Fahatakarana ny tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa sy ny mpifaninana
Ny mpampiasa tombontsoa amin'ny mpampiasa dia mahazatra ny fitaratry ny tombontsoa sy ny tsy maintsy ilaina ataon'ny mpiasa. Noho ny fiantohana ara-pahasalamana sy ny fitsaboana amin'ny fisotroan-dronono sy ny tombontsoa an-tsitrapo, dia manana safidy maro atolotra isan-taona ny orinasa. Ny fiafaran'ny taona dia fotoana mety hanangonana ny angon-drakitra rehetra ilaina sy tsy ilaina takiana mba hanombanana ny fiantraikan'izany tombontsoa rehetra izany eo amin'ny fiainan'ny mpiasa, raha toa ka mbola sarobidy izy ireo ary inona no soa azo avy amin'ny Manatsara ny fandaniana tanteraka.
Tsara ny manavaka ny tombontsoa azon'ny mpiasa voatery, ary avy eo miasa amin'ny tombontsoa tsy ilaina.
Mila tombontsoa amin'ny mpiasa - inona moa izy ireo?
Na raharahambarotra orinasa madinika na orinasa maromaro no misy anao, misy lalàna momba ny toeram-piasana hiarovana ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny fandrosoana ara-bola. Ny iray amin'ireo faritra voalazan'ny lalàna dia ny tsy maintsy ataon'ny mpampiasa farafaharatsiny farafaharatsiny farafaharatsiny ny tombontsoa ilaina amin'ny mpiasa. Ireo dia mianjera amin'ny alalan'ny didy amam-pitsarana marobe, anisan'izany ny Lalàna mifehy ny fandaniana, ERISA, sy ny maro hafa. Zava-dehibe ny manavaka ny tombotsoa ilaina sy ireo fenitra indostrialy.
Fiahiana ny fahasembanana
Ao amin'ny firenena maromaro, ny fandaniana fohy sy lavitr'asa dia mila ny tombontsoa ho an'ny mpiasa, aloa amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ny drafitra fanampiny dia voarakotry ny fanoloram-bola ataon'ny mpiasa amin'ny ankapobeny. Manoro-hevitra ny Fitondram-panjakana madinika fa izao fanjakana izao dia mila ny fiantohana amin'ny fahasembanana mba hanomezana ny solon'anarana karama ho an'ny mpiasa voakasik'izany raha toa ka niaina loza na aretina tsy hita maso izy ireo:
- California
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Pôrtô Rikô
- Rhode Island
Fianakaviana sy fitsaboana
Ao amin'ny firenena rehetra, ny Lalàna momba ny Fikarakarana ny Fianakaviana (FMLA) dia mamela ny mpiasa hiasa hatramin'ny 12 herinandro ny fialan-tsasatra tsy voavidy miasa raha mahafeno fepetra takiana izy ireo. Mandritra ny fialan-tsasatra dia mitohy ny tombontsoa rehetra amin'ny mpiasa. Raha mifidy ny tsy hiverina hiasa amin'ny famaranana ny fialan-tsasatra FMLA ny mpiasa, dia mbola mety ho azo ekena ny fandrakofam-pahafahana ary ny fanampiana ara-pahasalamana eo ambany fehezan-dalàna COBRA.
Ny orinasa dia tokony hampiasa olona 50 fara fahakeliny, na ho fikambanana ho an'ny daholobe.
- Tsy maintsy takiana ny mpiasa mba hikarakara ny fiterahana, ny fikarakarana fitsaboana, na ny fananganana ankizy.
- Ny mpiasa dia tsy maintsy mikarakara ny havany akaiky amin'ny aretina mafy na ny ratra.
- Ny mpiasa dia mila miezaka mikarakara ny fahasalamany manokana.
- Ny mpiasa dia tokony hikarakara mpikambana miaramila miaramila maratra na marary.
Amin'ny ankamaroan'ny tranga, ny mpiasa dia voatery mampandre mialoha ny mpampiasa azy alohan'ny handraisana ny fialàn'ny FMLA ankatoavina, na dia mety hipoitra tampoka aza ny toe-javatra. Samy mahazo tombony amin'ny fialan'ny FMLA avokoa ny lehilahy sy ny vehivavy, noho izany dia mahatonga azy ireo ho tombontsoan'ny ray aman-dreny izany.
Fotoana fialan-tsasatra sy tombontsoa sisa tavela
Ankoatra ny fialàn'ny FMLA, ny mpampiasa dia tsy takian'ny lalànan'ny federasiona mba hanomezana alalana mialà na tsy aloan'ny mpiasa. Na dia izany aza dia fanao mahazatra ny ankamaroan'ny mpampiasa dia manome tolotra farafahakeliny vola sy vola tsy takatry ny andro fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa. Ny ankamaroan'ny fotoana, ny fotoana fialan-tsasatra dia voafetra amin'ny andro fialantsasatra sy fialan-tsasatra, fotoan-tsarotra, fialan-tsasatra manokana, fandevenana na fialan-tsasatra, ary ny fialan'ny mpitsara.
Betsaka ny orinasa manolotra mpiasa ny fahafahana hahazo vola amin'ny fotoana voafetra, arakaraka ny ora maromaro niasan'izy ireo nandritra ny fotoana maromaro, ary ireny ora ireny dia miorina na manangona.
Ny orinasa hafa dia mety misafidy ny hanolotra fotoana voafetra amin'ny fotoana isan-taona, ary amin'ny andro manaraka ny tsy fanolorana. Ny fandoavam-potoana nomena alohan'ny politika dia ahitana 5 andro fitsangantsanganana, 3 andro marary, ary andro manokana.
Fiarovana ara-tsosialy sy fitsinjaram-bola
Na dia ny ankamaroan'ny mpiasa aza tsy mieritreritra ny fiarovana ara-tsosialy sy ny Medicare ho tombotsoa, fa zavatra iray izay azony, ny mpampiasa rehetra dia tsy maintsy mandoa hetra amin'ny fiarovana ara sosialy sy ny Medicare. Tokony horaisina ihany koa izy ireo handray anjara amin'ny fidiram-bola amin'ny mpiasa amin'ny ho avy. Raha ny marina, ny mpampiasa amerikana dia tsy maintsy mitovy amin'ny tahan'ny tahan'ny mpiasa ao amin'ny rafitra fiarovana ara-tsosialy, izay miova amin'ny alàlan'ny taonan'ny mpiasa tsirairay ary ny isan'ny mpiasa mahazo izany.
Ny mpiasa tsirairay dia mameno ny saram-pananana sasany amin'ny fanombohana ny asa, ary izany no fototry ny endrika W-2 izay tsy maintsy apetraky ny mpampiasa hanao tatitra momba ny karama.
Ankoatra izany, ny mpampiasa dia tokony hanamarina ny maha-identity sy ny anaran'ny mpiasa rehetra mampiasa ny (Free) Social Verification System Number Verification System (SSN Verification Service). Izany dia misakana ny fampiasana ny anaran'ny mpampiasa tsy marina ary ny antoka ny mpiasam-panjakana no ahazoany tombony amin'ny tombontsoany amin'ny ho avy.
Zava-dehibe ny manamarika fa ny mpiasa ankehitriny izay mandoa vola amin'ny rafitra fiarovana ara-tsosialy dia tsy mahazo afa-tsy amin'ny 80-70 isan-jaton'ireo vola ireo raha vantany vao tonga ny taona fisotroan-dronono. Efa ela no nitsikera ny rafitra ny tsy fananana vahaolana maharitra ho an'ireo mpiasa amerikana, ary voatery naterak'izy ireo ny ankabeazan'ny Baby Boomers izay mahatratra ny taona fisotroan-dronono amin'ny vidiny 500 000 isan'andro.
Fiantohana ny tsy fananana asa
Ny orinasa rehetra dia tsy maintsy mandoa hetra amin'ny fiantohana fiantohana arak'asa ho an'ny mpiasa tsirairay, na inona na inona izy ireo na amin'ny fotoana feno na amin'ny fotoana tapany. Izany dia manome antoka fa misy ny vola ahafahana manararaotra ny tsy fisian'ny asa raha toa ka iray na maromaro no misaraka amin'ny orinasa. Ny orinasa tsirairay dia tokony hampandrenesina izany avy amin'ny fanjakana izay ampiasainy sy ny karama fiantohana azon'ny orinasa entina. Ireo orinasa voasoratra anarana amin'ny masoivohom-panjakana sy ny fandoavam-bola dia mitantana eto. Raha toa ka tapatapaka ny mpiasa iray ary tsy misy antony marim-pototra, dia mety hahazo tombotsoa amin'ny tsy fananana asa mandritra ny fotoana fohy izy. Raha tsy izany, ny mpiasa dia tsy mandray mivantana avy amin'izany fiantohana takiana izany.
Inona avy no tsy ilaina?
Ireo tombontsoa hafa rehetra dia heverina fa tsy ilaina ny tombontsoa manokana, ankoatra ny fahazoan-dàlana kely ilaina indrindra amin'ny Obamacare. Vokatr'izany dia misy fiantraikany amin'ny orinasa izay manana mpiasa an-taonany 50 na mihoatra ny ora manontolo na mitovy amin'ny mpiasa amin'ny ampahany. Ny fiantohana ara-pahasalamana dia tsy maintsy manome ny fikarakarana ny fisorohana fototra, fa mety hitondra avo lenta avo indrindra.
Ny tombontsoa hafa tsy ilaina dia ahitana ny endrika hafa ny fiantohana fanampiana, ny fisotroan-dronono, ny fiantohana ny fiainana, ny fahitana sy ny fikarakarana sira, ny fandaharam-pianarana, ny karama sy ny tombontsoa amin'ny orinasa, ny fampandrosoana matihanina sy ny fiofanana, ny programa fanampiana amin'ny mpiasa, ny dokotera sy ny mpitsabo mpanampy, ny telemedicine , ary mihoatra. Tsy misy amin'ireo tombontsoa ireo no takiana amin'ny lalàna, saingy araka ny fahamendrehan'ny mpampiasa tsirairay. Amin'ny ankabeazan'ny toe-javatra, ny tombontsoa tsy ilaina dia manampy ireo orinasa ho lasa mpifaninana be dia be ary matetika no aseho amin'ny karazana endriky ny indostria.