Fantaro izay tokony hataonao rehefa aleo ianao
Ny fanesorana ny mpiasanao indraindray dia sarotra ho an'ny fandraharahana. Misy ihany ny fomba ahafahana maka ny hafatra mipoitra. Araho ireo toro-hevitra ireo mba hanamaivanana ny tetezamita sy hisorohana ny tsy fankasitrahana.
Aoka ho mpanazatra amin'ny mombamomba anao manokana
Aza milaza amin'ny mpiasanao mihitsy fa avelao handeha amin'ny antony iray amin'ny fivoriana misokatra na mailaka, na amin'ny memo. Mitondrà ny mpiasa amin'ny fahamendrehana sy ny fanajana; Ny mpanara-maso na olona avy amin'ny fitantanana ambony na ny fitantanana olona dia tokony hipetraka tsirairay manokana miaraka amin'ny mpiasa tsirairay ary hanazava amin'izy ireo ny antony handefasana azy ireo.
Miala sasatra; Ny fanafody toy ny omby dia mbola malahelo bebe kokoa, ary manimba ny lazan'ny orinasanao.
Manolora Fifandraisana, fampahalalana ary loharano
Rehefa avelanao handefa mpiasa ireo, aza avela handalo fotsiny izy ireo. Omeo azy ireo fanontam-pirinty ho an'ny loharanon-kevitra momba ny asa ny asa, ny tsy fananan'asa, ny fanofanana asa, ary ny orinasam-pandraharahana madinika.
Raha manolotra tombontsoa amin'ny fiantohana ara-pahasalamana ianao, ny Plan 401K, sns., Aoka ho azonao antoka ny hanome vaovao momba ny COBRA sy ny fepetra rehetra na ny fepetra momba ny famindrana kaonty fisotroan-dronono na hafa. Noho ny fahaverezan'ny asa iray dia mety miteraka korontana ara-pihetseham-po, mety hijery ihany koa ny fampahalalam-baovao mifandraika amin'ny famonoan-tena na famotsoran-keloka. Ny fampahafantarana ny fampahalalana sy ny fifandraisana amin'ny asa hafa dia mampiseho fa miahy izay mety hitranga amin'ny olona aorian'ny fialany ianao.
Aza ajanona ny mpiasa amin'ny zoma na alatsinainy
Eritrereto ny olona avelanao handeha sy ny indostria - moa ve sarotra ho azy ireo ny hahita asa vaovao?
Azo inoana fa zavatra voalohany nohafohezin'ny mpiasa rehefa avy nandefasana. Raha avelanao ny olona handeha tsy misy fampahafantarana mialoha ny zoma na ny andro mialoha ny fialantsasatra dia tsy afaka mandefa antso mba hanomboka tambajotra vaovao ny mpiasa taloha.
Ny mpiasa izay efa namela ny zoma hody dia handao ny toe-javatra misy azy (indrindra raha ampiasaina izy ireo hiasa amin'ny orinasa miasa amin'ny alatsinainy-zoma).
Rehefa miala ireo mpiasa dia tsy afaka manomboka antso amin'ny asa hafa fa mety ho kivy izy ireo, hamono tena, na tezitra mafy ka hanao valifaty amin'ny mpampiasa iray rehefa tapitra ny herinandro na taloha kelin'ny fialantsasatra.
Ny antontan'isa dia maneho fa ny olona dia manitsy kokoa ny fiovan'ny asa rehefa voalaza fa faran'izay haingana amin'ny herinandro amin'ny herinandro rehefa heverina ho ketraka sy famonoan-tena. Ny tahan'ny antontan'isa momba ny famonoan-tena dia ny Alarobia (24%) ho an'ny andro iray izay mety hamoy ny ainy amin'ny asabotsy sy ny alatsinainy ho an'ny toerana faharoa (ary maro kokoa ny olona mamarana ny fiainan'ny lohataona noho ny vanim-potoana hafa).
Angamba izany no antony mahatonga ny Best Buy hanaisotra ny ankamaroan'ny mpiasa amin'ny alatsinainy; Raha ny marina, ny tena izy, dia ny mpiasa rehetra dia miantso ny Talata manontolo ho "Andininy Talata." Rehefa mametraka olona iray ny fanapahan-kevitra iray tokony atao amin'ny sehatra rehetra, ny fifanarahana ankapobeny eo amin'ny manam-pahaizana manokana momba ny natokana ho an'ny olombelona dia ny hisorohana ny famoahana ny andro alahady ary hampitsahatra ny olona amin'ny faran'ny herinandro mba hamela azy roa vanim-potoana hanangonana aloha alohan'ny faran'ny herinandro.
Alamino foana ny mpiasa na mividy
Aza avela hisy olona handeha tsy misy fanamarihana roa herinandro farafahakeliny (iray volana dia tsara kokoa) na tsy manome azy ireo karama fandaniana .
Amin'ny maha mpampiasa anao, manana andraikitra ianao handinika ny olana ara-bola mety ho azonao amin'ny mpampiasa anao alefa (afa-tsy ireo izay voaroaka noho ny fandikan-dalàna ataon'ny orinasa na ny asa mahomby).
Sarotra ho an'ny olona iray izay very asa, saingy rehefa very vola tsy misy fampitandremana izy ireo ary tsy mahita asa hafa dia mety ho very ny fiantohana ara-pahasalamana , fiara, na trano aza. Raha toa ny orinasa afaka mividy karama fandaniana dia ataovy izany. Raha toa ianao tsy afaka manolotra fananganana fanangonam-pahefana, dia andramo mandrakariva ny fampitandremana amin'ny mpiasa fa ny asany dia fongana.
Ny "fitsipiky ny ankiben-tanana" dia mitaky iray isam-bolana isaky ny 10 000 dolara ny mpiasa iray dia mahazo asa vaovao. Ao anatin'ny toe-karena sarotra dia mety haka in-2-3 misimoka izany. Ny ankamaroan'ny orinasa dia handoa ny fotoana tsy marary na fialan-tsasatra hafa ankoatra ny karama fialana.
Miomàna mba hihaino sy haneho hevitra
Tsy afaka maminavina ny fomba hitenenan'ny olona iray ny vaovao hoe alefa izy ireo. Ny mpiasa sasany dia miteraka, raha ny hafa kosa mitomany, tezitra, na manao fandrahonana.
Rehefa miara-mipetraka amin'ny olona iray ianao mba hampahafantaran'izy ireo fa very asa izy ireo, dia ataovy azo antoka fa misy olona iray hafa mitantana ny fitantanana dia mahafantatra fa mivory amin'io olona io ianao. Raha manana fisalasalana momba ny famelanao olona iray ianao, manana mpiandraikitra mpitantana iray hafa mipetraka ao amin'ny efitrano miaraka aminao (ho anao sy ny mpiasa).
Omeo mpiasa "intervieux exit" ny mpiasa iray na tsia amin'ny Internet. Ny fanadinadinana an-dalamby dia matetika misy fanontaniana maromaro azo ampiasaina mba hahazoana vaovao momba ny fomba ahafahan'ny orinasa manatsara ny tontolo iainan'ny asa ary mitazona mpiasa bebe kokoa, fa ny fifanakalozan-kevitry ny fiantsoana dia manome koa ny mpiasa tsy sambatra ho afaka hisintaka, ary amin'ny tranga sasany, dia misy aza ny fanakatonana aorian'ny fahaverezan'ny asa .
Ireo mpiara-miasa izay nanolo-tena ny fiainany amin'ny asany hanampiana anao hahatratra ny tanjon'ny fandraharahana dia tokony ho raisina amim-pangorahana sy fampisehoana fankasitrahana raha mila avela handeha ianao.