Ny sasany amin'ny mpandraharaha manampahefana dia manoro hevitra fa ny mpiasan'ny asa dia manomboka mamerina azy ireo amin'ny resadresaka fa tsy tanjona . Fa inona ny fahasamihafana, ary nahoana no mety tsara kokoa noho ny iray hafa?
Ny famerimberenana famintinana dia famintinana fohy momba ny fahaiza-manao , ny traikefa ary ny tanjon'ny mpangataka , raha mifandraika amin'ny fisokafan'ny asa manokana. Etsy andaniny, ny tanjon'ny resumé dia manambara ny karazana toerana tadiavin'ny mpangataka.
Raha ny marina, ny profil dia dikan-teny tena mifangaro amin'ny taratasy fanoratana . Raha tsy mamerina ny CV manontolo anao dia mifanaraka amin'ny fepetra takian'ny asanao izany. Ny tanjonao dia ny hampiseho haingana ny mpikarakara an-tsitrapo sy ny mandresy lahatra fa ianao no olona tsara indrindra amin'ny asa.
Ny famerimberenana famintinana dia lazaina ihany koa ny famintinana ny asa , ny fanambarana ao amin'ny mombamomba, ny fanambarana ao amin'ny mombamomba, ny famintinana ny resadresaka ary ny famintinana ny fepetra. Ny rehetra dia miresaka momba ny famaritana ny fepetra manan-danja amin'ny asa amin'ny residinao.
Tombontsoa amin'ny fampiasana ny mombamomba
Ny famerimberenana famelabelaran-kevitra dia manome ny mpitsoa-pamiliana fomba iray hanehoana amin'ireo resadresaka an-jatony izay azon'ny orinasa mandray. Ny ankamaroan'ny mpampiasa dia mandany segondra vitsy monja mijery resadresaka, ary ny ankamaroan'ity fotoana ity dia mandany mijery ny antsasaky ny resume. Noho izany, na dia mamaky ny mombamomba anao ihany aza ny mpampiasa (hita eo ambanin'ny lohanao sy ny fampahalalana momba ny fifandraisana ), dia mbola hanana hevitra mazava momba ny fepetra tsy miovaova azonao izy ireo.
Ankoatr'izay, ny profilanao dia ahafahana miditra amin'ny teny faneva indray izay hanampy ny fampiharana anao dia raisina avy amin'ny rafitra fanaraha-maso fangatahana maro izay ampiasain'ny orinasa maro hamandrihana ny fangatahana amin'ny fisokafana asa.
Resume Profile vs Resume Objective
Ny mpampiasa sasany dia aleony mamerina ny profil mba hanohanana ireo tanjona, fa ianao ihany no manapa-kevitra izay mahomby indrindra amin'ny fitsangatsanganao amin'ny fijerinao ny traikefanao, ny fahaiza-manao, ny toerany, ary ny kalitao amin'ny asa izay ampiharanao.
Ny fametrahana tanjona amin'ny resadresaka dia fomba iray handresena lahatra ireo mpampiasa izay fantatrao izay tadiavinao amin'ny asany, raha toa ka manazava ny zavatra tokony anolanao ny mpampiasa ny profil iray ary afaka manampy amin'ny fivarotana ny kandidanao. Safidy iray hafa dia ny tsy fampiasanao na dia manomboka tsotra izao aza ny resume amin'ny traikefa farany momba anao.
Ohatra, raha toa ny tanjona iray dia mety milaza hoe "Mpampianatra Anglisy za-draharaha mitady sehatra any amin'ny sekoly tsy miankina", dia mety hiteny ny profesora iray, "mpampianatra anglisy manana traikefa 10 taona amin'ny rafitra tsy miankina. Fahombiazana amin'ny famolavolana tetik'asa fanabeazana mamorona mba hahatratrarana ny haavon'ny fanabeazana any amin'ny fanadinana any amin'ny firenena. "Tsy toy ilay tanjona ny valiny, mamaly ilay fanontaniana hoe:" Inona no azon'ny mpangataka atao amin'ny mpampiasa? "
Torohevitra amin'ny fanoratana ny profesora aorian'ny famerenana
Tohizo ny mombamomba anao. Ny famerimberenana famerenana dia tokony ho eo anelanelan'ny iray sy efatra (fohy) ela. Azonao atao ny manoratra ny mombamomba anao ho fehintsoratra fohy na amin'ny bala.
Mifantoha amin'ny lisitry ny asa. Ao amin'ny mombamomba anao dia ampidino fotsiny ny fahaiza-manao sy ny kalitao mifandraika amin'ny asa manokana izay ampiharanao. Ny profil iray dia tena manampy tokoa raha manana asa tsy misy ifandraisany amin'ny tanjona misy anao amin'izao fotoana izao ianao - mamela anao hampisongadina ny zavatra niainanao indrindra.
Mifantoha amin'ny ho avy. Ny profil iray dia maneho ny zavatra tokony hanolorana mpampiasa - izay hataonao ho an'ny orinasa amin'ny ho avy. Jereo ny lisitry ny asa mba hahitana ny zavatra hitan'ny orinasa amin'ny mpiasa. Ao amin'ny mombamomba anao, hazavao ny fomba hanatanterahanao ny zavatra andrasan'ny orinasa.
Mitaky olona iray afaka manatsara ny rakitsoratry ny orinasa ve ny talen'ny varotra? Ny profilanao dia mety milaza fa "Talen'ny varotra efa nahazo traikefa amin'ny fahombiazana amin'ny paikady fampandrosoana izay nahatonga ny fitomboan'ny fidiram-bola 6- sy 7". Hazavao ny zavatra nataonao ho fomba fampisehoana ny mpitantana an-tariby izay azonao atao sy hataonao, raha manakarama anao ry zareo.
Toerana. Zava-dehibe ny hanoratana ny tanjon'ny resadresaka izay ahitan'ny mpampiasa azy io rehefa mamerina mamerina mamerina azy aloha izy ireo, ka tanisao ny mombamomba anao eo an-tampon'ny pejy, eo ambonin'ny tantaran'ny asa.
Mialà sasan-tsarimiaina
Mahasoa foana ny mamerina ny famolavolana mba hahazoana hevitra ho an'ny residinao manokana. Ireto misy santionany amin'ny famerenana ny profiles amin'ny karazana asa misokatra.
Rehefa manoratra ny mombamomba anao manokana, dia miezaha hampifandray ny tantara momba ny asa sy ny fahaiza-manao amin'ny fahaiza-manao voasoratra ao amin'ny asan'ny asa , ka hitanao amin'ny voalohany, tsara ho an'ny asa.