Nahoana ny olona manosika tsy miasa no miasa ... Ary inona no atao
Ao amin'ny bokiny, Nahoana Ny Olona Manentana ny Olona Tsy Manao Asa Soa? Ary inona no atao hoe , Susan Fowler dia miresaka momba ny tsy fiatrehan'ny mpampiasa azy mba hanandrana hamporisika ny mpiasa. Mampihatra ny zava-baovao ara-psikolojika izy amin'ny fametrahana modely iray efa nodinihina sy fandaharan'asa izay hanampy ireo mpitarika hitarika ny vahoakany amin'ny karazam-panentanana izay tsy vitan'ny fampitomboana ny vokatra sy ny faharetana fa manome azy ireo tanjona lalina.
Susan dia manana traikefa 30 taona amin'ny maha-mpikaroka, mpanolotsaina ary mpanazatra azy any amin'ny firenena 30 mahery maneran-tany eo amin'ny sehatry ny mpitarika. Amin'ny maha-manam-pahaizana azy amin'ny sehatry ny fanomezan-danja manokana, dia izy no mpamorona ny orinasa The Optimal Motivation Company Ken Kenchanchard Company, ary koa ny "Situational Self Leadership", ny fandaharam-pahaizana tena tsara indrindra ho an'ny tenany sy ny fandaharan'asa manokana.
Amin'ity lahatsoratra ity dia manolotra valiny fanontaniana vitsivitsy momba ny fanentanana ny mpiasa i Susan, indrindra fa ireo ao amin'ny sehatra ara-dalàna.
1. Nahoana no tsy miasa ny olona mandrisika? Inona no loha laharana eo amin'ny lalao?
Tsy afaka mandrisika ny olona ianao satria efa maotina izy ireo - angamba tsy ny fomba tiany hahatongavan'izy ireo, na tsy amin'ny fomba tsara indrindra. Ny fanoloran-tena dia tsy be loatra ny zavatra ananan'ny olona na tsy manana. Ny olona dia mandrisika foana, noho izany dia ny QUALITY ny antony manosika azy ireo. Raha tokony hifantoka amin'ny "olona mandrisika" olona, dia mila mifantoka amin'ny fanampiana azy ireo hanova ny kalitaon'ny antony manosika azy ireo - ary noho izany, ny traikefany.
Mazava ho azy fa ny faharisihana dia traikefa anatiny, ka izay no tokony hitrangan'ny fiovàna; tsy amin'ny alalan'ny fitaovana ivelany, toy ny fankaherezana, ny valisoa azo tsapain-tanana, na ny valisoa tsy azo antenaina toy ny hery na ny status (carrot) na ny tsindry, ny fihenjanana, ny fandrahonana, ny fahatsapana, ny henatra, na ny fanenenana.
2. Amin'ny maha mpitarika anao, mila mitondra ny olona samihafa amin'ny alàlan'ny asa aman-draharaha samihafa ve ianao?
Amin'ny maha mpitarika anao, dia mila mahatsapa mandrakariva ny filàn'ny tsirairay ianao toy ny lanjan'ny olona eo amin'ny tanjona iray na asa iray manokana (amin'ny maha mpitarika eo amin'ny sehatra misy anao, tsy manome olona iray izay nanao asa nandritra ny dimy taona io torolàlana io ary manohana ny maha olona vaovao azy)
Ilainao koa ny mahafantatra ny tetik'asa Motivational Outlook (MO) momba ny tanjona amin'ny alalan'ny Resadresaka momba ny Motivational Outlook, olona mivarotra mba handresy fitsangatsanganana na # 1 (ivelany MO) dia tsy ho afaka hanohana ara-bola, na fahatsapana fahamoram-po toy ny mpivarotra mivarotra amin'ny soatoaviny ho an'ny asa fanompoana sy ny famahana olana, fahatsapana ny tanjona noho ny finoana ny tsara ny vokatrao na ny asa fanompoana omena, na satria tia mivarotra. Ireo antony samihafa amin'ny fivarotana ary ny mpitarika mahay dia afaka manampy ny mpivarotra tsirairay hahafantatra ny MO sy ny fanovana na hitazona ny fomba fijery tsara kokoa.
Farany, tsy maintsy ampifandraisina amin'ny "tombam-bidy" izay mety ho an'ny olona iray ny antony iray mahatonga ny zavatra ataony sy hanampy azy - tsy miankina amin'ny taranaka - miasa amin'ny "sanda mivoatra" izay voafidy, sarobidy , nankamamy ary niasa ela be. Ny firafitry ny jeneraly tsirairay dia manana soatoavina voatonona; Ny olona tsirairay dia manana safidy hiaina ny soatoavina tsy voamarina sy tsy voafaritra, na hampivelatra ny soatoaviny manokana amin'ny fampitahana azy ireo amin'ny safidy hafa ary manao safidy. Zava-dehibe izany satria rehefa misy olona afaka mampifanaraka ny asany amin'ny soatoavina voajanahary, dia mety hahatsapa kokoa ny MO izy ireo.
3. Inona avy ireo paikady tokony hampiasain 'ny olona mba hanampiana ny mpiasa na ny tenany hahomby amin'ny raharahambarotra?
Tiako ny mieritreritra fa loharanom-paik'ady ny bokiko manontolo izay hanampy ireo mpitarika sy ireo izay hitarika azy ireo hahomby. Miankina amin'ny fomba amaranao ny fahombiazana izany. Raha te-hiaina ny hery sy ny fahatsapana maharitra, ny fahatsapana sy ny fahatsapana izay mahasoa ny fahasalamana ara-batana sy ara-batana, ny fahaiza-mamorona sy ny fanavaozana, ary ny vokatra ambony, ohatra dia azonao atao ny mianatra ny fahaiza-manao: Fantaro ny MO misy anao amin'izao fotoana izao, mandroso mankany MO kokoa kokoa, ary diniho ny MO anao mba hahatsikaritra ny fahasamihafana eo amin'ny mahasoa anao izay mahatonga anao haniry ny haharitra.
Amin'ny maha-mpitarika anao, dia maniry ny hamolavola toeram-piasana kokoa ny olona hahatsapa ny MO, izay ahafahan'izy ireo mahafa-po ny filany ara-psikolojika momba ny fahaleovan-tena, ny fahamendrehana ary ny fahaizana.
4. Ny mpisolovava sy ny sehatra ara-dalàna dia biby iray. Inona no fomba fanao tsara indrindra na paikady ho an'ireo "mpisoloky" mpisolovava ary ireo izay eny an-kianja?
Avy amin'ny zava-niainako, ny sehatra ara-dalàna dia napetraka amin'ny fanentanana ivelany: firy ora maromaro azonao ito, ahoana no ahafahanao mahazo birao ao an-tokontany, ahoana no ahafahanao manambady? Manao mpisolovava (ary indrindra indrindra ny vahoaka mpanohana azy ireo) miaraka amin'ny voagejan'ny MO - tahotra ny tsy fahombiazana, ny fahadisoam-panantenana, na ny tsy fahampian'ny fiandrasana. Tsy afaka "mandrisika" mpisolovava ianao: efa mazoto izy ireo. Ny fanontaniana dia hoe nahoana izy ireo no mampiasa lalàna? Raha toa ka noho ny antony tsy dia tsara loatra (valim-panontaniana azo tsapain-tanana na tsy azo raisina, manintona ny hafa, tsy mandiso fanantenana ny fianakaviany izay manana fanantenana ambony, hery, sns.), Dia tsy vitan'ny hoe hampihemotra ny asany fotsiny izy ireo, fa hanodinkodina an'ireo izay heveriny ho lazaina- - famotehana fohy fohy, manao fanapahan-kevitra tsy miangatra (indrindra raha ny momba ny faktiora!), manararaotra ny olona mpanohana azy, mijaly amin'ny olana ara-pahasalamana ara-tsaina sy ara-batana, sns.
Ny mpisolovava tsirairay dia mila manontany tena hoe: Nahoana aho no manao izay ataoko?
Matetika izy ireo dia afaka mampifamadiho hevitra amin'ny mpanjifa, ny tranga, na ny tanjona hivoatra ny soatoavina, manan-danja, tanjona mendri-kaja, na fahatsapana hafaliana izay avy amin'ny fanomezana anjara lehibe kokoa noho ny tenany na ho an'ny tombontsoan'ny rehetra, "hahomby." Indray andro any.
Toa efa niasa taloha ny fanindrahindrana nentim-paharazana, saingy tena? Angamba tokony hijery ny dikan'ny hoe "miasa" ny saha. Azonao ambara ve fa ireo teknikam-pahaizana nentina namporisika ny olona dia nahatonga ny fahatsaram-pahefana maharitra? Raha tsia, ny foto-kevitr'izy ireo amin'ny fotoana fohy dia fandaniana mandritra ny fotoana maharitra "fahombiazana".
5. Nahoana ianao no nanoratra ity boky ity? Inona no antenainao hiova amin'ny bokinao?
Nanoratra ity boky ity aho mba hizara ny siansa vaovao izay mifantoka amin'ny hatsaran'ny fitiavan-tanindrazan'ny olona iray fa tsy ny kalitaon'ny motivation. Manantena aho fa ho mpankasitraka ny fanentanana ataon'ny olona ary manome fepetra ara-drafitra sy pragmatika hivoahana amin'ny traikefa an-dalampandrosoana ho an'ny traikefa tsara indrindra amin'ny fotoana rehetra, na aiza na aiza misy azy ireo - ary ny fahaizana manampy ny hafa hanao toy izany koa. Heveriko fa maniry mafy ny zavatra eo am-piasana ny olona ary satria tsy azon'izy ireo ny tena maha-olona ny antony manosika olombelona, dia nanonona ny vola, ny fahefana ary ny sata. Heveriko fa mila mpitarika ny mpitarika ary satria tsy azon'izy ireo ny hametraka ny siansa vaovao momba ny motivation mba hiasa, ny fiara dia miteraka vokatra, fanenjehana ary fahatsiarovan-tena. Misy fomba tsara kokoa, ary antenaiko fa ny bokiko dia tsy mamolavola fotsiny ny olona amin'ny safidy hafa, fa mampianatra azy ireo fomba vaovao handeha miasa isan'andro.