Avoahy ny lalàna
Rehefa tsy vita tsara ny RIFs ary rehefa tsy ampy ny fifandraisana amin'ny mpiasa, dia mety halefa kokoa amin'ireo izay tsy dia misy fiantraikany ny lalàna. Ny fikambanana dia tokony hifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ny fehezan-teny mialoha amin'ny alàlan'ny fikarakarana izay mitranga amin'ny mpiasa tsirairay.
Tsy maintsy mifandray amin'ny mpiasa izy ireo amin'ny fomba ahoana ary ny antony handaminana fanapahan-kevitra. Ny fahafantarana izany fampahalalana izany dia manampy ny mpiasa handroso ny vaovao ratsy.
RIFs ao amin'ny Governemanta Federaly
Ny Biraon'ny Fitantanana ny Personal Personnel dia tompon'andraikitra amin'ny fanaraha-maso ny RIFs ataon'ny masoivohon'ny federaly. Afaka misafidy ireo masoivoho ireo rehefa te hampihatra ny RIF, saingy tsy maintsy manaraka ny fitsipika napetraky ny OPM izy ireo.
Raha manapa-kevitra hoe iza no mijanona sy mandeha, dia tokony handray fepetra efatra ny maso ivoho federaly:
- Faharetan'ny
- Toetry ny veterana
- Fikambanana sivily sy miaramila federaly manontolo
- Performance
Ny masoivoho dia tsy afaka mampiasa fomba fiasa RIF hamelezana ireo mpiasa ratsy. Tsy maintsy atao amin'ny tsirairay ny asa ataon'ny mpanohitra. Raha ny zava-misy dia singa iray ao amin'ny RIFs, dia iray ihany ny antony. Ny sampana dia tsy afaka manaisotra fotsiny ireo mpandray anjara ambany indrindra aminy.
Raha mipoitra ireo mpiasa mandritra ny andro maherin'ny 30 andro na 22 andro tsy miato, dia tsy maintsy mampiasa ny rafitra RIF izy ireo.
Ny mpiasa iray dia azo afindra na mifindra toerana.
Ny toerany vaovao dia tsy voatery hitovy amin'ny karaman'ny karama, fa tsy maintsy misy ny telo na ny fepetra voalazan'ny mpiara-miasa iray. Mety misy andian-dahatsoratra "manapotipotika" izay afaka manohy ny asan'ny mpiasa napetraka amin'ny toerana ambany kokoa mamindra ny mpiasa amin'ny toerana feno.
Ny sampana dia tokony hanome mpiasa mpiasa 60 andro mialoha ny famaranana.
Amin'ny toe-javatra faran'izay henjana, ny OPM dia ahafahan'ny orinasa manome kely ny telegrama 30 andro.
Raha mihevitra ny mpiasam-panjakana fa tsy ara-drariny izy ireo, dia afaka mandefa antso amin'ny Merit System Protection Board izy ireo. Ny fitarainana dia tokony halefa anatin'ny 30 andro avy amin'ny hetsika RIF.
Getting Rehired
Indraindray ireo olona ao amin'ny sehatra tsy miankina dia averina any amin'ny orinasa misy azy ireo rehefa voarotsaka. Noho ny tetibolam-panjakana ao amin'ny governemanta, tsy dia fahita firy ny fampodiana any amin'ny orinasam-panjakana. Mihen-danja ny olona amin'ny alàlan'ny fangatahana toerana tsy misy toerana izay voatsimbina amin'ny fizotry ny RIF. Satria ireo traikefa ireo dia manana traikefa amin'ny fikambanana, manana toe-java-tsoratry ny fandraisana mpiasa izy ireo .
Fantatra ihany koa
- mandroaka
- downsizing
ohatra
- Ny mpanao lalàna iray ao amin'ny fanjakana dia mampihena ny isan'ireo olona manana ny sata mifehy azy amin'ny 10%. Rehefa avy nandinika ny isan'ireo toerana tsy misy toerana, ny sampan-draharahan'ny loharanom-baovao misahana ny serivisy dia mamaritra fa ny fahafahan'ny masoivohony dia mamoy ny 6% amin'ny mpiasa amin'izao fotoana izao. Ny masoivoho dia mihevitra ny fampihenana ny mpiasa amin'ny fisaritahana fa miankina amin'ny tahan'ny fivoaran'ny serivisy, ny mpiasan'ny mpiasa dia mamaritra fa tsy mety izany. Ny masoivoho dia manapa-kevitra fa tsy maintsy manatanteraka RIF izy ireo mba hahazoana ny mari-pahaizan'ny FTE amin'ny ambaratonga azo ekena.
- Manapa-kevitra ny governemanta iray fa afaka manangom-bola izy amin'ny fanivanana ny fanangonam-bokatra azy. Ny tanàna dia manapa-kevitra ny hampihatra ny RIF ny mpamily kamia fako sy ny mpanara-maso mpanadio. Ny orinasa izay handray ny fanangonam-bokatra dia hanakiana ny ankamaroan'ireo mpiasa voateritery, saingy mbola mila RIF ny tanàna mba hamaritana ny lamina izay mety hametrahana mpiasa an-kalalahana.