Ny fandraisana anjara sy ny lanjany dia avy amin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa mahazatra
Manana fotoana sy ezaka be ny manampahaizana momba ny olombelona sy ny tombontsoa mba hahazoana antoka ny tombontsoa sy ny fanonerana ho an'ny vahoakany. Saingy, raha tsy mahazo tombony amin'ny fifandraisana am-pahombiazana, dia mety ho sarotra ny mahazo mpiasa an-tsambo.
Ny tombontsoa iraisana amin'ny fifandraisana dia tokony ho anisan'ny toeram-piasana, noho ny antony maromaro. Voalohany, manome fanazavana momba ny tombontsoa azon'ny mpiasa sy ny fianakaviany.
Faharoa, manome fampahalalana tena manan-danja momba ny fotoana sy ny fomba hisoratana anarana amin'ny coverages. Farany, dia manome antoka fa ny mpiasa dia mijanona ho lava androany amin'ny fanovana lehibe sy fanatsarana ny fampiasam-bola tombotsoa amin'ny mpiasa.
Tombontsoa lehibe ny tombontsoa amin'ny mpiasa
Alohan'ny handoavana ny sandan'ny fifandraisana amin'ny tombontsoa eo amin'ny toeram-piasana, dia tena ilaina ny mahatakatra ny anjara andraikitra manan-danja izay mahasoa ny milalao. Ny fanadihadiana momba ny toeram-piasana vao haingana, notarihin'i MetLife, mpitantanana ny fiantohana amin'ny fiainana sy tombontsoa hafa, ary navoaka tao amin'ny Society for Human Resource Management, dia nanambara fa mpiasa an-trano dimy no mino fa ny tombotsoa azon'ny mpampiasa azy no antony nijanonany tany . Ny fanadihadiana dia nanambara fa mihoatra ny antsasaky ny mpiasa rehetra no handoa bebe kokoa noho ny tombontsoa izay midika fa izy ireo dia hanana safidy tsara kokoa amin'ny fanatitra.
Mazava fa ny tombontsoa azon'ny mpiasa an-tsitrapo, miaraka amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny fanatontosana izany, dia mety hitondra vokatra goavana - toy ny fitazonana ny mpiasa sy ny mpiasa mahomby kokoa.
Ny politikan'ny fifandraisana tsara indrindra dia natsangana manodidina ny fahatsiarovan-tena tanteraka amin'ny orinasam-pandraharahana, na ny programa fanonerana iray manontolo. Ny fanabeazana dia tokony ho ivon'izany. Fanampin'izany, ny drafitry ny fifandraisana eo amin'ny tombontsoa dia tsy zavatra iray fotsiny tokony hifantohana amin'ny vanim-potoana fanoratana fanolorana isan-taona fotsiny - tokony ho ezaka maharitra isan-taona izany.
Nahoana no tokony ho feno taona ny fampiantranoana fifandraisana?
Rehefa miresaka momba ny tombontsoa azo avy amin'ny mpiasa dia voajanahary amin'ny fotoana fohy ny fotoana ahafahan'ny mpiasa mahazo tombony. Raha miankina amin'ny politikan'ny orinasa iray, dia mety ho ao anatin'ny andro maromaro ny fikarakarana, herintaona aorian'ny fanolorana, na tsia mandritra ny fisoratana anarana misokatra. Ny ampitson'io fotoana io, ny mpiasan'ny mpiasa dia tsy mahazo fidirana amin'ny fisoratana anarana ho an'ny mpiasa, saingy manana fanontaniana sy ahiahy amin'ny lafiny sasany toy ny:
- Ahoana ny hahazoan-dàlana momba ny mpikarakara momba ny fahasalamana izay mandray anjara amin'ny drafitry ny fahasalamana
- Aiza no ahafantarana ny vidin'ny pocket, ny fetran'ny fanontana isan-taona, ary ny fiovan'ny tahan'ny isam-bolana
- Inona no tokony hatao raha manana fanontaniana momba ny volavola fitsaboana izy ireo na mila fanampiana amin'ny adihevitra
- Ahoana ny fomba fanovana ny fandrakofany ny fahasalamana raha misy zava-baovao mitranga eo amin'ny fiainany na ny asany
- Raha toa ka manana fandrakofana manokana momba ny fitsaboana sy fitsaboana mifandraika amin'ny fahasalamana izy ireo
- Rehefa tokony hanao fanovana na fe-potoana izy ireo hisoratra anarana amin'ny karazana fandrakofam-pahafinaretana sasany
Na dia tsy lisitra feno ireo ahiahy sy fanontaniana mety ho azon'ireo mpiasa aza ny tombotsoany, dia manome anao ny hevitr'izay azon'ny mpiasan'ny mpiara-miasa ny drafitry ny fifandraisana ary tokony hodinihana.
Izy io koa dia manasongadina ny antony mahatonga ny fifampiresahana amin'ny fifampiresahana mandritra ny taona iray manontolo.
Tombontsoa mifampiraharaha tsara indrindra
Misy mpiasa sasany mahasoa ny fifandraisana amin'ny fomba tsara indrindra izay naseho hamoahana vokatra tsara, rehefa napetraka teo amin'ny toeram-piasana. Ireto misy fihodinana.
# 1 - Teknolojia iray amin'ny aterineto fototra ho an'ny fitantanana ny tombotsoan'ny mpiasa
Taloha, ny mpitantana ny zanak'olombelona dia nasaina nanamboatra mpiasa mba hameno ny taratasy fisoratana anarana ary avy eo dia natolotra tamin'ny orinasa hafa tsy fantatra ho an'ny fanodinana. Tsy dia nanana fifandraisana firy na fahalalana momba ny drafitr'izy ireo ny mpiasa. Ankehitriny, ny hetsika manoloana teknolojia misimisy kokoa momba ny informatika izay ahafahan'ny mpiasa mandray an-tsoratra, mitady vaovao ary mitady ny fanohanana mivantana dia ny fomba tsara indrindra hifehezana ny fifandraisana.
# 2 - Mpiasa matanjaka matanjaka amin'ny fifandraisana amin'ny format maro
Ankoatra ny tranonkala iray mahasoa izay manome alalana ny fidirana amin'ny informatika momba ny fiantohana momba ny fahasalamana, ny fifandraisana avy ao amin'ny biraon'ny tokantrano dia tokony hatolotra amin'ny endrika maromaro. Ny fandefasana imailaka sy hafatra an-tsoratra mba hampahatsiahivana ny mpiasa momba ny fe-potoam-pampianarana sy ny fe-potoana fisoratana dia fanombohana. Ny fanomezana ny mpiasa an-tsoratra fanoratana mba hamakiana sy hanondroana dia fomba iray hafa. Ny fampiroboroboana ny mpiasa amin'ny fampisehoana mivantana sy an-tserasera, ary koa ny lahatsoratry ny media sosialy dia mahomby amin'ny vanim-potoana maoderina.
# 3 - Fanohanana ny fanabeazana sy ny fanohanana avy amin'ny Mpitantana Executive Manager
Ny hany fomba ahafahan'ny mpiasan'ny mpiasa mahazo tombony amin'ny fifandraisana dia haha-fahombiazana foana raha toa ka misy fividianana feno sy fanohanana avy amin'ny ekipa fitantanana ambony. Ento ny mpitantana rehetra mba hampihatra ny fepetra momba ny tombontsoan'ny mpiasa ary angataho izy ireo hitazona ny ekipany mikasika ny fanovana sy ny fanavaozana. Ataovy azo antoka fa azony ny fidirana amin'ny fitaovana tsara indrindra hanatanterahana izany. Mitadiava ny ekipa mpanatanteraka miresaka momba ny tombontsoa sy ny hasarobidin'izy ireo entina mankany amin'ny toeram-piasana.
Sary Sary: © Kalim - Fotolia.com