Amin'izao fotoana izao, ny fanjakana valo ambin'ny folo dia manana fepetra fitsapana zava-mahadomelina ao amin'ny fehezan-dalàna. Ireo masoivoho federaly toy ny Departemantan'ny Fitaterana sy ny Departemantan'ny Fiarovana dia mitaky ny indostria, ny orinasa, ary ny mpiantoka izay mamaritra ny fametrahana fandaharan'asa fitsapana rongony sy politika.
Ankoatr'izay, ny federaly Omnibus Lalàna momba ny Fitrandrahana ny Tafika momba ny Fifamoivoizana (OTETA) dia mitaky fa ny mpiasan'ny fiaramanidina, ny fiara fitateram-bahoaka, ny fitaovan'ny lalamby, ary ny fiaramanidina maotera dia tokony hozahana hitsaboana zava-mahadomelina sy / na alikaola.
Ny orinasa izay mibahana amin'ny fampiasana zava-mahadomelina sy ny alikaola dia mety handinika ireo mpangataka asa alohan'ny hividianana azy. Ny mpiasa dia mety ho hita ihany koa amin'ny fampiasana zava-mahadomelina sy / na fisotroan-drongony amin'ny fotoana mahalasa azy, noho ny antony, rehefa voalazan'ny politikan'ny orinasa, ary izay avelan'ny lalàna ao amin'ny fanjakana. Ireto misy fampahalalana bebe kokoa momba ny fitsapana fitsaboana orinasa , sy ny fitsapana marijuana ary ny fitsaboana.
Ireo orinasa mpitsabo fitsaboana amin'ny ankapobeny dia manana rindrambaiko voasoratra sy zava-pisotro misy alikaola, mizara ho an'ny mpiasa rehetra, izay manazava hoe oviana sy ny fomba azon'ny mpangataka, ny mpiasa vaovao, ary ny mpiasa amin'izao fotoana izao hozahana amin'ny fampiasana zava-mahadomelina sy / na fampiasana alikaola.
Ity manaraka ity dia ohatra iray amin'ny politikan'ny fitsaboana ara-toekarena izay manazava hoe ahoana ary amin'ny toe-javatra misy toe-javatra mety hitranga ny mpangataka sy ny mpiasan'ny mpiasa dia mety hosedraina amin'ny fampiasana zava-mahadomelina.
Fitsipi-pahaizana politika momba ny fitsaboana
"Araka izay avelan'ny lalàna ao amin'ny fanjakana, ireo mpangataka asa dia mety ho fampidiran-drariny ho an'ny fizotry ny asa fandraisana mpiasa. Ny mpiasa vaovao dia mety ho voasedra mialoha na aorian'ny fanadinadinana ary mandritra ny torolàlana vaovao momba ny asa.
Ny mpiara-miasa dia tokony manantena ny ho mpifoka zava-mahadomelina sy / na alikaola alohan'ny handraisany ny fampiroboroboana, rehefa misy loza mitranga eo amin'ny asa, na amin'ny fotoana hafa izay heverin'ny departemantan'ny Human Resources na ny Manager Health & Safety Manager.
Ny fanekena ny fitsapana ara-drariny sy mahazatra dia ny fitohizan'ny asa ho an'ny mpiasa rehetra. "
Karazana fitsapana amin'ny mpiasa
- Fanaovana fitsaboana alohan'ny asa. Ireo mpangataka rehetra izay manolotra asa miaraka amin'ny orinasa dia hozahana amin'ny zava-mahadomelina ho anisan'ny fizotran'ny asa fanolorana asa amin'ny asa. Ny fanjakana tsirairay dia manana ny lalànany manokana momba ny fitsaboana alohan'ny fampiasana rongony, noho izany dia mahasoa ny mahafantatra ny zonao amin'ny toe-javatra misy anao. Ao amin'ny firenena sasany, ohatra, ny fitsapana zava-mahadomelina dia miankina amin'ny lalàna momba ny fahasalamana manokana ary voafetra amin'izany ny hamaroan'ny fampahalalana azony atao amin'ny mpampiasa.
- Zava-mahadomelina. Ny mpiasa dia azo alaina tsikelikely amin'ny fisedrana zava-mahadomelina amin'ny fotoana rehetra. Ireo fitsapana ireo dia tsy nambara sy tsy nampoizin'ny mpiasa. Araka ny filazan'ny Departemantan'ny Asa, napetraka amin'ny toeram-pitsaboana toy ny loteria ireo mpiasa ary voafidy an-tsitrapo. Matetika, ny fifantenana dia elektronika mba hahazoana antoka fa ny mpiasa dia efa voafidy marina. Ny fisafidianana hafanam-po ihany koa dia miteraka fahafaha mitovy ho an'ny mpiasa rehetra voafantina. Ny fitsaboana mahazatra momba ny zava-mahadomelina dia tsy dia misy loatra ny fampitandremana, izay fihenanam-po mahomby amin'ny fampiasana zava-mahadomelina mpiasa.
- Mitadiava fitsapana. Azo atao ny mandefa mpiasa amin'ny fitsapana zava-mahadomelina raha toa ka mino ny orinasa fa teo ambany fiantraikan'ny zava-mahadomelina na toaka amin'ny asany izy ireo, raha toa ka tsy olana ny tsy fisian'ny asa tsy iadian-kevitra na tsy fahita firy, na raha toa ka misy fiantraikany amin'ny zava-mahadomelina na ny alikaola fanararaotana. Ny antony mahatonga ny fitsaboana dia tsy natao hitsapana fotsiny ny fampiasana zava-mahadomelina ao amin'ilay asa, fa mamaritra koa ny fampiasana mandritra ny ora tsy miasa sy / na ao an-trano.
- Fanafody fitsaboana. Ny mpiasa rehetra voakasika amin'ny lozam-pifamoivoizana na lozam-pifamoivoizana dia mety hohadihadiana amin'ny fampiasana zava-mahadomelina na toaka. Ireo loza ireo dia mety ahitana ny fahalemen'ny mpamily, ny toeram-piasana eo amin'ny toeram-piasana amin'ny fitsaboana any an-toerana na any an-toeran-kafa, ny fanimbana na ny fanesorana fiara.
Ny mpangataka na mpiara-miasa izay mandini-tena amin'ny fampiasana zava-mahadomelina tsy azo ampiasaina dia tsy azo ampiasaina na amporisihina, mety henjana amin'ny hetsi-panoherana ary ilaina amin'ny fandraisana anjara amin'ny toro-hevitra momba ny vono olona.
Mandà tsy hanao fitsaboana aretin-tsaina
Raha toa ka misy tolotra asa, ny mpampiasa dia tsy afaka manery anao hitsabo tena. Na izany aza, ny fandavana ny fitsapana dia mety hiteraka asa an-terivozona. Ny mpiasam-panjakana amin'izao fotoana izao koa dia mety ho tapaka, na nesorina, na natsahatra noho ny fandàvana ny fitsaboana zava-mahadomelina.
Fampahalalana misimisy kokoa: Karazana fitsaboana sy fisotroana alikaola | Mandeha fitsapana fitsaboana aretin-tsaina | Inona no tafiditra ao anatin'ny fitsapam-pahaizana momba ny fitsaboana amin'ny ra?