Fa nahoana ny orinasa mampiasa tombony amin'ny talenta?
Ny fanombanana talenta, izay antsoina koa hoe fitsaboana alohan'ny fampiasana asa na fitsirihana fitsirihana amin'ny asa, dia ampiasaina hanampiana ny mpampiasa hahafantatra kandidà izay mety tsara amin'ny asa amin'ny orinasa.
Ny fanombanana talenta dia manampy amin'ny faminaniany ny fahombiazan'ny asa mivaingana vaovao sy ny fihazonana. Noho izany, amin'ny teoria, ireo mpangataka izay mandalo ny fitsirihana dia tokony hanatsara kokoa ny mpiasa raha toa ka asaina izy ireo.
Ny fanandramana fanombanana talenta dia mifototra amin'ny fampiharana sy ny fihazonana ny tranga sy ny fanadihadiana ny data momba ny mpiasa. Ny valin'ny fitsapana dia hanome ny orinasa ho fanehoana ny fihenan'ny lalao ny mpirotsaka mandray ny fitsapana amin'ny fanapahan-kevitry ny orinasa.
Ireo orinasa mampiasa valim-panajana
Ny fanombanana talenta dia ampiasaina ho toy ny ampahany amin'ny fandaharam-potoana fandrakofana an-tserasera izay manampy ny mpampiasa hanapa-kevitra ny amin'ireo mpilatsaka hofidiana hiresadresahana. Ny tombana mavesa-danja indrindra dia nomena an-tserasera, na amin'ny orinasa na trano fivarotana amin'ny alàlan'ny solosaina, na trano fandraisam - bahiny . Ampifandraisina amin'ny mpampiasa Tracking Systems (ATS) ny mpampiasa azy ireo mba hanarahana ny programa.
Maro ireo orinasa goavana toy ny Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Scripts Express, Walmart, Burger King, Neiman Marcus, ary Luxottica Retail Group, mba hitenenana vitsivitsy fotsiny, ampiasao ny fisedrana alohan'ny asa.
Karazana fanadihadiana talenta
Ny ankamaroan'ny orinasa dia mampiasa valin'ny fanontaniana ao anaty aterineto mba hamaritana raha ny toetra, ny asa, ny fahalalana na ny fahaiza-manaon'ny kandidà dia mifanentana amin'ny asa na kolontsain'ny orinasa.
Ny fomba fiasan'ny Tests
Raha mampihatra amin'ny iray amin'ireo orinasa mampiasa tombana amin'ny talenta an-tserasera, dia alefa amin'ny alàlan'ny Internet ny fizotry ny fandraisam- pitenenana manoloana ny resadresaka.
Ny hafatra an-tsoratra dia aseho an-tserasera, ny mpirotsaka dia mandefa amin'ny aterineto amin'ny alàlan'ny vohikalan'ny orinasa , ary avy eo mandray ny fanombanana talenta.
Ny mpangataka dia maka ny fitsapana rehefa mandefa an-tserasera izy ireo na mandefa, amin'ny alàlan'ny mailaka na ny tranonkala, momba ny fomba hanaovana ilay fitsapana. Azo atao ny tranonkala amin'ny tranonkala fahatelo. Amin'io tranga io dia omena torolàlana momba ny fomba hidirana sy haka ilay fitsapana ianao.
Ny mpampiasa sasany dia hampiasa similim-pahefana izay natao mba handrefesana raha afaka manatanteraka asa mifandraika amin'ny asa ny mpirotsaka. Ohatra, ny mpampiasa iray dia mety hangataka mpikambana iray ao amin'ny staff mba hizara fampisehoana miaraka amin'ny kandidà mba hamaritana ny fivarotana, ny famaha olana, ny fifandraisana amin'ny teny na ny fahaiza-manao. Ireo mpifaninana amin'ny toerana ara-panjakana na mpiasam-panjakana dia mety hangatahana hanao asa izay manombana ny fahamendrehany, ny haavony, ny fitsitsiana, ny fanoratana ary ny fanitsiana.
Ho an'ny asa izay mitaky fahaizana ara-batana, ny mpampiasa dia afaka manangana simulation mba hamaritana ny tanjaka, ny fahaiza-manao na ny fiaretana. Ho an'ny mpampianatra na asa hafa izay mitaky fahaiza-miteny miteny, ny mpampiasa dia mety hangataka kandidà hampianatra lesona na hanome fitarihana amin'ny tarika.
Valim-pahasalaman-kevitra sy valiny
Ireo orinasa izay namolavola ny fanoritsoritana asa sy ny profesora kandidà, izay voafaritra amin'ny antsipirihany sy mifanaraka tsara amin'ny vokatra mahomby amin'ny asa dia hahazo ny vokatra tsara indrindra avy amin'ny fanombanana talenta.
Ny fikambanana dia tokony hitandrina amin'ny fitazonana ny fanombanana amin'ny fomba tsy tapaka sy voalanjalanja mba hamoahana valim-pivoarana azo antoka. Ny fitsipika momba ny fitantanam-bola etika dia mamaritra fa ny fanombanana dia atolotra ho an'ny kandidà rehetra ho an'ny asa manokana ary tsy ampiharina.
Rehefa avy nizaha ilay fitsapana ianao, dia mety ho voatanisa avy hatrany (fitsapana an'i Walmart dia manome anao fampahalalana avy hatrany) na nandalo ianao na tsy nahomby, na mety tsy hianatra ny fomba nataonao.
Amin'ny toe-javatra sasany dia hampahafantarina ianao raha liana amin'ny fandrafetana anao ny orinasa. Amin'ny tranga hafa dia mety tsy heno intsony ianao, miankina amin'ny politikan'ny orinasa momba ny fampandrenesana ny fangatahana asa .
Amin'ny làlana, ny fandaniana na ny tsy fahombiazana dia teny mitovitovy. Ny valiny dia mifototra amin'ny fomba fihevitr'ilay mpampiasa fa tokony handalo ny kandidà, izay tsy voatery hifanaraka amin'ny fepetra takiana amin'ny asa.
Amin'ny toe-javatra maro, mitady orinasa karazana mpiasa izay mety amin'ny rafitra fandaminana ny orinasa.
Ny orinasa matetika dia miandry ny fotoana alohan'ny mpangataka izay tsy mandalo fanadinana dia afaka mitondra azy indray. Ny antsipiriany momba ny fanombanana ny famerenana dia tokony ho hita ao amin'ny vohikalan'ny orinasa.
Fanontaniana momban-talenta
Inona no fomba tsara indrindra ahitanao ny zavatra niainanao manome valin-teny ho an'ny hafa ao am-piasana?
- Tsy manana traikefa ianao
- Nomena valiny amin'ny mpiara-miasa ianao
- Manome valiny amin'ny olona miasa ho anao ianao
- Nomeny valiny momba ny tatitra mivantana momba ny fahombiazany ianao
- Efa nametraka fitsipika ianao mba hahazoana valiny tsara
Mifidiana teny mifandraika amin'ny: ___________ dia ny rano rehefa mihinana dia ___________
- dog - cat
- tongotra
- vehivavy - birao
- misotro - sakafo
- ranomasina - tendrombohitra
Tsara indrindra ny mandinika ireo zava-misy rehetra alohan'ny handraisana fanapahan-kevitra.
- Aza manaiky tanteraka
- tsy miombon-kevitra
- tsy miandany
- mifanaraka
- Manaiky mafy
Famakiana teny: Pre-Employment Screening | Inona ny fanadihadiana mialoha ny fanadihadiana