Iza no rafitra tena miasa ho anao?
Misy rafitra telo mahazatra eo anivon'ny fandaminana, ary ny talen'ny tetikasa dia miasa ao amin'izy rehetra: asa, tetikasa, ary matrices. Andeha hojerentsika ny tombontsoa sy ny tsy fahampian 'ny tsirairay mba hahafantaranao izay manjo anao rehefa tafiditra ao anatin'ny rafitra vaovao ianao.
Drafitra ara-drafitra
Ao anatin'ny rafitry ny fikambanana manana andraikitra, ny tetikasa sy ny loharanon-karena rehetra dia miasa ao amin'ny orinasa iray ihany, toy ny fivarotana sy ny varotra. Amin'ny ankapobeny dia manana fahefana bebe kokoa noho ny tetik'asa ny tale mpitantana.
tombony
Ny rafitra miasa dia manome anao ny fahefana faran'izay kely indrindra amin'ny tetik'asa ho an'ny tetikasa, saingy manome tombontsoa maro hafa:
- Tsara ho an'ny ekipa kely sy tetik'asa madinidinika izany satria ny fifidiana dia manana fifehezana tanteraka amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa sy ny loharano hafa ilaina.
- Afaka miditra mora foana ireo manampahaizana ilainao ianao satria izy ireo dia ao anatin'ny faritra miasa.
- Mora haingana ny mamory ny tsirairay hamaha ny olana mifandraika amin'ny tetikasa.
- Azonao atao ny manisy fetrany ny fitaovam-pifandraisan'ny tetikasa mila ampiasainao satria kely sy tsotra ny ekipa.
- Matetika ianareo dia mandray mpikambana mafana fo izay te-hiasa amin'ny tetikasa satria manome azy ireo fahafahana hanao asa. Ny asa amin'ny tetikasa dia mety ho fomba tsara hanentanana ny ekipanao.
- Raha handefa ny tetikasa ho an'ny ekipa manana ny asany ianao, dia ny ekipa miasa no miasa, izay ahafahana mamarana ny tetikasa mora kokoa.
fatiantoka
Na dia manana tombontsoa maro aza io rafitra io dia diniho ihany koa ny sasantsasany:
- Ny asa dia atao anaty silo, izay mety midika fa tsy manana fahafahana miditra amin'ireo olona ivelan'ny fizaranao ianao.
- Ny olona ao amin'ny ekipa tetikasa dia mety ho mahatoky kokoa amin'ny sampany na ny mpitantana ny ekipany noho ny asany amin'ny tetikasa, izay afaka mamorona fifandirana.
- Ny tetikasa goavana iray dia mety hiantsoroka amin'ny tetik'asa ho an'ny tetikasa tsirairay avy. Mety miteraka asa izay mitranga amin'ny tonta raha toa ka tsy miara-miasa ny mpitantana ny tetikasa.
- Ny asa an-tetikasa dia mety hitoka-monina satria tsy manana fahafahana hivezivezy any amin'ny orinasa. Mety ho sarotra kokoa ny mitandrina ny fifantohana.
Drafitra ara-drafitra
Ireo ekipa voatokana dia napetraka mba hiasa amin'ny tetik'asa amin'ny rafitra fandaminana ny tetikasa. Ny tompon'andraikitry ny tetikasa angamba dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny tontonana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Ohatra amin'izany ny mety hananganana fanorenana lehibe, fa koa ny orinasam-pambolena izay mitaky ekipa matotra. Ny manampahefan'ny tetikasa dia manana fahefana fara-tampony, mitatitra amin'ny mpanohana sy ny tetikasa . Ny olona ao amin'ny ekipa dia miasa mivantana amin'ny tetik'asa.
tombony
Ny tombony ho an'ny tetikasa tetikasa dia ny hoe manana fahefana bebe kokoa amin'ny ekipa ianao, saingy ny tombontsoa hafa dia efa eo koa.
- Ny ekipa dia afaka manana fahatsapana matanjaka ny maha izy azy. Io no rafitra mora indrindra hahatonga ny kolontsain'ny ekipa matanjaka.
- Ny ekipa manontolo dia mifantoka amin'ny tanjon'ny ekipa, noho izany dia misy fifanoherana amin'ny tsy fivadihana amin'ny asa andro ho an'ny olona miasa ao amin'ilay tetikasa. Ny asa ataon'izy ireo androany dia ny tetikasa.
- Ny loharano dia natokana ho an'ny tetikasa, noho izany dia mora kokoa ny mandamina asa. Ho fantatrao raha misy ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary tsy misy loza mety hitranga amin'ny fotoana fohy ho an'ny mpitantana iray hafa.
- Ireo tetikasa mihazakazaka ao anatin'io rafitra io dia sehatra goavana ho an'ny fanatsarana ny fahaiza-manaon'ny fitantanana ny tetikasa ary koa ny fahaiza-manao fahaiza-mitarika.
fatiantoka
Ny rafitra tetikasa dia mora ny miasa ao, saingy mbola misy ny tsy fahampiana.
- Ny fananana ekipa natokana ho an'ny tetikasa iray dia fanoloran-tena lafo. Miezaka ny ho safidy fotsiny amin'ny tetikasa lehibe.
- Raha manaisotra ny olona amin'ny asany ny asany dia mety ho sarotra ny hiverina, indrindra raha efa ela ny tetikasa. Mivelatra ny asa tetikasa, ary miverina amin'ny zavatra nataonao talohan'ny nandraisany fe-potoana iray niasa tamina tontolo miomifanisma amin'ny tetikasa iray vaovao sy sarotra dia tsy fanantenana ho an'ny olona maro. Ny fitantanana ny fifindran'ny ekipa rehefa tapitra ny tetikasa dia lasa zava-dehibe kokoa.
- Indraindray ny fanakatonana tetikasa iray dia mety midika fa very asa ianao raha toa ka mihetsiketsika ny raharaham-barotra ary misy andraikitra hafa tsy misy anao.
- Amin'ny maha-izy azy, ireo ekipa matotra dia manainga loharano mba hiasa amin'ny zavatra iray monja. Azony atao ny mametra ny tetik'asa azon'ny orinasa atao amin'ny fotoana rehetra, indrindra rehefa misy tetikasa samihafa mitaky fahaiza-manao mitovy.
- Ny mpitantana ny tetik'asa toy izao dia manamboatra fitiliana amin'ny ekipany, izay midika koa ny fandaniana fotoana sy ezaka amin'ny asa andraikitry ny olona izay tsy tokony hataonao amin'ny sehatra hafa. Raha tianao io singa miasa amin'ny olona io dia mety ho tombony izany.
Matrix Organizational Structure
Ny safidy fahatelo dia rafitra matrix. Ny loharanom-pitaovana dia zaraina amin'ny asa sy ny asan'ny asa toy ny mahazatra. Mety midika izany hoe manana tompon'andraikitra roa na "andraikitra" amin'ny tompon'andraikitra amin'ny tetikasa ary amin'ny mpitantana ny ekipa. Ny rafitra fanamafisana ny rafitra fitantanana dia amin'ny ankapobeny aloha, ary ny mpitantana ny tetikasa dia mandray ny laharana voatondro.
Io rafitra io dia manasaraka ny fahefana sy ny fahefana eo amin'ny mpitantana ny ekipa na sampana ary ny mpitantana ny tetikasa. Mila mampiasa ny fahaizanao mifampiraharaha ianao amin'ny heriny feno!
tombony
Ny rafitra matrices dia tena mahazatra satria avelan'ny mpitantana manao safidy mavitrika amin'ny fomba nandaniany ny fotoanany. Azo inoana fa hiasa amin'ny tontolo matematika ianao amin'ny fotoana iray ao amin'ny asanao. Ny tombony amin'ity rafitra ity dia toy izao manaraka izao:
- Ny loharanom-pitaovana dia ampiasaina amim-pahombiazana ary afaka mihetsika eo amin'ny tetikasa araka izay ilaina
- Afaka miasa amin'ny zavatra maro samihafa ianao, indraindray mifanaraka amin'izany-na dia azo lazaina ho toy ny mahantra aza izany.
- Ny ekipa sy ny olon-tsotra dia afaka mamaly tsara. Raha toa ka misy tetikasa iray vaovao mifanaraka amin'izay tokony ho laharam-pahamehana, dia mora ny manangona sy mifantoka amin'ny zavatra hafa. Tsy afaka manao izany mora ao anatin'ny rafitra tetikasa ianao, izay maka fotoana ela kokoa hanonganana sy hanambatra.
- Ny rafitra dia mitaky ny fampiasan'ny tsirairay ny fomba fiasa sy ny fomba fitantanana ny tetikasa , ka mora ny mihetsika eo anelanelan'ny tetikasa. Ny olona dia afaka miaraka amin'ny ekipa tetikasa miaraka amin'ny sanda kely tsy takiana raha toa ka mahazatra ny endri-tsoratra sy ny dingana.
fatiantoka
Tahaka ny amin'ny fananganana rehetra, ity dia manana ny fandrika ihany koa. Na dia rafitra iraisana aza izy ireo, dia tsy dia maro ny toeram-piasana maoderina nanakorontana ny olan'ny fandefasana. Ny fanaovana fanomezana ho an'ny olona dia mety ho mora raha tsy manana rafitra an-toerana hitantana sy hanara-maso ny fiasan'izy ireo. Ireto ny fatiantoka hafa:
- Ny fifandirana eo amin'ny tetikasa dia mahazatra satria mety hiady ho an'ny loharano hafa toy ny tetikasa hafa.
- Ny tetikasa hafa dia mety hanangona ireo loharano tsara indrindra-ireo olona tena mety indrindra amin'ny fahaiza-manao tsara-na ny mpitantana ny laharan-taribia dia tsy afaka manome azy ireo ho an'ny asa ho an'ny tetikasa.
- Mety misy ny fifandonana eo amin'ny asan'ny orinasa toy ny mahazatra ary ny tetikasa ho an'ny tsirairay, indrindra raha samy manome azy ireo laharam-pahamehana izy ireo.
- Ireo loharanom-pitaovana dia mety manana fifandonana momba ny làlam-pivoarana entiny ho an'ny asa aman-draharahany. Na dia mety fantatrao aza fa te hijanona amin'ny fitantanana ny tetikasa ianao, dia mety hanana safidy hivoatra amin'ny anjara andraikitra ambony kokoa na ny anjara andraikitra bebe kokoa amin'ny tetikasa. Saingy misy safidy maro karazana dia zavatra tsara, na dia misy fanapahan-kevitra sarotra aza.
Ny rafitra fandaminana iray izay miasa tsara amin'ny asa rehetra tahaka ny mahazatra dia tsy miasa foana amin'ny tetikasa, ary mila mitantana ny tontolo iainanao ianao. Ny fahazoana ny traikefa sasantsasany amin'ny tsirairay amin'ireny rafitra ireny dia hevitra tsara, mba hahafahanao mahatsapa azy ireo mivantana. Hanampy anao hanapa-kevitra izay tontolo mifanaraka aminao tsara indrindra ary mifanaraka amin'ny fahaiza-manaonao sy ny safidinao. Avy eo dia afaka manao safidy tsara ianao raha toa ka mamela ny fahafahana hanapa-kevitra ny tontolo iainanao ho avy ianao.
Ny fahafantaranao ny fiantraikan'ny tetik'asa sy ny tanjon'ny drafitra fandaminana tsirairay dia manome fahafahana anao hizara izay toerana mety indrindra handaniana ny fotoananao sy ny herinao mba hahazoana ny ankamaroan'ny ekipanao ary hanampy ny tetikasanao hahomby.