Ny tsy fahombiazan'ny mpikaroka iray ho toy ny paralegal na mpanampy ara-dalàna
Ny asa atao ho toy ny parallèle (fantatra koa amin'ny hoe mpanampy ara-dalàna) dia mety ho asa mahatalanjona tanteraka. Na izany aza, ny asa aman-draharahan'ny fiarahamonim-pirenena dia manana ny fiantraikany. Raha heverinao ny asa aman-draharahan'ny fiarahamonina , ny tsy fahombiazan'ny asa aman-draharaha folo dia manasongadina ireo fanamby goavam-be ao amin'ny fikambanan'ny paralegal (mba hahafantarana ny tombontsoa azo avy amin'ny asa an-tselika, dia avereno jerena ireto 8 Zava-dehibe momba ny maha -parlemantera ireto).
01 tsy fahombiazan'ny karazana asa
02 Stress High
Ny asa aman-draharahan'ny parlemantera dia mety henjana be. Fe-potoana maromaro, fotoana fohy, fihenam-bidy, ary tsatòka avo lenta no miara-miasa mba hamoronana tontolo iainana feno asa fanerena. Ao amin'ny teny ao amin'ny bilaogy Paralegal Hell, "Tsy dia mahasarika firy ny manatontosa fe-potoana na ny hoe mety ho very ny atidohany aty amin'ny atidoha ny mpampiasa anao. Izany no zava-misy fa ny asanao rehetra dia: (1) maika ary (2) ) tena manan-danja tokoa. "Raha tapitra ny fiafaran'ity tontolo ity, dia ho vita ny fifanarahana amin'ny milina fanontam-pirinty ao amin'ny efitrano fianarana."
03 Ora hariva
Ny fe-potoana maivana, ny asa goavana, ary ny mpiasa miovaova dia miara-miasa mba hamoronana tontolo iainana izay ora maromaro, asa an-tselika sy ny faran'ny herinandro no fitsipika. Ireo parlemantera izay miasa amin'ny orinasa mpiasan'ny lalàna dia matetika miasa mihoatra ny 40 ora isan-kerinandro, raha toa kosa ireo izay miasa ao amin'ny orinasa orinasa sy ny governemanta dia mety hifanaraka amin'ny fandaharam-potoana mora kokoa. Raha maro ireo orinasa miseho mba hanampy ny mpisolovava mitantana ny olana ara-pitaovana / fiainana, dia misy vitsivitsy toy izany ho an'ny paralegaly.
04 Work Routine
Andeha hojerentsika, ny asa fanadiovana sasany, indrindra amin'ny fidirana an-tsehatra , dia tsy misy dikany, tsy misy dikany ary mahazatra. Ny toekarena ara-barotra ara-barotra dia mamaritra fa ny orinasa dia mandoa ny mpanjifa amin'ny farafara avo indrindra mba hampitomboana ny tombom-barotra. Noho izany, ny asa sarotra kokoa sy sarotra dia matetika manosika ny ambaratongam-pahefana, mametraka ny andraikitra sasantsasany ho an'ny mpiasa ambony indrindra - mpiara-miasa sy mpiara-miasa. Amin'ny orinasa madinika , ny paralegaly dia manao satroka maro ary manao asa matetika izay sekretera , fitantanana na ara-panjakana.
05 Fahantrana mangarahara
Ny mpifankatia dia miatrika ny iray amin'ireo toeram-pivarotan-tsolika henjana efa am-polony taona maro; ny sekretera ara-dalàna dia namoy asa 22.220 tao anatin'ny herintaona monja, teo anelanelan'ny May 2009 sy Mey 2010. Ireo ray aman-dreny, indrindra ireo izay tsy manana taratasy fanabeazana ara-dalàna sy / na taratasy fanamarinana paralegal sy traikefa nandritra ny taona maro dia mahita fa sarotra ny mitrosa sy mitazona toerana. Na dia mihalalina tsikelikely amin'ny fahasalamana aza ny toekarena, dia mialoha ny hitazomana ny fitakiana ny tolotra ara-dalàna ary ny asa dia mety tsy hiverina amin'ny sehatra talohan'ny fisorohana ny hoavy.
06 Tsy Manam-paharetana
Na dia tsy mendrika aza ny ankamaroany, ny tsy fisian'ny fanajana dia iray amin'ireo fitarainana mahazatra indrindra amin'ny fampiharana paralegaly. Ny mpifankatia dia mifamatotra amin'ny mpiara-miasa mangataka, mpiara-miasa be zotom-po, mpiara-miombon'antoka fifaninanana, mpanolo-tsaina manohitra ny mpanohitra, ireo mpanjifany sahirana ary ireo mpivarotra sarotra. Na dia samy hafa aza ny kolontsain'ny orinasam-panjakana, ny ora lava, ny fe-potoana sarotra sy ny tsatokazo avo dia afaka mamorona tontolo iainana mahavelona ary ny paralegaly indraindray dia mahazo mihoatra noho ny anjara hizakany ny alahelony.
07 Fampiharana Lalàna tsy nahazoan-dalana (UPL)
Ny fitsipika manan-danja amin'ny fampiharana paralegal dia ny tsy ahafahan'ny paralegaly atao amin'ny fampiharana lalàna tsy nahazoana alalana; ny firenena rehetra dia namoaka lalàna izay mametra ny lalàna momba ny mpisolovava manana fahazoan-dàlana. Na dia samy hafa amin'ny fomba ofisin'ny fanjakana tsirairay aza ny fomba amam-panao ny UPL, dia ekena ny fampiharana ny lalàna amin'ny ankapobeny: (1) manaiky tranga avy amin'ny mpanjifa; 2) mametraka saram-pandraharahana; (3) toro-hevitra ara-dalàna; (4) fanaovana sonia taratasy ara-dalàna; ary (5) miseho amin'ny fahaiza-manaon'ny solontenany eo anoloan'ny fitsarana na ny vondrona hafa fitsaràna. Satria ny paralegaly dia tsy maintsy miasa eo ambanin'ny fanaraha-maso ny mpisolovava iray, ny laharam-pahefana dia voafetra amin'ny UPL. Ary koa, ireo lalàna ireo dia mahatonga azy ireo ho sarotra ho an'ny paralegaly mba hahazoana fahazoan-dàlana na fanekena ivelan'ny orinasa ho an'ny asany. Ohatra, raha manoratra taratasy fakana an-keriny ilay rambon-danitra, dia tsy afaka manasonia ny anarany izy ary tsy mahazo antoka ny momba izany.
08 Tsy ampy ny Challenge
Matetika ny fanalefahana no tsy azo ampiasaina satria mihenina na tsy takatra ny anjara asany. Mba hahafahana mandresy ity sakana ity, ny parallegaly dia tsy maintsy mampianatra ny orinasam-panjakana sy ny orinasam-panjakana momba ny fahaiza-manaony ary ny fomba ahafahan'izy ireo mandray anjara amin'ny tolotra mpanjifa sy ny tombom-barotra.