Ao amin'ny ambarany fototra, ny vidim-pifidianana dia fikasana hampitombo ny fidiram-bola amin'ny famenoana ny vidiny samihafa amin'ny mpanjifa isan-karazany amin'ny vokatra na ny serivisy, mifanaraka amin'ny fahavononany handoavana. Tahaka izany koa, ny mpampiasa dia mazàna no manamaivana ny fandaniana fanonerana amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fandoavana ny karazana mpiasa isan-karazany amin'ny asa mitovy amin'izany, mifanaraka amin'izay tiany ho ekena. Ny fanalahidin'ny fahombiazan'ny rafitra fananganana tombombarotra amin'ny alalan'ny fifantenana mpanjifa (na ny fanavakavahana) na ny fanonerana amin'ny mpiasa dia ny tsy hisian'ny mangarahara, fa tsy ny mangarahara, momba ny zavatra tena tian'ny orinasa manaiky ny vola miditra na mivoaka amin'ny karama. Mifanohitra amin'izany, ny mpampiasa sasany dia mino ny fangaraharan'ny karama .
Bonus Schemes: Touche Ross, orinasa mialoha ho an'ny Deloitte , dia nanana drafitra tsy mahazatra ho an'ny mpanolo-tsaina . Ny ampahany amin'ny karama amin'ny taona voalohany, ary ny karama ho an'ny taom-piasana, dia tsy ho voatazona amin'ny endriky "bonus azo antoka" aloa amin'ny faran'ny fandoavam-bola isan-taona (izay nifarana tamin'ny taon-dasa tamin'ny 30 jona).
Avy eo ny karama azo antoka ho an'ny taona manaraka dia mety hahitana ny bonus feno ho an'ny taona teo aloha.
Fitantanam-pitantanam-bola: Ny fomba iray ahafahan'ny mpampiasa mitazona ny mpiasa izay miasa amin'ny karama ambany dia avy amin'ny soso-kevitra tsy an-kijanona (raha tsy fampanantenana mazava) momba ny mety ho fitomboan'ny fanonerana amin'ny hoavy, toy ny mety ho vokatry ny traikefa fanampiny na ny zokiny, na ny fampiroboroboana manaraka.
Ny fitantanana ny fanantenana amin'io lamaody io dia hipoaka avy hatrany ho toy ny sandoka sy manipuler raha toa ny mpiasa afaka mahita tatitra mivaingana amin'ny karama fandoavam-bola izay tsy manohana soso-kevitra toy izany.
Jereo ny resadresaka mifandraika amin'ny:
- Psychology amin'ny vola
- Famaritana lainga momba ny orinasa
- Tsidiho ny mpampiasa anao
Amin'ny ankapobeny amin'ny orinasam - pandaminana mifototra amin'ny komisiona (mifanohitra amin'ireo izay mandoa hofan-trano), ny fikasana hanatsara ny hoavin'ny fanantenana tsy hitranga amin'ny ho avy dia fitaovana iraisana ho an'ny fisarihana sy fihazonana ny mpiasa amin'ny karama ambany amin'izao fotoana izao, ary koa mitazona azy ireo ho motivation. Tsy mahagaga anefa raha toa ka tsy dia mahazatra loatra ny mampitombo ny vola miditra sy ny asa fohy, satria ny mpiasa dia mankasitraka, amin'ny alàlan'ny traikefa mafy, fa mety tsy ho afaka hahazo ny vola miditra izy ireo, na inona na inona fotoana sy ezaka ataony.
Ny fampahalalana sivika natao hampiharana ny fanantenana diso amin'ny mpiara-miasa dia manamafy ihany koa ny ahiahy. Anisan'izany ny famoahana ireo andian-teny "mpiasa sasany mahazo vola mihoatra ny $ X" (tsy milaza hoe firy no tena manao azy) na "salan'isa ho an'ity sokajy asa ity ny $ Y" (raha toa izany ka ny salan'isa dia mety ho voagejan'ny mpandraharaha ambony , ary noho izany, ny ankabeazan'ny ankamaroany dia mahazo latsak'izany raha oharina amin'ny salan'isa izany).