Mampihetsi-jaza ny Career Ladder
Ireo manam-pahaizana manohana ny fitsaràna dia manampy amin'ny fametrahana, fitehirizana, fanangonana, famokarana ary fitantanana ny informatika elektronika (ESI) amin'ny ady .
Ny fanitsiana ny fepetra momba ny fizakan-tena ara-tsolika momba ny fitsipika mifehy ny fikarohana elektronika (toy ny e-mail, spreadsheets, voicemails ary data hafa nomerika) miaraka amin'ny fitomboan'ny volan'ny ESI dia nahatonga ny fitomboan'ity asa an-tsokosoko ity hamahana ny zava-misy ara-elektronika amin'ny vanim-potoana nomerika.
Ny fampiroboroboana ny fitomboan'ny fampahalalam-baovao voatahiry dia nampitombo ny fandaniana sy ny fahasarotan'ny fizotran'ny fitsarana ary nametraka fanamby vaovao ho an'ireo fikambanana sy ireo matihanina ara-dalàna izay manompo azy ireo. Ny fitomboan'ny ESI dia namorona fangatahana tsy mbola nisy toy izany ho an'ny fahaiza-manaon'ny fanohanana, manosika karama ho an'ny ambaratonga vaovao.
Satria efa matotra ny orinasam-pandrosoana, dia misy karazana andraikitra maro samihafa. Satria mbola vaovao ihany ny orinasa, tsy mifanaraka amin'ny lohateniny, ny fifanakalozan-kevitra ary ny fivoarana. Ohatra, ny mpandalina iray ao amin'ny orinasa iray dia mety ho fantatra amin'ny maha-manampahaizana manokana amin'ny orinasa iray hafa sy tetik'asa ho an'ny orinasa hafa.
Ireto ambany ireto ny sasantsasany amin'ireo karazana fanohanana ara-pitsarana mahazatra indrindra, ary koa ny rohy mankany amin'ny fampahalalana bebe kokoa momba ny toerana tsirairay, anisan'izany ny asany, ny fanabeazana, ny fahaiza-manao, ny karama, ary ny asa.
Dokotera Coder
Ao anatin'ny famotopotorana sy ny fanadihadiana ara-pitsipi-pitondran-tena, ny habetsaky ny angona elektronika dia lehibe loatra ka manasongadina, mandamina ary manara-maso (antsoina hoe coders taratra, coders ho an'ny tahirin-kevitra, code coders, na coders). tahirin-kevitra mba ahafahan'ilay ekipam-pitsarana tsaratsara kokoa sy hikaroka ny vaovao mandritra ny tranga na ny tetikasa.
Ny antontan-taratasy fandaharam-pandrafetana ny antontan-taratasy dia matetika ny toerana ambony iray, ary fomba tsara iray ahafahana miatrika ny sehatra fanohanana ara-pitsarana sy ara- pitsarana .
Mpitsara mpanadihady
Ny mpandalina ny fanohanana amin'ny fitsarana dia ankapobeny. Ao amin'ny orinasa sasany, io toerana io dia antsoina hoe manam-pahefana mpanohana azy. Ny mpandalina ny fanohanana henjana dia tompon'andraikitra amin'ny filàn'ny tolotra isan'andro sy ny tetikasa. Ny mpanao fanadihadiana dia manangana, mitazona sy manahirana ny tahiry ho an'ny olana lehibe sy sarotra izay ahafahan'ny antontan-taratasy - izay mety ho an'ny olona an-tapitrisany - ary ny volavolam-pandaminana dia be volom-bavaka mba hikaroka sy handinihan-tena.
Ireo mpanadihady fanohanana ny fanadihadiana dia mitatitra matetika amin'ny mpandrindra ny tetikasa na ny mpitantana mpanohana. Amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ny anjara toeran'ny mpandalina ny fanohanana henjana dia tapaka amin'ny zandriny sy ny zokiny indrindra ary ny mpandinika dia mandroso mankany amin'ny sehatry ny mpandalina ambony kokoa rehefa tonga any amin'ny sehatra niainany.
Mpitsabo mpanampy
Na dia eo aza ny manam-pahaizana manokana momba ny fitsaratsaram-pahefana (fantatra amin'ny hoe manam-pahaizana manokana momba ny teknolojia), dia matetika ny dingana avoakan'ny mpandalina, eny amin'ny tsenan'ny sasany, ny teny fanadihadiana sy ny manampahaizana dia ampiasaina amin'ny fomba hafa, na ny tovana dia navadika (izany hoe, ny manam-pahaizana dia ny toerana ambony mpandalina iray ny fivoarana manaraka eo amin'ny lalan'ny asa).
Matetika ny andraikitry ny mpandalina sy ny manam-pahaizana dia mifamatotra sy mifampitohy.
Ny matihanina amin'ny fanohanana ny fitsaràna dia manana mari-pahaizana licence ary efa traikefa dimy taona farafahakeliny amin'ny sehatra fanohanana. Ao amin'ny fikambanana lehibe, ny mpampiasa dia mitatitra amin'ny tale iray eo amin'ny sehatra, tetikasa na sampana. Amin'ny fikambanana madinika, matetika izy ireo dia mitatitra amin'ny mpitsabo mpanohana azy.
Mpitantana tetik'asa
Ny mpitantana ny tetikasa, izay fantatra amin'ny anarana hoe mpanohana ny mpanohana azy na ny mpandrindra ny tetikasa, dia andraikitra lehibe amin'ny mpitsabo mpanohana. Ny mpitantana ny tetikasa matetika dia manohy ny diany amin'ny alàlan'ny laharam-pahamehana amin'ny mpanadihady mpanohana na ny manam-pahaizana manokana. Ny tale mpanatanteraky ny tatitra dia mitatitra amin'ny tompon'andraikitra mpanohana ny fitsarana ary manome tolotra sy tari-dalana isan'andro amin'ny mpiasa mpanohana azy.
Amin'ny fikambanana lehibe kokoa, ireo mpitantana ny tetikasa za-draharaha dia mety hampiakatra ny tohatry ny asa ho an'ny tale mpanatanteraky ny tetikasa.
Mpanelanelana mpanohana
Ny manampahefana mpanohana ny fitsaràna dia amin'ny ankapobeny dia miakatra ny tohin'ny fanohanan'ny mpanadihady, ny manam-pahaizana manokana ary ny tetikasan'ny tetikasa. Ao amin'ny fikambanana lehibe kokoa, dia mitatitra izy ireo amin'ny tale mpanohana iray amin'ny haino aman-jery. Amin'ny fikambanana madinika, dia mety hitatitra amin'ny talen'ny IT , mpiandraikitra mpiara-miasa, CMO na mpanatanteraka hafa ao amin'ny orinasa na orinasa.
Talen'ny fanohanana vonjimaika
Ao an-tampon'ilay fanohanana amin'ny ady, ny tohatry ny asam-barotra dia ny tale mpanohana ny hatezeram-pahefana izay fantatra amin'ny anarana hoe VP an'ny tolotra ara-dalàna iraisam-pirenena na ny tale lefitra momba ny fampiharana. Ireo tompon'andraikitra fanohanana momba ny fanenjehana dia tompon'andraikitra amin'ny fitantanana sy ny varotra ny tolotra fanohanana sy ny teknolojiam-pitsaboana amin'ny alàlan'ny birao orinasa orinasa orinasa. Ao amin'ny orinasa madinika, ny mpitantana mpanohana sy ny tale mpanohana ny fitsarana dia iray ihany.