Ny zavatra rehetra tena ilainao
Inona no ilay mpanadinadino miezaka mianatra momba anao?
Ho an'ny mpampiasa dia hanamafy ny fanatanterahana ny asa rehetra mandritra ny fanadihadiana ny asa .
Mino izany na tsia, ny olona sasany-tsy mazava ho azy - ny resadresaka ary ny mpanadin-kevitra dia hametraka fanontaniana mba hahazoana antoka fa efa marin-toetra ny kandidan'ny asa.
Raha vao avy nanamarina izy fa efa nilaza ny marina ianao, ary ianao dia manana fahaizana araka ny filazanao azy, dia maniry ny hahalala hoe karazana mpiasa ianao. Ho mpiasa sarotra ve ianao? Mafana fo ve ianao? Tianao ve? Ny iray amin'ireo zavatra manan-danja indrindra izay anandraman'ny mpampiasa dia ny mamaritra raha toa ianao ka mety tsara. Ny mpiasa iray izay tsy afaka manakatona ny toeram-piasana, ary tsy misy olona maniry izany.
Inona no anjara asanao amin'ny resadresaka?
Manana tanjona roa ianao rehefa manadinadina asa. Ny voalohany indrindra aminao dia ny fanolorana azy ireo anao. Tsy maintsy mandresy lahatra ny mpampiasa ianao fa ho fanampiny fanampiny amin'ny mpiasa. Tianao izy hisaintsaina anao hanao ilay asa izay kandidanao amin'izao fotoana izao. Mety manana, farafaharatsiny, fifaninanana sasany any ianao.
Tsy maintsy manaporofo fa ianao no olona tsara indrindra ho an'ilay asa.
Ny tanjonao faharoa dia ny hahazoana antoka fa ny asa dia tsara ho anao ary ho afa-po sy mahomby ianao raha mahazo izany. Mianara mikasika ny zavatra andrasan'ny mpampiasa. Andramo ny mahazo fahatsapana momba ny hoe ho toy ny miasa any. Miezaha hahafantatra ny mpiara-miasa aminao.
Sambatra ve izy ireo? Mametraha fanontaniana momba ilay asa, fa aza misalasala manontany momba ny karama sy ny tombony raha tsy mahazo tolotra asa ianao.
Karazana Job interview
- Ny dinidinika fanadihadiana : Ny dinidinika voalohany amin'ny orinasa na fikambanana manokana dia matetika fanadinadinana fitiliana. Raha orinasa lehibe kokoa ianao dia hiresaka amin'ny olona avy amin'ny sampan-draharaham-pahasalaman'ny olona (HR), amin'ny alàlan'ny finday, na amin'ny alalan'ny video chat. Hahazo antoka izy fa marina ny famerenana amin'ny laoniny amin'ny fanamarinana ireo fampahalalana rehetra manan-danja. Raha mandalo ity dingana ity ianao dia hifindra amin'ny manaraka.
- Ny fifanakalozan-kevitra amin'ny fifantenana: Ny fanadinadinana fifantenana dia mahatonga ny kandidà ho kivy. Ny mpitantana mpiasa dia mitarika azy, indraindray miaraka amin'ireo mpikambana ao amin'ny mpiara-miasa aminy, mba hamaritana raha mety tsara amin'ny asa ianao. Fantatry ny mpampiasa fa manana ny fepetra ilainao ianao, fa tsy hoe ho tsara fitondran-tena mifanaraka amin'ny toetranao. Ny olona iray izay tsy afaka mifandray tsara amin'ny fitantanana sy ny mpiara-miasa dia mety hanakorontana ny asan'ny departemanta manontolo. Farany dia mety hisy fiatraikany eo amin'ny tsenan'ny orinasa izany. Mihoatra ny kandidan'ny asa iray ho an'ny fanokafana tokotokony dia mety hipoitra ao. Afaka asaina hiverina ianao mandritra ny dinidinika maromaro miaraka amin'ireo olona samihafa alohan'ny fanapahan-kevitra farany.
- Fanadihadiana momba ny Vondrona: Nandritra ny fanadinadinan'ny vondrona dia nanontany ny mpilatsaka an-tsitrapo maro avy hatrany ny mpanadina. Koa satria misy vondrona mitokana ho lasa mpitarika sy mpanara-dia, dia afaka mahita haingana amin'ny sokajy katsaka tsirairay izy. Ankoatra ny fijerena hoe mpitarika na mpanaraka anao ve ianao, dia afaka mianatra ihany koa ilay mpangalatra raha "mpilalao ekipa" ianao. Tokony hanao zavatra avy hatrany ianao. Miasa toy ny mpitarika raha toa ianao ka tsy misy olona mety hahazoanao asa izay tsy mety aminao.
- Ny tafa nifanaovana tamin'ny Panel: Tao anaty tafatafa iray tao amin'ny tafatafa , maro ireo olona no nanadinadina ny kandidà indray mandeha. Na dia mety hampatahotra aza izany, dia miezaka ny ho tony hatrany. Miezaha hifandray amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny tontonana. Miresaha amin'ny olona tsirairay rehefa mamaly ny fanontaniany.
- Ny resadresaka ao amin'ny Stress: Ny fanadinadinana amin'ny alahelo dia tsy fomba tsara hampidirina amin'ny orinasa izay mety ho lasa mpampiasa anao amin'ny ho avy. Mampalahelo anefa fa misy fikambanana sasantsasany mampiasa io fomba io hanesorana ireo kandidà tsy afaka miatrika fitsapana. Ny mpanadinadina dia mety hanandrana hampiditra haingana ny adin-tsaina ao amin'ny tafatafa amin'ny fametrahana fanontaniana haingana fa tsy manam-potoana hamaly ny tsirairay na ny valinteny amin'ny fahanginana ny kandidà. Ilay mpanao fanadihadiana dia mety hanontany ihany koa ireo fanontaniana manjombona, fa tsy hamantatra ny valiny, fa ny fomba hamaliana ny valiny. Tohizo ny hafanana anao. Aorian'izay dia miezaha hamantatra raha nantsoina io tetikady io-ohatra rehefa manadinadina asa be dia be loatra ianao-na midika hoe midika fotsiny ilay mpangalatra. Ny valiny dia afaka manampy anao hanapa-kevitra raha tianao ny asa aorian'ny farany.
Miomana amin'ny fanadinadinana
Ianao dia tokony hikaroka mandrakariva ny mpampiasa anao alohan'ny andro lehibe. Ny zavatra hianaranao dia hamela anao hamaly fanontaniana am-pahamalinana. Azonao atao koa ny manazava zavatra izay afaka manampy anao hanapa-kevitra raha hanaiky asa ianao .
Ny fanangonana fampahalalana amin'ny mpampiasa dia tsy asa tsotra. Raha toa ka orinasam-panjakana ny mpampiasa, dia azonao ampiasaina ny fampitam-bola US Securities and Exchange Commission (SEC) mba hahazoana vaovao ara-bola. Ho sarotra kokoa ny fampahalalana toy izany raha misy orinasa tsy miankina. Na aiza na aiza, jereo ny tranok'ilay fikambanana sy ny pejy ofisialin'ny media sosialy. Avy eo dia ampiasao loharano hafa anisan'izany lahatsoratra avy amin'ny gazety sy gazety. Aza hadino ny tambajotrao . Fantaro raha misy olona fantatrao asa ho an'ny fikambanana na mahafantatra olona manao izany.
Raha te hamaly fanontaniana amin'ny valin'ny asa fanadinana ianao, dia tokony ho fantatrao koa ny momba anao. Mety hieritreritra ianao fa mahafantatra izay rehetra tokony ho fantatrao ianao, kanefa rehefa manomboka miresaka momba anao ianao, dia mety ho sahirana ny ankamaroan'ny olona.
Atombohy amin'ny lisitra ny toetoetranao. Eritrereto izay azonao atao amin'ny mpampiasa. Raha manana olana ianao, dia mangataha amin'ny mpiara-miasa taloha na ny hafa izay efa niasa akaiky mba hanisanao izay toetra tianao indrindra.
Rehefa tonga avy amin'ny lisitry ny toetra ianao, dia miezaha hahita fahadisoana. Tsy hanambara azy ireo amin'ny mpampiasa mety ianao, mazava ho azy, fa raha anontaniana momba ny fahadisoanao ianao dia ho vonona. Ohatra, raha manontany ny mpanadihady hoe: "Inona no olana nahatonga anao ho any am-piasana?", Dia afaka misafidy zavatra tsy manan-tsiny ianao na mety hiverina ho tsara.
Manaova fampiharana, mampihatra, ary avy eo dia mampihatra bebe kokoa
Zava-dehibe ny tsy heno loatra amin'ny fanadinadinana asa, saingy tsy midika izany hoe tsy tokony hiomana ianao. Te hamaly fanontaniana amim-pahatokiana ianao ary hanome vaovao momba ny tenanao izay hanampy anao hahazo ilay asa. Asehoy ny fomba hamaliananao ny fanontaniana rehetra mety hamotehan'ny mpangalatra anao. Raha manana hevitra fototra momba izay tianao holazaina ianao, dia tsy hitaredretra ianao raha tsy mitsahatra ela loatra na mampiasa teny feno fangatahana toy ny "uh" sy "um" raha vao mahavita mamaly ianao. Ataovy azo antoka fa fantatrao hoe inona no tadiavinao hatao, fa miovaova ny valin-kafatrao isaky ny mampihatra izany ianao ka tsy mahatsiaro tena ho tsaroanao azy ireo.
Ny valim-panontaniana omenao dia zava-dehibe toy ny tenyo. Ireo mpandinika dia mandinika tsara ny zavatra toy ny fifandraisana amin'ny maso sy ny vatana. Te hampita ny sarin'ny olona iray izay matoky tena ianao. Ny hany fomba hanaovana izany dia ny fampiharana. Olona maro no mahita fa manampy amin'ny fitazonana ny tenany hamaly fanontaniana amin'ny lahatsary. Halalino ny fomba fiasanao, ny fomba fijerinao maso, ary ny teninao. Raha tsy manana fakantsary fakan-tsary ianao, dia ho hitanao ny fitaratra iray. Asaivo mifanakalo hevitra amin'ny mpaneso anao ny namana. Arakaraka ny averinao indray ny toe-javatra iray, dia ho mora kokoa aminao ny hiombom-pihetseham-po aminy.
What to Wear
Tsara ny milaza fa ny fomba fijerinao dia tsy misy ifandraisany amin'ny valin'ny fanadinanao asa, fa indrisy fa tsy izany no izy. Ny fanehoan-kevitra dia manisa raha tiantsika izany na tsia. Ny fahafantaranao ny fomba fitafy ho an'ny fanadinana asa dia tsy hahazo anao ny asanao raha tsy ilay kandidanao tsara indrindra, fa ny manao ny zavatra tsy nety dia manisa anao.
Ataovy araka ny tokony ho izy ny asa sy ny orinasa izay iadinanao. Mitondrà fitaratra raha izany no rafitra indostria eo amin'ny sehatra misy anao na na dia kely aza ny akanjo raha tsy izany. Aza manao akanjo fitondra, raha toa kosa ka miezaka ny manao akanjo maotina amin'ny sehatry ny asa ny olona. Ohatra, raha manao akanjo fitadiavam-bavaka ianao rehefa misy olon-kafa, anisan'izany ilay mpanadinadina, dia mitafy jeans, hijery ny toerana ianao. Na dia amin'izany aza, tokony hiakanjo kely bebe kokoa ianao raha tsy amin'ny andro iray hafa ao amin'ny birao. Raha tsy azonao antoka ny karazana fitafy eo amin'ny toeram-piasana manokana iray, alao ny fidirana amin'ny fidirana amin'ny mpampiasa azy andro vitsy mialoha ny resadresaka hijerena ny zavatra ataon'ny olona.
Tena ilaina ny fikarakarana tsara. Ny volonao dia tokony ho madio sy mendri-kaja ary tokony ho tsara tantanana ny fantsika. Misy ny fantsika lava loatra. Tsy te hijery ny fomba tsy ahafahanao manao asa izay mety mitaky fahamatorana amin'ny tanana. Tokony ho loko tsy miandany ny poloney. Aza misotro ranom-boankazo matanjaka sy matevina.
Ny fomba fitondran-tena amin'ny asa fanadinadinan'ny asa
Raha afaka mamantatra ny "tena anao" ilay mpanadinadinika dia afaka manapa-kevitra izy raha mety hifanaraka amin'ny mpampiasa azy hafa. Ny zavatra voalohany tokony hataonao dia ny fananganana rapport. Manomboka ny fotoana laninao eo am-baravarana izany. Avelao ny mpanadihady hametraka ny feony. Ohatra, miandrasa azy haninjitra ny tanany amin'ny famerenana tànana, fa vonona hanolotra tanana avy hatrany. Ny manam-pahaizana sasantsasany dia manolo-kevitra amin'ny resaka mitovy sy ny tonony amin'ny mpanadihady. Ohatra, raha miteny moramora ilay mpanadinadina, dia tokony hanao izany ianao.
Ny fitenin'ny vatana dia manome bebe kokoa anao mihoatra noho izay lazainao. Tena ilaina ny mifandray amin'ny masony saingy ataovy azo antoka fa toa voajanahary izany. Sarin'olona feno hatsikana sy mangingina dia tena manintona tokoa. Ny fijanonana eo am-pelatanana ny tanana fa tsy ny fitaovam-piadiana eo amin'ny tratranao dia midika fa misokatra ianao ary tsy miambina. Raha toa ianao ka mamindra ny tananao amin'ny ankapobeny rehefa miteny ianao, dia tonoy ny sasany. Tsy te hijery henjana loatra ianao, saingy tsy te hihevitra ianao fa toy ny bakteria matanjaka be.
Rehefa miresaka fanontaniana dia miresaha tsimoramora sy mazava. Mialà kely aloha vao manomboka. Ho hitanao fa tsy dia voamarina ny valinteninao ary hanome anao fahafahana hanangona ny eritreritrao izany. Ataovy ao an-tsaina fa ny fiatoana fohy dia mety ho toy ny mandrakizay ho anao, fa tsy ho an'ilay mpanadinadina.
Manana Fanontaniana ve Ianao?
Rehefa, rehefa mihamatotra ny zavatra ary manontany ny fanontaniana hoe "manana fanontaniana ve ianao", miomàna amin'ny sasany. Raha araka izay azo atao, dia tokony hamela ny mpampiasa hitazona anao amin'ny anjara asan'ny kandidanao ianao. Azonao atao ny mangataka, ohatra, hoe inona ny andro iray miasa amin'ny fotoana toy ny asa na amin'ny tetikasa manokana tianao hotanterahana.
Mametraha fanontaniana izay ahafahanao mianatra bebe kokoa momba ny mpampiasa, fa aza manontany izay zavatra tokony tokony ho azonao jerena amin'ny alalan'ny fikarohana. Tsy te hitovy amin'ny tsy nahavitanao ny devoara ianao. Ny fangatahana ireo karazana fanontaniana ireo dia tsy mamela fotsiny ilay mpanadinadina mahafantatra fa mahaliana anao ny miasa any, fa afaka mampiasa ny zavatra ianaranao hanampy anao handray fanapahan-kevitra momba ny fanekena ny tolotra asa. Aza manontany momba ny karama, ny tombony, na ny vakansy, satria ireo rehetra dia midika hoe "inona no hataonao, ny mpampiasa, ho ahy?"
Ahoana no fomba handaminana ireo fanontaniana sarotra?
Azo inoana fa henonao ny fanondroana fanontaniana momba ny fanadihadiana tsy ara-dalàna . Zava-dehibe ny mitadidy fa ny fanontaniana dia tsy ara-dalàna, fa ny fampiasana ny valinteny avy amin'ny kandidà amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra dia mety ho. Ohatra, raha manontany ny maha-olom-pirenena anao ny mpanadihady iray ary tsy manakarama anao noho ny valinteninao, dia mety handika ny Fizarana VII amin'ny Lalàna momba ny Zo sivily 1964 ny mpampiasa. Ny mpampiasa dia tsy tokony hanontany ireo karazam-panontaniana ireo, fa ianao kosa dia manapa-kevitra raha hamaly izany. Na dia tokony hisy aza, dia tsy mahatsikaritra ireo olana ara-pitsarana voarakitra ny sasany. Lazao fotsiny fa ny valin'ny fanontaniana dia tsy mifandraika amin'ny fahafahanao manao ilay asa.
Azonao atao ny manontany anao hoe inona no karamanao. Hevitra tsara ny handresena fahaiza-manao fifanarahana amin'ny salanisa alohan'ny hanombohanao. Fantaro ny karama mahazatra eo amin'ny sehatra misy anao. Manomeza isan-karazany, na dia tsy mitovy aza. Izany dia hanampy anao hisakana anao tsy hahazo asa. Tsy tianao ny hiheveran'ny mpampiasa fa tsy mahavidy anao izy ireo, na koa tsenanao tsaratsara kokoa. Vakio.
Torohevitra hoentina manaraka
- Alefaso amin'ny 24 ora ny taratasy fanamarihana am- pisaorana anao . Ity no fahafahanao hanamafy indray ny zavatra nolazainao nandritra ny tafatafa na nanangona zavatra tsy hadinonao omena. Fanehoan-kafatra tsara sy tsotra ihany koa izany. Ny fandefasana ny taratasinao amin'ny alàlan'ny mailaka dia tsara raha mbola mifandray amin'ny mpampiasa toy izany taloha. Ny fandefasana taratasy fisaorana anao dia mampiavaka anao amin'ny olon-kafa izay nanadino na nisafidy ny tsy hanao izany.
- Alefaso ihany koa ny fanamarihana fohy ho an'ireo izay nandray anjara. Raha tsy mahatsiaro ny anaran'ny olona tsirairay ianao, miantsoa ny mpanolotsaina amin'ny fanampiana (ary alefaso aminy ihany koa izy).
- Rehefa niandry ny handrenesana ny mpampiasa mandritra ny herinandro iray ianao dia tokony hieritreritra ny miantso hanaraka. Na izany aza, raha nilaza taminao ny mpampiasa anao rehefa afaka manantena ny hihaino zavatra ianao, aza miantso mandra-pahatongan'izany daty izany.