Mpampiasa vitsivitsy no manome mari-pankasitrahana ho an'ireo referrals azo trandrahana izay tsy miteraka karama. Na dia izany aza, ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mitaky fanentanana miezaka ny mijanona miaraka amin'ny orinasa mandritra ny volana vitsy monja alohan'ny handoavana ny bonus amin'ny mpiasa izay nitantana ny karama vaovao.
Companies izay manome bonuses
Araka ny fikambanana Society Management Human Resource Management (SHRM), eo amin'ny 1 amin'ny mpampiasa 2 no manome programa fandefasana ara-dalàna. Ny fandaharan'asa toy izany dia manakaiky ny 25% amin'ny olona rehetra, amin'ny antsasany. Maro ny mpampiasa manana rafitra fanaraha-maso tsy ara-dalàna.
Amin'ny orinasa sasany, dia misy asa toy izany. Amin'ny toe-javatra hafa dia voafetra ny sandan'ny boninahitra amin'ny toerana misy tsy fahampian'ny talenta - ohatra, ny orinasa e-commerce dia mety hanome tombontsoa ho an'ny injeniera software, indrindra raha toa ka eo amin'ny tsenan'ny fifaninanana ho an'ny talenta teknika, fa tsy andraikitra hafa easier to fill. Ny governemanta Amerikana mihitsy aza dia manolotra volavolam-piantsoana fandaminana mpiasa amin'ny fahamendrehan'ny masoivohon'ny isam-batan'olona mba hiantsoroka asa mafy.
Zava-dehibe ny manamarika fa ny andraikitra sasantsasany ho an'ny fandaharana bonus dia tsy manan-danja kokoa noho ny anjara tsy mahomby izay mahomby; Matetika izy ireo dia sarotra ny mameno.
Noho izany raha toa ka tsy manapaka ny fihenan'ny asa ny asa dia tsy mahatsiaro tena ho diso. (Fa angamba, mandehana amin'ny tambazotranao manokana ary jereo raha manana fifandraisana ianao mba hiantsoana ireo asa tsy misy fangatahana ireo.)
Fa maninona ny orinasa dia mandoa vola
Matetika ny mpampiasa dia mino fa ny fidirana amin'ny tambajotra sosialy amin'ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia mety ho sarotra kokoa noho ny teknika fampidiran-draharaha hafa, anisan'izany ny fampiasana ny tolotra mpanatanteraka .
Ny fikarohana sasantsasany dia manondro fa ny programa fanentanana dia manome mpiasa mendrika kokoa ary hanatsara ny fitazonana ny mpiasa.
Na izany na tsy izany, ny fandaharam-pampianarana dia fomba tsara hanorenana fahatsapana fiaraha-monina sy fiaraha-miasa. Ny tombotsoan'ny mpiasa indrindra dia ny manolotra mpiara-miasa izay mahay, tompon'andraikitra ary mpamorona. Tsy misy ny bonus dia mendrika ny fitongilanana ara-tsosialy amin'ny fanodinkodinana ratsy (indrindra raha ny mpandinika dia tokony hiasa mivantana amin'ny kandidan'ny tsy mpanohitra).
Rehefa tokony hifandray amin'ny contact ianao
Miaraka amin'izany, ao an-tsaina dia zava-dehibe ny mijery ny fifandraisana eo am-pandalinana mialohan'ny handaniana ny resadresaka miaraka amin'ny loharano olona. Alohan'ny hahalalanao fifandraisana mety aminao dia manontania tena hoe:
- Moa ve mahafeno ny andraikitra io olona io? Jereo ny famaritana ny asa sy ny famerenana ny fifandraisana. Hitanao ny andohalambo? Manana traikefa sy fanabeazana ary fahaiza-manao ve ny namanao? Raha olon-tsy fantatra izy ireo, ho hitanao ho toy ny kandidà mahomby izy ireo?
- Tiany ve ny toerana misy azy? Mety ho marim-pototra izany, saingy raha toa ka tsy mahatsapa ny fahafaha-manararaotra ny kandidà mety hitranga, tsy tokony hososihina izy. Mirehitra ny capital social ianao isaky ny manolotra fanolorana izay tsy mahomby. Aza mametraka ny tenanao hamoy ny ainy amin'ny fanandramana hanery fitafy tsy misy.
- Te-hiasa amin'izy ireo ve ianao? Na dia tsy miasa mivantana amin'ny fifandraisanao amin'ny andraikitra vaovao aza ianao, dia rariny raha manontany tena ianao raha te hanao izany. Raha tsia, nahoana ianao no hanaja ny mpiara-miasa aminao amin'izao fotoana izao?
Farany, raha vantany vao vita ny fanondroana dia vita ny anjara asanao amin'ny fifanakalozan-dresaka. Aza arofanina amin'ny anaran'ilay namanao na manery anao hibaiko ny mpirotsaka hofidiana hifidy. Ny tsara indrindra dia hampifanao ny fifandraisanao tahaka ny olona iray izay tsy afaka miady amin'ny ady ataon'izy ireo; Amin'ny ratsy indrindra, ianao dia hivoaka tsy ho ambany noho ny matihanina ary angamba miala sasatra. Tsy misy tranga izay hanampy ny namanao hividy, na hahazo izany bonus.
Fandaniam-bola ankapobeny
Ny hafainganam-pandrenesana dia miovaova be amin'ny orinasa, miaraka amin'ny vola, sora-baventy fanomezana, fitsangatsanganana ary na dia eny aza ny fiara. Ny sandan'ny fanentanana dia miakatra hatramin'ny 250 $ ka hatramin'ny 25.000 $ (ho an'ny mpanatanteraka) miaraka amin'ny fandehanana mahazatra indrindra eo amin'ny $ 1000 - $ 2500, araka ny fanadihadiana nataon'ny WorldatWork.
Ny fandoavam-bidy dia natao tamin'ny vola madinika 70% n'ny fotoana, tamin'ny antsalany. Amin'ny toe-javatra hafa, ny fandoavam-bola voalohany dia natao tamin'ny alàny nomena amin'ny daty iray aoriana (matetika aorian'ny taona iray).
Raha misy orinasa manana tolotra fandaminana mpiasa , ny politikan'ny orinasa dia hamaritra ny torolàlana anisan'izany ny fomba hiantsoana mpiasa iray, ny habetsan'ny bonus, ny fahazoana haba, ary ny fandoavana.