Tsy misy adihevitra mihitsy ny manome olona azy. Raha tsy azonao atao ny manamarina tsara ny fahaizan'ny olona sy ny fahaiza-manao amin'ny fomba tsara sy mientanentana, dia tsara kokoa ny manapa-kevitra ny hanome azy famandrihana ho azy ireo.
Misy ny fomba handavana ny fangatahana amin'ny fomba am-panajana sy ara-diplomatika nefa tsy manafintohina ilay olona nanontany anao. Ny fanitsakitsahana dia ny manao izany raha tsy mandà ny feon'ny fanoherana toy ny fanakianana manokana na fandavana ny matihanina.
Ahoana no fomba handavana ny fangatahana famandrihana
Raha angatahana ianao hanoratra na hanome toro-hevitra ary tsy mahatsapa ho mahazatra izany, dia misy fomba vitsivitsy hialana am-pahamendrehana, fa tsy hiteny mivantana mihitsy.
Inona no holazaina rehefa tsy mahafantatra ny olona ianao?
Raha misy olona mangataka fanazavana, ary tsy mahafantatra tsara ny olona ianao na tsy mahatsapa tsara azy ireo, dia afaka miteny fotsiny ianao hoe: "Miala tsiny fa tsy mahatsapa aho fa mahafantatra tsara anao aho (na izaho tsy niasa ela be taminao aho) hanome anao ny toro-hevitra tsara sy mazava. "
Raha toa ka manohy ilay raharaha ilay olona dia manazava tsotra izao fa ny fahamendrehanao sy ny mozika matihanina dia mifanaraka amin'ny toro-hevitra tsirairay azonao, ary tsy mahatsapa afa-tsy ny fanoratana ny tolo-kevitra ianao.
Inona no holazaina rehefa tsy te-hanome famandrihana ianao
Raha fantatrao tsara ilay olona, nefa tsy mahatsapa fa afaka manome azy ireo fanoloran-tena tsara ianao, dia afaka milaza fotsiny ianao hoe: "Tsy mahatsapa aho fa izaho no olona tsara indrindra hanoratra tolo-kevitra", ary angamba manome soso-kevitra ho an'ny olona hafa Afaka mangataka izy ireo.
Aza mieritreritra ny hilaza hoe tsia. Indraindray sarotra ny mahita fomba iray handavana ilay fangatahana, fa hankasitrahanao kosa ny fisaonana raha toa ka misy olona iray nangatahana fangatahana. Tsara kokoa ny tsy manome tolo-kevitra fa tsy manome faniriana lava-pandaminana iray na fanoherana goavana , izay ataon'ny olona sasany tsy mieritreritra ny fiantraikan'izany eo amin'ny tsirairay, na ara-batana na ara-psikolojia, izay nanontany azy ireo.
Inona no tokony atao rehefa mandà ny taratasim-panafody ny polisy?
Tena mampalahelo fa misy ny firoboroboana eo amin'ny fiarahamonintsika, ho an'ny orinasa hametrahana politika izay mandrara ny fanomezana references sy ny tolo-kevitra ho an'ny mpiasa. Ireo politika tsy misy famaritana ireo dia novolavolaina noho ireo tranga maro izay niampangan'ny mpiasa an-tranomaizina noho ny famoahana azy ireo amin'ny endrika tsy misy dikany.
Jereo amin'ny departemantan'ny Human Resources an'ny fikambananareo mba hahitana raha toa ka efa napetraka ity politika ity. Raha izany no izy dia azonao atao ny manazava amin'ny olona mangataka ny toro-hevitra fa ny hany fampahalalana azonao omena azy dia ny fanamafisana ny lohateniny, ny daty momba ny asa, ary ny karama. Noho izany, dia mety hahaliana azy ireo raha afaka mahita olon-kafa izy ireo mba hanomezana fanazavana ho azy ireo.
Zavatra tsy ampy / fanononana X-SAMPA tsy ampy, tsy nisy teny manokana voalaza
Ireto misy santionan-taratasy sy hafatra mailaka azonao ampiasaina ho modely mba handavana ilay fangatahana.
Ampiasao foana ny fampiasana ireto taratasy ohatra samihafa ireto, azafady ny maminty ny taratasy mba hisaintsainana ny toe-javatra iainanao sy ny fomba fiteninao. Tadidio koa fa tokony handinika sy handrefesana amin'ny fiteny ampiasainao ianao rehefa mandà references - tsy tokony hisy ny tsikera amin'ny olona manao ilay fangatahana.
Ampiasao foana ny fanambarana "I" fa tsy hoe "fanambaranao": "Tsapako fa tsy mahafantatra anao tsara aho" fa tsy hoe "tsy nahatonga ahy hieritreritra be ahy ianao." Hisy fifampiarahabana manaja sy matotra fomba lavitr'ezaka mankany amin'ny fandàvana sarotra ny fampahalalam-baovao tsy dia mampalahelo loatra.