Mifanakalo hevitra momba ny hasarobidin'ity klioba fitantanana tranainy ity
Ho an'ireo mpilalao ara-panatanjahan-tena tanora sy mpitarika ekipa ao amin'ny toeram-piasana, dia teny mahaliana izany, nefa marina ve izany? Ny votoantan'ny vondrona dia miara-miasa amin'ny fanakanana ny maha-izy azy ny mpikambana ao amin'ny ekipa ho tombontsoan'ny vondrona? Ny valiny, araka ny hevitro, dia manakoako, "miankina izany." Na "mety." Na, "angamba tsy." Ankehitriny, mazava ho azy, andao isika hijery kely fotsiny.
Ekipa eo amin'ny toeram-piasana:
Amin'izao tontolon'ny asa izao, ny tanjon'ny ekipa dia ny hampiasa ny fahaiza-manaon'ireo olona hanatsarana ny fandrosoana sy hanatsara ny fahaiza-manao. Ny teoria dia manondro fa ny ekipa dia tokony (fehezanteny miara-miasa) mavitrika kokoa noho ny mpikambana mahay indrindra ary afaka mandray fanapahan-kevitra tsara kokoa noho ny olona tsirairay. Mazava ho azy, ny teoria dia manadino ny hanaisotra ny endrik'olombelona amin'ny maha-olombelona ary mampiditra ny hakingan-java-manahirana rehetra sy ny fitongilanana rehetra.
Ao amin'ny fanadihadiana momba ny taranaka misy (matetika fantatra amin'ny hoe brainstorming), ny ekipa dia tokony, amin'ny teorika, mamorona hevitra marobe sy tsara kokoa noho ny olona miasa irery.
Hainao? Ny fanadihadiana dia manolotra fa matetika ireo lozisialy sy ireo lozam-pifamoivoizana ary ireo olana ara-tsosialy misy eo amin'ny fiaraha-monina dia mahazo ny fomba hahatratrarana io tanjona ambony io.
Ny mpikaroka ao amin'ny ekipa momba ny toeram-piasana nandritra ny taona vitsy lasa izay, Dr. Arthur Hackman no tara-pahazavana:
"Tsy manontany tena aho fa rehefa manana ekipa ianao, dia misy ny fahafahana miteraka fahagagana, mamokatra zavatra mahagaga, fa tsy manisa azy io."
Ny fehezantenin'ny fehezan-teny ao amin'ny sombiny dia hoe, "aza manisa azy io." Ny karazana olana rehetra dia misy ireo olo-meloka izay manimba ny fahombiazany ary mitazona ekipa tsy hahatakatra ny heriny ambony.
Ny famoretana ny maha-olona amin'ny fitetezana ny ekipan'ny ekipa
Ny porofo dia toa manahirana loatra fa ny maha-zava-dehibe ny fanatontosana ny ekipa ambony dia tsy maintsy manakana ny fanavakavahana sy ny olan'ny tsirairay ary hahita fomba iray ahafahan'izy ireo manao diabe amin'ny lozam-pifandraisana amin'ny tanjona iombonana. Na dia niaina tanteraka aza aho, na izany aza, mino aho fa ny olana dia tsy iray amin'ny mandondona ny maha-izy azy, fa kosa mitady fomba hanatsarana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ireo olona amin'ny asa rehetra eny an-dalana.
Diniho ny olana fototra voalazan'ny Dr. Hackman sy ny hafa ilaina amin'ny fampivelarana ekipa avo lenta:
- Tanjona mazava sy mandresy lahatra.
- Mivondrona ho mpikambana.
- Fikambanana mpanohana.
- Famoronana rafitra sy rafitra.
- Coaching Team.
Raha mamotika ny tsirairay amin'ireo fepetra mitovitovy aminy ireo ianao, dia manomboka mahita teny izay azontsika rehetra ifandraisana, anisan'izany ny soatoavina iombonana; Mpitarika matanjaka, mandaitra, mpanohana ara-bola avy amin'ny mpitantana sy ny mpitantana ary ny fanampiana izay tsy manakana ny fiaraha-miasa amin'ny tarika.
Tsy misy na inona na inona ao anatin'ny fepetra takiana amin'ny ekipa mahomby dia manoro hevitra fa ny olan'ny olona dia mihena amin'ny borg (toy ny siansa fiction ho an'ny vondrona tarihin-tariby miara-miasa sy miara-miasa).
Ny fepetra fototra momba ny fahombiazana dia manoro hevitra fa tsy maintsy manitsy ny tanjona amin'ny tetikasa. Ny tanjon'ity tanjona ity dia ny fiheveran'ny mpanjifa tsara voafaritra tsara ary ny fifanarahana momba izay tokony hatolotra amin'io mpanjifa io. Na dia maneho fomba fijery tokana aza izany, dia tsy mitaky ny fahafoizan-tena ho an'ny fahaleovan-tena izany.
Ny lohahevitra fototra iray ho an'ny fahombiazan'ny vondrona dia ny fisehoan-javatra sy ny fampiharana sombin-dahatsoratra mazava: ny soatoavina ifampizarana izay mitarika ny fitondran-tena azo ekena sy hampiroborobo ny fandraisana andraikitra. Tahaka ny tanjona, ny sanda dia takarina sy ifampizarana ao amin'ny tarika, na izany aza, tsy mitaky ny "I" izy ireo ho fongana amin'ny ekipa.
Mitaky izy ireo fa ny tsirairay amin'ny tenany manokana dia maniry ny hanohana sy hitondrantena mifanaraka amin'ny toetry ny soatoavina. Ary eny, izany dia mamela efitrano fandikana.
Ny anjara asan'ny mpitarika sy ny "I" ao amin'ny ekipa:
Ny vondrona mitarika vondron'olona dia iray amin'ireo fampiharana sarotra indrindra eo amin'ny tontolon'ny asa. Ny mpandrindra ny tetikasa dia miaina isan'andro miaraka amin'ny hetsika tsy maharitra sy miavaka. Ireo tompon'andraikitra tompon'andraikitra tompon'andraikitra amin'ny fanatitra ataon'izy ireo dia tokony hitarika vondron'olona, matetika tsy misy fahefana. Amin'ny toe-javatra rehetra, ny vondrona, ny ekipa na ny mpitarika ny hetsika dia miankina amin'ny fandraisana anjara sy fanohanana ny hafa ho amin'ny fahombiazana. Ny mpitarika vondrona manana traikefa dia mahatakatra ny maha-zava-dehibe ireo laharam-pahamehana dimy manaraka:
- Mamaritra ny andraikiny ho tompon'andraikitra iray ho an'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ho amin'ny fahombiazana sy ny fiarovana.
- Mitarika ny fivoaran'ny kolontsaina iray izay ahafantarana sy tohanana ny soatoavina.
- Mamantatra na mamela ny olona hanana fahaiza-manao tsara ho an'ny toe-javatra mba hiatrehana sy hitondra na hitarika.
- Ny fametrahana ireo olan'ny ego izay manimba ny fahombiazany, amin'ny fanintonana ny soatoavin'ny ekipa.
- Miara-miasa amin'ny olon-tsotra sy ny vondrona ho fampiroboroboana ny fiaraha-miasa ary miantoka fa tsy very ny fandikan-teny amin'ny fandikan-teny.
The Bottom Line:
Raha ny marina, misy ny "I" ao amin'ny ekipa, indrindra rehefa ny "I" dia mifandanja amin'ny hafa manodidina ny soatoavina iombonana ary mandrisika ny hanolotra ny tsara indrindra ho fanohanana ny tanjona ho an'ny vondrona. Angamba fotoana izao hanavao ireo afisy rehetra manerantany.
- Voafaritra avy amin'ny haisoratra nosoratan'i Art Petty