Ny Fitadiavana mangoraka sy mivantana dia afaka manao izay rehetra mamokatra bebe kokoa
Isan-taona, dia mandray fanapahan-kevitra sarotra ny orinasa hamela ny sasany amin'ny asany. Izany dia noho ny antony isan-karazany noho ny tsy fisian'ny asa ampy ho an'ny fisintonana an-tsekoly. Rehefa mitranga izany, dia mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny fitondran-tenan'ny mpiasa rehetra izany, izay mampivelatra ny kolotsain'ny orinasa avy amin'ny vokatra iray ho an'ny iray izay mety ho lasa korontana. Ny talen'ny solontenan'ny mpiasa dia afaka manalefaka ny fanelezana ny mpiasa voakasika amin'ny alàlan'ny fananana volavolan- dalàm-panorenana hametrahana mangingina sy hanohanana ny fanohanana ireo mpiasa efa nodimandry .
Ahoana no ahafahana manao fanararaotana tsy dia mahagaga loatra ary mahafa-po kokoa
Ny fangorahana kely natao ho an'ny mpiasa dia mety ho lava be. Ny ezaka atao amin'ny fandefasana mpiasa ihany no mahafantatra fa ny orinasa dia manana ny tombontsoan'ny mpiasa amin'ny fo manontolo dia mety ampy hampihenana ny fihenjanana sy hahatonga ny fivoarana tsara kokoa. Amin'ny ankabeazan'ny tranga, ireo fikambanana dia hisafidy ny hiasa amin'ny tolotrasa fanoloana fahatelo izay manome fanohanana maro be ho an'ny mpiasa. Safidy izay manafaka ny fitantanam-batana amin'ny resaka raharaha hafa, anisan'izany ny fanavaozana ny mpiasa amin'ny tanjona vaovao momba ny orinasa.
Ny tombontsoa ara-barotra amin'ny fiasana amin'ny serivisy fanatontosana dia maro, anisan'izany:
Zava-dehibe ny tsy fivadihana amin'ny mpiasa
Rehefa mahafantatra ny orinasa fa miahy ny ho avy tsy ho ela ny orinasa, mora kokoa ny mijanona ho mahatoky amin'ny marika orinasa. Hevero fa ny mpiasa dia mety hiasa ho an'ny orinasam-panatanjahan-tena tsy ho ela.
Na mety ho lasa mpanjifan'ny orinasa izy ireo. Ny fiarovana ny tsy fivadihana sy ny marika amin'ny orinasa dia lasa lavitra lavitra noho ny famoahana asa tsy maharitra. Ny tolotra fandraketana dia afaka manampy amin'ny fitazonana sy fampiroboroboana ny marika amin'ny orinasa mandritra ny dingana.
Mitahiry ny talenta ary manatsara ny finiavana
Ny fandroahana feno fangorahana izay mampiasa tolotra fanatanjahantena dia afaka manampy amin'ny fitazonana talenta hatramin'ny fotoana handaozany ny orinasa.
Ny fandefasana karatra fankasitrahana amin'ny alàlan'ny fanamafisana ny fanohanan'ny fikarohana, ny famerenana ny fanoratana, ny fanomanana ny fanadinana, ary ny fikarakarana asa dia afaka manome antoka fa ny mpiasa dia mitazona sy mifantoka amin'ny asany. Hetsika tsara izany. Ny mpiasa dia mamela ny fahafantarany fa manana tambajotra azo antoka izy ireo ary fantatry ny orinasa fa tsy dia misy tsindry ratsy toy izany mandritra ity fotoan-tsarotra ity.
Manangana mpiasa ho amin'ny fahombiazana
Ny orinasa dia afaka manao zavatra betsaka mba hanampiana ireo mpiasa hametraka fototra ho amin'ny asa ho avy. Ohatra, ny fampiofanana momba ny toeram-piasana dia azo alamina miaraka amin'ny orinasa mpiara-miasa mba hametrahana ny sasany amin'ireo mpiasa ho amin'ny asa amin'ny fotoana famoahana ny fotoana. Ny famerenana ny fanoratana sy fanararaotam-peo ny fanadihadian'ny literatiora avy amin'ny traikefa efa mahazatra dia afaka manampy ny mpiasa hanatsara ny asa mety. Ny hafa dia mety misafidy ny hiverina any an-tsekoly mba hahazoana mari-pahaizana, ary izany dia azo ekena. Na ahoana na ahoana, ny orinasa iray entina hanampiana ireo mpiara-miasa amin'ireto resaka ireto dia afaka manome ny saina manokana izay afaka mametraka azy ireo amin'ny fahombiazany amin'ny asany.
Vola fandaniana ho an'ny orinasa
Efa ela no nahafantarana fa mandany vola be amin'ny fotoana sy vola hanoloana mpiasa iray very. Ny lahatsoratra iray ao amin'ny Huffington Post dia nanasongadina fikambanana iray momba ny Fikarohana momba ny Resource Human Resource Management izay nanondro fa afaka mandany sivy volana amin'ny karama mpiasa iray hanoloana azy.
Saingy manalasala fotsiny ny amin'ny vidin'ny orinasa ateraky ny orinasa. Eritrereto ny fahaverezan'ny vokatra, ny fandaniana sy ny resadresaka vaovao, ny fotoana sy ny sarany amin'ny fampiofanana ny karama vaovao rehetra, ary ny vola tsy voatanisa amin'ny mpiasa an-tery. Raha misy orinasa manolotra fanohanana ny toeram-piofanana ary manohy ny fanoratana, dia mety hokapaina tanteraka izany rehetra izany.
Mampihena ny risika sy ny heloka bevava
Alao sary an-tsaina hoe eo an-kiran'ny mpiasa iray vao avy nampandrenesina fa ny asa izay efa najoro dia efa hifarana. Alao sary an-tsaina hoe ny mpiasa iray dia manjary mizarazara bebe kokoa satria alefany alefa, ny hafa kosa mijanona ho miasa ary mahazo vola bebe kokoa. Izany dia matetika mandalo amin'ny sainan'ny mpiasa rehefa mandre momba ny famoahana. Izany dia mety hitarika ho amin'ny karazana sintom-panafahana isan-karazany, ka hatramin'ny fanatanterahana asa amin'ny orinasa famantaranandro, ny fanakorontanana amin'ny fandraharahana, ny fangalarana ny loharano ary ny mpanjifany.
Eritrereto ireo olana lehibe hafa mety hipoitra vokatry ny hetsika goavana tahaka ny fanesorana betsaka. Ohatra, toe-javatra iray mikasika ny herisetra ao amin'ny toeram-piasana, na ny fandrobana ataon'ny mpiasa tezitra.
Ny antoko fahatelo izay afaka manolotra torohevitra sy asa toerana dia afaka mamantatra izay mety ho tratry ny loza mety hitranga ary avy eo mifantoka amin'ny heriny amin'ny fahazoana asa vaovao. Raha miala amin'ny mpiasa ny mpiasa iray, dia mety hitranga haingana kokoa ny orinasa amin'ny famelomana azy ireo. Ny tolotra fitsangatsanganana dia antoko milamina kokoa izay mety hampihena ireo karazana olana ireo amin'ny alalan'ny fanolorana loharano iray hafa ho an'ny mpiasa.
Fampihenana ny fihoaram-pefy sy ny fihenam-bidy
Rehefa fantatry ny mpiasa fa mety ho very asa izy ireo, na raha mandre ny fanararaotan'ny fandroahana azy ireo, dia afaka manalavitra haingana ny zava-drehetra. Ny fiantraikany eo amin'ny fotoana fohy eo amin'ny toe-javatra mety hitranga raha toa ka tsy misy na inona na inona raha ampitahaina amin'ny voka-dratsy izay tsaho momba ny famoahana ny marika amin'ny orinasa iray. Tsy tokony hisy fanontaniana amin'izany fa ny antoko fahatelo izay manana traikefa mifandraika amin'ny marika lehibe dia manana fitaovana hiarovana ny lazan'ny orinasa. Ny tsaho dia tsy manao afa-tsy ny manafoana ny fitondran-tena sy ny fihenan'ny mpiasa. Ny fanakanana azy ireo amin'ny lalan-dàlany dia manakiana ny fandaminana mahomby sy mangoraka.
Ahoana no nahatanterahan'izany?
Misy dingana vitsivitsy izay azon'ny orinasa atao mba hisorohana ny tsaho tsy hanaisotra ny marika orinasa - na anatiny na amin'ny heviny ampahibemaso.
- Ampahafantaro ny mpiasa rehetra haingana araka izay tratrany amin'ny soratra. Misy toro-làlana ara-dalàna amin'ny fanaovana ity fomba ity, eo ambanin'ny lalàna WARN federaly. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra dia ampy ny taratasy voasoratra miaraka amin'ny fivorian'ny orinasa. Ho an'ireo orinasa miaraka amin'ny mpiasa an-trano dia aoka ho azo antoka fa mahazo ny mailaka dika mitovy amin'ny taratasy iray ihany koa izy ireo ary koa kopia nalefanao mba hisorohana ny valinteny niverimberina.
- Mitazona sehatra fifanakalozan-kevitra momba ny informatika miaraka amin'ireo ekipa voakasika. Izany dia ahafahan'ny mpiasa mahazo fampahalalana voalohany momba ny fizotry ny fananganana, ny daty hitranga, ary ny fidirana amin'ny loharano toy ny fametrahana asa sy ny fanohanana ny fanohanana. Manàna mpikambana ao amin'ny ekipan'ny mpitarika ny olombelona ary ny mpivarotra serivisy eo am-pelatanana mba hametrahana fanontaniana na olana rehetra mitranga.
- Amporisiho ny mpiasa mba hampiasa ny toro-hevitra avy any ivelany. Ny ekipan'ny fitantanam-bola dia tokony hanana fampahalalana marina izay hahafahan'izy ireo mampianatra ireo mpiasa izay afaka mahazo fanampiana amin'ny drafitr'asany. Ny fitantanana ny bozaka dia tokony hampiato ny fifosana ao amin'ny lalany ary angataho ny mpiasa hanangana fihaonana amin'izy ireo raha manana fanontaniana izy ireo na mila fampahalalana bebe kokoa.
- Aza avela hisy ny fialan-tsiny. Ny iray amin'ireo lafin-javatra manimba indrindra amin'ny famoahana dia ny fifandraisan'ny orinasa miaraka amin'ireo mpiasa an-jatony izay miala ireo. Ny fandevenana dia afaka manorina mora foana ary ny olona dia tokony hifanalavitra. Ny fanajana ny hafa mba hampihenana ny resadresaka dia tokony asongadina ary asehon'ireo mpitantana.
- Mifanaraka amin'ny vahoaka amin'ny fanambarana. Inona no mitranga ao anatin'ny orinasa iray mazàna dia mijanona ao ambadiky ny varavarana mihidy. Ny mpiasa dia mandray ny vaovao ratsy an-trano hiresahana amin'ny fianakaviany sy ny namany miaraka amin'ny fianakaviany. Vetivety dia fantatr'izao tontolo izao izany. Ataovy teboka iray handefasana fampandrenesana amin'ny loharanom-baovao ao an-toerana mba hanambarana ny famoahana amin'ny ankapobeny. Izany dia afaka miaro ny orinasa amin'ny fampahalalam-baovao diso izay tsy ampiasaina amin'ny fomba ratsy.
- Manaova fanaraha-maso ny aterineto. Ny tontolo mitombo hatrany dia mangarahara amin'ny fiainantsika amin'ny famoronana lozam-pifamoivoizana maro ho an'ny orinasa tsy voaomana. Maka segondra ny mpiasa iray hametraka fanehoan-kevitra mahonena momba ny orinasa iray ao amin'ny tambajotra sosialy, orinasam-pizahantany orinasa, na amin'ny sehatra iraisam-pirenena. Afaka volana maromaro ny ezakin'ny volo mba hananana fanehoan-kevitra toy izany na nesorina tao amin'ny tranokala. Raha momba ny haino aman-jery sosialy, ny valiny dia mandrakizay. Ny masoivoho fahatelo dia afaka manome fikarakarana ara-pahasalamana ho an'ny mpiasa, izay afaka manampy amin'ny fisorohana ireo olana mahasosotra.
Tsy misy olona mahafa-po amin'ny toe-javatra iray, na inona na inona antony. Na dia efa matihanina aza ny mpiasa matihanina dia lasa natahotra rehefa tsy maintsy manomboka mampihena ny mpiasa izy ireo. Ity dia fihenan'ny fihenam-bidy farany hifehezana ny fandaniana na hamonjena orinasa amin'ny tranga maro, noho izany dia mitebiteby amin'ny ahiahy. HR dia mahafantatra fa ara-dalàna ny manantena ny ratsy indrindra amin'ny olona, indrindra fa ny fiveloman'izy ireo. Tsy mahafinaritra velively ny milaza amin'ny olona fa very asa sy fidiram-bola izy ireo. Na izany aza, ny fahatsapana fa ny vahaolana azo avy amin'ny asa izay mitarika asa, ny fametrahana, ary ny famerenana amin'ny laoniny dia afaka manatsara ny toe-javatra.
Ireo manampahaizana momba ny fitantanana olona dia afaka mametraka ny fifantohany sy ny fotoana amin'ny fanaovana antoka fa mifanaraka amin'ny fampandrenesana ny mpiasa amin'ny karama farany, ny tombony, ny bonus, ary ny lafiny hafa amin'ny fifindrana hafa. Izany koa dia tombontsoa satria mitaky ny enta-mavesatra ny soroka HR ary mametraka izany amin'ny orinasa iray hafa izay manana traikefa hikarakarana zavatra tsara.
Ny mpiasa dia mahazo tombontsoa amin'ny sampan-draharaha miafina satria manana tranokala fiarovana izy ireo mba hahafahana mamolavola drafitra mendrika hanatsarana ny asany amin'izao fotoana izao raha mahita asa vaovao koa izy ireo. Tena mampahery ny ankamaroan'ny mpiasa izany. Ny serivisy dia omena an-tsokosoko mba hanararaotra ny tombontsoa azo avy aminy, izay afaka manome azy ny fahatsapana ny fanaraha-maso ny toe-draharaha. Izany dia mety hampihena ny olana maro sy ny korontana. Afaka manohy miasa tsara ny ekipa ary handao ny mpiasa miaraka amin'ny traikefa tsara ao ambadik'ireny.