Raha miomana amin'ny resadresaka ho an'ny toerana iray izay mety ho tohanan'ny fifandonana dia tokony hiomana hizara ohatra momba ny fotoana manokana izay nanampiana ny hamaha ny olana eo amin'ny toeram-piasana.
Lazao ny olana napetrakao, inona ny olana, ny fihetsika nataonao handaminana ny zava-misy, ary ny fomba nanampiana anao hanelanelana na hitantana vahaolana. Ity ny fampahalalana momba ny fifandirana eo amin'ny sehatry ny toeram-piasana, ny fomba ahafahana manapa-kevitra, ary ny ohatra mikasika ny toe-draharaha izay ilaina ny famahana olana mba hamaha ny olana eo amin'ny toeram-piasana.
Ady amin'ny toeram-piasana
Ny fifandonana eo amin'ny toeram-piasana dia miteraka matetika ny tsy fitovian-kevitra, fomba, na fomba fiasa izay tsy mora vahana. Izany dia mety hitarika fanimbana ny fahatsapana sy ny fifandirana eo amin'ireo mpiasa.
Mety misy fifanoherana eo amin'ny mpiara-miasa, na eo amin'ny mpiandraikitra sy ny mpanara-maso, na eo amin'ny mpanome tolotra sy ny mpanjifany na ny mpanjifany. Ny fifandonana dia mety hitranga koa eo amin'ny vondrona, toy ny fitantanana sy ny asa, na amin'ny departemanta iray manontolo.
Ny fifandonana sasany dia tsy misy dikany, izay midika fa tsy maninona izay "mandresy", fa ny olana ihany no tapa-kevitra fa ny tsirairay dia afaka miverina miasa.
Saingy misy fifandonana sasantsasany maneho ny tsy fitovian-kevitra marina momba ny fomba tokony hiantsoana fikambanana iray.
Raha toa ka diso ny mpandresy tamin'ilay ady dia mety hijaly ny fikambanana. Ny fifandonana sasany dia tafiditra amin'ny fampijaliana na fanorisorenana karazana sasany, ka ny fifidianana marina dia tokony hampiditra ny saina amin'ny fitsarana.
Ary raha misy antoko iray miandany amin'ny laharana iray hafa, ny fahasamihafan'ny fahefana dia afaka manamaivana ny famaranana na dia misy tsara aza ny rehetra.
Ny fizotry ny famahana ny olana
Ny fanapaha-kevitry ny fifanoherana eo amin'ny toeram-piasana dia mahakasika ny sasany amin'ireto fizarana manaraka ireto:
- Ny fankatoavana ataon'ny antoko dia misy ny olana misy.
- Fifanarahana mba handraisana ilay olana ary hitadiavana vahaolana.
- Fiezahana hahatakatra ny fomba fijery sy ny olan'ny mpanohitra na ny vondrona manohitra.
- Mamantatra ny fiovan'ny toe-tsaina, fihetsika, ary fomba fiasa amin'ny andaniny roa izay hampihena ny fihetseham-po ratsy.
- Ny fanekena ny fampitandremana ho an'ny episodon'ny fifandonana.
- Fanelanelanana avy amin'ny antoko fahatelo toy ny solontenan'ny Human Resources na mpitantana ambony amin'ny mediateur.
- Fahafaham-po amin'ny antoko iray na roa amin'ny fanaovana tsinontsinona.
- Fifanarahana momba ny drafitra hiatrehana fahasamihafana.
- Fanaraha-maso ny fiantraikan'ny fifanarahana momba ny fanovana.
- Fanapariahana na famaranana mpiasa izay manohitra ny ezaka handavana ny fifandirana.
Ohatra mikasika ny fahaiza-manaon'ny Resolisiona momba ny Ady
Ny fahaiza-manao manaraka dia matetika manan-danja amin'ny famahana ny fifanoherana. Ny tsirairay dia aseho miaraka amin'ny ohatra ipotetika momba ny fomba mety hampiasana io fahaiza-manao io eo amin'ny toeram-piasana. Tsy dia mahafa-po ny lisitra, ary mazava ho azy, maro ny fampiharana ny fahaiza-manao rehetra azo atao.
Assertiveness
Ny mpiandraikitra iray dia afaka mandray andraikitra hanangona fihaonana iray eo amin'ny mpiasa roa izay nanao adihevitra ampahibemaso. Ny mpiasa iray dia mety hitady olona iray izay iadian'izy ireo hiara-hiasa mba hitady fomba hiara-hiadana kokoa.
Fanadinadinana sy fihainoana fihainoana mavitrika
Ny solontenan'ny Human Resource dia mety mila mametraka fanontaniana ary mihaino tsara mba hamaritana ny toetoetran'ny fifandirana eo amin'ny mpanara-maso sy ny mpanara-maso.
fiaraha-miory
Ny mpanelanelana iray dia mety handrisika ny fifankahalàna amin'ny fangatahana ireo mpiady an-tsokosoko tsirairay hanoritsoritana ny mety hahatonga ny hafa hahatsapa sy hisaina ary ahoana no mety hitranga amin'ny antoko hafa. Ny fiaraha-miory koa dia fahaizana manan-danja ho an'ireo mpanelanelana, izay tsy maintsy mahatakatra ny fomba fijerin'ny antoko tsirairay, nefa tsy voatery manaiky.
fanamorana
Ireo manampahefana ao amin'ny departemanta mpifaninana dia mety hanamora ny fiaraha-mientan'ny fiaraha-miombon'antoka miaraka amin'ny ekipany mba hamolavolana vahaolana maharitra. Ny teknikan'ny fampivoarana ny vondrona dia azo ampiasaina ihany koa mba hisorohana ny fanoherana ny fifandonana mandritra ny fanapahan-kevitry ny vondrona, hanombohana.
Mediation Skills
Ny mpitantana iray dia afaka mitarika ireo olona eo ambany fahefan'ny mpifanandrina amin'ny alalan'ny dingana iray mba hamantarana fiovana eo amin'ny fitondran-tena.
Creative Problem Solving
Ny mpanara-maso iray dia mety hanova ny anjara asan'ny mpiasa roa mifanohitra amin'ny ady hevitra mba hanafoanana tanteraka ny sakana. Ny fahaiza-mamorona dia mety midika ihany koa ny fitadiavana vahaolana mandresy amin'ny fandresena
Accountability
Ny mpanara-maso iray dia mety hanasongadina ny fitondran-java-manahirana amin'ny fampisehoana amin'ny fitarainana am-bavany ho fiomanana amin'ny famerenana famaranana. Amin'izany fomba izany, manampy amin'ny fametrahana andraikitra ny mpanara-maso, satria ny mpiasa dia tsy afaka midera ny olana intsony.