Ny mpikaroka iray dia afaka mampiasa ny masoivohom-pitantanana (fantatra ihany koa amin'ny orinasa mpiasa na orinasa mpiasa) mba hitadiavana karazana asa maro isan-karazany, anisan'izany ny asa maharitra, any amin'ny orinasa maromaro. Ny sampan-draharahan'ny mpiasa dia manakarama ny olon-drehetra avy amin'ireo mpandraharaha manan-danja ao amin'ny CEO.
Fantaro hoe inona ny sampandraharahan'ny mpiasa iray, ary ny fomba fampiasana iray hahitana asa tsara ho anao.
Ahoana no iandraiketan'ny sampandraharahan'ny mpiasa?
Ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa, mandoa ny fahafahana misafidy ireo orinasa mba hitady mpiasa. Ireo mpikaroka Joba dia afaka mihatra amin'ny asa manokana avy amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa, na afaka mifandray fotsiny amin'ny masoivohom-pitantanana mitady asa. Ny masoivoho dia manadihady ireo mpikaroka asa ary mametraka azy ireo amin'ny toerana mety. Amin'ny ankapobeny, ny orinasa dia mandoa ny kandidà voafantina mba hiasa ho an'ny orinasa mpanjifa.
Raha toa ny orinasa manapa-kevitra ny hanakaton'ny mpikaroka tsy tapaka mandrakizay, dia tsy handoa ny asany intsony ny masoivohom-pitantanana. Ny mpiasa dia hiantsenan'ny orinasa.
Inona avy ireo tombontsoa amin'ny fampiasana masoivoho mpiasa?
Maro ny tombony amin'ny fampiasana masoivohom-pitantanana iray hitadiavana asa. Misy tombony sasany amin'izany:
Afaka. Satria ny orinasa (fa tsy ny mpikaroka asa) no mpividy, ianao dia tsy voatery handoa vola horaisina ho an'ny asa ao amin'ny orinasa iray.
Manao ilay asa mitady anao izy ireo. Rehefa misoratra anarana amin'ny serivisy ianao dia manontany anao momba ny fahaiza-manaonao sy ny traikefanao, ary ampahafantaro anao raha manana asa mety mety ho mety aminao izy.
Azonao atao koa ny mikaroka asa amin'ny tranokalan'ny aterineto. Matetika izy ireo no mahafantatra asa misokatra izay tsy misy amin'ny toeram-piasana hafa. Izany dia fomba lehibe ahazoana fanampiana mahita fisokafana asa.
Misy karazany. Azonao atao ny mahita ireo masoivohom-pitantanam-bola manokana izay manandanja amin'ny sehatry ny indostria. Azonao atao ihany koa ny mahita karazana asa isan-karazany ao anatin'izay sampan-draharahan'ny mpiasa. Ny asa dia mifototra amin'ny toeran'ny fotoana fohy (na dia herinandro vitsivitsy monja) amin'ny toerana maharitra.
Misy tombony matetika. Misy sampan-draharahan'ny mpiasa sasany manome tombontsoa ny mpanjifa rehefa avy niasa nandritra ny andro maromaro na ora maromaro. Ireo tombontsoa ireo dia mety ahitana ny fiantohana ara-pahasalamana, ny fisotroan-dronono, na ny fandoavana saram-bola (na ny telo).
Manome anao fanamarihana izy ireo. Ny ankamaroan'ny masoivohon'ny mpiasa dia manome anao fanehoan-kevitra mandritra ny fizotry ny asa. Mety hanome anao toro-hevitra momba ny fomba famerenana mamerina ny resadresanao izy, na manome torohevitra momba ny fomba fanaraha-maso amim-pahombiazana. Tena karazana fanehoan-kevitra maimaim-poana io.
Inona no karazana asa azo atao?
Ny olona sasany dia mieritreritra fa ny fametrahana ny masoivohom-panafana dia mameno ny asan'ny sekretera sy ny fitantanam-bola. Tsy izany no izy. Azonao atao ny mitady asa amin'ny ankamaroan'ny orinasa amin'ny alàlan'ny sampana mpiasa.
Misy sampandraharahan'ny mpiasa (anisan'izany i Kelly Services sy Adecco) miara-miasa amin'ny orinasa isan-karazany, fa ny hafa kosa manandanja amin'ny indostria manokana.
Ny Solutions Solutions, ohatra, dia mifantoka amin'ny asa ara-pahasalamana. TEKsystems mpiara-miasa amin'ny orinasa miaraka amin'ny IT.
Ny sampandraharaha dia manolotra asa izay maharitra ela be. Anisan'izany ireto:
Asa fitaterana - Ny orinasa matetika dia mitady olona vonjimaika hanampy amin'ny fotoana tsy fisian'ny mpiasa na fialan-tsasatra na mandritra ny fotoam-piasana. Indraindray izy ireo dia manakarama mpiasa tsy maharitra mba hamita tetikasa manokana. Ireo asa vonjimaika ireo dia maharitra hatramin'ny roa herinandro ka hatramin'ny volana maro.
Temp-To-Hire Jobs - Fantatra amin'ny asan'ny temp-to-perm ihany koa , manomboka amin'ny asa maharitra ireo toerana ireo mba ahafahan'ny orinasa mamantatra ny mpiasa amin'ny fotoam-pitsapana. Avy eo, raha faly amin'ny asan'ny mpiasa ny orinasa, dia mety hanakarama azy mivantana. Na dia mandoa ny mpiasa mandritra ny fotoana voafetra aza ny masoivohom-pitantanam-bola, ny orinasa dia handray andraikitra amin'ny fandoavana ny mpiasa rehefa mividy miasa manontolo andro izy.
Asa maharitra - Misy mpiasan'ny serivisy sasany mividy kandidà ho any amin'ny orinasa maharitra. Amin'ireny toe-javatra ireny, ny sampana dia miasa toy ny mpikarakara nentim-paharazana, mahita, mandinika ary mifidy kandidà ho an'ny orinasa. Amin'ity tranga ity, ny orinasa dia mandoa ny saram-pandraharahana. Raha mividy mpiasa iray ny orinasa dia mandoa ny mpiasa.
Birao maro no manolotra karazana asa telo samihafa, na dia misy aza ny sasany. Ohatra, ny Frontline Source Group dia mifantoka amin'ny fampiasana mpiasa mpiasa.
Fomba hahitana ny masoivoho mpampiasa anao ho anao
Rehefa mitady iray ho an'ny masoivoho mpiasa ianao hiasa, ataovy izay hahafantaranao ny karazana orinasa misafidy ny serivisy, ary raha toa izy ireo manolotra asa vonjimaika, fakam-bola na asa maharitra - na telo.
Jereo ny lisitry ny Internet ao amin'ny Internet momba ny Staff ao amin'ny Internet mba hitadiavana orinasa manamboninahitra. Afaka mikaroka ireo orinasa any amin'ny faritra misy anao ianao. Azonao atao koa ny mikaroka amin'ny safidy momba ny asa (temporary, long term, etc.) ary ny orinasa.
Rehefa manadinadina miaraka amin'ny masoivohom-pitantanana ianao, dia aza misalasala mametraka fanontaniana. Anontanio ny tombontsoa (raha misy) atolotra azy, ny karazan'asa asehony amin'ny ankapobeny, ny orinasa miara-miasa aminy, ary ny salam-potoana isaky ny mitady asa mitady asa. Ny mpanamboatra anao miasa dia mba hanampy anao, koa aza matahotra ny hanangona ireo fampahalalana rehetra ilainao.
Jereo raha misy sampandraharaha na tsia, toy ny atrikasa izay hanampy anao hampivelatra fahaiza-manao, na mpanolotsaina izay hanampy anao amin'ny famerenana sy famoahana taratasy. Raha misy ireo, avelao izy ireo.
Ataovy ao an-tsaina ihany koa fa tsy tokony handoa vola amin'ny orinasa mpiasa ianao hanampy anao hahita asa. Ny orinasam-pitantanam-bola mendrika dia omen'ny orinasa, fa tsy amin'ny mpikaroka asa.
Torohevitra momba ny fandefasana asa amin'ny fampiasana masoivoho mpiasa
Ataovy toy ny fanadihadiana tena izy izany. Ny masoivohom-pitantanana dia mety hanangana tafatafa miaraka aminao mba hahalalanao ny fahaizanao sy ny traikefanao. Amboary ity tafatafa ity raha toa ianao ka tafatafa amin'ny orinasa iray. Manao akanjo tsara , ary miseho ara-potoana - aloha, raha azo atao. Mihainoa tsara ary ampiasao ny vatana amin'ny lafy tsara mba hampisehoana ny sainao sy ny fahaliananao. Asehoy amin'ny tànana mafy ny tananao . Ampidino ny resadresaka ary vonona hamaly fanontaniana fanadihadiana mahazatra . Azonao atao koa ny mangataka ny hamita ny fanombanana fahaiza - manao mba hitsapana ny fahaiza-manaonao mafy , ka miomàna amin'izany.
Aoka ianao ho marin-toetra. Aoka ianao ho marin-toetra amin'ny tanjonao, na hitazona toerana maharitra, hihazona ny fahaiza-manaony, na hampivelatra fahaiza-manao izay hahatonga anao ho kandida mahafinaritra ho an'ny asa manontolo andro manontolo anao. Mariho koa ny momba anao. Raha toa ianao ka misy amin'ny andro fiasana ihany, ohatra, lazao amin'ny mpitsabo mpanampy ao amin'ny masoivohon'ny mpiasa. Farany, mariho ny fahamarinanao momba ny asa. Raha toa ka manana elanelam-piasana ianao , ohatra, lazao amin'ny mpanafaka. Azony atao ny manampy azy hamantatra ny fomba hanazavana izany amin'ny mpampiasa.
Mahaiza misaina. Na dia tena maniry hanana toerana feno manontolo andro aza ianao, dia eritrereto hoe misokatra ho an'ny asa vonjimaika na asa ianao. Ireo dia afaka manampy anao hampivelatra fahaiza-manao mety ho ilaina rehefa mihatra amin'ny asa fitoriana manontolo andro anao. Tsy fantatrao koa - raha mampiaiky ny mpampiasa ianao, dia mety hitady anao amin'ny toerana misy azy amin'ny orinasa izy.
Hanaraka. Alefaso fanamarihana an-tsoratra na sora-tanana ny fisaorana ireo mpanadinadina ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa mandritra ny androny ary hanamafy ny fahaliananao hahita toerana.
Miezaha hanam-paharetana. Raha nangataka asa ianao tamin'ny alàlan'ny masoivohom-panjakana iray ary tsy naheno intsony, dia manaraha ao anatin'ny herinandro. Angamba tsy mety aminao izany asa manokana izany, fa mety ho afaka mahita zavatra hafa mifanaraka amin'ny fahaiza-manao anananao ianao. Hamarino izany miaraka amin'ny orinasam-pianakaviana iray izay nifandraisanao indray mandeha isan-kerinandro mba hampahatsiahy azy ireo ny fahaliananao ary hampiseho ny faharetanao.
Ampiasao ny loharano hafa. Tsy voatery hametraka ny atody rehetra ao anaty harona iray ianao. Raha mbola miandry ny handrenesana avy any amin'ny masoivoho ianao, dia manohy ny fikarohana amin'ny tenanao manokana. Jereo ny asa-boaka sy ny asa fitadiavana asa ary ny tambazotra amin'ny olona ao amin'ny orinasa. Na izany aza, sokafy amin'ny mpanafaka anao - teneno aminy raha toa ka mihatra amin'ny asa manokana ianao ary raha miara-miasa amin'ny masoivohom-pitantanana faharoa ianao. Izany fomba izany no tsy hamerina anao amin'ny asa iray izay efa nangatahanao (amin'ny toe-javatra sasany, ny mpampiasa iray dia hanafoana ny fangatahanao raha mahita azy indroa).
Rehefa mahazo asa ianao dia miomàna. Rehefa mahazo andraikitra ianao, dia hanome anao fampahalalana momba ny hoe iza no hitatitra, akanjo maoderina, ora, karama ary famaritana ny adidy sy ny faharetan'ilay asa. Azonao atao koa ny manao fanadihadiana hafa miaraka amin'ilay orinasa. Raha tsy mahazo ireo fampahalalana rehetra ireo ianao dia mangataha ny fahafahana misafidy momba izany.
Azonao atao ny milaza hoe tsia. Raha tena mahatsiaro toerana ianao dia tsy mety tsara - angamba ny ora dia tsy miasa ho anao, na ny karama dia ambany lavitra noho izay ilainao - mariho tsara amin'ny mpanafaka. Hazavao aminy ny antony tsy ilainao ny toerana. Izany dia hanampy ny mpitsabo mpanampy hahita asa iray izay tsara kokoa amin'ny hoavy.