Ny zavatra manan-danja tokony hotadidinao dia tsy ny fiakaran'ny karazan'asa rehetra.
Matetika ny mpiasa dia mandray andraikitra tsy dia tompon'andraikitra, na angatahana mba hidina any amin'ny toerana ambany kokoa. Ny fomba amaranao ny fiovan'ny asa eo amin'ny famelabelaranao sy ny taratasim-piraketanao dia mety ho lava be mba hampihenana ny fiantraikany ratsy rehefa mitady ny asa manaraka.
Ataovy an-tsaina ihany koa fa tsy ilainao ny mamoaka izany amin'ny mpampiasa izay mandinika ny fangatahanao. Ny fitandremana ny fanoritsoranao ny tantaran'ny asa dia afaka manampy amin'ny fampiharana ny fampiharana ao amin'ny mpiasa an-tranomaizina.
Ahoana ny fomba hampisongadina ny demokrasia?
Amin'ny toe-javatra sasany, ny lohatenin'ny toeranao vaovao - raha nolavina ianao - dia hanondro mazava ny andraikitra ambany kokoa. Ohatra, raha toa ka nesorina tamin'ny mpitantana varotra amin'ny mpandraharaha ianao na avy amin'ny talen'ny serivisy mpanjifa amin'ny mpiara-miasa mpanjifa.
Aza mampiasa fiteny tsy misy dikany toy ny "rava" ao amin'ny resadresanao rehefa mitanisa ny fanovana ianao. Tokony asiana lisitra tsotra fotsiny ireo toerana manokana, ary farito ny fahaiza-manao sy ny zava-bitany mifandraika amin'ny asa tsirairay.
Ahoana no hanazavana fihetseham-po ao anaty taratasy fanoratana
Ny fandefasanao ny tetezamita ao amin'ny taratasinao dia hiantehitra raha toa ka mikendry toerana azo ampitahaina amin'ny asa ambony na ambany kokoa ianao.
Raha ny fivarotana fivarotana, ohatra, raha tianareo ny fivarotana eo amin'ny fitantanana ny taratasinao, dia tokony hametraka ny fifindrana ho toy ny fampandrosoana ho amin'ny anjara tsara kokoa ho an'ny tanjaka sy ny tombontsoanao.
Raha te hiverina any amin'ny toerana ambony kokoa ianao miaraka amin'ny fikambanana vaovao, dia manana raharaha henjana ianao.
Ny zavatra tsara indrindra tokony atao dia ny manasongadina ny fiantraikany tsara izay nanananao teo amin'ny tantara. Azonao atao ihany koa ny manonona ny zavatra nianaranao tamin'ny anjara andraikitra nafoinao izay ho sarobidy amin'ny toerana ambony kokoa. Tahaka ny amin'ny fiverenanao, aza miresaka ny teny hoe "miontana" na "hajanona" ao amin'ny taratasinao.
Get LinkedIn Recommendations
Ny toro-hevitra avy amin'ny LinkedIn dia afaka manampy anao hampiaraka ny tongotrao amin'ny mpampiasa. Azon'izy ireo atao koa ny manaparitaka ny olana rehetra mety ho azon'ilay mpitantana mpiasa amin'ny lafiny rehetra amin'ny tantaran'ny asa na fahaiza-manao.
Ataovy azo antoka ny mamolavola tolo-kevitra sasany ao anatin'ny pejin'ny LinkedIn anao avy amin'ny mpiara-miasa izay afaka manamarina ny lanjao nampidirinao tao amin'io asa ambony io, ary ampidiro ny mombamomba anao amin'ny resume.
Mila fanampiana ve ny fanolorana LinkedIn ? Ny fomba tsara indrindra hahazoana azy dia ny hanomezana azy ireo. Matokia fotsiny fa tena hampirisika an'io olona io amin'ny mpampiasa ianao. Ny tsy fahamarinan-toetra dia tsy hanampy ny iray aminareo fandrosoana amin'ny asanareo.
Azonao atao koa ny mangataka mivantana. Mifandray amin'ireo mpiara-miasa, mpiahy ary mpanjifany taloha ary manontany azy ireo raha toa ka hanoratra anao ny toro-hevitra amin'ny LinkedIn.
Mahaiza mandanjalanja
Aza mitsikera ny fitantanana ny alahelonao. Raha manao izany ianao, dia mety hihevitra ny mpampiasa anao ho mpiasa sarotra na mpanakorontana.
Toy izany ihany koa ho an'ny mpampiasa toy ny orinasa: mety hieritreritra ianao fa ny fanapahan-kevitry ny fitantanana dia mahatsiravina ary ny fomba fanaovany raharaham-barotra tsy mahavita azy, fa tsy ny fotoana itenenana izany. Raha nisy ny fanavaozana izay nanaisotra ny toerana ambony kokoa, dia tokony hazavainao ao amin'ny taratasinao izany zava-misy izany - tsy hiditra amin'ny antsipiriany mikasika ny fomba sy ny antony nitrangan'ny fihetsika.
Miomana hamaly fanontaniana fanadihadiana
Na inona na inona amin'ny fomba mahamety azy, dia mety hipoitra mandritra ny dinidinika momba ny asa ianao. Eritrereto ny hangatahana fanontaniana amin'ny resadresaka momba ny fandeferana , ary manaova valiny vitsivitsy. Averimbereno ny valin-teninao mandra-pahitanao azy ireo amim-paharetana ary handroso ao amin'ny lohahevitra manaraka haingana araka izay tratra (tsy miseho manalavitra ilay foto-kevitra).
Indray mandeha ihany, ny fanalahidy dia ny ho tsara sy hanamafisana ny fanosihosena ho fotoana iray hampivelarana fahaiza-manao sy fahaiza-manao. Aza mitsikera ny orinasa, ny ekipanao, na ny lehibenao. Mifantoha amin'ny hoavy, ary inona no azonao omena an'ity fahafahana vaovao ity, fa tsy tamin'ny lasa.