Raha efa hanomboka hanomboka asa ianao, dia andraso ny fanamarihanao. Ireo andinin-teny azonao omena ireo mpampiasa dia mety hifandray amin'ny tantaran'ny asa, ny kalitao, ary ny fahaiza-manao izay mahafeno fepetra ho an'ilay asa.
Ankoatra izany, fikambanana maro no mijery ny mpampiasa taloha mba hahazo vaovao momba ny tantaram-piainanao sy ny fahaizanao miasa ao amin'ilay asa.
Rahoviana ny mpampiasa no mamerina references?
Ireo andro izay tsy niraharaha ireo fehintsoratra ny mpampiasa na tsy nihevitra fa manan-danja izy ireo dia efa ela no lasa. Araka ny filazan'ny Fikambanana iray ho an'ny Human Resource Management (SHRM) dia olona mihoatra ny valopolo tamin'ireo mpiasa matihanina amin'ny fitantanana olona no nilaza fa mitarika tsy tapaka ny mari-pahaizana amin'ny 89%, mpanatanteraka (85%), fitantanana (84%), ary ara-teknika (81%).
Fanaraha-maso tsy tapaka matetika no tsy dia azo inoana loatra, nefa mbola azo inoana, ho an'ny asan'ny mpiasa, ny ampahany, ny fotoana maharitra ary ny fizaran-taona.
Ny fampahalalana nomena an-tsoratra matetika dia nomena ireo mpanaramaso mpanadihady avy amin'ireo mpampiofana voamarina dia nahitana ny daty fisokajiana, ny fahazoana alalana hiverina, ny tantaram-bola, ary ny fampiasana ny asa.
Iza no miasa amin'ny mpampiasa?
Amin'ny antsalany, ny mpikaroka dia manamarika andininy telo ho an'ny mpirotsaka tsirairay.
Zava-dehibe ny miomana mba hanome azy ireo tsara alohan'ny hanoloranao azy ireo amin'ny mpampiasa mety.
Tena ilaina ny misafidy ny olona marina ary hiresaka am-piandohana momba ny fampiasana azy ireo ho toy ny boky.
Mila olona mandray olona ianao izay afaka manamafy fa niasa tany ianao, ny lohateninao, ny antony nandaozanao, ary ny antsipiriany hafa.
Ny olona voatanisa dia tokony afaka manamarina ny fahombiazanao sy ny andraikitrao, koa araho ny andinindininao araka izay azo atao. Ny fomba tsotra indrindra hanomezana azy ireo ny mpampiasa dia ny mametraka lisitr'ireo andinin-tsoratra azo zaraina amin'ny mpitantana ny mpitantana.
Ankoatra ny lisitr'ireo andinin-tsoratra, mety hangatahana fampahalalana amin'ny fifandraisana amin'ny mpiandraikitra anao amin'izao fotoana izao ianao. Na izany aza, tokony hahazo alàlana ny mpampiasa anao alohan'ny hifandraisanao amin'ny lehibenao mba tsy hanimba ny toerana misy anao ankehitriny. Azonao atao ny mangataka ny tsy hisahana ny mpanara-maso anao mandra-pahatonganao any amin'ny dingam-panamboarana.
Azo ekena tanteraka ny fampiasana andinin-teny hafa ankoatry ny mpampiasa anao. Ny olom-pantany, ny mpanjifany, ary ny mpivarotra dia afaka manome tsipiriany tsara. Raha toa ianao ka manolo-tena, mandinika ny fampiasana mpitarika na mpikambana hafa ao amin'ny fikambanana toy ny references. Ity misy lisitry ny olona tokony hangataka anao hanome anao asa .
Inona no hapetrakao amin'ny andinindininy?
Inona no tian'ny mpampiasa hahalala anao?
Hiezaka izy ireo hianatra momba ny zava-drehetra avy amin'ny fomba ahafahanao mifanaraka amin'ny toerana ijerenao raha toa ka mpiasa azo itokisana ianao ho an'ny mpampiasa anao taloha. Lazao ny andinin-teny momba ny karazana asa ampiharinao sy ny eritreretinao hoe mety ho tian'ny mpampiasa izany, ary anontanio izy ireo ny valiny omena azy.
Tsara kokoa ny mahagaga ny tsy ampoizina. Raha toa ka tsy ho tsara ny resaka dia afaka manontany olona iray hafa ianao raha hijery izany. Raha sahiran-doha amin'ny mpampiasa iray izay manome anao fitenenana ratsy ianao, dia mbola zava-dehibe kokoa aza ny mahafantatra izay ho lazain'ny andininy hafa.
Miaraha amin'ny zava-misy
Raha te halaim-panahy hanaparitaka ny marina momba ny tantaran'ny asa ianao dia aza manao izany. Ny loza ateraky ny fahitana dia avo dia avo. Ny fanadihadiana SHRM Reference Checking voalaza tetsy ambony dia nahatsikaritra fa ny mpampiasa mpiasa avy amin'ny fikambanana izay manamarina ny fizotran'ny asa, ny 53 isan-jato dia nahita ny vaovao diso, farafaharatsiny indraindray, nandritra ny fanamarinana.
Ary amin'ireo olona namaly ny fanamarinana ny karama farany, ny 51 isan-jato dia nahatsikaritra fa ny mpilatsaka an-tsitrapo no namoaka fampahalalana diso, farafaharatsiny.
Ny fanadihadiana momba ny CareerBuilder dia mitatitra fa ny 77 isan-jaton'ireo namaly ny fanadihadiana dia nandainga tamin'ny resadresaka. Tsy te ho anisan'ireo mpifaninana izay tsy navotsotra ny marina.
Niresaka momba ny zavatra lazainy momba anao ve izy?
Mety hiahiahy ny momba ny tantaram-piasanao ianao na ny zavatra lazain'ny mpampiasa taloha momba ny fototra iainanao. Misy orinasa izay hanamarina ny taratasinao ary manome tatitra. Raha diso ny fampahalalam-baovao dia azonao atao ny manomana azy io. Alohan'ny hifidiananao orinasa, fivarotana mpivarotra mba hamaritana ny asa fanompoana tsara indrindra sy ny fandoavam-bola amin'ny zavatra ilainao.
More About References: Background Checks | Request references | Loharanom-pitenenana