Rehefa miasa tsara ny tetikasa dia afaka manao zavatra betsaka. Raha mbola misy drafitra tetikasa tsara sy mpikambana ao amin'ny ekipa vonona hiara-miasa, raha toa ny tetikasa tetikasa iray, dia mihazakazaka mihelina ny zava-misy. Ilaina ny loharano ilaina, misy ny fe-potoana voatondro ary ny kalitao dia farafaharatsiny azo ekena.
Raha toa ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia tsy mahavita manaiky ny fenitra sy ny fenitra, ny tontolony, ny kalitao ary ny teti-bola dia tandindonin-doza. Ny fahombiazan'ny fahombiazana amin'ny tetikasa dia mitranga indraindray. Rehefa izany dia tsy maintsy miatrika izany haingana izany ny mpitantana ny tetikasa mba hampihenana ny fahavoazana amin'ny tetikasa. Tsy mahomby ny fahombiazan'ny mahantra tsy mahomby.
Zava-dehibe ny manaraka ireo dingana ao amin'ny baiko napetrak'izy ireo mandra-pahavitan'ny olana. Raha vao mihatsara ny fampisehoana dia tsy mila manaraka ny dingana intsony ny mpitantana ny tetikasa. Raha mbola mitranga indray ilay olana, dia mety hisafidy ny hanomboka ny dingana na haka ny toerana nialany ny tale lefitra. Ny mpandrindra ny tetikasa dia tokony hampiasa fitsarana ara-pitsarana mba hanapahana izay tokony hatao. Mety ilaina ny toro-hevitra avy amin'ny mpanohana ny tetikasa .
01 Adiresy ny laharana mivantana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa
Indraindray, ny olona dia tsy mahafantatra fa manao ratsy izy ireo ary mila lazaina. Ny ankamaroan'ny olona dia vonona ny hamaha olana tena izy rehefa fantatra. Tsy te hahafantatra ve ianao raha tsy manatrika ny zavatra andrasan'ny mpiara-miasa aminao?
Mankatoa fifanarahana mikasika ny fomba hivoahanao roa. Mety samy mila manao fanoloran-tena ianao momba ny fomba hitondranao azy amin'ny ho avy. Ohatra, azonao atao ny miezaka kokoa miresaka ny zavatra andrasanao, ary ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia mila mangataka fanontaniana manazava rehefa tsy azony ny zavatra andrasana. Amin'ny fanovana ny fitondran-tenanao, dia manentana ny sitrapon'ny mpikambana aminao ianao.
02 Omeo fahafahana hanitsy ny fitondrantena ny mpikambana ao amin'ny tarika
Raha vao fantatry ny mpikambana ao amin'ny ekipa momba ny fihetsika manafintohina ataony, dia manome azy fahafahana hanitsy azy io. Rehefa mandroso amin'ny tetikasa ianao, dia tadiavo ny fomba hananganana mpikambana ao amin'ny ekipa ho amin'ny fahombiazana. Ohatra, raha miresaka momba ny fe-potoana tsy hita ao amin'ny ekipa ianao, dia jereo tsara amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa alohan'ny hisehoany manaraka ny fe-potoana manaraka mba hahitana raha misy zavatra azonao atao mba hanampiana azy hanatanteraka ny fe-potoana manaraka.
03 Atsangano ny adihevitra amin'ny Mpitarika ny ekipan'ny ekipa
Raha miezaka ny manatanteraka ny olana eo amin'ny roa aminareo dia tsy miasa, ny dingana manaraka dia ny hampiakatra ny olana amin'ny mpiandraikitra ny ekipan'ny ekipa. Rehefa mandeha any amin'ny mpanara-maso ianao, hazavao ny olana momba ny zava-mitranga ary manoritra ny dingana nataonao mba hamahana azy. Raha nanao ezaka tsara ianao handaminana ilay toe-javatra, dia ho vonona hanampy anao ny ankamaroan'ny mpanara-maso.
04 Indray, omeo ny mpikambana ao amin'ny ekipa fahafahana hanitsy ny fitondrantena
Rehefa avy nahafantatra tsara ilay raharaha ilay mpanara-maso ny ekipan'ny ekipa, dia mila manome vintana indray ny mpikambana ao amin'ny ekipa ianao hanitsiana ny fitondrantenany.
Amin'io fomba fanitsiana ny fanitsiana io dia mety halaim-panahy ianao hamerina ny dingana. Azonao atao, ohatra, angamba ny mitondra ilay olana amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa fanindroany alohan'ny handehanany any amin'ny mpiandraikitra azy. Indraindray dia fihetsika mandaitra izany. Indraindray ianao dia manalasala ny fahombiazan'ny mahantra. Tsy mitovy ny toe-javatra tsirairay, noho izany dia mampiasa ny fitsaranao ianao ary mety toro-hevitra avy amin'ny mpanohana ny tetikasa na ny lehibenao.
05 Atsaharo ny olana amin'ny mpanohana ny tetikasa
Raha mbola mitohy ny fahombiazan'ny fahombiazanao, dia mihinana ianao. Nomena fahafahana hanitsy ny fitondran-tena ianao, ary nandiso fanantenana azy ireo. Nanao izay rehetra vitanao ianao mba hamahana ilay olana amin'ny farany ambany, fa ankehitriny dia izao no fotoana ahafahanao mampiditra ilay tifitra mavesatra mba hanamboarana izany avy any ambony.
Tahaka ny hoe rehefa nitondra ny adihevitra tamin'ny mpiandraikitra ny ekipan'ny ekipa ianao dia mametraha ny fampahalalam-baovao manan-danja ho an'ny mpanohana. Mandehana any amin'ny fivoriana miaraka amin'ny mpanohana ny tetikasa amin'ny fahafantarany izay tianao hataony aminy. Raha tianao ny iray amin'ireo mpiara-miombon'antoka fanohanana ny mpikambana ao amin'ny ekipa, dia lazao izany. Raha tianao ny hisolo ny mpikambana iray amin'ny olon-kafa dia lazao izany. Ny mpanohana dia eo hanohana anao ary hanome anao izay ilainao amin'ny tetikasa hahomby. Lazao amin'ny mpanohana ny tetikasa izay ilainao.
Misy ny vintana kely dia mety tsy voavaha ny olana amin'ny dinidinika amin'ny mpanohana ny tetikasa. Raha izany no izy dia angataho ny mpanohana hanandrana fomba fanao samihafa mba hamahana ilay olana. Raha vao nanaiky handray ny olana ny mpanohana azy, avelao izy hamaha azy. Na izany aza dia tsy afaka mamaha izany ilay mpanohana raha tsy manantona ny mpanohana raha mbola olana ny olana.