5 Fomba hanamboarana planina famenoana matanjaka amin'ny tombotsoan'ny mpiasa
Any amin'ny indostria, ny fampiharana matihanina amin'ny fisarihana ireo mpiasa tena mahay dia midina amin'ny fampiasana ny tombotsoan'ny mpiasa amin'ny fanamafisana ny paikady fanonerana. Ny fananganana drafi-pampianarana manintona izay manome karama tsy ara-drariny, fa koa karazana tombontsoa samihafa, dia afaka manampy ny fandaminana rehetra handripaka ny fifaninanana. Matetika ny valisoa ho an'ny mpiasa dia mandray soa avy amin'ny asa, ny dental, ny fahitana, ny fikarakarana ara-pahasalamana, ny fikarakarana ny fahasembanana amin'ny fotoana maharitra, ny fiantohana ny fiainana, ny fisotroan-drivotra ary ny fitadiavam-bola.
Araka ny tatitry ny PayScale amin'ny 2017, dia 44 isan-jaton'ny mpampiasa no mieritreritra fa manao asa tsara izy ireo, nefa 20 isan-jaton'ny mpiasa ihany no mahatsapa izany. Maro ny mpampiasa dia mikasa ny hanatsara ny paikady fanonerana, saingy mety ho sarotra ny manao izany ho an'ny rehetra. Ny fananganana programa tombotsoa amin'ny mpiasa izay ahitana karazana tombony maro azo raisina sy azo vidiana dia afaka manangona ireo vola ireo, raha mbola manintona ny talenta.
Ireto misy dingana sasantsasany izay azon'ny orinasanao atao mba hanatsarana ny rafitra sy ny faharetan'ny drafitrasam-pananasanao sy ny tombony ho an'ny mpiasa.
Ahoana no fomba hampiarahana ny fampindramam-bola mahasarika mpiasa mahasarika?
Ny fananganana tahirim-bola mahasarika mpiasa iray dia mety hikaroka fikarohana betsaka amin'ny orinasa, saingy tsy maintsy atao amin'ny farany izany. Ny fanalahidy dia ny mamantatra ny tombontsoa misy ankehitriny sy ny zavatra ilain'ny mpiasa na maniry ny ankamaroan'ny mpampiasa azy.
Ao amin'ity lahatsoratra ity, ianao dia hianatra ny fomba hametrahana teoria hiasa amin'ny dingana azo atao.
1. Fantaro ireo fenitra momba ny indostria
Ny zavatra voalohany tokony hataonao dia ny mianatra ny fenitr'ireo indostrian'ny orinasanao. Midika izany fa tokony hahalalanao izay atolotr'ireo mpifaninana aminao ny mpiara-miasa aminy amin'ny paik'adiny.
Izany dia azo tanterahana amin'ny fitenenana amin'ny mpiasa ao amin'ny orinasa izay tonga taminao avy amin'ny mpifaninana iray na amin'ny resaka amin'ny mpiara-miasa fantatrao avy amin'ny orinasa hafa. Ampiasao ireo fanadihadiana avy amin'ny fanadihadiana karama maromaro mba hanaovana fanadihadiana momba ny tahan'ny fiantohana sy ny tombontsoa eo amin'ny tolotra misy anao. Avereno dinihina ny tombontsoanao miaraka amin'ny mpandraharaha mahasoa momba ny saha.
2. Mitadiava valin-kafatra avy amin'ny mpiara-miasa ankehitriny sy ny mpiara-miasa
Zava-dehibe koa ny hitadiavana feedback avy amin'ireo mpiasanao amin'izao fotoana izao. Izany dia azo atao amin'ny fandefasana fanadihadiana fandefasana mailaka mangataka izay tiany amin'ny ankapobeny momba ny programa tombotsoan'ny orinasa sy ny tsy ampy. Ny fomba iray hafa dia amin'ny fampiasana rafitra fandraisana mpiasa an-tsokosoko izay mandrindra ny tombontsoan'ny mpiasa amin'ny tombontsoa. Ny fampahalalana biometrika koa dia afaka manampy anao hahita ny tombontsoa azo ampiasaina sy ny tsy dia mahasoa loatra.
Tokony hiresaka amin'ireo mpiasa rehetra izay miala amin'ny orinasa ihany koa ianao, na ho an'ny fisotroan-dronono na hiasa olon-kafa. Ity lohahevitra ity dia tokony hoentina mandritra ny resadresaka exit mba hahafahanao mamantatra ny antony handaozany azy ireo ary raha noho ny tombontsoa azonao atolotra amin'izao fotoana izao ny mpiasa.
3. Miaraha miasa amin'ny mpanolo-tsaina mahasoa
Ny orinasa dia maniry bebe kokoa hiasa miaraka amin'ny mpanolo-tsaina mahasoa amin'izao andro izao mba hanangonana paikady mahomby.
Ny mpanolo-tsaina mahasoa iray dia hanondro anao amin'ny lalana tokony hizorana, hamaly ny fanontanianao rehetra, ary hametraka mihitsy aza ny fonosana izay mahafeno ny zavatra ilain'ny mpiasanao. Satria izy ireo dia heverina ho manam-pahaizana ary miara-miasa amin'ny maro amin'ireo mpifaninana misy anao, dia manana teboka heverinao fa tsy anananao. Mangataha safidy roa farafaharatsiny amin'ny takila tombontsoa mety ho azon'ireo komity mpiasanao.
4. Manaova ny fepetra ara-dalàna takian'ny lalàna mendrika ho an'ny tombotsoan'ny mpiasa
Ny drafitrasam-pahasalamana manokana momba ny fahasalamana hita eny an-tsena dia tsy maintsy manolotra tombony ho an'ny olona rehetra ao amin'ny orinasa. Ireo drafitra ireo dia tokony hikarakara fitsaboana vonjy taitra, hopitaly, fitsaboana, fitsaboana, fitsaboana zaza vao teraka, sembana ara-tsaina sy fitsaboana, fitsaboana, fitsaboana, laboratoara, fitsaboana zaza sy toeram-pitsaboana.
Mety miova izany raha mitohy ny fanavaozana ara-pahasalamana mitohy any Etazonia, noho izany dia aoka ho azo antoka fa hanana fahafaha-manao amin'ny tetikasa atolotra. Ny anjara biriky nomena sy ny bonus dia afaka manintona ny mpiasa izay miezaka manome fiantohana ara-pahasalamana.
5. Miresaka ny tombontsoa amin'ny mpiasa amin'ny fanolorana fanonerana
Ny dingana manaraka amin'ny fanamafisana ny fonosam-panafahana ho an'ny kandidà dia ny hampita ity fonosana ity rehefa miresaka momba ny fanonerana amin'ny fotoana anolorana asa. Manorata izany ary manorata fampahalalana momba ny tranonkala tombontsoa ho an'ny mpiasa sy bokikely printy.
6. Manaova drafitra fananana mahasoa ny mpiasa
Ny fonosana tombontsoa dia tsy maintsy manintona ny mijery ny kandidà, fa tsy ny sombin-taratasy miaraka amin'ny teny voasoratra eo aminy. Ataovy azo antoka fa manana sary, sary, ary latabatra ao aminy ny antontan-taratasy mba hanomezana ilay kandidà miaraka amin'ny filazam-baovao momba ny tombontsoa rehetra atolotry ny orinasa.
7. Asio fampisehoana tombony amin'ny fanoritsoritana sy ny dokam-barotra
Isaky ny manomboka asa vaovao ny orinasa misokatra any amin'ny birao miandraikitra ny asa na ny pejy momba ny momba azy dia aoka ho azo antoka fa ny famaritana ny asa dia ahitana ny valin'ny tombontsoa azo avy amin'io toerana io. Tsy voatery ho filazalazana lalina izy io, fa tokony hampita izay azo atao amin'ny fomba iray izay hahasarika ny talenta azonao.
8. Ahoana no fomba hifanakalozan-kevitra?
Rehefa manadihady kandidà iray ianao, dia ataovy izay hahazoana antoka fa ao anatin'ny fifanakalozan-kevitra ny fonosana mahasoa. Izany dia hanampy ilay mpifaninana hahalala bebe kokoa momba ny orinasa, ny toerana ary ny zavatra tokony hanolorana azy ireo. Ny tombontsoa tokony ho dinihina mandritra ny dinidinika voalohany raha ny mpanadihady no manome ny kandidàn'ny fijerena ny orinasa sy ny asa azo alaina. Azonao atao ny miala amin'ny resaka momba ny fonosan'entana tsara fa tsy ny karama amin'izao fotoana izao.
9. Hajao ny mpiasa amin'ny tombontsoa
Raha misy mpiara-miasa mandinika ny fialany amin'ny orinasa any an-toeran-kafa, dia mila mifandray amin'izy ireo ianao fa ny tombony raisin'izy ireo dia faharoa-tsy misy. Araka ny Kolonial Life, dia 73 isan-jaton'ny mpiasa no milaza fa tena ilaina ny fahatakarana ny tombony ananany. Ao anatin'io fanadihadiana io ihany, 37 isan-jaton'ny mpiasa no mitady ny tombotsoany azony.
Amin'ny maha orinasa anao, mila mifandray araka izay azo atao ianao momba ny tombontsoa azonao. Na izany dia ahitana ny famoronana fampitam-baovao na bokikely informatika na fanaovana seminera ho an'ny mpiasa; Ataovy azo antoka fa fantatr'ireo mpiasa ny zavatra ananany.
Raha fintinina, ireo orinasa dia afaka manintona ny sasantsasany amin'ireo talenta ambony ao amin'ny indostria amin'ny alalan'ny fanomezana valisoa matotra matanjaka izay ahitana karazana tombontsoa samihafa. Rehefa manao fanadihadihana ny tombontsoa azonao ianao ary mahita fa mila mivoatra izy ireo dia ataovy izay hahazoana antoka fa fikolokoloana haingana izay misy ny mpiasa ankehitriny sy ho avy.
* Mizara ny 31 martsa 2017 avy amin'i Tess C Taylor