Lisitry ny fahaiza-manaon'ny delegasiona ho amin'ny famerenana, ny taratasy fohy sy ny resadresaka
Ity ny lisitry ny fahaiza-manaon'ny delegasiona izay mitady tolo-kevitra amin'ny resadresaka, mandrakitra taratasy, fangatahana asa ary fanadihadiana. Ampidirina ny lisitra amin'ny antsipiriany ireo fahaiza-manao dimy lehibe indrindra, ary koa lisitra lava kokoa ny fahaiza-manaon'ny delegasiona.
Inona no atao hoe Delegasiona?
Ny delegasiona eo amin'ny sehatry ny asa dia midika fa ny famindrana andraikitra amin'ny asa iray avy amin'ny mpitantana ho an'ny mpanara-maso. Ny fanapahan-kevitra hapetraka dia matetika ataon'ny mpandrindra. Indraindray, mpiasa an-tsitrapo mandray anjara mavitrika.
Ny delegasiona dia mety hitranga ihany koa rehefa misy làlana mafonja ny fahefana. Ohatra, mpikambana iray avy amin'ny vondrona mitovy endrika izay tarihan'ny ekipa iray dia afaka manome andraikitra ho an'ireo mpiara-mianatra aminy ao amin'ny tarika.
Ny fangatahana andraikitra dia tsy voatery midika hoe famindrana andraikitra. Ny mpitantana iray dia mety hangataka mpiandraiki-draharaha hiantsoroka andraikitra toy ny fananganana mpanampy ara-pitantanana, fa izy kosa hitoetra ho afaka hamerina hijery ireo hetsika sy hanome tari-dalana ny mpikambana ao aminy.
Ny fahafahana manome andraikitra dia manan-danja ho an'ny mpanara-maso na mpitantana. Izy dia tokony ho afaka matoky ny mpiasa miaraka amin'ny andraikiny, ary mbola manome antoka fa mahomby ny asa.
Ny fomba fampiasana ny fahaiza-manaony
Azonao ampiasaina ireo lisitra fahaiza-manao ireo mandritra ny fizotry ny fikarohana asa. Voalohany indrindra, afaka mampiasa ireto teny fahaizana ireto ianao ao amin'ny resume . Ao amin'ny famaritana ny tantaran'ny asa, azonao atao ny mampiasa ny sasany amin'ireo teny fototra ireo.
Faharoa, afaka mampiasa ireto ianao ao amin'ny taratasinao . Ao amin'ny vatan'ny taratasinao, dia azonao atao ny manonona ny iray na roa amin'ireo fahaiza-manao ireo, ary manome ohatra iray manokana amin'ny fotoana iray izay nampisehoanao ireo fahaiza-manao eo am-piasana.
Farany, azonao ampiasaina amin'ny teny fanadinana ireo teny ireo . Ataovy azo antoka fa manana ohatra iray farafahakeliny ianao mandritra ny fotoana iray ampisehoanao ny fahaiza-manao 5 voalohany voatanisa eto.
Mazava ho azy, ny asa tsirairay dia mitaky fahaiza-manao sy traikefa isan-karazany, noho izany dia ataovy azo antoka fa mamaky tsara ny famaritana ny asa ianao, ary mifantoha amin'ny fahaiza-manao voasoratra ao amin'ny mpampiasa.
Diniho koa ny lisitry ny fahaiza - manao hafa voatanisa amin'ny asa sy ny karazana fahaiza-manao .
Top Five Delegation Skills
Ireto ambany ireto ny fahaiza-manao dimy takiana amin'ny olona iray izay tsara amin'ny fandraisana andraikitra. Ireo dia fahaizana izay matetika ataon'ny mpampiasa ao amin'ny mpitantana na ny mpanara-maso.
Communication
Ny mpitantana dia tokony ho afaka hifampiresaka tsara amin'ny mpiara-miasa rehefa manolotra. Tsy maintsy manazava ny antony nanendrena azy ny mpiasa iray, inona ny andraikitra, ary inona no antenainy. Izany rehetra izany dia mitaky fahaizana momba ny fifandraisana am-bava sy an-tsoratra ary mahomby.
Ny fihainoana koa dia fahaiza-mifandray manan-danja hampiasaina rehefa manolotra. Mila mihaino ireo fanontaniana na olan'ny mpiasanao ianao, ary ataovy izay hahazoany mahatakatra ny zavatra antenainao.
Give Feedback
Raha midika hoe manome andraikitra amin'ny olona hafa ny delegasiona dia tsy midika izany hoe tsy tompon'andraikitra ianao. Tokony hanamarina ny mpiasa ianao, indrindra amin'ny faran'ny asa, mba hahazoana antoka fa ho tratra ireo tanjona.
Omeo fanamarihana mazava momba ny zavatra tsara nataon'izy ireo, ny olana niatrehany, ary ny antony. Izany dia hanampy ny mpiasa hamita asa tsara kokoa amin'ny manaraka.
Time Management
Eny, olon-kafa no manao ilay asa, fa amin'ny maha mpitantana azy, mbola mila mahomby amin'ny fitantanana fotoana ianao. Ilainao ny manome fe-potoana mazava sy ny taratasim-bola ho an'ny mpiasa, ary hazòny izany tompon'andraikitra izany. Izany koa dia mitaky ny hanomana izay tokony hapetrak'izy ireo mialoha. Izany rehetra izany dia mitaky fandaminana sy fotoana fitantanana.
Training
Matetika rehefa mandamina, dia tsy maintsy azonao antoka fa ny mpiasa na ny mpiara-miasa dia manana fahaiza-manao sy fahaiza-manao ilaina hanatanterahana ilay asa. Mety mitaky fampiofanana alohan'ny handraisana izany. Ny mpitantana tsara dia mahafantatra ny fomba hampiofanana tsara ny asany amin'ny asa aman-draharaha vaovao.
Trust
Matetika ny mpitantana no tsy manome andraikitra satria tsy matoky ny mpiasany izy ireo hanao asa tsara araka izay tiany.
Mpitantana tsara no matoky ny fahaiza-manaon'ny mpiasa. Manazava fanantenana mazava izy ary manome valiny, saingy tsy mikirakira izany izy raha mbola miasa ilay mpiasa. Ny fitokisana no manan-danja amin'ny andraikitra mahomby.
Ohatra avy amin'ny fahaiza-manaon'ny delegasiona
A - E
- Famakafakana ny asa takiana hanatanterahana tetikasa iray
- Mangataka fikarohana fikarohana ary manolotra safidy ho an'ny fitaovana vaovao
- Manombana ny hery sy ny fahalemen'ny mpiasa
- Manatsara ny fotoana tokony hanaovana ny asa atao
- Communication
- Miankina amin'ny fandrisihana na fanonerana fanampiny ho an'ny mpandray ny andraikitra vaovao
- Famaritana sy fampitana ny zavatra andrasana amin'ny vokatra
- Famaritana ny loharano ilaina amin'ny fanatanterahana ny asa
- Famaritana ny haavon'ny fanapaha-kevitra fanapaha-kevitra handefasana
- Manombantombana ny zava-bitan'ny solontena taorian'ny famindrana andraikitra
- Mamaritra raha hanova tanteraka ny famaritana ny asa
- Hazavao ny asany na ny asany ho an'ny mpanara-maso
F - Z
- Hanome fanamarihana
- Manangona orinasam-pikarohana hahazoana kandidà amin'ny fanokafana
- Mamantatra singa amin'ny andraikitra ataon'ny mpitantana izay mety halefa
- Famotopotorana loharanom-pitaovana teknôlôjia izay afaka miatrika asa
- Fandaniam-bola indram-bola
- Mahafantatra ny laharam-pahamehana amin'ny laharam-pahamehana amin'ny andraikitry ny mpitantana
- Mifidy ny mpiasa izay mifanaraka tsara amin'ny fepetra takian'ny asa
- Manapaka ny andraikiny amin'ny fanombanana sekreteram-panjakana iray ho an'ny mpitarika varotra
- Time management
- Fampiofanana olona iray hanao asa vaovao
- Trust
- Fanoloran-tena an-tsitrapo handray andraikitra bebe kokoa amin'ny famotsorana mpampiasa iray
Read More: Soft vs. Hard Skills | Ahoana ny fampidirana ireo kisendrasendra amin'ny resume | Lisitry ny adiresy ho an'ny Resume and Letters Cover Fahaiza-manao sy fahaiza-manao