Nahoana ianao no tokony hamaritra ny orinasa fototra sy tsy manana harena alohan'ny orinasa alohan'ny fanofanana
Na inona na inona ny haben'ny orinasa iray, na ny sehatra ito, dia fitsipika manan-kery ny fitaterana ivelany fa ny orinasa iray dia tsy tokony hanongana ny iray amin'ireo "asa fototra". Na dia efa nifaneken'ny manam-pahaizana manokana aza izany fitsipika izany (na aiza na aiza misy havaozina), dia miovaova be ny mpitsidika manam-pahaizana.
Core and Non-Core Business Functions
Amin'ny ankapobeny ny fe-potoana, ny asa fototra dia ny asa tena ilaina indrindra ao amin'ny mafy orina sy ireo izay tena manan-danja indrindra amin'ny fidiram-bolan'ny fidiram-bola.
Amin'ny toe-javatra sasany, ny asa fototra dia mety ho voafaritry ny lalàna, fa amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, dia ny orinasa tsirairay no mamaritra ny asa atao fototra ho an'ny raharaham-barotra ataony. Toy izany koa, ireo singa tsy fototra dia ireo izay ambany indrindra amin'ny vidin'ny fandraharahana ary izy ireo no mahazatra indrindra. Na dia misy famaritana samihafa amin'ny indostria isan-karazany aza, ny fandikana ity fanambarana tsotra ity ho an'ny drafitrasam-barotra dia fomba tena sarotra. Vitsy ny orinasa (eny fa na dia toa mitovy aza) dia manaiky izay manavaka ny fototry ny asa tsy fototra.
Ohatra iray amin'ny tsy fahombiazan'ny Core Versus
Mba hahalalanao bebe kokoa ny fahasamihafana eo amin'ny fampandrosoana eo amin'ny fotodrafitrasa sy tsy misy fototra, diniho ny fomba fampiharana io fitsipika io amin'ny Legal outsourcing (LPO) . Ny LPO dia miavaka satria fikambanana manana fahazoan-dàlana sy fitsipika. Ireo asa izay heverina ho fampiharana lalàna dia tsy ara-dalàna ho an'ny olon-kafa ankoatra ny mpisolovava iray. Ireo no fiasa izay heverina ho toy ny fototry ny orinasam-panjakana.
Na izany aza, ny orinasa lalàna dia mety hisafidy ny hanolotra sehatra tena manokana amin'ny fomba amam-pitsaboana azy ireo, na dia mety ho loharanom-bola midadasika aza izy ireo ary mila mpisolovava manokana. Amin'ny ankapobeny anefa, ny adihevitra momba ny fifanakalozan-dresaka dia momba ireo asa izay latsaka ivelan'ny famaritana manokana ara-dalàna ny "fampiharana lalàna".
Ny fampiharana ny lalàna dia fehezanteny izay matetika mamaritra asa maromaro voafaritra tsara izay miseho mandritra ny solontenan'ny mpanjifa (ho an'ny lany) ao amin'ny fitsarana. Na izany aza, ny ankamaroan'ny asa ao amin'ny orinasan'ny lalàna (na ny sampan-draharahan'ny lalàna momba ny orinasa iray) dia tsy mandeha amin'ny fitsarana. Ny valin'ny finday, ny fanapariahana ny mailaka, ary ny famenoana ny biraon'ny birao amin'ny ankapobeny (karazana asa fitantanan-draharaha atao amin'ny karazana orinasa na birao) dia heverina fa tsy asa fototra. Na dia mamorona fifanarahana fototra tena ilaina amin'ny famenoana môdelina aza dia tsy mitaky mpisolovava matetika (afa-tsy amin'ny famerenana mijery ny vokatra farany). Na izany aza, ny orinasam-panjakana rehetra dia manana fomba fijery hafa kely amin'ny toe-javatra misy ny toe-javatra misy ny fifanarahana dia azo alaina avy amin'ny môdelin'ny mpisolovava iray ary raha ilaina ny tanan'akanjon'ny mpisolovava iray. Ny fahasamihafana (araka ny voalazan'ny orinasam-panjakana tsirairay na ny sampan-draharahan'ny lalàna) dia misy fiantraikany amin'ny fiheverana fa ny asa izay miorina mafy dia miorina amin'ny maha-fotony azy ary ny tsy fiheveran'ny maro azy.
Amin'ny farany, ny fisainana aloha dia tsy maintsy apetraka eo amin'ny famaritana mazava tsara ny asan'ny orinasa lehibe sy tsy misy fototra alohan'ny hanapahana fanapahan-kevitra hoe ny asa sy ny asa dia hikisaka. Satria ny ohatra ara-dalàna dia maneho, tsy misy zo na tsy manan-danja eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena, fa ny fahatakarana anatiny eo amin'ny sampana sy ny VIPs momba ny hetsiky ny orinasa.