Ny famerana sy ny fanaraha-maso ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa dia fitantanana ny fitantanana ilaina ary iray feno fahafahana hampiroborobo ny fianarana eo amin'ny fandaminana sy ny fanatsarana tsy tapaka. Raha toa ny fampahalalana etsy ambany eto dia mifantoka amin'ny sasantsasany amin'ireo olana lehibe momba ny fitantanana ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa, dia mety ho liana amin'ny lahatsoratra mifandraika ihany koa ianao, mitondra ny lohateny hoe: "Hevitra hanampy anao hanatsara sy hanara-maso ny fahasahiranan'ny mpanjifa"
Ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa dia olona manokana ho an'ny fandaminana
Ny fanomezana fahafaham-po ny mpanjifa dia mifandraika amin'ny fandaminana ary fanapahan-kevitra manokana momba ny marika sy ny tetikady ankapobeny. Ny fikambanana iray dia afaka mametraka tombony amin'ny traikefa rehetra, ary ny iray hafa dia mifantoka amin'ny toetra faran'izay kely, toy ny fiarovana na ny asany. Diniho ireto ohatra manaraka momba ny mpanjifa ireto:
- Raha anisan'ny ekipa ao amin'ny Ritz Carlton Hotels ianao, ny hevitra hoe ianao dia iray amin'ireo "vehivavy sy raim-pianakaviana manompo vavy sy raim-pianakaviana" dia voafehy amin'ny fomba fijerinao manokana sy matihanina. Fantatrao fa solontenan'ny orinasa sy marika anao ianao, ary ankatoavinao ny fanomezana fahafaham-po ny mpanjifa amin'ny fotoana rehetra.
- Amin'ny maha mpikambana ao amin'ny fikambanana "Mayo Clinic", ny lanjanao fototra dia ny "filàn'ny marary aloha". Ny fanapahan-kevitra tokana dia voasivana manohitra io sanda fototra io ary ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa dia ny manara-maso sy manamarina mba hiantohana ny lanjany.
- Ho an'ny fiaramanidina maro, ny fifantohana amin'ny fiarovana ny mpanjifa dia matetika hita fa matetika ny flyer izay tsy mahafa-po ny mpanjifa ny mpandraharaha lehibe. Ny seranam-piaramanidina dia mazoto maka fotoana fisakafoana sy fialan-tsasatra tonga fotoana, saingy mahalana dia adino ny fifaliana (na tsy sambatra) ny mpanjifany amin'ny traikefa ankapobeny.
- Any amin'ny mpivarotra amboara erantany Nordstrom, ny tolotra mpanjifa mahatalanjona dia zavatra iray no ampiofanina sy manentana ny mpanohana rehetra. Ireo solontenan'ny tena manokana dia fantatra amin'ny fahatongavan'izy ireo androany mba hanampiana ireo mpanjifa, indrindra fa mpanjifa maharitra.
Sarobidy, fitsipika, ary paikady
Ny ohatra etsy ambony dia maneho ny karazan'ny fanandramana momba ny fanompoana amin'ny mpanjifa. Raha ny lanjanao voalohany amin'ny famoronana lanjany dia mifantoka amin'ny fahombiazan'ny mpanjifa sy ny asa fanompoana, dia tokony ampidirinao ao amin'ny lafiny rehetra amin'ny raharahanao izany. Izany dia manomboka amin'ny fandraisana mpiasa sy fanofanana ny mpiasa mba hahitana fahafaha-manao fahagagana sy hahafaly ny mpividy tsirairay. Ity fitsipi-pifehezana ity dia lasa ampahany manan-danja amin'ny paikady fandraharahana momba ny raharaham-barotra ary iray azonao refesina sy hanaraha-maso amin'ny lafiny maro.
Raha mifantoka amin'ny famolavolana ny vokatra na ny asa ambony ianao, dia mila maneho izany ny mpanjifanao. Mila manara-maso tsy tapaka ianao na tsia ny mpanjifa mahita ny fanolorana anao ho toy ny fanavaozana indrindra eo amin'ny tsena.
Ny fitsipi-pifehezana sy ny teti-bola dia mamaritra ny laharam-pahamehana hiorina ary ireo fepetra ireo dia hajaina mba hanombanana ny fiorenana mafy amin'ny laharam-pahamehana. Ny tsara indrindra, ireo orinasa ireo dia mitady ireo mpamorona fahombiazan'ny fahombiazana, ireo indostria mitarika izay maminavina ny fiovan'ny toetr'andro amin'ny ho avy, ary ny famaranana ny indostrialy izay manombatombana ny fiasan'ny orinasa amin'ny tanjona.
Raha mahafa-po ny fahatsapan'ny mpanjifa ny ADN ny orinasa, dia tena zava-dehibe ny fepetra iainana ankapobeny.
Ny fialana dia miverina amin'ny fampiasana vola amin'ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa
Na dia toa tsy mifanaraka amin'ny fampiasana vola amin'ny fampivoarana ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa aza izany, dia mety tsy hahazo tombony amin'ny fidiram-bolan'ny orinasam-pitrandrahana izy io. Ny mpividy matetika dia mametraka ny asany amin'ny antony hafa. Mety tsy hihevitra ianao hoe tsy nahagaga anao sy ny nampifalifaly anao ny plonba anao raha mbola milentika tsara ny rano ao anaty lakozia ary mendrika ny vidiny. Ny orinasa fantson-tsambo dia afaka misafidy ny hividy tamim-pirahalahiana feno hatsaram-panahy, manaitaitra maromaro mitafy fanamiana mahazatra ary mividy fiarandalamby mavesatra. Na izany aza, ny mpanjifa dia tsy mahatsapa ho voatery mihazona ny asa fanompoany matetika, na izany aza.
Ny fahafaham-po amin'ny mpanjifa dia miavaka
Mpampianatra hafa tara-pahazotoana, Peter Drucker, no nilaza fa ny tanjon'ny orinasa iray dia ny "mividy sy mitazona mpanjifa." Ny mpividy iray tsy afa-po dia mampihena ny fivarotana indray ary mety handany vola ho an'ny mpanjifa amin'ny hoavy satria ny mpanjifa dia tsy hiantsoana anao.
Ny ampahany amin'ny asanao amin'ny maha mpitantana anao dia ny mifanandrify amin'ireo fanandraman'ny mpanjifa (sy ny dingana nataon'ireo mpifaninana anao) eo amin'ny tsenanareo manokana sy ny indostria. Mba hahazoana antoka ny hatsaranao sy ny fahafaham-ponao, dia mila mampivelatra ny fomba manokana sy manan-danja hanompoana ny mpihaino anao ianao. Alohan'ny hanombohana fandaharanasam-pahaizana, dia diniho tsara ny tena mahasamihafa ny mpanjifa ny mpanjifanao sy ny paikady manerantany.