Ahoana no hanombinana ny asanao?
Ny fitsipika manan-danja indrindra amin'ny fanombanana ny orinasa dia ny manavaka tanteraka ny raharaham-barotra amin'ny tenanao.
Ny fanadihadian'ny orinasa dia tokony hijery ny tanjaka sy ny fahalemen'ny orinasanao - fa tsy ny anao manokana na ny an'ny mpiara-miasa aminao sy ny mpiara-miasa (ireo fanombanana dia tokony atao tsy miankina amin'ny fanombanana fandraharahana).
Ny fanombatombana manokana bebe kokoa amin'ny fanapahan-kevitra raisin'ny fandraharahana momba ny raharahambarotra anao sy ny fianakavianao (izany hoe, na tsy hijanona amin'ny raharaham-barotra na hanao sorona ara-bola manokana mba hitazonana ny raharaham-barotra mandritra ny fotoan-tsarotra) dia fanombanana izay tokony atao dia nanapa-kevitra ny hampivelatra ny orinasanao. Mba hanombohana ny fanombanana ny orinasa, ataovy lisitra ahitana andalana telo:
- Kolosialy 1 - Ny tsara: Manaova fanandramana sy zavatra mahomby. Ity tsanganan-tsoratra ity dia "column" ny tsanganana. Ny fanombanana na lisitra izay misy ny disadisa dia tsy mifantoka amin'ny sary lehibe.
- Column 2 - The Reality Check: Soraty ny tanjon'ny tetikasa izay tsy nahitana, ny fanamby manokana ary ny tsy fahombiazany. Ity ny tsanganana "marina check" ary tsy tokony hisy fanambarana manokana izay manomboka amin'ny "I." Tsy mikasa ny hamolavola ny tenanao ianao, fa ny fomba hanatsarana ny orinasa.
- Kolosialy 3 - Ny fanamarinana: Eo amin'ity tsanganana ity, dia hanandrana hamantatra ireo fotokevitra lehibe ho an'ny fanamby ianao ary hizara ny olana tsirairay avy amin'ny Column 2 ho faritra roa lehibe: Ireo zavatra azonao ovana; ary zavatra tsy azonao ovaina. Ohatra, raha miezaka hivarotra zavatra izay tsy hividianana zavatra fotsiny ianao dia tsy afaka manova ny fironana amin'ny mpanjifa, fa afaka manova ny tsipikao momba ny vokatrao ianao.
Ny lisitra eto ambany dia ohatra iray amin'ny fomba nanamarinan'ny tompon'ny orinasa iray ny toetry ny orinasa rehetra izay mamoy ny ainy (tokony ho amin'ny antsipirihany ny fanombantombanana). Mariho ny tsy fisian'ny mpisolo anarana tanteraka izay mahatonga ity fanombatombana ity ho fanamelohana manokana, fa mampiasa teny izay mamaritra ny fanambin'ny orinasa, fa tsy ny fanamby manokana.
Ny famantarana ireo fanamby tsy misy ny fahadisoam-panantenana dia ahafahanao mahita vahaolana sy manombana ny hevitrao momba ny orinasa mifototra amin'ny fahamendrehany manokana. Ohatra, ao amin'ilay tabilao etsy ambany dia hitantsika fa ny vidin'ny lefetsy iray izay sarotra aleha indray dia vola fisotroan-dronono. Ny olana dia tsy voatery hoe ratsy ny hevitra sy ny modely, kanefa mampiseho fa ny fanapahan-kevitra iray (ny fampindramam-bola) dia nanosika ny tetibola.
Lisitry ny fanaraha-maso momba ny asa
| Ny valin'ny asa | ||
| Positives: Lisitry ny lisitra | My Business Reality Check List | The Assessment |
| Ny raharaham-barotra dia nahomby tsara nandritra ny telo taona voalohany, nitombo avy amin'ny olona iray ho an'ny orinasa iray mampiasa mpiasa 15. | Tamin'ny taon-dasa dia nahomby ny orinasa; nivadika ny varotra ary mihoatra noho ny vola miditra ny fandaniana. | Ny zava-mitranga izay mitarika amin'ny fahavoazana ara-barotra: ny fivarotana vokatra dia midina, fandaniana mivantana sy an-jorony amin'ny fanofana mpiasa vaovao, mankany amin'ny birao lehibe kokoa - ny fisiahana dia avo loatra izao. Ny toekarena dia mahatsiravina! Tsy afaka miova: Ny toekarena na ny fandaniana ara-consumer. Afaka miova: isa ny fandaniana. Jereo ny tsy fanjarian-tsofina ho tetikady ho an'ny fampandrosoana maharitra; Miezaha hanavao ny fanofana na ny fanatanjahan-tena mandra-pahitan'ny toerana mety kokoa; Diniho ny tsipika vokatra ary diniho tsara ny vokatra mivarotra tsaratsara kokoa sy ny antony. |
Tetik'asa fanombanana ny asa
Ny fanadihadiana ara-barotra dia mandanjalanja ary manolotra ny tsara sy ny ratsy. Tokony hatao ny hamantatra ireo olana mazava mba handaminana ireo zavatra azonao ovana, ary hanombana ny fiantraikan'ny zavatra tsy azonao ovaina.