Ny fiakarana ny Corporate Ladder dia tsy ho an'ny tsirairay
Raha matahotra ny ho eo amin'ny toeran'ny fahefana ianao, na dia efa mahafeno fepetra sy maniry izany aza, dia aza manakana anao tsy hiakatra ny tohatry ny orinasa. Raha nomena fampiroboroboana ianao na mieritreritra ny hiasa amin'ny iray, dia anontanio ireto fanontaniana ireto:
- Afaka manao an'izany ve ianao ary vonona ny hiasa mandritra ny ora maromaro tsy misy fanonerana fanampiny amin'ny ora fanampiny? Na dia mety hampitombo ny karama aza ny fampiroboroboana ny toerana misy azy, dia misy ihany koa ny fanoloran-tena lehibe kokoa. Ny andraikitra fanampiny dia matetika midika fa tonga any am-piasana ary mijanona any aoriana. Ao Etazonia, ny Lalàna momba ny asa momba ny asa Federalin'ny Fanjakana matetika dia manafaka ireo mpitantana tsy azo avela amin'ny karama fanampiny , ka tsy miditra amin'ny karama farafahakeliny ireo ora fanampiny ireo.
- Tsara ve ny manome andraikitra ny hafa? Raha mandray andraikitra bebe kokoa ianao raha tsy mizara ny asa ho an'ny hafa, dia olona iray manana asa sarotra ianao, fa tsy mpitantana iray. Amin'ny maha mpitantana azy, dia tsy maintsy mizara ny enta-mavesatra miaraka amin'ireo olona eo ambany fahefanao ianao. Mety hidika izany hoe mamela zavatra mahafinaritra anao ianao ary mety hampianatra ny hafa momba ny fomba hanaovana izany asa izany. Tsy maintsy hamaly ny fahadisoan'ny hafa koa ianao. Izany dia mitondra antsika mankany amin'ireo hevitra roa manaraka.
- Moa ve ianao vonona handray andraikitra, tsy noho ny fahadisoanao sy ny fahadisoanao ihany, fa noho ny tsy fahombiazanao sy ny fahadisoan'ny mpanara-dia anao? Mazava ho azy, mazava ho azy, mazava ho azy, hazavao amin'ny mpiara-miasa aminao amim-pahamalinana ny fomba fanaovana asa izay andraikinao azy. Tsy midika izany fa tsy ho lavo izy io na hanao fahadisoana . Na dia manana andraikitra amin'ny asany manokana aza ny tsirairay, amin'ny maha-mpitantana azy, dia ny anao no tompon'andraikitra.
- Tsara ve raha manome tsikera manorina ianao? Rehefa manao asa mahantra na manao fahadisoana ny iray amin'ireo mpiara-miasa aminao dia mety hiantsoantso azy na tsy hilaza na inona na inona. Na ny fomba fiasa dia tsy hahasoa anao na ny mpiandraikitra anao. Ny asanao amin'ny maha mpitantana azy dia ny hampiofana ny mpiasa anao mba hahafahany manao asa tsaratsara kokoa amin'ny manaraka. Hazavao ny ratsy. Avy eo dia tsy maintsy maka tsindrihim-pinoana ianao ary manolotra tetikasa hafa amin'ny olona iray izay tsy nahomby nefa manantena ny hahomby.
- Afaka mananatra mpiasa iray ve ianao noho ny fanaovan-dratsy? Azonao atao ny manana mpiasa iray izay tonga tampoka, mandany fotoana be loatra amin'ny Internet na amin'ny fomba ratsy hafa. Ny ankamaroan'ny olona dia tsy mankafy ny maha-ratsy azy, fa asa an-tselika iray mba hahazoana antoka fa ny tsirairay dia manao izay tokony hataony. Ny tehinao dia hanaja anao noho ny fahatakarana fa maotina.
- Hanaja ny mpanara-dia anao ve ianao rehefa fantatrao fa marina izany, eny fa na dia midika aza izany hoe mijoro amin'ny lehibeny? Mety manana fitarainana momba ny mpikambana ao amin'ny departemantanao ny lehibeny. Raha manan-kery izy ireo, dia mila manampy ny mpiara-miasa hanatsara ny fahaizany (tsarovy ny fanontaniana etsy ambony momba ny fanakianana ny tsikera). Raha tsy marina ireo fitarainana, dia mety ho voatery hiaro ny mpiaro anao ianao. Mety hidika izany hoe manohitra ny lehibenao izany, ka aoka ianao hahay handanjalanja araka izay azonao atao.
- Ho afaka hamono mpiasa ve ianao raha tsy manao ny asany? Ny famoahana olona izay tsy manao asa tsara dia miha-mora kokoa noho izany. Avy eo dia manomboka mieritreritra momba ny antoka tsy maintsy aloany ianao ary ireo ankizy manana vavany tsy maintsy omeny ary mihasarotra kokoa izany. Joba dia asa, ary tsy maintsy atao izany. Raha tsy afaka manampy olona hanatsara ny fahaizany ianao, dia ny andraikitrao amin'ny mpampiasa anao no andraikinao.
- Azonao atao ve ny mandrehitra mpiasa tsy nanao ratsy nefa tsy maintsy alefa noho ny antony iray hafa, ohatra midina kely ? Izany no ampahany amin'ny asa izay tsy tian'ny mpitantana, fa indrindra amin'ny fiezahana mitady fotoana ara-bola, ny ankamaroany dia tsy afaka mandositra ity adidy ity. Ny famonoana olona dia tsy mora foana, saingy mihamitombo ny fahasarotana raha tsy noho ny asa ataon'ny mpiasan'ny mpiasa ny famonoana.
- Azonao atao ve ny mitazona ny fihetseham-ponao manokana momba ny mpanara-maso tsy hahazo ny fomba fitantanana azy? Ny marina dia misy olona tiantsika ary ireo izay manjohy ny hoditra fotsiny noho ny antony izay tsy misy heviny ho an'ny olona afa-tsy ny tenantsika ihany. Matetika dia tsy olana izany, fa rehefa tsy maintsy manara-maso olona iray ianao, dia tsy afaka manova zavatra izany raha tianao ho olona izy na tsia. Ny tanjonao amin'ny maha mpitantana azy dia tokony ho tsara ho an'ny rehetra, na inona na inona fahatsapanao azy.
- Manana fahafahana hiteny ve ianao? Amin'ny maha mpitantana azy dia matetika ianao dia tsy maintsy manodina ny fangatahan'ny mpiasa aminao. Azonao atao ny miteny amin'ny olona iray fa tsy afaka miala sasatra amin'ny fotoan-tsarotra indrindra amin'ny taona ianao na mety tsy handà ny fangatahana hivoatra raha tsy afaka manome vola ny orinasa. Tadidio, satria ny lehibenao dia tokony hiasa amin'ny andraikitry ny mpampiasa anao ary amin'ny tombontsoany manokana.