Fomba 5 hanavahana ny tetikasa sy ny asa mahazatra
Rehefa miresaka amin'ny olona ao amin'ny ekipa aho, dia matetika izy ireo no milaza amiko fa tsy azony antoka raha miasa amin'ny tetikasa izy ireo na 'manao' fotsiny ho toy ny mahazatra. Ireo andraikitra roa ireo dia takiana amin'ny fikambanana iray ary manan-danja ihany koa, saingy afaka manampy amin'ny fahatakarana ny zavatra ataonao mba hahafahanao mahita bebe kokoa ny toerana misy azy ao amin'ny fikambanana.
Avelao hazava ny fahasamihafany mba hahafahanao matoky ny tetikasa iray ary inona ny raharaham-barotra araka ny mahazatra. Misy fahasamihafana dimy lehibe eo amin'ny asa sy ny orinasa tetikasa toy ny mahazatra. Hitanareo matetika hoe 'raharahambarotra araka ny mahazatra' no fohy toy ny BAU.
Manova ny raharaham-barotra ny tetikasa; BAU no manamarina ny fiovana
Voalohany, misy fahasamihafana amin'ny fomba fiasa.
Ny raharaham-barotra araka ny mahazatra dia mitarika ny orinasa Mitazona ny jiro izy ireo. Manompo mpanjifa izy ireo, ary mikendry taratra. Ekipa BAU ihany no fantatra voalohany rehefa tsy miasa ny fizotry ny raharaham-barotra efa misy ary tsy mahomby intsony. Rehefa mitranga izany dia ny ekipan'ny BAU no mamaritra ny filàna fiovana.
Ny mpitantana iray, izay tafiditra amin'ny famerenana ara-pitsarana, dia afaka manome soso-kevitra ny fanovana tokony hatao ho an'io sehatra io na ny orinasa fandraharahana mba hahatratrarana ny tanjony. Na, mety hisy savorovoro mamirapiratra ao amin'ny departemanta iray afaka manolotra soso-kevitra momba ny fanovàna amin'ny alalan'ny tetik'asa sosokevitra.
Amin'ny faran'ny lahatsary dia mety ho tratra ny raharaha ara-barotra novokarin'ny lehiben'ireo zokiolona mba hanolotra fiovana izay ilaina hanampiana ny fizarazarana hahatratra ny tanjona mandritra ny taona.
Tsy vitan'ny fanarahamaso ny raharaham-barotra fotsiny izany. Ireo izay miasa ao amin'ny BAU dia mety hahatsapa ihany koa fa ny fiovana dia tena ilaina noho ny fiovan'ny rafitra ara-dalàna na anisan'ny toe-draharaha mifanentana amin'ny fandaminana.
Ny mpiasa Frontline dia miasa mba hanome tetika, ary fantatr'izy ireo ny zavatra tiany ho hafa raha misy.
Ny tetikasa dia ny fomba fanatanterahana izany fiovana izany. Ny tetikasa dia manolotra fiovana amin'ny alalan'ny BAU amin'ny alalan'ny fampiasana ny tetikasa. Hohitsinay ny fitantanana ny tetikasa. Ny fikambanana ao amin'ny tetikasa dia miasa amin'ny fanatontosana ny fiovana nataon'ireo ekipa BAU. Izany dia mitranga rehefa nandalo ny dingam-panomezana fankatoavana ny tetikasa izay matetika ny raharaha momba ny raharaham - barotra sy ny fankatoavana ny fitantanana.
Tsy midika akory izany fa ny olona ao amin'ny tetikasa iray dia tsy afaka manolotra fanatsaràna ny fampiharana ara-barotra, saingy hanao izany izy ireo amin'ny andraikitra maha-mpiasa azy fa tsy amin'ny anjara asany amin'ny anjara andraikiny.
Ity fizarana ity, izay henoinao ihany koa dia namintina hoe 'fanovana ny orinasa, mitantana ny orinasa,' dia hita amin'ny faran'ny tetikasa. Ny fanovana ataon'ilay tetikasa dia ny manolotra ny vokatra. Mety ho rindranasa vaovao rindrambaiko, tranobe, serivisy vaovao na zavatra hafa. Ny ekipan'ny BAU dia tompon'andraikitra amin'ny fampiasana izany ary hampiasa tsara azy io mba hahazoana tombontsoa amin'ny fandraharahana. Amin'ny teny hafa, ny tetikasa dia mamela ny fahafahana mahazo tombontsoa, ary ny fampiasana BAU dia mampiasa ny fahafahana hahazo tombontsoa.
Ny tetikasa fitantanana loza; BAU Mitaratsimo
Ho an'ny orinasa toy ny mahazatra mahomby dia ho hitanao fa ny ekipan'ny BAU dia mikasa ny hanamaivana ny mety hampidi-doza rehetra. Ny fakana ny tsy fahazoana antoka avy amin'ny orinasa mba hahamora kokoa ny rafitra ara-pitantanana sy ny dingana miverimberina dia zavatra tsara.
Amin'ny maha-izy azy manokana dia tsy manan-tsahala sy tsy azo antoka, ny tetikasa dia mitaky andian-jiolahy. Ny orinasa dia manao tsotsotra kely amin'ny tsy fantatra amin'ny alalan'ny fanaovana tetikasa, satria mampiditra fiovana ary manome zavatra izay tsy teo aloha.
Ny ekipan'ny tetikasa, noho izany, dia manatona ny risika amin'ny fomba hafa amin'ny lafiny BAU ao amin'ny fikambanana. Ny mpitantana ny tetikasa dia mikasa ny hitantana ny loza, na tsara na ratsy , mba hahazoana ny vokatra tsara indrindra. Mety hidika izany fa mety hampidi-doza ny mety hisakanana ny mety hitranga, fa misy hafa koa ny paikady fitantanana ny risika.
Mety tsy hampihendretra ny risika amin'ny tetikasa ianao, saingy mety ho afaka manao izany ianao noho ny antony ara-drariny ho an'ny asanao BAU.
Ny tetikasa dia maharitra ela; BAU dia mitohy
Ny tetikasa dia fanombohana, afovoany ary farany. Ity no fizotry ny fiainan'ny tetikasa . Raha ny marina, ny toetra manavaka indrindra amin'ny tetikasa dia ny famaranana azy. Ny talen'ny tetikasa sy ny tetikasa tetikasa dia miasa amin'ny tetik'asa mandritra ity fotoana ity. Avy eo dia rava ny ekipa mandritra ny fifampiraharahana sy ny dingana akaiky amin'ny farany.
Tsy mitsahatra ny BAU. Azonao atao, mazava ho azy, manakatona ny asa na manakana ny dingana raha tsy ilaina intsony ny raharaham-barotra - na izany aza dia hotontosaina amin'ny tetikasa !. Ny fitrandrahana BAU dia mamokatra asa tsy misy daty mialoha.
Azo atao ny mividy ny tetikasa; BAU matetika tsy mety
Ny tetikasa dia azo alaina ary matetika ny BAU dia tsy mety - miankina amin'ny fandaniana amin'ny saram-pandraharahana momba ny raharaham-barotra misy anao. Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny fahasalaman'ny kaonty momba ny tetikasa sy ny 'hafa' dia samy hafa.
Ny famatsiam-bola amin'ny tetikasa dia matetika mahakasika ny fanondranana toetr'andro iray, izay midika fa ny vola dia azo alaina. Amin'ny toe-javatra sasany, arakaraka ny toerana misy anao eto amin'izao tontolo izao sy ny fitsipika mifehy ny kaontinao, ianao dia afaka mandray ny vola lany eo ambanin'ny tsipika.
Ny fandaniana BAU dia heverina ho opex (fandaniana amin'ny fandaniana) ary heverina ao amin'ny kaonty mahasoa sy ny fahaverezan'ny orinasa.
Ny famatsiam-bola sy ny fandraharahana momba ny fandraharahana ara-barotra, amin'ny ankapobeny, dia sehatra iraisampirenena tena tsara indrindra mba hahazoana toro-hevitra avy amin'ireo manam-pahaizana momba ny fitantanam-bola, alohan'ny hanaovana fitsaràna momba izay tokony hatao sy tsy tokony hatao amin'ny orinasanao. Ny fitsipika fitakiana ny fahasamihafana dia tsy mitovy amin'ny firenena manerana ny firenena, ary na dia avy amin'ny fandaminana ny orinasa misy orinasam-pandraharahana manokana sy manana fomba fiasa manokana.
Raha misalasala, jereo foana!
Ny tetikasa dia mampandray anjara ny ekipan'ny ekipa mpandika lalàna; BAU dia miditra ekipa miasa
Farany, misy fahasamihafana goavana eo amin'ny fananganana ekipa tetikasa. Ny tetikasa dia mandrisika ny fandraisana ekipa manam-pahaizana amin'ny sehatra maro samihafa izay natambatra mba hamoahana vokatra manokana. Ny fahafantarana ny fomba handrisihana ny ekipa tetikasa dia zava-dehibe satria manomboka ny tetikasa indraindray tsy misy ny tanjona ampitaina amin'ny olon-drehetra. Raha tsy manana fahatakarana mazava momba ny zavatra ataon'izy ireo ny olona, dia tsy miezaka ny hanao ny asa tsara indrindra izy ireo.
Ny ekipan'ny tetikasa dia ahitana olona mameno anjara asa manokana. Ireo dia tsy anaram-boninahitra an-tsoratra fa ao anatin'ny tetikasa manana andraikitra miavaka. Ny anjara asa fototra amin'ny ekipa tetikasa dia:
- Project Sponsor
- Mpitantana tetik'asa
- Mpitantana loholona (ny orinasa tompon'andraikitra amin'ny fanaovana ny asa, izay mety ho ekipa anatiny toy ny IT na mpanentana ivelany na mpivarotra)
- Mpanjifa (mety ho mpanjifa anatiny toy ny mpandrindra departemanta samihafa, na, amin'ny fikambanana mpanjifany, ny mpanjifa izay omenao ny tetikasa)
- Subject Matter Experts (olona mitondra ny ekipa na mandritra ny faharetan'ny tetikasa na ampahany amin'izany izay mampiasa ny fahaiza-manaony mba handraisany anjara amin'ny fahombiazan'ny tetikasa).
Fantaro bebe kokoa ny anjara toeran'ny ekipa ao amin'ny tetikasa .
Ny asa BAU, etsy ankilany, dia tarihin'ny ekipa miasa. Izy ireo dia manam-pahaizana manokana amin'ny zony, saingy miara-mikambana ho toy ny fisaratsarahana ary amin'ny ankapobeny dia tsy misy fifampiraharahana eo amin'ny sehatra hafa amin'ny sehatra hafa fa tsy ekipa ekipa.
Mazava araka ny mahazatra ny zavatra tokony heverin'izy ireo ho miasa sy ny tanjona ho an'ny ekipa. Izy ireo dia hanana tanjona mazava sy fahitana momba ny anjara andraikitry ny departemanta ao amin'ny orinasa. Ohatra iray ho an'ny ekipa mpandraharaha mpanjifa, izay miasa ao anatin'ny fizarana mpanjifa mpanjifa lehibe kokoa handefa antso sy mailaka avy amin'ny mpanjifa momba ny vokatrao.
Sarotra izany: misy fifampiraharahana. Ohatra, mpitarika ekipa iray ao amin'io foibe antsoina hoe mpanjifa io dia manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatra misy azy ireo. Azony atao ny manampy azy ireo amin'ny ekipa tetikasa iray mba hikarakarana fonosan'asa sy ny loharanom-pitaovana amin'ny famoahana ampahany amin'ny tetikasa mifandraika amin'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa. Saingy ao anatin'ny tetik'asa ataon'izy ireo dia mandray anjara amin'ny adiresy Subject Matter Expert izy ireo, fa tsy Mpitarika ny Customer Service Team. Amin'ny maha-tetik'adin'ny tetikasa azy, dia ho tompon'andraikitra amin'ny ampahany amin'ny tetikasa tetikasa izy ireo ary manana fahamendrehana betsaka momba ny fomba hanatanterahana ny tanjona ho an'ny tanjona farany. Mety tsy hanana an'ity izy ireo amin'ny anjara asan'ny BAU.
Ny fifandonana eo amin'ny BAU sy ny tetikasa
Ny asa ho an'ny tetikasa sy ny asa BAU dia afaka mifampizara tsara, fa matetika no tsy misy ny fihenjanana. Mitranga izany satria manandrana manova ny toe-javatra ny tetikasa. Tena mahomby ny asany, ary ny olona dia tsy toy ny fanovana, fa ny ankamaroany dia toy ny fiovàna, ka misy hatrany ny fihenjanana any.
Faharoa, rehefa mangataka ny olona hanatevin-daharana ny ekipan'ny tetikasa ianao, dia afaka mijaly noho ny fifanoheran-kevitry ny fitokisana. Ny andraikiny voalohany amin'ny asany ve sa ny tetikasa? Ny tanjona mazava sy ny fanoloran-tena matotra amin'ny tetikasa avy amin'ny fitantanana dia afaka manampy eto, ary koa ny fitazonana ny tsipika mifampiresaka mba hahalalany ny tokony hataon'ny orinasa sy ny laharam-pahamehana.
Fahatelo, ny laharam-pahamehana dia ny laharam-pahamehana hatrany. Manana tetikady ho an'ny ekipan'ny tetikasa izay mety hahita ny famatsiana ara-bola azy ireo, ny loharanom-pifandraisana miverimberina amin'ny andraikitra BAU sy ny valim-panafarana amin'ny fotoana dia ny fahatarana ny asa atao amin'ny fitazonana ny fikarakarana isan'andro ny fikarakarana dia mifantoka amin'ny fifantohana.
Ny manampahaizana ao amin'ny tetikasa dia mety mahatsiaro ho diso fanantenana amin'izany, saingy ho toy izany hatrany izany, ary tokony ho izany. Tsy misy teboka amin'ny fanatanterahana tetikasa mahatalanjona raha toa ka efa miparitaka ny orinasa amin'izao fotoana izao ary tsy misy na iray aza avela hampiasa izay efa natsanganao!
Miaraka amin'ireo fitsipika ireo ao an-tsaina, tokony ho mora ny mahita raha miasa amin'ny tetikasa na BAU na izy roa.