Inona no atao hoe fialan-tsiny?
Fialan-tsasatra (LOA) dia vanim-potoana lavitr'ezaka miala amin'ny asanao. Arakaraky ny fandaminana, dia mety ho afaka mangataka fotoana tsy hiasa ianao.
Na, mety misy dingana ara - dalàna izay tokony arahinao mba hahazoana fankatoavana ho an'ny fialan-tsasatra.
Ankoatra ny amin'ny ravina voatanisa ao amin'ny Lalàna momba ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana (FMLA), adidy miaramila, adidy mpitsara sy toe-javatra hafa, ny mpampiasa anao dia tsy voatery hankatoavina ny fangatahanao - na koa tsy maintsy takiana amin'ny fialan-tsasatra .
Alohan'ny hangatahanao fialan-tsasatra
Na inona na inona antony hangatahanao fialan-tsasatra, dia zava-dehibe ny manatona ny fangatahana araka ny tokony ho izy mba hametrahana fihenam-bolana kely ary hihazona ny fahaizanao miasa.
Ny fangatahana sy ny fialana amin'ny tsy fisian'ny fotoana rehefa miasa amin'ny tontolo iainana dia mety ho tsotra amin'ny filazanao amin'ny lehibeny hoe: "Mila fialan-tsasatra aho. Mety ho afaka miala amin'ny asa mandritra ny roa volana ve ianao?" Any amin'ny toeram-piasana hafa, mety mila mametraka ny fangatahanao isaky ny orinasa orinasa ianao. Ny orinasa dia mety manana tari-dalana momba ny hoe iza no mendrika ny fialan-tsasatra ary oviana sy ny fotoana tsy ahafahana miala ny fialan-tsasatra.
Alohan'ny handefasana fangatahana dia aoka ho azo antoka ny hahafantaranao ny politikan'ny fialan-tsasatry ny orinasa. Tokony hanana fanazavana tsara amin'ny tanana koa ianao.
Manaova fanapahan-kevitra alohan'ny hanesorana ny lohahevitra momba ny hoavinao manaraka raha toa ka mihodina ny fangatahanao.
Fomba fangatahana fialana tsy fetezana
Ireto misy soso-kevitra vitsivitsy amin'ny fangatahana fialan-tsasatra, miaraka amin'ny ohatra azonao ampiasaina mba hahazoana hevitra amin'ny taratasinao manokana.
1. Fantaro ny zonao alohan'ny hanombohana fifanakalozan-kevitra amin'ny mpampiasa anao. Diniho ny politikan'ny fikambanananao momba ny fialana amin'ny tsy fisiana ary hamarino raha toa ka misy adihevitra eo amin'ny politika.
- Ny Lalàna momba ny Famerenana ny Fianakaviana sy ny Fitsaboana (FMLA) dia mitaky ny mpampiasa mba hanomezana mpiasa an-kalamanjana (tsy misy karama) ho an'ny fianakaviana matotra sy ny fahasalamana manokana izay mitaky fikarakarana, ary koa ny fiterahana, ny fananganana, na ny fametrahana zaza iray ho fitsaboana, avy amin'ny adidin'ny miaramila mavitrika ao amin'ny fianakaviana.
- Ny mpiasa ihany koa dia manan-jo handao ny fialan-tsasatra amin'ny andraikitry ny mpitsara na raha antsoina amin'ny adidiny miaramila.
- Ny mpampiasa kosa dia tsy voatery hanome anao fialan-tsasatra tsotra fotsiny satria tianao.
2. Asao ny mpampiasa anao miaraka amina torolalana faran'izay betsaka alohan'ny hanombohan'ny fialan-tsasatrao. Ny fampitandremana mialoha dia hahamora kokoa ny mpampiasa anao hameno ny fahavoazana amin'ny fialànao amin'ny fialànao ary hahafahan'izy ireo manaiky ny fangatahanao.
3. Manomboha ny dingana miaraka amin'ny mpanara-maso akaiky anao. Tsy mila ny tompon'andraikitra mivantana ianao hihaino ny vaovao avy amin'ny Human Resources na ny fitantanana ambony aloha. Ankoatra izany, aza miresaka ny fanirianao hialanao ny tsy fisian'ny mpiara-miasa mandra-pahaizanao izany amin'ny mpitantana anao.
Ny fiteny dia afaka miely haingana ao amin'ny birao iray ary ho an'ny valim-bavaka tsara indrindra, tokony hiresaka amin'ny mpanara-maso akaiky anao ianao alohan'ny fandefasana ny resaka amin'ny olon-kafa.
4. Ataovy an-tsoratra ny fangatahanao an-tsoratra alohan'ny hiarahan'ny mpanara-maso anao mba hahafahany mamaky ny fangatahanao alohan'ny fifanakalozan-kevitra. Azonao atao ny mametraka ny fangatahanao amin'ny alàlan'ny mailaka alohan'ny fivoriana ataonao. Ataovy azo antoka ny hampiditra ny anton'ny fangatahanao, ary hazavao izay zavatra rehetra tianao na azonao atao mba hanamaivana ny tetezamita, tafiditra ao anatin'izany ny fanofanana ny fanoloana anao, ny fanoratana ny manuals de procédure, ary ny fanontaniana an-jatony rehefa tsy eo ianao. Avereno jerena ireo toro-làlana ireo mba handefasana hafatra amin'ny mailaka sy literatiora alohan'ny hanombohana ny taratasinao.
5. Aza manome fepetra ara-dalàna amin'ny fangatahana voalohany anao. Avelao ny mpampiasa anao hahatsapa fa voafehin'izy ireo ary afaka mamela anao hivoaka ny safidy tsara.
Raha ilaina dia azonao atao ny mandefa ny fiarovana ara-dalàna any aoriana miaraka amin'ny fanampian'ny Departemantan'ny Human Resources, saingy tsy tokony ho tonga amin'ny fangatahana voalohany ny lalàna.
6. Manomàna fihaonana mivantana miaraka amin'ny lehibenao amin'ny fotoana iray raha toa izy ka ao ambany fiarandalamby raha azo atao. Raha mangataka fialan-tsasatra ianao rehefa mahatsiaro tena ny lehibeny, dia mety hanome anao "tsy misy" azy.
Amin'ny andro iray toa sahala amin'ny mihazakazaka amin'ny tanana rehetra eny an-tokontany, ny fangatahana fialan-tsasatra dia tsy hahita mpijery mihaino. Mahareta sy manam-paharetana. Eny, zava-dehibe ny manome fotoana betsaka araka izay azo atao - fa tokony ho saro-pady ihany koa ianao momba ny fotoana tsara indrindra hananganana ny fangatahanao.
7. Raha miala amin'ny tanjonao ny fialan-tsasatra iray, dia fantaro ny fepetra hampihenana ny ora ifarimbonana. Amin'ny toe-javatra sasany, ny fialan-tsasatra ampahany dia aleo ho an'ny rehetra voakasik'izany. Ny sosokevitra tapa-potoana dia mety ho azo ekena kokoa amin'ny mpampiasa anao, ary hitazona vola be ianao.
8. Avereno jerena ireo andalana mitovy ireo, raha toa ny fandaharam-potoana mandritra ny fotoana fohy-avy any an-trano fa tsy ny fialan-tsasatra feno dia mety mifanaraka amin'ny toe-javatra misy anao. Ohatra, raha mila mikarakara mpianakavy marary ianao dia mety ho tsara ho anao ny telecommuting. Na, mety miasa ao an-trano mandritra ny efatra andro ianao amin'ny herinandro ary tonga ao anatin'ny iray andro mandritra ny fitsidihana isan-kerinandro na mandritra ny fivoriana. Manana safidy maro isan-karazany ao an-tsaina izay azonao atao ny mametraka raha toa ka misokatra amin'ny safidy hafa ny mpampiasa anao.
9. Asehoy ny daty farany, raha azo atao eo amin'ny toe-javatra misy anao, koa ny mpanara-maso anao dia manana fampiononana amin'ny fahalalana rehefa hiverina ianao. Ny fangatahanao dia mety ho tsara lavitra kokoa raha azonao atao ny manolotra hevitra mikasika ny fotoana hiverenanao. Na dia tsy afaka manome daty iray marina aza ianao, dia mbola tsara kokoa ny manome ny mpampiasa anao ny fe-potoana ankapoben'ny fotoana maharitra tsy andoavanao.
10. Manomàna ny volanao talohan'ny fangatahana ny fangatahanao. Ataovy azo antoka fa afaka mandoa ny faktioranao ianao raha tsy misy ny volavolan-dalàna mahazatra amin'ny asanao. Matetika ianao dia afaka manala fangatahana fialan-tsasatra noho ny antony ara-bola, fa tokony hisoroka ny fahamenarana raha azo atao.
11. Miaraha amin'ny solontenan'ny Human Resource mba hijery ny fiantraikany amin'ny tombontsoa azonao raha miala. Raha miala amin'ny antony omen'ny FMLA ianao, dia voatery hanohy hanome fanazavana momba ny fitsaboana ny mpampiasa anao. Na izany aza, mbola ho tompon'andraikitra amin'ny fandraisana anjara mitovy amin'ny mpiasa ianao amin'ny vola azonao talohan'ny fialan-tsasatrao.
12. Manomàna ny dingana manaraka alohan'ny handefasana ny fangatahanao. Raha milaza ny mpampiasa anao, tsidiho ny asanao, sa ve mila miala tsy tapaka ianao? Ny dingana manaraka dia tsy maintsy miova be dia be arakaraka ny antony mahatonga ny fialan-tsasatra, ary raha toa ianao mandefa ny fangatahana amin'ny "filàna" na "tsy mila". Na izany na tsy izany, tokony hanana hevitra saininao ianao momba ny fomba hanontanianao raha nolavina ny fangatahanao.
Fahazoan-dàlana hialana amin'ny fitsaboana
Araka ny filazan'ny Departemanta Amerikana misahana ny asa, ny lalàna FMLA dia mirakitra ny mpiasa izay niasa ho an'ny mpampiasa azy mandritra ny 12 volana raha kely indrindra; dia niasa farafahakeliny 1,250 ora nandritra ny taona talohan'ny nanombohan'ny fialany; ary miasa any amin'ny toerana izay misy mpiasa 50 farafahakeliny miasa amin'ny toerana na ao anatin'ny 75 kilaometatra amin'ny toerana.
Ny mpampiasa voafaoka dia ahitana sampan-draharaham-panjakana, anisan'izany ny mpampiasa fanjakana, eo an-toerana, ary federaly, ary ireo sekoly, miaraka amin'ireo mpampiasa sehatra tsy miankina izay mampiasa mpiasa 50 na mihoatra ho 20 herinandro farafahakeliny mandritra ny taona na eo aloha. Mety hanome anao fitsaboana ara-pitsaboana koa ny mpampiasa anao. Andramo miaraka amin'ny lehibenao na ny departemantan'ny loharano ho an'ny antsipirihany sy ny fampahalalana momba ny fahazoana.
Ohatra avy amin'ny taratasy fangatahana fialana amin'ny asa
Ity taratasy fialan-tsasatry ny taratasy tsy mitanila ity dia manome fangatahana an-tsoratra ny fialan'ny tsy fisian'ny asa noho ny antony manokana. Ny taratasy dia manome valiny hamaly fanontaniana raha mbola mijanona ny mpiasa ary manome daty miverina mba hiverina hiasa.
Ny anaranao
Ny adiresinao
Ny Tanànanao, Fanjakana, Zip Code
Your Phone Number
Date
Anarana
Title
fikambanana
Address
City, State, Zip Code
Ry Mr./Ms. Anarana:
Tiako ny mangataka fialantsasatra amin'ny telopolo andro noho ny antony manokana. Raha azo atao, te-handao ny asa aho ny 1 Jolay ary hiverina amin'ny 1 Aogositra.
Raha ankatoavina dia handeha ho azy aho mandritra ity fotoana ity, saingy faly aho manampy amin'ny fanontaniana rehetra amin'ny alàlan'ny mailaka na finday.
Misaotra betsaka noho ny fiheveranao.
amin-kitsimpo,
Ny sonianao (taratasy kopia mafy)
Ny anarana nomena anao
Fialana amin'ny fitsaboana ara-pahasalamana fangatahana ohatra
Ry A toa Smith:
Te hangataka fialan-tsasatra noho ny antony ara-pitsaboana aho. Handeha handidiana hernia aho ny 1 Septambra ary manantena ny hiverina hiasa telo herinandro taty aoriana.
Afaka manome ny antontan-taratasy voasoratra avy amin'ilay mpandidy aho, raha ilaina.
Misaotra betsaka noho ny fiheveranao.
amin-kitsimpo,
Ny anaranao
Ohatra marim-pototra bebe kokoa
Mila mangataka fialan-tsasatra amin'ny antony hafa ve ianao? Avereno jerena ohatra ny taratasy misy fangatahana fialana amin'ny tsy fisian'ny asa noho ny antony samihafa. Ataovy azo antoka ny hamaritra ny taratasinao amin'ny toe-javatra iainanao manokana sy matihanina, ary koa ny politikan'ny fialan'ny orinasa.