Ny fomba hiomanana sy ny zavatra tokony hiainana mandritra ny fanadihadiana fahatelo
Tsy voatery ho izany no izy. Mety tsy maintsy miaritra fanadihadiana fahatelo ianao ary mety ho tafatafa bebe kokoa aorian'izany. Ireo fanadihadiana dia mety amin'ny mpitantana, ny mpiara-miasa, ny fandraharahana komity , na ny orinasa hafa.
Nahoana ny orinasa iray no manana dinidinika maro be?
Amin'ny orinasa maro, ny resadresaka voalohany dia ampiasaina voalohany amin'ny fanilihana ireo mpirotsaka hofidiana. Ny resadresaka voalohany, ohatra, dia mety ho efijery an - tariby nataon'ilay mpaka sary an-tserasera , arahin'ny resadresaka nifanaovana tamin'ny tompon-trano iray na ny mpitantana ny toerana. Ny fametrahana fanadinadinana toy izany dia fotoana fialan-tsasatra ho an'ny orinasa, mamela ireo mpiasa ambony ao amin'ny tontolon'ny fihaonana mba hihaona amin'ireo kandidà tena mahay.
Raha voantso ho amin'ny fanadihadiana fahatelo ianao, izany dia famantarana lehibe - izay midika fa ny resadresaka teo aloha dia nandeha tsara, ary ianao dia eo amin'ny lisitry ny mpangataka asa. Ny tafatafa iray fahatelo dia ampiasaina mba hahazoana antoka fa ny mpilatsaka hofidiana dia tsara ho an'ny asa. Mety ho fotoana ahafahana mampiditra mpiara-miasa sy manampahaizana ambony ihany koa izany.
Inona no andrasana mandritra ny fanadihadiana fahatelo
Ireo fanontaniana ao amin'ny tafatafa fahatelo dia mety ho lalindalina kokoa sy tafiditra kokoa noho ny tamin'ny resadresaka teo aloha.
Eritrereto ny fanontaniana momba ny fitadiavana fihetsika . Miomàna miaraka amin'ny tantara: Ahoana no nianaranao avy amin'ny traikefa sarotra? Inona no fahadisoanao lehibe indrindra amin'ny asanao farany, ary inona no tokony hataonao amin'ny fomba hafa? Inona ny tetikasa iray izay nofaritana ho fahombiazana goavana?
Ankoatra izany, ireo mpampiofana dia mety manolotra toe-javatra ipoténetika (eritrereto: ny mpanjifa mangatsiatsiaka, ny tsy fifanarahana amin'ny mpiara-miasa, na ny fe-potoana tsy mitombina) ary mangataka anao hametraka ny fomba hikarakaranao azy.
Azonao atao koa ny mametraka fanontaniana izay fantatrao avy amin'ny fanadihadihana voalohany anao, toy ny hoe "Lazao ahy ny momba anao sy ny zavatra niainanao" ary "Ahoana no hamaritan'ny lehibenao anao?"
Ny anton'ny fanadihadiana lava be dia ny hoe ny orinasa dia maniry ny hahazo antoka fa manantona ny mpilatsaka hofidiana tsara izy ireo, satria mandany fotoana sy lafo ny manomboka manomboka ny dingam-panamboarana raha tsy mahavita ny asany ny kandidà.
Na izany aza, ny vaovao mahafaly dia hoe raha voafidy amin'ny fanadihadiana fahatelo ianao na fifampiresahana fahaefatra na fahadimy, dia misy fifandirana goavana ho an'ny asa ianao ary hifaninana amin'ny mpangataka vitsy kokoa satria mihena ny fandaharanasan'ny kandidà satria tsy misy mpitsoa-ponenana intsony. Rehefa tonga amin'ny tafatafa iray na telo ambiny ianao, dia azonao atao ny mihevitra ny tenany ho farany amin'ny asa.
Miomana amin'ny fanadihadiana fahatelo
Ny fomba tsara indrindra hiomanana amin'ny tafatafa fahatelo na fahaefatra (na ny tafatafa fahadimy) dia ny fanavaozana ny fikarohana momba ny orinasa efa nataonao. Ampiasao ireo toro-hevitra ho an'ny tafatafa mba hahazoana antoka fa vonona tsara ho an'ny tafatafa ianao. Tsidiho ny vaovao Google (fikarohana amin'ny anaran'ny orinasa) ho an'ireo fanavaozana. Tsidiho ny tranok'ilay orinasa mba hahitana raha namoaka fanontana vaovao vaovao ny orinasa hatramin'ny fanadihadiana farany nataonao.
Vakio ny blaogin'ny orinasa sy ny tambajotra sosialy, noho izany dia fitaovam-piadiana amin'ny fampahalalam-baovao amin'izao fotoana izao ianao.
Diniho ny fanatsarana ny fanomanana anao, satria fahafahana mandondona ireo mpangataka hafa hiala amin'ny fifandirana ary hahazo tolotra asa . Ohatra, i Howard Reis dia namorona "Boky Interview Brag" izay fatorana misy fampahalalana momba ny orinasa, ny orinasa, ny olana atrehin'izy ireo hamaha ny olana ary ny maha izy azy no olona tsara indrindra hamahana azy. Howard dia namoaka lahatsoratra momba ny indostria, ohatra momba ny asany sy soso-kevitra manokana nandritra ny 90 andro voalohany tao amin'ilay asa. Nahazo ilay asa izy.
Raha mbola tsy nanao izany ianao dia aoka ho fantatrao hoe iza no ifandraisanao amin'ny orinasa . Raha efa nahatratra ny fifandraisana ianao, dia omeo azy ireo vaovao momba ny toetoetry ny fampiharana anao. Avelao ny fifandraisanao hahafantatra ny toerana misy anao ao amin'ny dingam-pivarotana ary angataho izy ireo ny torohevitra sy torohevitra azon'izy ireo omena anao amin'ity resadresaka ity.
Fanontaniana ifanakalozan-kevitra fahatelo
Ny fanontaniana apetraka aminao dia hitovy amin'ireo fanontaniana napetraka nandritra ny tafatafa faharoa. Avereno dinihina ireo fanontaniana fanadihadiana izay hangatahana anao ary azonao antoka koa fa ny fomba fihetsianao amin'ity fotoana ity dia mifanaraka amin'ny fomba navalinao nandritra ny dinidinika hafa.
Raha misy zavatra tianao hoteneninao rehefa nadinadininao tany aloha ianao, aoka ho azo antoka fa ny fampahalalana ny valinteninao amin'ireo fanontaniana ireo.
Ahoana no ahafahana manadihady fanadihadiana fahatelo
Ny fiomanana dia manan-danja amin'ny fepetra tsara mandritra ny dinidinika fahatelo. Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy:
- Ampiasao ny resadresaka teo aloha: Avereno jerena ny fanamarihanao tamin'ny fanadihadiana teo aloha Raha tsy misy ianao, dia tsarovy ny adihevitra. Eritrereto ny fanontaniana miverimberina ao amin'ny resadresaka roa - ireo no fanazavana mikasika ny zavatra tadiavin'ny orinasa amin'ny mpangataka. Manomàna tantara izay maneho ny herinao eo amin'ny sehatra izay manan-danja amin'ny toerana.
- Fikarohana ny orinasa: Amin'ity sehatra ity amin'ny dingana fanadihadiana, ireo mpanadinadina dia manantena fa hanana fahalalana ambony momba ny fomba fiasan'ny orinasa sy ny tanjony. Raha mbola tsy nanao izany ianao, mandany fotoana handinihana ny orinasa . Avereno jerena ny haino aman-jery sosialy ao amin'ny orinasam-pampitam-baovao.
- Jereo ireo mpanadina anao: Jereo ny olona izay ho hitanao amin'ny LinkedIn. Amin'izany fomba izany, dia ho fantatrao ny lohateniny sy ny andraikitry ny mpampiofana amin'ny orinasa, ary koa ny traikefany teo aloha.
- Miteny amim-pahatokiana: Tsarovy, raha efa nataonao izany faran'ny fanadinadinana izany, ny orinasa dia tena liana anao amin'ny maha-kandidà azy. Asehoy ny fahatokisanao amin'ny asa efa nataonao taloha, sy ny asa tokony hataonao raha azonao ny asa, rehefa mamaly fanontaniana.
- Anontanio ny fanontanianao manokana: Raha tsy miresaka momba ny karama sy ny fanonerana ianao dia izao no fotoana hanaovana izany. Azonao atao koa ny manontany momba ny kolontsain'ny orinasa, ary ny toetoetry ny asa. Ataovy azo antoka ny fiomanana amin'ny fanontaniana sasantsasany hanontaniana.
Ahoana no hanaraha-maso aorian'ny fanadihadiana
Mety efa nisaotra anao indray mandeha na indroa talohan'izany ianao. Lazao izany indray. Ampiasao izany ho fotoana iray hanamafisana ny antony maha-kandidanao anao indrindra ho an'ny asa, ary mba hanehoana ny fankasitrahanao noho ny fiheveranao azy.
Ity ny fomba hitenenanao ny misaotra noho ny resadresaka , miaraka amin'ny fanadihadiana antserasera misaotra ireo taratasy sy hafatra mailaka.
Anontanio ny olona ataonao amin'ny resadresaka miaraka amin'ny karatra fandraharahana ataonao mba hahitanao ny fampahalalana ilainao handefa taratasy fisaorana anao. Raha manadinadina interviewer maro ianao dia mandefa azy tsirairay avy amin'ny mailaka manokana na mailaka manokana.