Raha izany no manapaka anao, aza manahy: tsy mila mamono olona ianao. Raha ny marina, tsy tokony. Ny fanadihadihana ataon'ireo Job dia anisan'ny seha - pivarotana , saingy tsy miezaka mivarotra fiara iray ianao. Raha ny tena izy, raha tsy ny fivarotana na ny vola eo amin'ny seha-pivoarana no asan'ny orinasa, ary ny orinasa dia manana rivodoza mahery vaika, dia mety tsy tokony hipoitra avy hatrany ianao ary hanontany hoe: "Manana ny asa ve aho?"
Ny vaovao tsara dia hoe azo atao ny mangataka ny asa amin'ny fomba izay mahatonga anao sy ilay mpanadinadina hahatsapa tsara ny resaka - ampy tsara hanampiana anao hanasonia ny fifanarahana ary hahazo ny tolotra asa. (Na farafaharatsiny, fantaro raha manana tifitra tsara ianao.)
Mangataka Joba: Ataovy ary Dodera
Do:
Manehoa hafanam-po. Inona no tena nahavariana anao nandritra ny tafatafa, ny kolontsain'ny orinasa, ny orinasa misahana ny orinasa, ny ekipan'ny ekipa miara-miasa mba hahazoana zavatra? Izao no fotoana itenenana azy io. Ilay mpanadinadina dia azo inoana fa ny hafanam-po nasehonao. Azo antoka fa hampiseho izany fa tsara fitondran-tena ianao. (Fanamarihana: mariho tsara fa aza manadrohadro ny singa ao amin'ilay asa izay tsy manintona anao. Ny ankamaroan'ny olona dia mpandainga malemy ... saingy tena tsara ny milaza hoe rahoviana hafa no tsy manao ny tsy marina.)
Ohatra: "Faly be aho noho ny drafitra nataon'ny orinasa momba ny tetikasa XYZ, ary tiako ny ho tafiditra ao anatin'izany. Mbola mila fampahalalana bebe kokoa momba ny fahaiza-manao mikasika ...? "
Omeo fanazavana misimisy kokoa. Ny fanontaniana famaranana anao dia fotoana tsara hanontaniana raha mila mahafantatra zavatra hafa momba anao ny mpanadina. Ity no fotoana farany ahafahana mampiseho fa ny fahaizanao dia mahatonga anao ho tsara ho an'ny fikambanana. (Fa tsy ny tena fahafahanao farany. Izany no ilay taratasy fisaorana anao , izay afaka manapakevitra indroa toy ny fitaovana fivarotana farany mba hahazoana ilay tolotra.)
Ohatra ny script: "Inona koa no tokony ho fantatrao momba ahy, mba hahafantarako fa tena tsara aho ary atolotro ahy ilay asa?"
Anontanio ny dingana manaraka. Ny fifanakalozan-kevitra amin'ny Joba dia mitovy amin'ny ankamaroan'ny orinasa, fa tsy mitovy. Ny fikambanana iray dia mety iray volana iray hiverina amin'ny fividianana fividianana, raha ny iray kosa dia amin'ny telefaona ho an'ny kandida mahavelom-bolo iny tolakandro iny ihany. Raha tsy mametraka ity fanontaniana ity ianao, dia tsy ho fantatrao raha toa ka miandry ny resadresaka hafa, inona ireo fitaovana fanampiny ilaina azonao alefanao mba hampisehoana ny fahaizanao ... ary ny tena zava-dehibe indrindra dia ny manantena fa ny antso rehetra manaraka an'io.
Ohatra hoe: "Tena tiako ny nandre ny iraka sy tanjon'ny orinasa ho an'ny taona ho avy, ary tsapako fa ny fahaizako sy ny traikefako dia mety hahatonga ahy ho tsara. Azonao atao ve ny miresaka amiko momba ny dingana manaraka amin'ny dingana fanadihadiana? "
Misaotra ny mpanadihady amin'ny fotoana misy azy. Na inona na inona fomba fampiasanao ampiasainao, dia manjary kely ny fankasitrahana. Noho izany, aza hadino ny misaotra anao amin'ny faran'ny fanadihadiana. (Ary mandefa taratasy fisaorana hanaraka anao!)
Ohatra hoe: "Misaotra betsaka noho ny miresaka amiko androany. Tena faly amin'ny orinasa sy ny tetikasany aho. Misy zavatra hafa azoko lazaina aminao ve? ... "
Aza:
Miezaha mafy loatra. Indray mandeha ihany, misy tontolo izay misy herisetra, "Manana ny asa ve aho?" Dia hiasa. Saingy amin'ny toerana tsy misy fivarotana maro, ny fametrahana ny mpitantana ny mpiasa dia tsy fomba ahazoana tolotra. Tianao ny handresy lahatra azy ireo fa ianao no kandidà tsara indrindra, fa tsy manizingizina ny hahazo ilay asa. Ny fanalahidy dia tsy fijery tsara, indrindra rehefa miezaka mametraka asa ianao.
Mangatake mihoatra noho izay azonao. Tianao be dia be avy amin'ny mpandraharaha mpanofana ny antsipiriany momba ny dingana, ny tari-dàlana momba ny fomba hanaovana ny raharaha, ary amin'ny farany, asa fanolorana. Mba hitazonana ny zavatra eny amin'ny sehatra dia tokony hanolotra araka izay angatahinao ianao. Mpilatsaka an-tsitrapo misimisy kokoa momba ny fahaiza-manaonao. Manomàna andinin-tsoratra sy toro-hevitra . Tohizo ny fifanakalozan-kevitra eny an-dalambe.
Tsindrio raha hanamafy ny fanamafisana, aorian'ny nandavanao azy. Raha mpitantana aho, dia matetika aho no nanakatona ny fanadinadinana ny kandidà tamin'ny fangatahana ny asa.
Raha mbola afaka manolotra dingana manaraka sy fampahalalana misimisy kokoa mikasika ilay dingana aho, dia tsy afaka manao tolotra eny an-toerana. Ny fomba nandaminana ny departemantako dia tsy maintsy nanaiky ny ekipa rehetra ny olona rehetra.
Noho izany, mety ho mifanohitra amin'ny fandresen-dahatra raha nisy kandidà iray nanosika ahy hanolotra asa iray raha vao nihemotra aho. Raha ny marina, mety ho nieritreritra aho hoe: "Ry zazalahy, tena maniry hiara-hiasa amin'ny olona izay tena manosihosy tokoa ve aho?" - na dia tsara loatra aza ny fanadihadiana.
Ambany ambany, tsy voatery ho ratsy ny vaovao raha tsy afaka manolotra tolotra eny an-toerana ny mpikarakara mpiasa. Saingy mety ho vaovao ratsy ho anao izany, raha manantitrantitra ianao.
Miezaha mafy mafy, mandalo amin'ny faritanin'ny mpangalatra ianao. Alefaso fanamarihana am-pisaorana tsy misy adiresy 24 ora ny resadresakao, ary araho amin'ny sehatra izay toa mifanaraka amin'izany, arak'izay nolazain'ilay mpanadinadina momba ny dingam-panambadiana. Aza manadino ny fifandraisana amin'ny mailaka sy ny antso. Ny fampiasana mpampiasa iray dia tsy ho tratran'ny asa mihitsy.
Raha te-hividy bebe kokoa ianao : ahoana no holazainao raha toa ianao ka manolotra asa an-tsitrapo? Inona no tokony hatao raha toa ianao ka nanontany ny Joba Interview