LinkedIn Profiles vs. Resume
Maro amin'ireo famintinana no mamaky toy ny famintinana ny resadresaka , ary azo takarina izany: ny mombamomba an'i LinkedIn dia mitovy amin'ny resume. Saingy ny fitoviana mitovitovy amin'izany dia olana. Ny fampiasana io famintinana io ihany amin'ny resadresaka sy ny pejin'ny LinkedIn dia mahatonga ny olona rehetra ho afa-maina.
Ny famelabelaranao dia mifanandrify tsara amin'ny toerana manokana izay ampiharanao. Mifanohitra amin'izany, ny resadresaka momba ny profesora LinkedIn dia tsy maintsy miresaka amin'ny toerana rehetra izay tadiavin'ny kandidà ho raisina. Noho izany, ny famerenana sy ny famintinana dia tsy maintsy manokana sy voatokana; Tsy tokony hisy famintinana mombamomba anao.
Soso-kevitra amin'ny fanoratana seha-pifandraisana profesora goavana
Ny fanamby anefa dia izao: raha toa ny famintinana ny mombamomba anao dia tokony ho antonony kokoa noho ny famintinana ny resadresaka, raha tsy misy ifantohana loatra izany, dia tsy hitan'ny mpampiasa izany. Raha mitady mpikaroka ao amin'ny LinkedIn momba ny profiles, ny famintinana profil iray tsy misy tariby dia midika fa tsy hiseho amin'ny valin'ny fikarohana ny mombamomba ny mpikaroka.
Ny fiantraikany dia mazava: ny mpikaroka dia tsy mifandray velively, na manao ahoana na manao ahoana ny lalao izay mety ho azy amin'ny toerana misy azy, ary ny fotoana tsy ahazoany tombontsoa ho azy.
Toy izany koa, ny mpanafaka dia hanohy hanatona mpirotsaka hafa izay tsy dia matanjaka loatra firy ny anjara asany. Very ny tsirairay.
Koa ahoana no ahafahanao manoratra fifandraisana LinkedIn tsara izay mamely ny fifandanjana tsara eo amin'ny maha ampy azy fotsiny mba hanaronana ireo fototrao anao ary ampy tsara hizarana amin'ny milina fikarohana? Ireto misy toro-hevitra izay hanampy anao hahazo ny vokatra tsara indrindra amin'ireo olona 2,000 ireo:
Diniho ny Mpihaino anao
Mba hanamafisana ny fisainan'ny LinkedIn, dia tena ilaina ny mahatakatra ny mpamaky sy ny laharam-pahamehany.
Ny mpamaky matetika dia mpanafaka, manampahaizana amin'ny HR, na mpitantana mpiasa: ny olona marina dia mitady olona te-hisintona. Noho izany, raha tadidinao ny tanjona dia tokony hanaraka ny votoaty ny votoaty.
Rehefa manoratra ny famerenana indray , ny olon-kafa izay te-hiteny dia olona hafa - fa ny marina dia raha ny momba ny famintinana ny mombamomba azy, ny soratra dia mitady bebe kokoa amin'ny milina fikarohana. Ny mpikaroka sy ny olon-kafa dia mikaroka LinkedIn mba hahitanao talenta mifanandrify amin'izay ilainy, koa ny fanasongadinana ireo valim-pikarohana ireo dia tena tiana. Misy siansa iray manontolo amin'ity famaizana ity: fikarohana momba ny fikarohana.
Na dia mihoatra lavitra noho ny votoatin-tsarin'ity lahatsoratra ity aza ny singan-tsarin'ny fanatsaràna fikarohana (SEO), ny fomba fitantanana dia tsotra: ny teny fototra sy ny fiovaovan'izy ireo. Ny olona nampiasa motera fikarohana dia mahatakatra ny maha-zava-dehibe ny teny fikarohana.
Ary noho izany antony izany, ireo teny fanalahidy ireo dia manan-danja tokoa amin'ny fikarohana asa.
Inona no Tokony Hataonao?
Ny fijerena ireo teny fanalahidy havanana amin'ny fampiasana ao amin'ny resadresaka momba anao ao amin'ny LinkedIn dia mety ho sahiran-tsaina amin'ny voalohany, saingy misy loharanon-kevitra izay hanampy anao hahita izany:
1. Mitsangano ny Diary Org
Raha misy matihanina matihanina sy mendri-kaja kokoa eo amin'ny saha misy anao, dia jereo ny mombamomba an'ilay olona LinkedIn. Azonao atao ny manoratra sy mametaka ny famintinanao ao amin'ny tranonkala cloud cloud tianao indrindra (Wordle.net dia malaza iray) ary jereo izay teny manan-danja indrindra.
Manaova toy izany amin'ny famintinana izay ampiasainao ankehitriny, ary ampitahao ny valiny. Avereno izany miaraka amin'ny hafa io fomba fiasa io, ary misy lamina tokony hivoaka.
2. Jereo ny Post Postings
Mety ho loharanom-pahagagana mahavariana izany, fa ny hafatra an-tsoratra ihany koa dia afa-po izay mifantoka amin'ny asa sy toro-hevitra fototra, ary noho izany dia loharano lehibe ho an'ny mpikatsaka asa mahomby.
Raha vao fantatrao izay tokony ho lohatenin'ny asa manaraka anao, dia jereo ny lahatsoratry ny asa ho an'ny anaram-boninahitra sy ny fiovaovany . Avy eo, avereno jerena ireo teny izay miseho matetika, toy ny etsy ambony.
3. Asio avokoa ny rehetra
Mazava ho azy fa tokony hialana amin'ny teny fanalahidy izay tsy azo ampiharina amin'ny fomba marina. Ankoatra izany, ny profil-pandriampahalemana iray dia tsy manana afa-tsy ny teny fanalahidy havanana, fa koa manintona ny mpamaky olona iray. Makà fotoana hiantsoana ny teny fanalahidy sy ny fitantaràna, ka noho izany dia mazoto sy mora vakiana ny mombamomba anao.
Fomba hanatsarana ny fisehoan'ny famintinana
Misy fomba roa lehibe hijerena ny famintina LinkedIn: Desktop na finday. Miankina amin'ny sehatra hoe, tarehimarika marobe ihany no hiseho amin'ny famintinana ny mombamomba azy:
- Desktop : ireo endri-tsoratra 220 voalohany dia hita maso, miaraka amin'ny ambiny izay mitaky mpampiasa iray tsindrio amin'ny "Hijery bebe kokoa"
- Mobile : ireo tarehintsoratra 92 voalohany dia hita maso
Satria mila manao dingana fanampiny ny mpijery mba hijery ity votoaty hafa ity, ny tsirairay amin'ireo karazana 220 sy 92 voalohany ireo dia tsy maintsy manintona ny lanjany: 58 isan-jaton'ny mpampiasa an'i LinkedIn dia mijery azy amin'ny alàlan'ny finday ( LinkedIn 2016 Q1 vokatra isam-bolana ), ka afaka manatsara ny fiantraikany Ireo karazany 92 voalohany dia tena manan-danja.
Ireo sokajy roa lehibe ireo dia azo zaraina amin'ny sehatra maro kokoa: eo amin'ny sehatra, inona ny tranonkala (Chrome, Firefox, Edge / IE, na Safari) ampiasaina; amin'ny finday, izay OS (Android, iOS na Windows). Indraindray, ny fampahalin-tranonkalan'ny tranonkala dia tsy miseho miavaka amin'ny sehatra, OS, na ny habe. Na dia izany aza dia mety tsy dia lehibe loatra ny fahasamihafana ary amin'ny ankamaroan'ny tranga dia sarotra ny manamarika.
Inona no tadiavin'ny mpitantana asa
Rehefa manofana toeram-ponenana maharitra, ny fampindramam-bola amin'ny mpitantana sy ny mpanapa-kevitra hafa dia manana tanjona matotra ho an'ireo mpiasam-panjakana mety ho mpandray anjara ara - kolontsaina : ireo izay afaka mifanaraka amin'ny dynamique ny ekipa. Ny ekipa sasany dia manana endrika mampiavaka kokoa, ary maniry ny fifandraisana amin'ny fiarahamiasa . Ny vondrona hafa dia mahazo aina amin'ny fifandonana mivantana rehefa tsy mitovy ny fomba fijery. Ny hafa kosa manome alàlana ny fandraisana andraikitra tsirairay amin'ny ankapobeny.
Na inona izany na inona, ny mpanafaka rehetra sy ny mpitantana mpanofana maro dia samy manana ny fanontaniana napetrak'izy ireo mba hijerena ny fahasamihafan'ny kolontsaina iray izay mety ho kandidà, ka tsy dia mazoto loatra ny mametraka ireo fanontaniana ireo. Saingy ny zava-dehibe: ny mpanafika dia voatsindry amin'ny "tari-dàlana", "matihanina" matihanina. Efa novakiako imbetsaka ireo tranga ireo tamin'ny tranga maro loatra izay tsy ampiharin'ireo fepetra ireo.
Aoka ho azo antoka: Aza matahotra mampita zavatra iray tena izy sy manokana, raha mbola mitoetra tsara: afaka manova zavatra lehibe izany.
Avereno jerena ireo ohatra mikasika ny LinkedIn
Ireo ohatra ireo dia fanombohana ny famintinana LinkedIn izay maneho ireo fitsipika ireo.
Dinidinika amin'ny Business Analyst
Mpanazava ara-barotra iray, Reggie miahiahy fa noho ny fividianana ny fampiasana ny mpampiasa azy, dia hofoanana tsy ho ela ny toerana. Raha miara-miombom-pihetseham-po izy dia manomboka mijery an-tserasera amin'ny alàlan'ny famoahana baolina hafa ao amin'ny BA, ary manamarika fa farafahakeliny 33 isan-jaton'ny hafatra an-tsoratra dia manonona ny fanandramana faneken'ny mpampiasa - saingy ao amin'ny birao, off testing. Manao fanamarihana ara-tsaina izy mba hanamarinana ny fiteny tsy manam-paharoa amin'ny mpampiasa azy amin'izao fotoana izao.
Driven BA izay fepetra fandraharahana momba ny raharaham-barotra sy ny fepetra momba ny teknika * foana ny UAT! Manana angovo avo be aho, mpandalina raharaham-barotra, za-draharaha momba ny asa tanana amin'ny mpandraharaha sy ny mpampiasa mba hamolavola ny fepetra sy ny fepetra izay maneho marina ny filan'ny orinasa ary azo tanterahana ara-teknolojia. Tsy hifehy ny injeniera intsony isika: Ny fepetra marina momba ny famolavolana ny fepetra takiana, ny fametrahana ny antontan-taratasim-pandraharahana amin'ny raharaham-barotra, ary ny famoahana ny fepetra ara-teknika dia rehefa vita ny fandefasana ny mpampiasa (UAT) amin'ny fandaharam-potoana. Ny veteranin'ny indostrian'ny fiara, ny fijeriko amin'ny famokarana Lean Six Sigma dia mampifantoka ahy amin'ny fahafahana manatsara ny dingana.
Specialties dia ahitana:
- Fifandraisana mazava amin'ny tarihin'ny ekipa
- Fepetra fampiasan'ny mpampiasa
- Requirement Elicitation
- Business Requirement Documents
- Technical Specifications
Mpandrindra famintinana ny tetikasa
Nahazo mari-pankasitrahana avy amin'ny Project Management Institute ny mari-pahaizana Project Management Professional i Mary. Mpitsabo valo taona eo amin'ny sehatry ny asa, liana amin'ny fanatanterahana ny dingana manaraka ao anatin'ny asany izy saingy tsy manana andraikitra sahaza ny mpampiasa azy ankehitriny. Nanapa-kevitra i Mary hamerina handinika ireo tatitra LinkedIn ireo talen'ny biraon'ny fitantanana ny tetikasa ary handalina azy ireo amim-pitandremana, hianatra ny fomba hisoloana ny traikefany amin'ny maha-mpiara-miasa sy mpitarika azy.
Ny tetikasako dia mijanona amin'ny fandaharam-potoana sy amin'ny teti-bola! Ny PMP dia vokatry ny valo taona tao amin'ny hady, feno lesona sarobidy nianatra. Tena mahafa-po tokoa ny fampiasana ny fahaizako matanjaka be mba hiantohana ireo loharanom-pivelomana izay azo antoka fa hiantohana ny tetikasan-dry zareo ny fandaharam-potoana sy ny fepetra takian'ny teti-bola. Mahafinaritra ahy ihany koa ny môlega Agile, Scrum, ary Lean Six Sigma, mahomby ny tetikasako satria mifantoka amin'ny sary lehibe aho ary manome toky ny mpikambana ao amin'ny tetikasa fa ilaina ny fitaovana ilaina hahatratrarana ny dingana lehibe indrindra. Raha ny marina, tombontsoa ho ahy ny nampiofana mpitantana ny tetikasa maromaro, izay nanomboka ny asany tamin'ny tetikasako.
Fahaiza-mifantoka:
- Fampiharana mivantana ny orinasa: eo-trano sy rahona / SaaS
- Manakana ny halatra
- Tadiavo ny saka
Karohy Change Summary Example
Rehefa navotsotra tamin'ny toerany farany i Jeff, dia tsy nampoiziny izany: ny vola sandaina dia fantany avokoa. Rehefa niasa tsikelikely tamin'ny fahatokisan-tenany izy, dia tsapany fa tsy marina izany: raha mpahay za-draharaha tao amin'ny AP izy, dia nalaza kokoa momba ny sehatra iray hafa izy: ny harena. Taloha, nahita karazana vaovao vaovao maro izy, ary nanampy ireo mpiara-miasa vitsivitsy izay nampihatra ny visa H1B, izay naneho ny traikefany manokana tamin'ny dingana. Nampiasa ny fandoavam-bola i Jeff mba hamatsiana lalana iray hiomanana amin'ny fanadinana momba ny PHR. Rehefa avy nanontany tamina bibliotekary iray izy, dia nandinika ny lahatsoratra sy ny resadresaka momba ny profil avy amin'ny LinkedIn, avy eo nanao lisitry ny teny fanalahidy.
Raha fohy ny fandaharan'asa momba ny Resource Manokana, mamirapiratra ny fanatanterahako ny asa sy ny fanangonam-bokatra! Ny lohateniko dia ny kaonty vola, fa efa liana tamin'ny fananana olona aho. Nandritra ny asako dia nanondro olona maromaro aho izay lasa mpiasa, ary nanampy mpiray asa maromaro izay nampihatra ny haba ho an'ny H1B, ka nitodika tamin'ny zavatra niainako manokana. Izany dia manome ahy traikefa sy traikefa an-tsehatra amin'ny fanangonam-bokatra / talenta / manintona talenta ary amin'ny fanomezan-dàlan'ny fifindra-monina / asa. Hatramin'ny fahazazako dia nanana fahafaham-po ho an'ny isa aho. Saingy rehefa nihalehibe aho dia tsapako fa ny isa dia ampahany iray amin'ny piozila - misy tantara miafina ao ambadik'izy ireo. Ary izany no antony haniriako hanohy ny asako amin'ity tanjona vaovao ity.
Tsy ela dia hipetraka ho an'ny fanadinan'ny PHRI HRCI aho, miaraka amin'ny fanantenana rehetra handalo. Matoky aho ary mirehareha amin'ny lasa ary mijery ny dingana manaraka amin'ny hoavy.
Tena mahomby amin'ny:
- Asa fanomezan-dàlana
- Fanangon-karena talenta / talenta
- Mahita mihoatra ny isa amin'ny tantaran'ny olombelona ao ambadik'ireny
More LinkedIn Tips: 9 Fomba tsotra mba hahamora kokoa ny LinkedIn Profile | LinkedIn 101