mitovy amin'ny valin'ny teo aloha?
db: Same. Ampiasao fotsiny ny volanao, ny fotoana ary ny fanoloran-tena izay misy ny vavanao. Izany matetika no olana. Mino ny mpikarakara rehetra ny mpanjifa - amin'ny teoria. Ny tena fahasamihafana dia mivoatra rehefa miezaka ny hanatanteraka ny fikasany ny olona.
Ity no fotoana ahafahanao manova ny fahasamihafan'ny mpanjifanao manome ny orinasanao. Ataovy azo antoka fa ny vahoakanao dia manolo-tena hanatanteraka ny fikasany