Dingana ara-pitsarana momba ny fanadalana mpiasa an-trano
Na izany aza, zava-dehibe ny mahafantatra izay atao sy tsy manohintohina ny filazana ny filazana. Ny EEOC dia manambara fa, "Ny tsy fahampian-tsakafo, ny fisavorovoroana, ary ny tranga mitoka-monina (raha tsy tena matotra loatra) dia tsy hitsangana ho amin'ny tsy fandriam-pahalemana.
Raha tsy ara-dalàna, ny fitondran-tena dia tsy maintsy mamorona tontolo iainana izay mampatahotra, mampihorohoro, na manafika ny olona mandefitra. "
Ny fitarainana iray izay tsy manisa ara-dalàna ny fanorisorenana amin'ny toeram-piasana dia hitarika ho amin'ny fihenan-tsakafo tsy ilaina, ny saram-pitsaboana ary ny fifandraisany simba, koa ny fikarohanao alohan'ny hametrahana azy.
Famaritana ny fanenjehana an-trano
Ny EEOC dia mamaritra ny fanorisorenana ho fitondrantena tsy mendrika izay mifototra amin'ny hazakazaka, loko, fivavahana, firaisana (anisan'izany ny maha-bevohoka), zom-pirenena, taona (40 na mihoatra), ny fahasembanana na ny fampahalalam-baovao. Ny fanolanana dia lasa tsy ara-dalàna rehefa:
1. Ny faharetana ny fitondran-tena manafintohina dia lasa fepetra hentitra ny asa, na
2. Ny fitondran-tena dia henjana na mielanelana ampy raha ny olona mandanjalanja dia mihevitra ny toerana hampihorohoro, ny fanoherana na ny fanararaotana.
Ny fitondran-tena manafintohina dia mety ahitana vazivazy manafintohina, manonona anarana, fiantsoana anarana, famelezana ara-batana na fandrahonana, fampitahorana, fanesoana, fanevatevana, sary misimisy ary maro kokoa.
Ny mpisintaka dia mety ho lehibeny, mpiandraikitra ao amin'ny departemanta hafa, mpiara-miasa na mpiasa tsy miasa. (Ohatra, raha manana mpanjifa izay mampihatra anao ianao, ary mandà tsy hanova ny andraikinao ny lehibeny na hiaro anao amin'ny fanararaotana tsy tapaka, mety ho tontolo iainana feno fankahalana izany.)
Mahaliana fa tsy voatery ho ilay olona niharan'ny fanararaotana ilay niharan-doza; Mety misy olona voakasika amin'ny fitondran-tena mampidi-doza.
Ny EEOC dia mandrisika ny mpiasa mba "hampahafantatra mivantana ny mpisandoka mivantana fa ny fitondran-tena dia tsy mahasoa" ary ny mangataka azy ireo hijanona. Manoro hevitra ihany koa izy ny fitantanana ny fitantanana mba hisorohana ny fiakarana.
Ny mpampiasa dia tompon'andraikitra amin'ny fanorisorenana nataon'ny tompon'andraikitra iray, mpikambana ao amin'ny orinasa na orinasa raha toa ka fantatr'izy ireo (na tokony ho fantatra) momba ny fitondran-tena ary tsy nahavita nanapa-kevitra hanakana izany.
Famoahana ny fangatahana fanodinkodinana
Raketo an-tsoratra feno
Tehirizo an-tsoratra ny momba ny fotoana sy ny datin'ity tranga ity, anisan'izany ireo olona voakasik'izany, ny toerana nisy ny fanorisorenana sy ny antsipiriany hafa. Ny fitazonana tahirin-kevitra marina sy voatazona dia hanampy ny mpanara-maso anao hanao fanadihadiana momba ilay zava-nitranga, ary mety ho ilaina ihany koa rehefa tonga ny fotoana hametrahana ny filazanao.
Ampiasao araka izay mety ny fangatahana
Aorian'ny fiafaran'ilay tranga dia manana 180 andro ianao hametrahana ny fangatahana amin'ny EEOC. (Mihatra mandritra ny 300 andro io varavarankely io raha mandrara lalàna ny fanjakana na ny tanàna eo an-toerana.)
Azonao atao ny mandefa ny fangatahana amin'ny alàlan'ny paositra, amin'ny olona, na miantso ny 800-669-4000. Raha mipetraka ao anatin'ny birao dimy kilaon'ny EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ary Seattle) ianao dia afaka mandray anjara amin'ny programa mpamonjy voina ary mametraka ny fitarainanao an-tserasera.
Miantehitra bebe kokoa momba ny EEOC momba ny fanadihadiana amin'ny aterineto sy ny fandaminana nofidiana, eto.
Ilainao ny manome ny anaranao, ny adiresinao, ny telefaonina ary ny antsipiriany momba ny toeram-piasanao sy ny mpampiasa anao. Aoka koa ho vonona ny hiresaka momba ny fanorisorenana izay atrehanao sy ny fanavakavahana mety mitranga. Omeo fampahalalana betsaka araka izay azo atao.
Aorian'ny fangatahan'ny EEOC ny fangatahanao, dia hanao fanadihadiana momba ilay raharaha izy ireo. Mety ho tafiditra ao anatin'izany ny vavolombelona mifandray, manadinadina ny mpiara-miasa ary miresaka amin'ny mpampiasa anao. Ny EEOC koa dia afaka mitsidika ny toeram-piasanao na mangataka ny antontan-taratasy mifandraika amin'ilay tranga.
Raha vao voarainao ny fangatahanao dia fantaro fa voararan'ny lalàna ny mpampiasa anao amin'ny fanasaziana anao noho ny fangatahanao ny fangatahanao - tsy afaka mandrehitra anao izy ireo, mametraka anao na manafoana anao amin'ny fiaraha-miasa amin'ny fanadihadiana EEOC na fangatahana fanambarana.
Rahoviana hifandray amin'ny mpisolovava
Raha tsy manapa-kevitra ny EEOC fa nisy lalàna nodikaina, dia homena zo hitory ianao ary hanan-90 andro handefa fitsarana. Amin'ity fotoana ity dia ilaina ny mifandray amin'ny mpisolovava iray.
Ankoatr'izay, raha mahatsapa ianao fa tsy araka ny tokony ho izy ny raharaha, na manavakavaka anao ny mpampiasa anao noho ny fitarainanao ilay fitarainana, dia fahendrena ny mifandray amin'ny mpisolovava iray ho an'ny toro-hevitra fanampiny. Raha toa ny filazàna ny fangatahana fanorisorenana dia mety ho manelingelina ny antoko rehetra voakasik'izany, ny EEOC dia manandrana manamarina fa ny fitakiana dia voafaritra tsara.
Misimisy kokoa momba ny faneriterena ny mpiasa : ohatra ny herisetra ara-nofo sy tsy firaisana ara-nofo