Mitantana ny mpiasa sy miaro ny orinasa
Job Description Tsara
- Manome torolàlana ho an'ny mpikaroka momba ny karama indostrialy mitovy.
- Manampy amin'ny fitomboan'ny dolara fandoavam-bola amin'ny mpiasa ny toerany amin'ny alàlan'ny fiantohana ny traikefa, ary ny fahaiza-manao ilaina ho an'ny asa, dia amin'ny antsipiriany ary mifanaraka amin'ny mpangataka.
- Fomba ho toy ny fototra hanampiana ireo fanontaniana fanadihadiana.
- Fampahalalana antsipiriany momba ny toerana izay azo ampidirina amin'ny dokam-barotra "fanampiana".
- Manakivy ny mpiasa tsy handaitra zavatra satria "tsy asako izany."
- Manome fototra ho an'ny fanadihadian'ny mpiasa, mitombo ny karama, mametraka tanjona, ary lalana mitombo.
- Manolotra tahirin-kevitra ara-dalàna izay mety hahasoa amin'ny toe-javatra misy ny mpitsoa-ponenana iray dia mametraka fialana na fanenjehana amin'ny orinasa.
What to Include in a Job Description
Ny famaritana asa mahomby dia manazava ny asan'ny asa voalohany, ny fomba hanaovana ny asa, ary ny fahaiza-manao ilaina ilaina hanaovana ny asa. Tokony hiandry ny fitomboan'ny mpiasa sy ny olana mety hitranga amin'ny tsy fifankahazoana. Izany hoe, famaritana asa ny asa dia tsy fandalinana fotsiny ny toerana; Tokony hametraka fanontaniana mety amin'ny toerany koa izy io amin'ny ho avy.
Ny lisitry ny asa tokony hampiditra ireto manaraka ireto
- Joba Lohateny: Manazava ny toerana, ny anaram-boninahitra, ny laharana na ny laharana (raha azo atao).
- Fandaharam-bola : Lisitra manomboka ny karama, salantsalany, ary ambony (ambony) ho an'ny toerana. Tokony hampidirinao koa ny fampahalalana momba ny fomba mety ahafahan'ny mpiasa mahazo tombony fanampiny (izany hoe, ny komitin'ny varotra, ny fampiasam-bola tsara, ny fananganana isan-taona, sns.)
- Fanambarana ny tanjona sy ny tanjona: Fanambarana ankapobeny, famintinana fehezanteny telo na efatra, ny tanjona na ny tanjon'ilay toerana.
- Job Description: Ny lisitr'ireo rakitra manokana sy andraikitra manokana ao amin'ny lamandy manan-danja (ireo adidy manan-danja indrindra dia tokony hiseho eo an-tampon'ny lisitra). Io lisitra io dia tokony handrakotra ny asa rehetra izay handray 5% na mihoatra ny fotoana ananan'ny mpiasa ary mampiditra ny fandraisana andraikitra mety ho azon'ireo mpiasa hahatratra tanjona sasany.
- Famaritana ny drafitry ny tatitra: Ity fizarana ity dia manome famaritana amin'ny antsipirihany ny anjara asan'ny mpiasa rehetra. Tokony hahitana ny andraikiny manokana (raha misy) ary koa iza izy ireo no miankina mivantana sy tsy an-kolaka. Raha toa ny mpiara-miasa dia hiasa amin'ny mpiasa hafa na sampandraharaha dia ahitana izany vaovao izany ihany koa.
Tsara ny mampiditra ny drafitra fandaharam-potoana ifarimbonan'ny orinasa izay maneho ny toerana rehetra ao amin'ny orinasa sy ny ambaratongany.
- Ny traikefa sy ny fahaiza-manao: Ataovy araka izay azo atao rehefa manazava ny traikefa sy ny fahaiza-manao ilaina hanatanterahana ilay asa. Ohatra, raha mitaky ny fampiasana solosaina ny toerana, dia tanisao ny karazana rindrambaiko na fitaovana ampiasaina hanatanterahana ilay asa.
- Famaritana ny kandidà idealy: Ampisehoy tanjaka hafa ilaina hanatontosana ny asa toy ny "fahaizana miasa miaraka amin'ny fe-potoana fohy sy mpiaro maro."
- Toeram-piasana sy toeram-piasana: Soraty ny toerana misy ny toeran'ny asa, ny andro sy ny ora misy ny toerana, ary ampidiro ny mety ho foto-tsakafo fanampiny izay mety takiana hanatanterahana ilay asa.
Fepetra manan-danja hametrahana ny asa rehetra Description: "ary ny andraikitra hafa nomena azy"
Ny toe-javatra tsara indrindra ho an'ny mpampiasa dia ny fandraisana mpiasa matotra sy manam-pahaizana manokana izay maniry ny hanao zavatra mihoatra noho ny andraikitra nomeny. Ny mpiasa izay mangataka asa bebe kokoa rehefa mahita fotoana malalaka eny an-tanany izy ireo, na ireo liana amin'ny fianarana fahaiza-manao vaovao, dia mety hahasoa ny orinasa madinika.
Saingy tsy ny mpiasa rehetra no manolo-tena amin'ny asany na ny orinasa manoratra ny karamany. Ny mpiasa izay mandà tsy hanao mihoatra noho ny asan'ny tondrozotra manokana dia afaka manamboatra ny lozika azo tsaboina amin'ny mpampiasa azy.
Amin'ny fampidirana ny "adidy hafa izay asaina" amin'ny famaritana asa, ny mpampiasa dia afaka manampy asa vaovao amin'ny toerana izay ilaina. Amin'ny tranga sasany dia mety hahasoa ny manazava mihoatra ny "andraikitra hafa" sy ny famaritana bebe kokoa.
Ohatra, "andraikitra ara-pirahalahiana hafa," na "adidy hafa asaina ataon'ny (sampan-toerana manokana)."
Ny fandoavam-bola lany kokoa dia tsy mitovy amin'ny asa tsara kokoa. Ny mpampiasa sy ny mpampiasa azy dia mivoatra hatrany rehefa misy ny zavatra andrasana amin'ny asa ataon'ny mpiasa iray amin'ny antsipiriany amin'ny alàlan'ny soratra.