Araka ny BABOK® Guide izay novolavolain'ny International Institute of Business Analysis, na IIBA®, ny "fanadihadiana ataon'ny orinasa dia midika fa ny fahombiazan'ny fikambanana dia mahomby amin'ny fanatanterahana ny tanjon'izy ireo sy ny fifehezana ny fikambanana iray izay mitaky ny hanomezana vokatra sy serivisy ho an'ireo mpiray antoka ivelany."
Ireo mpikaroka raharaham-barotra dia mikasa aloha ny hahafantatra ny fikambanana toy izany ary avy eo eritrereto hoe ahoana no mety ho amin'ny ho avy. Mamolavola ny fahatakarany ny fanjakana amin'ny hoavy amin'ny ho avy izy ireo amin'ny fihainoana ireo mpitarika, ireo mpandray anjara, ireo manam-pahaizana manokana ary ireo mpikambana ao amin'ny ekipa. Ny mpikaroka raharaham-barotra dia mamolavola fomba ahafahana maka ny fikambanana avy amin'ny toerana misy azy na aiza na aiza.
Izy ireo no setrin'ny maso maro izay mila olana maro. Tonga amin'ny toe-javatra izy ireo raha tsy misy ireo hevitra efa voavolavolan'ny olona izay miatrika ny foto-kevitry ny tetikasa. Ny mpikaroka momba ny raharaham-barotra dia manontany ireo fanontaniana moana fa tsy mijery adala. Manontany ny hevitr'ireo fototra heverin'ny rehetra ho tsy lany. Ho an'ny olona te hamaha olana, ny fikarohana ara-barotra dia saha lehibe.
Mpanao raharaham-barotra iray
Ny mpandalina momba ny raharaham-barotra dia miasa amin'ny ekipa tetikasa. Mety misy ifandraisany amin'ny sampan-draharaham-baovao misahana informatika na birao fitantanana ny tetikasa, saingy miasa isan'andro amin'ny mpiara-miasa aminy izy ireo.
Matetika izy ireo dia miasa amin'ny tetikasa mihoatra ny iray isaky ny mandeha, ka mandinika lalindalina kokoa ny laharam-pahamehany sy ny fe-potoana.
Ireo mpandalina ny raharaham-barotra dia voatendry ho an'ny tetikasa tetikasa iray hanao asa isan-karazany. Am-piandohan'ny tetik'asa, mahazo ny fahatakarana ny raharaham-barotry ny orinasa eo amin'ny tetikasa izy ireo.
Izy ireo dia manadihady ireo dingana ireo mba hanatsarana ny olana atrehin'ny tetikasa. Ny tahirin-kevitra dia saika dia misy foana ny sariohatra mamolavola ny asa atao. Ny singa mavesa-danja amin'io asa io dia mamaritra ny fomba fiasan'ny asa tena izy amin'ny politika, ny fomba fiasa ary ny protocols.
Raha vantany vao tafiditra ao amin'ny pejin-dry zareo ny fomba fiasan'ny orinasa ary inona ny olana, ny ekipan'ny tetikasa dia manasongadina izay takian'ny vahaolana ilaina. Ny mpandalina ny fandraharahana dia mandray anjara amin'ny fepetra takiana mba ahazoana antoka fa manana ny halaliny sy ny tontolony araka izay tratra ny fahalalany.
Rehefa tonga ny fifanarahana amin'ny safidy tsara indrindra ho an'ny vahaolana, ny mpandalina ny raharaham-barotra dia manandrana manamboatra ny antsipiriany. Rehefa manomboka ity asa ity dia zava-dehibe ho an'ny mpandalina ny fandraharahana ny hahatakatra tsara ny fomba fampiharana ny vahaolana teknolojika. Ny mpandalina raharaham-barotra dia tsy mila mpamolavola ordinatera , fa mila mahafantatra tsara ny fomba fiasan'ny teknolojia sy ny fomba fiasa ny fanovana azy ireo. Ny vahaolana ho an'ny mpikaroka momba ny fandraharahana dia tokony ho azo tanterahina ho an'ireo mpandahateny.
Ny mpandalina raharaham-barotra dia manakiana ny fahombiazan'ny tetikasa satria izy manana fahatsapana ny lafiny ara-barotra sy ny lafiny ara-teknika.
Ny mpandrindra ny tetikasa dia manana izany fahalalana izany fa tsy amin'ny ambaran'ny mpandalina ara-barotra. Ny mpandalina raharaham-barotra dia afaka mandika teny ara-teknolojika ho zavatra iray azon'ny mpikambana ao amin'ny tetikasa azon'izy ireo atao, ary afaka mandika lingo amin'ny sehatra iraisam-pirenena izy ireo mba hahafahan'ny programmin'ny solosaina mifandray amin'ny rafitra ara-tsaina.
Satria ny vahaolana dia ampiharina, ny mpandala ny raharaham-barotra dia manome antoka fa ny asa ara-teknika dia mahafeno ny filan'ny orinasa. Ny mpandalina ara-barotra dia mety ho tafiditra amin'ny fitsapana sy ny famoronana ny boky fampiasana.
Ny toetra mampiavaka ny mpandinika ara-barotra
Ny mpikaroka raharaham-barotra dia te-hamaha olana. Miezaka ny manaraka ny fahazarana fahadimy nataon'i Stephen Covey amin'ireo olona nahomby indrindra izy ireo: "Katsaho aloha ny mahazo, ary mba ho takatrao." Takatr'izy ireo ny fikambanana fa misy izy; dia manandrana manova izany izy ireo.
Izy ireo dia mpandinika. Tsy mifamatotra amin'ny zava-misy izy ireo. Ho an'ireo mpandalina ny raharaham-barotra, ny fomba fiasan'ny zavatra dia fanombohana fotsiny ho an'ny hoavy tsaratsara kokoa. Manontany azy ireo hevitra izy ireo ary miezaka ny hijery zavatra hafa noho ny hafa.
Manolotra safidy hafa izy ireo ary tsy matahotra ny hevitra tazonina; Na izany aza, manosika ireo tsy mpankahala ny antony ilazan'izy ireo zavatra tsy mahomby. Ny fanavaozana ny raharaham-barotra momba ny raharaham-barotra dia mety hampatahotra ny olona indraindray satria ny ankamaroan'ny olona dia manana fiheverana ny toe-javatra raha toa ka iray amin'ny antony roa: ny tahotra ny tsy fantatra sy ny tahotra dia hanova ny fahalalany ara-panjakana.
Ireo mpandalina momba ny raharaham-barotra dia mifantoka amin'ny antsipiriany Te hahafantatra ny zava-misy rehetra momba ny dingana iray izy ireo. Izy ireo dia mifidy ny lafiny rehetra mba hahitana ny fomba fiasa. Mazoto amin'ny fampahalalam-baovao azy ireo izy ireo. Tiany ho mazava sy feno ny antontan-taratasy. Raha misy mpandalina momba ny raharaham-barotra amin'ny fahaizany mifandray amin'ny serasera, dia matetika izy no miseho amin'ny antsipiriany ho an'ny mpihaino, saingy amin'ny ankapobeny dia mifampiresaka tsara am-bava sy an-tsoratra.
Fanamarinana ho an'ny mpikaroka raharaham-barotra
Ny IIBA dia manome certification roa ho an'ny mpandalina ara-barotra: ny fanamarinana ny fahaiza-manao eo amin'ny sehatry ny varotra, na CCBA® , ary ny Certified Business Analysis Professional, na CBAP® . Tahaka izany koa, ny CAPM® sy ny PMP® dia nahazo mari-pankasitrahana ho an'ny mpitantana ny tetikasa, ny CCBA® sy ny CBAP® dia mari-pamantarana roa ho an'ireo mpandalina raharaham-barotra.
Salaries Business Analysts Earn
Tahaka ny amin'ny saha rehetra, ny mpikarakara ambony indrindra dia ireo izay efa eny an-kianja mandritra ny fotoana maharitra sy ireo mpilalao ambony indrindra. Ny Statistical Bureau of Statistics Statistics dia tsy mitazona tahirin-karama ho an'ny mpandalina ara-barotra manokana, fa ambany ny salanisan'ny salan'isa mifandraika amin'ny angona avy amin'ny 2012:
Anaran'ny asa | Salama Salantsalany |
|---|---|
Mpanao fikarohana mpikaroka | $ 72.100 |
Management Analyst | $ 78.600 |
Industrial Engineer | $ 78.860 |
Computer Analyst | $ 79.680 |
Security Analyst | $ 86.170 |