Ny fiheverana momba ny firaisana ara-nofo Stereotype Ideology navoakan'ny Gallup sy Harvard Business Review
Araka ny voalazan'i Gallup, orinasa amerikana iray miorina amin'ny fikarohana, iray amin'ny mpiasa telo ao Etazonia dia manana mpitantana vehivavy sy mpiasa izay manana tovovavy vavy amin'izao fotoana izao fa aleony miasa ho an'ny vehivavy hafa amin'ny ho avy. Na dia izany aza, ny ankamaroan'ny mpiasa, raha nandalo an'i Gallup hatramin'ny 1953, dia nilaza foana fa aleony miasa ho an'ny lehilahy fa tsy vehivavy. (1)
"Nahoana" no fanontaniana tokony hijerena subjective, fa amin'ny saina misokatra.
Manao Batisa Tsara Noho ny Vehivavy ve ny Lehilahy?
Izany dia fanontaniana iray feno entana ary iray izay hahazo valinteny hafa ho an'ny olona tsirairay angatahinao. Andeha hojerentsika ny antontan'isa sasany mba hamaliana fanontaniana hafa izay mora kokoa ny mamaly: mahomby ve ny vehivavy amin'ny fitantanana? (Valiny fohy: eny.)
Tao anatinà vehivavy mpitantana vehivavy Gallup Poll vao haingana dia nanentana ireo lehilahy mpitantana ny lehilahy raha ny miresaka firaisana ara-jeografika ihany no nampiasaina tamin'ny fampitahana ny fomba nitondrany ny mpiasa (ie, taona, traikefa, orinasa, hazakazaka, sns). Fitsaboana fanoloana roampolo ambinifolo no nampiasaina ary ny vehivavy dia nisaron-doha tamin'ny lehilahy iraika ambin'ny folo.
Araka ny voalazan'ireo mpanoratra Kimberly Fitch sy Sangeeta Agrawal izay namintina ny valin'ny fitsapan-kevitra tao amin'ny http://www.gallup.com:
"Ny mpitarika dia tokony hahafantatra ihany koa fa ny mpitondra vehivavy dia tena tia kokoa noho ny mpitantana lahy. Gallup dia mahita fa 41% ny vehivavy mpitantana no miasa amin'ny asa, raha ampitahaina amin'ny 35% amin'ny lehilahy mpitantana. Raha ny marina, ireo mpitondratenin'ny vehivavy isaky ny sokajin-taona dia miasa kokoa noho ny lehilahy mpiara-belona, na izy ireo na manan-janaka ao an-tokantranony. Ireo vokatra ireo dia manana fiantraikany lalina eo amin'ny toeram-piasana. Raha toa ny mpitantana vehivavy vavy, amin'ny ankapobeny, dia mirona kokoa noho ny mpitantana ny lehilahy, dia mihevitra izy ireo fa mety hampiroborobo kokoa ny fahombiazan'ny fikambanana misy azy sy ny fahombiazany amin'ny ho avy. " 2)
Ny lahatsoratra iray ao amin'ny Forbes (16 Aprily 2015) dia mandika ny angon-drakitra amin'ny fomba fitantanana mivantana amin'ny vehivavy:
"Araka ny rakitra nomen'i Gallup, 41% ny vehivavy mpitantan-draharaha dia miasa amin'ny asa, raha oharina amin'ny 35% amin'ny lehilahy mpitantana. Na dia fantatro aza fa misy ny fisalasalana eo amin'ny sehatra fitantanana momba ny dikany sy ny lanjan'ny "fanoloran-tenan'ny mpiasa", mino aho fa fatra tsara ho an'ny fanoloran-tena ara-pihetseham-po amin'ny fikambanana iray, ary fomba iray handinihana ny motivation sy ny famokarana farany. Fitsapana tonga lafatra? Tsia. Eny. " (3)
Inona no atao hoe fandraisana andraikitra?
Ahoana no ahafahan'ny mpiadina miara-miasa amin'ny mpiara-miasa dia mety miovaova, na izany aza, ny firotsahana an-tsehatra dia manondro ny fomba mahomby amin'ny mpitantana:
- Mahatsiaro sy manome valisoa ireo mpiasa amin'ny asa aman-draharahany;
- Manome fahafaha-mitombo ny fahafaha-mianatra hahazo fahalalana vaovao sy ho fandrosoana;
- Ny fahombiazan'ny fifandraisana eo amin'ny fitantanana, ny mpiasa ary ny tanjon'ny fikambanana;
- Ny lanjan'ny fanajana ny mpiasa dia manana ny lehiben'izy ireo ary ny halehiben'ny fanajan'ny lehiben'ireo mpiasa;
- Mamorona rafitra fifandraisana - misy mpitantana tsara ary mitaky fanehoan-kevitra sy soso-kevitra avy amin'ny mpiasa.
Manana anjara asa ve ny lehilahy?
Raha ny angon-dalan'i Gallup dia milaza fa ny vehivavy dia manao mpitantana lehibe (farafaharatsiny amin'ny fifamindram-pahefana) dia misy antontan'isa maromaro mahaliana izay mampiseho ny fomba ahafahan'ny lahy sy vavy eo amin'ny anjara andraikiny amin'ny hoe iza no mandray anjara amin'izany:
- 35% ny fandraisana andraikitra raha samy vehivavy avokoa ny mpitantana sy ny mpiasa;
- 31% ny fifandraisana raha lahy ny lehilahy ary mpiasa ny vehivavy;
- 29% ny fifidianana raha vehivavy ny lehilahy ary mpiasa ny lahy;
- 25% ny fandraisana andraikitra raha lehilahy sy manampahefana no lahy.
Mahaliana ny mahamarika fa ny fifandraisana ambony indrindra dia mifandraika amin'ny maha-vehivavy ho an'ny lehibeny sy ny mpiasa ary ny ambany indrindra amin'ny fifamotoana dia fony ny lahy sy ny vavy samy lahy na vavy samy lahy na vavy.
Na izany aza, tahaka ny tranga rehetra natao, zava-dehibe ny mahatsiaro ny fifandraisana dia tsy zavatra mitovy amin'ny antony. Amin'ny teny baiko, mety ho tsara kokoa noho ny an'ny lahy ny lahy, fa fotsiny satria vehivavy izy ireo?
Mba hamaliana ity fanontaniana ity, lahatsoratra iray miseho ao amin'ny Harvard Business Review (HBR) manambatra ny herin'ny vehivavy tsy miankina amin'ny Gallup manolotra fomba fijery lehibe. Ny HBR dia nanadihady mpitarika 7,280 tamin'ireo fikambanana sasantsasany mahomby indrindra manerana izao tontolo izao avy amin'ny sehatra tsy miankina sy an'ny fanjakana ary koa ny governemanta, ara-barotra ary ny fikambanana iraisam-pirenena sy iraisam-pirenena.
Ny fanadihadiana dia namintina fa ny toetra mampiavaka ny vehivavy vavy (toy ny hoe mikolokolo kokoa sy manatsara kokoa ny fifandraisana) dia nanana fahamendrehana ho an'ireo vehivavy izay ambony noho ny lehilahy, saingy tsy voatery niady hevitra momba ny fijerena sarimihetsika ny valiny:
... "Ny tombony ho an'ny vehivavy dia tsy voafetra amin'ny herin'ny vehivavy araka ny mahazatra. Raha ny marina dia betsaka kokoa ny vehivavy no nomen'ny mpiara-mianatra aminy, ny lehibeny, ny tatitra mivantana azy, ary ny mpiara-dia aminy, raha oharina amin'ny mpitarika ankapobeny kokoa noho ny lehilahy mitovy aminy - ary ny avo kokoa ny haavony,
Ao amin'ny fari-pahefana rehetra, ny vehivavy dia manainga ny lehilahy amin'ny fahaiza-mitarika sy ny fahaiza-manaon'ny fahaiza-mitarika - na manala ny hevitra sasany efa antitra aza momba ny toetra mampiavaka ny vehivavy izay mamaritra ny maha-ambony kokoa ny vehivavy eo amin'ny orinasa:
"Ny roa amin'ireo toetra izay nisaronan'ny lehilahy ho an'ny avo indrindra - ny fandraisana andraikitra sy ny fitondrana ny vokatra - dia efa noheverina ho hery manokana indrindra. Raha ny zava-nitranga, ny lehilahy dia nisarika ny vehivavy be dia be tamin'ny fahaizan'ny fitantanana iray monja tao anatin'ity fanadihadiana ity - ny fahafahana mamolavola fomba fijery manokana ... " (4)
Ireo mpanoratra dia naneho hevitra mikasika ny antony mahatonga ny vehivavy ho tsara kokoa noho ny lehilahy ary mbola mijanona ho loharanom-pahalalana tsy dia ambony loatra eo amin'ny orinasa - indrindra amin'ny toerana ambony, ny lohahevitra manan-danja: fanavakavahana maivana.
Angamba ny fomba fiasa tsara indrindra azonao atao rehefa mampiroborobo ny firaisana dia ny tsy firaharahiana ny lahy sy ny vavy tanteraka. Na lahy na vavy dia afaka ny ho mpitantana lehibe - na mety ho mpitarika mazoto. Ny fahitantsika ny gender izay mametra ny ankapobeny, fa tsy ny lahy sy ny vavy.
________________________
Loharano :
- Nahoana ny vehivavy no tsara toerana kokoa noho ny lehilahy (Nahoana ny vehivavy no tsara toerana kokoa noho ny lehilahy) Nataon'i Fitch, Kimblery sy Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
- Ny safidin'ny olona bebe kokoa ho an'ny lehilahy Boss. By: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
- Tena Vehivavy ve Izany, Araka ny Fikarohana Mpiasa Lehibe, Mpitantana Tsara Kokoa Noho ny Lehilahy? (Forbes) By: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
- Vehivavy Tsara Kokoa ve ny Lehilahy? (Harvard Business Review) Nosoratan'i: Zenger, Jack sy Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do