Ny Ins sy Outs ny miasa ao amin'ny sampan-draharaha ara-dalàna
Vondrona sy rafitra
Betsaka ny orinasa manana ny sehatra ara-dalàna ao an-tokantranony izay tsy mitovy amin'ny mpisolovava tokana ho an'ny mpiasa an-jatony an-jatony, anisan'izany ny mpisolovava, ny parallèle , ny sekretera ara-dalàna ary ny mpiasa mpanohana . Ny departemanta ara-dalàna amin'ny ankapobeny dia miasa eo ambany fitarihan'ny toro-hevitra ankapobeny izay mitantana ny mpisolovava (antsoina hoe mpanolo-tsaina) sy ny mpiasa hafa.
Miankina amin'ny haben'ny orinasa sy ny fahasarotan'ny hetsika ataony, ny sampan-draharaha ara-dalàna ara-dalàna dia mety ahitana sehatra maro samihafa izay mifantoka amin'ny sehatra manokana. Ny departemanta ara-dalàna ao amin'ny orinasa iray dia misy ny fizotran'ny fitsaratsaram-poana, ny fikambanana sy ny fividianana, ny lalànan'ny orinasam-panjakana, ny fananana ara-tsaina, ny ady amin'ny asbestos, ny fanarahan-dàlana sy ny fananana.
Fandaniana Ivon-toeram-pivarotana
Tsy toy ny orinasa mpanao lalàna , izay miasa toy ny foibe fampindramam-bola amin'ny vola miditra, ny sampan-draharaha misahana ny fitsarana ara-dalàna dia ivontoerana fandaniana, fandaniana dolara amerikana hiaro ny lalàna henjana manoloana ny orinasa, hifampiraharaha ireo raharaham-barotra ary hanao asa maro isan-karazany amin'ny anaran'ny orinasa misahana ny ray aman-dreny fikambanana ara-barotra.
Koa satria ireo orinasa miasa toy ny toeram-pivarotana sarobidy dia tsy amin'ny faktioram-bidy ny fanamafisana, na dia misy orinasa sasantsasany aza mitaky ny zon'ireo mpiasan'ny fitsarana hanaraka ny ora ho an'ny tanjona maromaro. Raha tokony hodinihina ora vitsy monja, ny fifantohana amin'ny toro-hevitra ao an-tokantrano dia ny manatontosa ny filàn'ny orinasam-pandraharahana amin'ny fomba iray, izay manodinkodina ny ambany indrindra.
Satria tsy mifantoka amin'ny ora faktiora sy ny fampiakarana fidiram-bola ny mpiasa ara-dalàna ao amin'ny orinasa, ny mpiasa ao an-trano, amin'ny ankapobeny, dia miasa ora vitsy kokoa noho ireo mpiasan'ny orinasa. Na izany aza, ny asan'ny lalàna ara-dalàna, indrindra mandritra ny fitsarana na ny fifanakalozan-kevitra ara-taratasy midadasika toy ny fitrandrahana na fanangonam-bola dia mety mbola mitaky fotoana maharitra izay mitaky fotoana maharitra.
Corporate Operations v. Firoboroboana
Ny fiasàna any an-trano dia tsy mitovy amin'ny asa momba ny orinasa mpanao lalàna amin'ny lafiny marobe. Voalohany, raha ny fahombiazan'ny orinasa mpiasan'ny orinasa dia miankina amin'ny fanompoana isan-karazany amin'ny mpanjifa (ny tsara kokoa, ny tsaratsara kokoa), mpisolovava ao an-tokantrano dia iray ihany "mpanjifa", ny orinasa.
Faharoa, ny andraikitra voalohany amin'ny mpisolovava ao an-tokantrano, ny parallaly ary ny mpitsara hafa dia mitantana ny torohevitry ny any ivelany. Ny vondron'orinasa sasany, indrindra ireo izay manana tantsaha madinika ao an-tokantrano, dia tsy mahavita asa ara-dalàna kely ao an-tokantrano, maniry ny handraisana andraikitra ara-dalàna ho an'ny lisitra ankatoavin'ny torohevitra ao an-toerana. Ny antontan-taratasim-pitsaboana lehibe kokoa, indrindra ireo izay mikatsaka ny hampihenana ny saram-piantsoana ivelan'ny sivana (izay mety ho an'ny olona an-tapitrisany isan-taona), dia manao ny asa rehetra manan-danja ara-dalàna ao an-trano.
Corporate Outlook Outlook
Ny fahafaha-misokatra ho an'ny mpisolovava sy ny paralegaly ao an-tokantrano dia mihamitombo araka ny voalazan'i Charles Volkert, tale mpanatanteraka ao amin'ny Robert Half Legal, sampana mpiasam-panjakana.
"Ny fitomboan'ny fahafaha-manao sy ny fitomboana be dia be amin'ny taona ho avy", hoy i Volkert. Volkert dia manitatra ny fitomboan'ny asa an-terivozona ao an-tokantrano ho an'ny fanandramana ambony indrindra hananganana fotodrafitrasa momba ny orinasa mba hitantanana asa be dia be. "Izany no mitrandraka ny mpisolovava manontolo andro sy ny paralegaly ary koa ny tetik'asa ara-dalàna mandritra ny tolona henjana sy ny fanodikodinam-bola midadasika," hoy i Volkert.
Ny fikarakarana manokana ara-dalàna ho an'ny toro-hevitra sy paralegaly ao an-tokantrano dia ny fanarahan-dalàna, ny fananana trano, ny olana ara-dalàna, ny orinasa ary ny fananana ara-tsaina, araka ny volkert Volkert.
Salaries and Benefits
Araka ny tatitra farany nataon'i Robert Half Legal Salary, dia mitombo ny karama raisina ho an'ny mpiasam-panjakana. Ireo mpisolovava sy ireo parallale misy traikefa mandritra ny taona maro dia hahazo ny asa be indrindra indrindra, hoy i Volkert.
Ireo tombony sy tombontsoa natolotr'ireo indostrian'ny tsy miankina ihany koa dia niakatra. Ny orinasa sasany dia manome safidy amin'ny tahiry ho an'ny mpiasa rehetra na ho an'ny olona ao anatin'ny sehatra ara-panaovana iray ao amin'ny orinasa. Ny safidy momba ny varotra dia lasa ampahany betsaka amin'ny fananganana ara-dalàna amin'ny fitantanana ara-dalàna amin'ny fanatanterahana ny orinasam-panjakana.
Volkert dia mitatitra ihany koa ny fifantohana bebe kokoa amin'ny kalitaon'ny tombontsoa azo avy amin'ny fiainana toy ny mpikambana ao amin'ny klioba, ny flex-time ary ny telecommuting. Misy mpampiasa orinasa sasany ihany koa manome antoka ny mpiasany amin'ny tombontsoa azo avy amin'ny orinasa. Ohatra, manamboatra fiara ho an'ny mpampiasa azy ny mpanamboatra fiara sasany, mety hanome soda maimaim-poana ny orinasa mpamokatra rindrambaiko ary afaka manome aterineto maimaim-poana ny mpiasa.